醫院獎勵制度
在生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的醫院獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一章總則
第一條
為了加強醫院管理，搞好醫院建設，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻，根據國家勞動(dòng)部、衛生部和省、地衛生主管部門(mén)有關(guān)規定，制定本條例。
第二條
醫院是防病治病，保障人民健康的社會(huì )主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)，滿(mǎn)足人民群眾不同層次的醫療保健需求。各種法規，院規和本人的表現是進(jìn)行獎懲工作的基礎和依據。
第三條
獎懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。
第四條
衛生部頒布的《中華人民共和國醫務(wù)人員醫德規范》、《全國醫院工作人員守則》、《福建省衛生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規定》、《龍巖市第一醫院工作人員行為規范》，是全體職工的行為準則，各級各類(lèi)人員務(wù)必遵守。
第二章獎勵
第五條
在以下方面做出顯著(zhù)成績(jì)，被評為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱(chēng)號，一次性發(fā)給獎金100300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫院建設以及在日常醫療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現突出，做出顯著(zhù)成績(jì)的。
2、模范遵紀守法，嚴格執行醫院各項規章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認真負責，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著(zhù)。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強，積極參加院、科組織的各項活動(dòng)，成績(jì)突出。
7、在我院創(chuàng )全省“十佳醫院”及創(chuàng )文明科室活動(dòng)中成績(jì)顯著(zhù)的。
8、各類(lèi)管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管成績(jì)顯著(zhù)，在市、區、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。
第六條
在醫療護理、預防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫字（1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規定》執行。
第七條
在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫院，擴大醫院影響，屬?lài)壹壍�，每篇（次）獎�?0元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區級的獎勵20元；院內刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵，與年終總結表彰工作同時(shí)進(jìn)行。
第八條
積極為醫院穿針引線(xiàn)，動(dòng)員海內外人士、團體向醫院捐贈資金、設備的，按捐款總數的13%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導減半)o
第九條 各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章處罰
第十條
各級各類(lèi)人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規定處罰。屬違反診療常規，或違反操作規程，或屬于工作責任心不強，違反醫院規章制度引發(fā)的醫療糾紛，責任科室和責任人同意醫院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責任人承擔醫院經(jīng)濟損失的10%。責任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責任人承擔醫院經(jīng)濟損失的20%。每起醫療糾紛責任人承擔醫院經(jīng)濟損失不高于3萬(wàn)元。醫院將按醫療質(zhì)量考核辦法扣責任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類(lèi)工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫院經(jīng)濟損失，參照上述規定，對責任人給予處罰。
第十二條
在醫療活動(dòng)中，各級醫生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節嚴重的給予行政處分。
第十三條
各級各類(lèi)人員在醫療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受“紅包”、禮物（三天內不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢(qián)物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節輕重予行政處分，職稱(chēng)評聘中“一票否決”。情節嚴重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢(qián)物，除追回錢(qián)物，按五倍罰款外，數額在100元以下的給予行政警告處分；101500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。
第十五條
凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數退賠外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節嚴重者給予解聘或行政紀律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫院主管部門(mén)允許和自己向病人推銷(xiāo)非正常渠道購進(jìn)的藥品、保健品或醫療器械〔用品）收取現金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。
第十八條
凡來(lái)院就診的門(mén)診和住院病人，看病后所有費用一律由醫院財務(wù)部門(mén)為其出具統一收據、發(fā)票。凡未經(jīng)醫院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負責人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分�？剖宜阶允召M的，除當事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財務(wù)部門(mén)同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復收費、多收費等，除如數退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報點(diǎn)名批評。同時(shí)追究所在科室負責人的管理責任。根據情況扣發(fā)科室負責人、當事人，甚至本科13個(gè)月獎金。
第二十條
在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費，手續費或實(shí)物，必須三日內主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數據在100元以?xún)鹊�，給予警告處分；數額在100元以上不滿(mǎn)500元的，給予行政記過(guò)處分；數額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節嚴重的交司法機關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權直接或間接從藥品生產(chǎn)廠(chǎng)家，各醫藥公司醫藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現一次給予1000元罰款，發(fā)現第二次者除加倍罰款外，取消處方權一年，情節嚴重者給予行政紀律處分。
醫藥經(jīng)銷(xiāo)單位的推銷(xiāo)人員及藥商，不得與我院科室、醫生個(gè)人發(fā)生直接的.業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷(xiāo)費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷(xiāo)單位或生產(chǎn)廠(chǎng)家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。
第二十二條
醫藥衛生、后勤設備等部門(mén)及采購人員，在購買(mǎi)藥品、醫療設備、衛生材料及工程建設、裝修、維修等各種設備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節嚴重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒(méi)收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣(mài)公共財物私分錢(qián)物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。
第二十四條
在職醫務(wù)人員未經(jīng)醫院批準，在院外從事有償醫療活動(dòng)或將本院能夠開(kāi)展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫務(wù)人員私自在院內從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款5005000元。并按情節輕重，給予取消職務(wù)、職稱(chēng)、至行政紀律處分。
第二十五條
開(kāi)具假診斷書(shū)、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫療措施除外），除追回單據外，扣發(fā)當事者全年獎金，情節嚴重的除吊銷(xiāo)處方權和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)“搭車(chē)藥”“搭車(chē)單”的，除如數追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節給予解聘或行政處分。
第二十六條
因不執行或違反規章制度和各種操作規程，造成刑事案件，火災火警，設備損壞，要追究領(lǐng)導和個(gè)人責任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規定處理。
第二十七條
職工內部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責任一方行政警告處分；破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習人員違反上述規定者，除按規定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學(xué)習，不發(fā)結業(yè)證書(shū)，并退回原單位處理，嚴重者責成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內不接受該單位進(jìn)修學(xué)習人員。
第二十九條 共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規定者，除按本規定執行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門(mén)報告。
第三十條 凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應分別扣發(fā)獎金，并給予相應的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿(mǎn)勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，在科室會(huì )議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過(guò)處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內第二次遲到罰款10元，依此類(lèi)推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條 上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè )、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條 不準時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。
第三十四條 未經(jīng)科室主任、護士長(cháng)同意，擅自調換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調休須事先征得科主任、護士長(cháng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消），科主任、護士長(cháng)調休（包括外出）超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條 違反考勤制度規定，或其他違反勞動(dòng)紀律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或對組織和領(lǐng)導的決定頂著(zhù)不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執己見(jiàn)者，報上級主管部門(mén)批準，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委（擴大）會(huì )議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢(qián)、物，由院辦統一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導知情不報；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫院領(lǐng)導接到職能部門(mén)報告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責任者全年獎金。
第四章附則
第四十條 本規定經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，經(jīng)院長(cháng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條 在此之前醫院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。
第四十二條 本條例解釋權，屬院長(cháng)辦公室。
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