退休管理制度（精選3篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的退休管理制度（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。

　　退休管理制度1

　　尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會(huì )主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：

　　1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。

　　2、認真落實(shí)<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

　　3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的.問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。

　　4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。

　　5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。

　　6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年（春節）、“十、一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100－－200元。

　　7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。

　　8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)（2008）號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。

　　9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

　　退休管理制度2

　　一.目的

　　規范醫院?jiǎn)T工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細化，提高退休人員管理工作的質(zhì)量。

　　二.范圍

　　適用于醫院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對退休員工管理的全部工作。

　　三.內容

　　1、根據中央及省有關(guān)文件規定，工作人員達到國家統一規定的.年齡后，由人事科負責提前兩個(gè)月通知本人所在科室及本人，按時(shí)辦理退休手續。

　　2、按照國家統一規定，現階段，正常退休年齡實(shí)行漸進(jìn)式延退。男滿(mǎn)六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿(mǎn)五十五周歲（高級技術(shù)職稱(chēng)與處級以上管理崗位可滿(mǎn)六十周歲），工人身份女滿(mǎn)五十周歲（取得助理級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)十年以上，滿(mǎn)五十五周歲。若取得高級職稱(chēng)或處級以上管理崗位可滿(mǎn)六十歲）。

　　3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。如發(fā)現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人責任。

　　4、人事科將離退休手續辦完后，證書(shū)要及時(shí)轉交本人，并及時(shí)辦理有關(guān)養老手續。

　　5、定期組織離退休人員政治學(xué)習。

　　6、每年組織根據醫院安排組織離退休人員查體。

　　7、定期走訪(fǎng)有特殊情況的離退休人員。

　　退休管理制度3

　　1.總則

　　本公司為鼓勵職員長(cháng)期服務(wù)于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

　　2.適用范圍

　　本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以?xún)绕陂g的雇用契約者除外。

　　3.種類(lèi)

　　3.1正常退休——屬于下列情形之一者：

　　3.1.1服務(wù)滿(mǎn)25年以上;

　　3.1.2早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿(mǎn)50周歲;

　　3.1.3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時(shí)予以核定，可延長(cháng)服務(wù)期間，至年齡滿(mǎn)60周歲為止。

　　3.2命令退休——屬于下列情形之一者：

　　3.2.1年齡滿(mǎn)60周歲;

　　3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

　　4.退休金的給付

　　4.1退休金的種類(lèi)：

　　4.1.1一次退休金;

　　4.1.2一次退休金及年金。

　　服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

　　服務(wù)5年以上未滿(mǎn)15年者僅可采用第一種。

　　4.2基數——以退休職員最后6個(gè)月的薪津(包括底薪及職務(wù)津貼)總數為一個(gè)基數。服務(wù)滿(mǎn)5年者，給付10個(gè)基數，每增1年加付2個(gè)基數;滿(mǎn)15年時(shí)，給付30個(gè)基數;滿(mǎn)15年至滿(mǎn)25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數;滿(mǎn)25年以后每增1年加付1個(gè)基數，最高以10個(gè)基數為限;對于延期退休期間，其年資滿(mǎn)40年以后，每增1年加付1個(gè)基數。

　　4.3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數外，另給付年金。服務(wù)滿(mǎn)5年者，年金之月額按1個(gè)基數的16%計算，以后逐年增加。

　　4.4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

　　5.退休金的加發(fā)

　　5.1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績(jì)昭著(zhù)者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長(cháng)及副董事長(cháng)核定，加發(fā)退休金。

　　5.2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個(gè)月基數的50%給付，其服務(wù)未滿(mǎn)5年者以5年計。

　　6.傷病的認定

　　6.1本辦法第3條第4項第2款所稱(chēng)的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

　　6.2本辦法第5條第2項所稱(chēng)的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

　　6.2.1因執行職務(wù)所導致的危險而致傷病者;

　　6.2.2因特殊職業(yè)病者;

　　6.2.3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

　　7.服務(wù)年資的計算

　　7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿(mǎn)1年的尾數，其為6個(gè)月以上者以1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月者以半年計。

　　7.2屬于下列各項期間，不予計入職務(wù)年資：

　　7.2.1屬于一年以?xún)绕陂g的勞動(dòng)合同期間;

　　7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以?xún)日�，不受此限�?/p>

　　8.年齡的認定

　　依據戶(hù)口本所記載的資料為準。

　　9.給付期間

　　一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離職手續后即予給付。

　　10.年金的給付期間及調整

　　本公司調整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調整。

　　11.早期退休的'核準

　　職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

　　12.年金的轉讓與轉換

　　12.1退休職員支領(lǐng)年金的權利不得轉讓他人;

　　12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經(jīng)營(yíng)或轉移給其他公司經(jīng)營(yíng)時(shí)，依其服務(wù)年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應全額扣除。

　　13.年金的停止

　　支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權利應即停止。

　　14.獎金的給付

　　退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實(shí)際服務(wù)月數比例給付;如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實(shí)際服務(wù)月數比例給付。服務(wù)月數按十足計算，即未滿(mǎn)一個(gè)月的部分不計。獎金給付時(shí)間與本公司在職職員者相同。

　　15.不適用的規則

　　本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

　　16.附則

　　本辦法經(jīng)本公司董事會(huì )通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。

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