領(lǐng)導干部一崗雙責制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的領(lǐng)導干部一崗雙責制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條 為全面貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)抓好隊伍建設和業(yè)務(wù)建設，推動(dòng)各項工作的順利開(kāi)展，制定本制度。
第二條 “一崗雙責”指既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要以同等的注意力抓好分管部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問(wèn)責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。
第三條 一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責人及副職)。
第四條 一崗雙責責任人的責任，局長(cháng)對全局工作和人員負責，黨組成員對分管工作和人員負責。
第五條 責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。
(一)局長(cháng)每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查；
(二)副局長(cháng)每季度定期對分管科室工作督查一次以上，并適時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查；
(三)局長(cháng)、副局長(cháng)每季度召開(kāi)一次分管科室工作會(huì )議，回顧和檢查本季度的一崗雙責落實(shí)情況，并適時(shí)開(kāi)展科室隊伍建設和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。
第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責的落實(shí)情況，主要負責人每半年向區級分管領(lǐng)導匯報全局的一崗雙責責任的落實(shí)情況。
第七條 一崗雙責責任人要做好交心談心工作。
(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習、紀律、家庭、生活等方面；
(二)局長(cháng)每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上；
(三)分管領(lǐng)導每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上；
(四)成員每年要與其它科室的干部職工每人交心談心兩次以上；
(五)領(lǐng)導主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導交心談心次數不限。
第八條 領(lǐng)導與領(lǐng)導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數不限。
第九條 責任人督查工作和交心談心要有書(shū)面記錄，以記錄資料備查。
第十條 一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現干部職工存在思想、工作、學(xué)習、紀律、家庭、生活等方面的問(wèn)題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的'，要及時(shí)向局主要領(lǐng)導匯報。
第十一條 對一崗雙責落實(shí)到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務(wù)不出問(wèn)題的責任人，要在一定范圍內進(jìn)行表?yè)P。
第十二條 對一崗雙責落實(shí)不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業(yè)務(wù)出現問(wèn)題的責任人，給予處罰：
(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優(yōu)資格。
(二)責任人責任范圍內的干部職工被書(shū)面通報批評和誡勉談話(huà)的，每出現一人次扣發(fā)該責任人年終目標獎30%。
第十三條 責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。
第十四條 本制度自下文之日起執行。
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