影城消防安全管理制度范本

　　在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的影城消防安全管理制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　影城消防安全管理制度 1

　　第一章 總則

　　第一條 為保障廣播電影電視事業(yè)發(fā)展和宣傳工作的順利進(jìn)行，預防火災事故，依照《中華人民共和國消防條例》及其《實(shí)施細則》，制定本規定。

　　第二條 廣播電影電視系統的消防安全工作均須執行本規定。

　　第三條 廣播電影電視系統的消防安全工作須貫徹“預防為主，防消結合”的消防工作方針，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，實(shí)行分級管理負責制。

　　第二章 各級防火負責人的職責

　　第四條 各單位須確定一名行政領(lǐng)導為單位防火負責人，負責領(lǐng)導本單位的消防安全工作。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┙M織貫徹執行《中華人民共和國消防條例》及其《實(shí)施細則》和有關(guān)消防管理規定以及上級主管部門(mén)的指示精神，并將消防安全工作納入本單位的工作日程；

　�。ǘ�）組織制定消防管理規章制度、安全操作規程、逐級防火責任制和崗位防火責任制；

　�。ㄈ�）負責防火安全委員會(huì )、消防工作組織的領(lǐng)導工作，并負責解決消防安全工作所需要的經(jīng)費；

　�。ㄋ模┙M織領(lǐng)導消防法規 、消防知識的宣傳教育工作和防火安全檢查，解決火險隱患，改善消防條件，完善消防設施；

　�。ㄎ澹┌l(fā)生火災時(shí)，要親臨現場(chǎng)指揮撲救，召開(kāi)事故分析會(huì )，總結經(jīng)驗教訓，改進(jìn)安全措施。

　　第五條 各單位所屬各部門(mén)要確定一名部門(mén)行政領(lǐng)導全面負責本部門(mén)的消防安全工作。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┚唧w負責本部門(mén)的消防安全工作，落實(shí)上級消防安全工作計劃和規章制度，并接受公安消防機關(guān)和上級消防部門(mén)的監督檢查和指導；

　�。ǘ�）根據本部門(mén)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，建立健全各工種、各崗位的防火安全責任制，并負責檢查執行情況，發(fā)現違章行為及時(shí)止；

　�。ㄈ�）經(jīng)常組織職工學(xué)習防火、滅火知識和有關(guān)消防工作文件，加強消防法規和遵守各項安全規章制度的教育；

　�。ㄋ模�對所轄防火范圍經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現火險隱患和不安全因素，應立即解決，解決不了的應采取安全可靠的措施，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報，提出整改意見(jiàn)；

　�。ㄎ澹┌l(fā)生火災時(shí)，積極組織職工撲救，協(xié)助公安機關(guān)、保衛部門(mén)查清火災的原因。

　　第六條 各工種、各崗位要確定一名防火責任人或防火安全員，具體負責本工種、本崗位的日常消防工作。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┴撠煴竟しN，本崗位用火、用電的消防安全工作，下班時(shí)拉閘斷電，清除廢舊可燃、易燃物，做好交接班過(guò)程中的防火安全工作；

　�。ǘ�）嚴格執行各項消防安全規章制度和安全操作規程，發(fā)現不安全問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報，提出改進(jìn)意見(jiàn)；

　�。ㄈ�）定期組織職工維護保養設置在本工作區域內的消防設施和滅火器材；

　�。ㄋ模┌l(fā)現著(zhù)火時(shí)應及時(shí)撲救，立即報警，并保護好現場(chǎng)，如實(shí)向調查人員反映著(zhù)火前后情況。

　　第三章 防火組織及職責

　　第七條 各單位要建立防火安全委員會(huì )或者防火安全領(lǐng)導小組，在單位防火負責人的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。其主要職責是：

　�。ㄒ唬┲贫ㄏ�防管理規章制度和目標管理實(shí)施辦法；

　�。ǘ�）貫徹落實(shí)單位逐級防火責任制和崗位防火責任制，監督檢查各單位、各部門(mén)執行消防法規和各項消防管理規章制度以及開(kāi)展消防安全工作的.情況，負責組織動(dòng)員、布置消防安全工作和防火安全檢查，督促協(xié)調解決火險隱患；

　�。ㄈ�）定期聽(tīng)取消防工作匯報，研究解決消防工作的重大問(wèn)題；

　�。ㄋ模┙M織各種形式的防火宣傳教育，普及消防知識，培訓消防骨干，總結、交流消防工作經(jīng)驗。

　　第八條 各單位可按照職工總人數的千分之一、二配備消防專(zhuān)職干部；職工人數少的單位，可配備或指定一名專(zhuān)職或兼職消防干部，并要確定一個(gè)相應部門(mén)為單位防火安全委員會(huì )（或防火安全領(lǐng)導小組）的辦事機構（簡(jiǎn)稱(chēng)消防工作組織）。專(zhuān)職消防干部和消防工作組織的職責是：

　�。ㄒ唬┴撠煴締挝幌�防安全工作的實(shí)施，承辦防火安全委員會(huì )（或防火安全領(lǐng)導小組）的具體事務(wù)；

　�。ǘ�）對基層單位和部門(mén)的消防安全工作實(shí)行監督檢查和指導；

　�。ㄈ�）制定消防安全管理規章制度、滅火疏散方案及有關(guān)消防工作文件，編輯消防工作簡(jiǎn)報，建立和管理消防工作檔案；

　�。ㄋ模┴撠熣莆毡締挝唤ㄖ�布局、耐火等級、用火用電、物資貯存、生產(chǎn)和工作性質(zhì)、重點(diǎn)防火部位、防火責任區、消防給水、消防設施和滅火器材、消防通道以及火險隱患存在和變化的情況；

　�。ㄎ澹┙M織職工開(kāi)展消防安全宣傳教育活動(dòng)，領(lǐng)導和組織義務(wù)消防隊的學(xué)習、訓練和演習；

　�。�六）負責用火、用電和易燃、易爆物品的檢查工作和開(kāi)具動(dòng)火證明；

　�。ㄆ撸┴撠熀徒M織防火安全檢查，督促、協(xié)助有關(guān)部門(mén)整改火險隱患，負責購置、配備滅火器材；

　�。ò耍﹨f(xié)助有關(guān)部門(mén)做好新建、改建、擴建（包括內裝修）等建設工程的設計、施工、竣工驗收中的消防安全工作；

　�。ň牛┰诜阑鸢踩珯z查工作中，發(fā)現不符合消防安全要求的用火、用電和其他不安全操作行為，應及時(shí)制止，并提出整改意見(jiàn)和改進(jìn)措施，對有發(fā)生火災危險的因素，有權責令有關(guān)部門(mén)立即整改，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報；

　�。ㄊ�）發(fā)生火災時(shí)，應積極組織撲救，并組織保護現場(chǎng)，配合公安消防機關(guān)調查火災原因。

　　第九條 各單位為提高自防自救的能力，可建立義務(wù)消防隊。其主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┱J真學(xué)習消防法規和防火、滅火知識，定期進(jìn)行消防訓練和滅火演習，提高滅火技能，做好執勤備戰工作；

　�。ǘ�）經(jīng)常開(kāi)展防火安全宣傳和安全檢查，熟悉掌握本單位的防火重點(diǎn)部位、消防水源、通道、滅火設備和滅火器材情況；

　�。ㄈ�）了解滅火作戰方案和撲救火災的崗位及任務(wù)；

　�。ㄋ模┰趽渚然馂牡耐瑫r(shí)應及時(shí)報警，并積極搶救人員，疏散物資；公安消防隊到場(chǎng)后，向其指揮員報告火場(chǎng)情況，并協(xié)助滅火，維護火場(chǎng)秩序；

　�。ㄎ澹�滅火后，保護火災現場(chǎng)不受破壞，并防止死火復燃。

　　第四章 管理措施

　　第十條 根據“確保重點(diǎn)、兼顧一般、不留死角”的原則，各單位應根據生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)工作的性質(zhì)、任務(wù)、作用和特點(diǎn)，確定防火重點(diǎn)部位和防火責任區，并建立健全嚴密的防火管理制度。

　　第十一條 各單位應利用多種形式對職工進(jìn)行消防安全宣傳教育，并定期對電工、電氣焊工、油漆工、木工、鍋爐工、倉庫保管員、制景人員等特殊工種的工作人員以及新職工進(jìn)行有針對性的防火宣傳教育；利用工作簡(jiǎn)報、黑板報、墻報、宣傳欄、有線(xiàn)廣播、閉路電視、電影、知識問(wèn)答、競賽、演講會(huì )、舉辦消防業(yè)務(wù)知識培訓班等群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式，對職工進(jìn)行普遍的宣傳教育；抓住消防工作中出現的新情況、新問(wèn)題和消防工作中的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡以及火災案例 進(jìn)行重點(diǎn)宣傳教育；積極參加當政府和公安消防部門(mén)舉辦的各種消防宣傳活動(dòng)。

　　第十二條 各單位應按照消防職責的分工，經(jīng)常開(kāi)展防火安全檢查；

　�。ㄒ唬└鲉挝幻考径冉M織保衛、技安等人員共同檢查，部門(mén)每月檢查一次，重點(diǎn)部位和防火責任區每周檢查一次，崗位每日班前班后檢查，消防干部經(jīng)常檢查；

　�。ǘ�）夜間值班干部和值班巡邏人員負責夜間消防安全檢查，單位定期組織夜間抽查；

　�。ㄈ�）根據季節的不同特點(diǎn)以及在重大節日期間，由單位領(lǐng)導組織并參加全面檢查，發(fā)現不安全因素要及時(shí)予以解決；

　�。ㄋ模┫�防安全檢查的重點(diǎn)是：用火、用電和易燃易爆物品及其它重要物資的管理貯存，逐級防火責任制、崗位責任制和防火安全規章制度，平面布局、水源、道路、消防工作組織是否健全，消防設備、器材是否完備好用，整改火險隱患情況和職工群眾對防火安全重視情況等；

　�。ㄎ澹└骷墮z查人員在消防安全檢查后，均應作出檢查記錄，對查出的火險隱患和不安全因素逐件登記、及時(shí)解決，解決不了的火險隱患，要定項目、定人員、定措施，限期整改，并報請領(lǐng)導研究解決。

　　第十三條 夜間值班干部和值班巡邏人員，要嚴格遵守下列職責：

　�。ㄒ唬┲蛋喔刹恳�不定期地進(jìn)行夜間抽查，督促值班巡邏人員盡職盡責，并負責指揮處理已發(fā)現的火情；

　�。ǘ�）值班巡邏人員要堅守崗位，認真檢查火源、電源情況，熟悉防火重點(diǎn)部位和消防水源、滅火器材分布情況，發(fā)現火險隱患或漏洞要采取措施及時(shí)排除并報告領(lǐng)導，一旦發(fā)生火災要及時(shí)報警并積極撲救；

　�。ㄈ�）嚴格執行交接班登記制度。

　　第十四條 各單位應配備相應種類(lèi)和數量的消防器材，做到分布合理，使用方便，并建立嚴格的管理制度，定點(diǎn)、定人、定時(shí)間進(jìn)行檢查和維護保養。

　　第五章 消防技術(shù)防范設施建設。

　　第十五條 各單位要根據實(shí)際情況安裝自動(dòng)報警、自動(dòng)滅火等消防技術(shù)防范設施。

　　第十六條 下列部門(mén)和場(chǎng)所應安裝消防安全技術(shù)防范設施：

　�。ㄒ唬╀浺�、錄像、控制、審聽(tīng)審看、播音、傳音、廣播電視節目發(fā)射和變（配）電等技術(shù)用房；

　�。ǘ�）電影和電視劇攝影棚、電視演播室、劇場(chǎng)、影院、禮堂、俱樂(lè )部、音樂(lè )廳和排練廳等人員集中的場(chǎng)所；

　�。ㄈ�）錄音錄像帶、影片、圖書(shū)、資料和檔案等存放場(chǎng)所；

　�。ㄋ模┚�密儀器設備存放和安裝使用的場(chǎng)所；

　�。ㄎ澹┪镔Y倉庫或價(jià)值較高的物品存放場(chǎng)所；

　�。�六）帶塔樓建筑的廣播電視調頻發(fā)射塔；

　�。ㄆ撸┢渌鼞�當安裝消防技術(shù)防范設施的部位和場(chǎng)所。

　　第十七條 新建改建的廣播電視中心、電影電視拍攝錄制場(chǎng)所和機房、倉庫等重要建筑，必須按照國家建設設計防火規范對消防技術(shù)防范設施進(jìn)行統一規劃和施工，不得擠占其經(jīng)費和拖延施工。

　　第十八條 需要安裝兩處以上消防技術(shù)防范設施的單位，應當統籌規劃，做到系統化、網(wǎng)絡(luò )化。有條件的單位應與當地公安機關(guān)的技術(shù)防范監控系統聯(lián)網(wǎng)。

　　第十九條 凡安裝技術(shù)防范設施的單位必須建立健全管理、使用、維護、保養等制度，配備晝夜值班人員和維修工程技術(shù)人員，經(jīng)常檢查設備運行情況，發(fā)現故障及時(shí)排除。

　　第六章 獎勵與懲罰

　　第二十條 各單位應定期總結消防工作，凡認真貫徹執行本規定，在消防安全工作中成績(jì)顯著(zhù)，符合下列條件之一的集體和個(gè)人，由單位給予表彰和獎勵：

　�。ㄒ唬�熱愛(ài)消防工作，積極參加防火、滅火訓練成績(jì)優(yōu)秀的；

　�。ǘ�）模范執行消防安全法規、規章和崗位防火責任制，在防火工作中做出貢獻的；

　�。ㄈ�）積極參加滅火戰斗，搶救國家財產(chǎn)和保護人民生命安全表現突出的；

　�。ㄋ模┛炭嚆@研消防業(yè)務(wù)，提出合理化建議的；

　�。ㄎ澹┌l(fā)現和消除重大火險隱患，避免火災損失的；

　�。�六）及時(shí)發(fā)現和撲救火災，避免了重大損失的。

　　第二十一條 凡違反本規定有下列情形之一的集體和個(gè)人，根據情節輕重，由主管部門(mén)給予經(jīng)濟處罰和行政處分，情節嚴重構成犯罪的，由公安、司法機關(guān)依法追究責任：

　�。ㄒ唬┥米詫⑾�防設施、滅火器材挪作它用或損壞的；

　�。ǘ�）存在火險隱患拒不整改的；

　�。ㄈ�）違犯消防法規和防火規章，造成火災事故的；

　�。ㄋ模┥米噪x開(kāi)值班崗位或玩忽職守，引起火災事故的；

　　第七章 附則

　　第二十二條 本規定由廣播電影電視部負責解釋。

　　第二十三條 本規定自發(fā)布之日起施行。

　　影城消防安全管理制度 2

　　一、消防安全設備

　　1、煙霧報警器：一般安裝在屋頂上，一旦發(fā)生火災就會(huì )自動(dòng)發(fā)出信號，同時(shí)將信號傳到消防監控中心。

　　2、自動(dòng)滅火噴灑器：由溫度控制，其頂端裝有玻璃壓力管，當玻璃管的溫度升至一定的溫度時(shí)就會(huì )爆裂，水會(huì )從中噴出。

　　3、火警報警按鈕和消防警鈴：報警按鈕表面裝有玻璃保護層，當發(fā)生火警時(shí)壓破玻璃，按動(dòng)按鈕，消防警鈴就會(huì )響起，同時(shí)啟動(dòng)消防水泵。報警按鈕系統與消防監控中心相聯(lián)，因此按鈕不得隨便動(dòng)用，清整衛生時(shí)也要特別注意。

　　4、安全疏散指示燈：一般安裝在安全通道內及安全通道門(mén)上，一旦發(fā)生火災或停電，會(huì )通過(guò)應急電路開(kāi)通。

　　5、其他滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。

　　(1)消防栓是設在建筑物內的固定消防器材，多裝在樓梯和通道內，主要由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。

　　(2)消防水喉也是固定消防器材，通常固定在建筑物墻內，消防水管使用橡膠管材，水管盤(pán)繞在一個(gè)大輪盤(pán)上，水管前端裝有一個(gè)消防水噴嘴。這種消防器材使用比較方便。

　　(3)輕便滅火器在滅火過(guò)程中不使用水，而是用化學(xué)藥品，主要類(lèi)型有干粉滅火器和1211滅火器。其最大特點(diǎn)是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強低溫的環(huán)境中。

　　二、消防安全制度

　　1、消防培訓制度

　　消防培訓應每月舉行一次，全體員工都應參加該項培訓。培訓由主管經(jīng)理負責制訂培訓計劃、安排學(xué)習內容，由負責消防工作的專(zhuān)人主講。 要根據不同崗位的特點(diǎn)安排學(xué)習內容，掌握相關(guān)消防常識，以《文化娛樂(lè )場(chǎng)所消防常識》為基礎培訓教材。

　　全體員工首先要做到“三懂三會(huì )”：

　　(1)懂營(yíng)運過(guò)程中火災危險性、懂預防火災的措施、懂初起火災的撲救方法；

　　(2)會(huì )使用消防器材、會(huì )撲救初起火災、會(huì )報火警。

　　同時(shí)還要掌握以下常識： (1)安全疏散要求； (2)娛樂(lè )場(chǎng)所的防火； (3)火災的危險性； (4)消防設備的管理； (5)電器設備的要求。 要做到學(xué)習有記錄，培訓有考核。員工培訓的考核成績(jì)均應記錄在案，并作為其上崗聘用的一項考核內容。 每年應舉行一次消防的實(shí)地演練培訓，員工在管理層及專(zhuān)業(yè)消防人士的指導下進(jìn)行預防、事故處理、疏散等演練，管理人員要對演練過(guò)程中的操作情況作全過(guò)程詳細記錄。

　　2、消防器材管理及使用制度

　　報警系統應隨時(shí)檢查，確保遇到火災時(shí)能正常使用。 設備技術(shù)部負責按照防火安全管理條例分配設置影城各部位的消防器材，并監督各部門(mén)對所分配的消防器材的使用、維護和保養。 各崗位對所屬范圍內的'滅火器材應劃分責任區域、設有專(zhuān)人負責管理并將相關(guān)資料記錄成冊，同時(shí)應定期檢查、保養，確保器材的正常使用。 消防器材用于撲救火災，任何人不準擅自將滅火器材移換位置和私自拆卸挪用。消防器材應隨時(shí)清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時(shí)處于使用狀態(tài)。 滅火器應擺放在自然封閉的滅火箱內，滅火箱應設置在明顯和便于取用的地點(diǎn)。定期檢查滅火器的性能、數量，發(fā)現不符合要求的器材應及時(shí)進(jìn)行充灌和調換。 定期對消火栓進(jìn)行全面檢查，包括給水系統、報警按鈕、指示燈以及報警控制線(xiàn)路等功能是否正常。 定期查驗噴淋系統、煙感系統工作是否正常，出現異常應馬上匯報并聯(lián)系解決。 定期對員工進(jìn)行消防器材使用的學(xué)習與考核，使員工都能正確使用滅火器材。

　　3、經(jīng)理消防安全責任制度

　　貫徹執行消防安全法規及相關(guān)制度，對分管部門(mén)消防安全工作負全面責任，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理積極做好消防安全宣傳、管理工作。 加強部門(mén)員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務(wù)消防組織，培訓員工學(xué)習消防知識，提高自防自救能力。 要求做到“三懂三會(huì )”。

　　堅持自查制度，認真做好記錄。對檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時(shí)整改，沒(méi)有條件整改的要積極創(chuàng )造條件。由于沒(méi)有及時(shí)整改而導致發(fā)生火災事故者，要追究其領(lǐng)導責任。

　　建立應急臨時(shí)指揮結構，制訂消防應急的工作規程，分工明確、條理清楚。 發(fā)生火災事故應立即報警，并采取有效措施控制火勢的蔓延；火災事故中置身第一線(xiàn)，鎮定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應消防官兵并給予必要的幫助，同時(shí)詳細搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門(mén)做好災后的調查工作。

　　做好其他相關(guān)的消防安全協(xié)調工作。

　　4、員工消防安全責任制度

　　消防工作事關(guān)影城的安全和聲譽(yù)，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開(kāi)展。 每名員工都應認真學(xué)習消防知識，嚴格遵守消防安全制度。自覺(jué)接受檢查，不斷學(xué)習和提高消防技能。 不違章用火、用電，不吸煙，不隨意堆放易燃雜物，發(fā)現消防安全隱患立即上報。 執行本崗消防安全檢查制度，員工每日到崗后對自己崗位的設備設施和工作環(huán)境進(jìn)行防火檢查，保證本崗使用的工具、設備的消防安全。 對本崗的滅火器材做好日常維護，保證完好、有效、整潔，發(fā)現缺損故障即使向營(yíng)運辦公室匯報。 服務(wù)人員在放映中和每場(chǎng)間隔要巡視檢查，場(chǎng)內觀(guān)眾不得吸煙，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。 保持消防安全出口、通道的暢通，發(fā)現他人有違反消防規定的行為時(shí)立即上報。 發(fā)現火災隱患及時(shí)報警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報警通知后三分鐘內到達指定區域，聽(tīng)從管理人員統一指揮，引導顧客疏散，保護好所負責區域的人身及財產(chǎn)安全。

　　5、消防巡查制度

　　由營(yíng)運主管總體負責影城的消防和防火檢查工作，并成立由各組組長(cháng)組成的防火巡查小組，各崗位再設立防火安全員，層層抓好各項防火工作。 每日每班要對負責的所有部位進(jìn)行全面細致的巡查，檢查各項設備、裝置是否處于良好工作狀態(tài)，發(fā)現異�，F象和隱患要立即采取措施處理解決并報告值班經(jīng)理，重大隱患和異常情況要馬上上報值班經(jīng)理解決。 定期檢查影城各個(gè)部分有無(wú)火險隱患，易燃、易爆、劇毒物品應存放在影城內通風(fēng)干燥處，嚴禁煙火，存放處應設有明顯標志、配備足夠的滅火器材。

　　影城嚴禁吸煙，值班人員應嚴格檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)制止。 除保安人員外任何人不得在影院留宿，負責巡查的值班人員應加強管理。

　　6、用火、用電制度

　　由專(zhuān)業(yè)人員定期對影院的配電室、線(xiàn)路、照明、用電設備進(jìn)行全面檢查，不得有超負荷運載、電線(xiàn)接頭虛接打火及過(guò)熱、絕緣程度低，線(xiàn)路短路、接觸不良等隱患存在，發(fā)現隱患立即整改。 嚴格按照國家現行的有關(guān)電器設計和施工驗收標準的規定進(jìn)行安裝，不得私自拆改。 影城重點(diǎn)部位（如：放映室、配電室、變電間等）不得使用明火和電爐之類(lèi)的電器設備。 電工要嚴格按照有關(guān)安全規程進(jìn)行操作。電器設備、線(xiàn)路的維修和臨時(shí)接電，由正式電工進(jìn)行，不準非電工人員私拉亂接。 照明設備不得靠近可燃物，插頭、插座保持接觸良好。 各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。 營(yíng)業(yè)結束后要全面巡視檢查并切斷應斷電源后方可離崗。

　　7、庫房消防安全制度

　　庫房?jì)葢�設置明顯的標志牌，嚴禁吸煙和使用明火，庫房門(mén)口及通道做到暢通無(wú)阻。 易燃、易爆物品存放庫房和價(jià)值高的重要物品存放庫房?jì)鹊恼彰鞅仨毑捎梅辣瑹�。庫房�(jì)任唇?jīng)準許不得使用其它電器，禁止亂拉電線(xiàn)，不準超負荷用電。照明開(kāi)關(guān)要裝在庫房外面，庫房門(mén)要向外開(kāi)。 庫房?jì)却娣诺呢浳镆�分�?lèi)、分庫存放，不準將性質(zhì)相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。 庫房?jì)却娣诺呢浳锎a垛要整齊，不要過(guò)高、過(guò)寬，主要通過(guò)不得少于2米，垛與垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。 無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入庫房，庫房?jì)炔粶首∪�，不準用可燃材料搭建閣層，不準用易燃材料分離庫房。 發(fā)現燈具、電線(xiàn)等存在問(wèn)題應及時(shí)向工程部報告，進(jìn)行更換和維修，每天下班前要進(jìn)行防火安全檢查，確認無(wú)問(wèn)題關(guān)閉電源方可鎖門(mén)離去。 庫房必須有專(zhuān)人保管，保管員及其他值班人員必須懂得防火知識，學(xué)會(huì )使用各種滅火器材，做到平時(shí)注意防火，遇到火災能救，確保安全。

　　8、消防安全獎懲制度

　　(1)凡具備下列條件之一的部門(mén)和個(gè)人給予表?yè)P和物質(zhì)獎勵：

　　經(jīng)常進(jìn)行防火宣傳，并能模范遵守和積極認真貫徹落實(shí)各項安全、防火規章制度的部門(mén)和個(gè)人。

　　堅持經(jīng)常性的安全防火檢查，及時(shí)發(fā)現隱患和不安全因素，堵塞漏洞，在安全防范工作中成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)和個(gè)人。

　　發(fā)現火情能及時(shí)報告，采取措施避免重大事故發(fā)生。

　　在滅火過(guò)程中機智勇敢不怕?tīng)奚�，為保衛國家財產(chǎn)和人民生命有貢獻的。

　　積極提供不安全因素的線(xiàn)索，揭發(fā)檢舉違法犯罪分子，認真開(kāi)展治安防范工作的部門(mén)和個(gè)人。

　　(2)凡構成下列條件之一者，處50—200元罰款，并記大過(guò)1次：

　　無(wú)關(guān)人員進(jìn)入消防控制室。

　　非火災情況下，非專(zhuān)職消防人員和維護人員按動(dòng)消防報警按鈕，啟動(dòng)消防設備、設施的。

　　非火災情況下，將滅火器、滅火設備、設施動(dòng)用、挪動(dòng)、挪做他用或堵塞的。

　　在影城內未經(jīng)許可私自安裝使用電熱器具及使用固定設備以外的電器設備，亂接拉電線(xiàn)的。

　　未經(jīng)營(yíng)運部同意，未辦理動(dòng)用明火許可證，擅自在影城內動(dòng)用明火作業(yè)的。

　　將易燃、易爆、化學(xué)危險品帶入影城的。

　　(3)凡構成下列條件之一者，處200—1000元罰款并立即除名，造成嚴重后果的將追究其刑事責任：

　　違反消防管理制度、技術(shù)規范和安全操作規程，而引起火災造成一定損失的責任者。

　　違反消防規章制度，不聽(tīng)勸阻或消防、保安部門(mén)通知其采取防火措施而拒不執行，造成火災的責任者。

　　明知具有火災危險，安全防火措施不利而不加以防范，以及玩忽職守，不負責任而造成火災、火險的責任者。

　　違章吸煙或亂扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。

　　因違章儲存、使用易燃、易爆危險品造成火災事故的。

　　非電、氣焊工從事電、氣焊操作或未經(jīng)審批短處動(dòng)用明火作業(yè)造成事故者。

　　違反管理規定，安裝使用電器設備、電熱器具、亂接拉電線(xiàn)造成事故者。

　　擅自動(dòng)用、挪動(dòng)消防設備、設施、滅火器，造成毀壞或損失的。

　　由于安全、消防規章制度不落實(shí)或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災、火險，造成較大損失的直接責任者。

　　不按照消防規定申報工程改造、內裝修、大型展覽、展銷(xiāo)活動(dòng)及釋放氫氣球的（申報公安消防機關(guān)的各項日期：工程改造、內裝修須在開(kāi)工前15日申報；大型展覽、展銷(xiāo)活動(dòng)應在一個(gè)月前申報；釋放氫氣球必須在10日前）。

　　三、火災緊急行動(dòng)預案

　　1、值班經(jīng)理是每天的消防工作總負責人，由其根據排班表安排當天各區域崗位的消防責任人。

　　2、所有員工當班上崗前需明確自己的消防責任區域，并認真作好崗位預防檢查工作。

　　3、一旦發(fā)生火情，員工應沉著(zhù)冷靜，不要慌亂，按以下步驟操作：

　　(1)判斷著(zhù)火原因、著(zhù)火物：如因電源/電器短路造成失火，應及時(shí)切斷相關(guān)電源，并通知維修電工第一時(shí)間趕到；同時(shí)立即使用就近的滅火器進(jìn)行撲救，控制火勢，盡量減少災害損失；并通知保安人員及時(shí)到場(chǎng)協(xié)助，同時(shí)通知值班經(jīng)理；

　　(2)當火情無(wú)法控制時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)消防警鈴、撥打物管火警電話(huà)或119，說(shuō)明失火地點(diǎn)、失火原因、燃燒物、燃燒時(shí)間等；值班經(jīng)理應立即報告公司總經(jīng)理和部門(mén)主管，同時(shí)通知大樓物業(yè)部；并根據總經(jīng)理的指令，發(fā)出緊急疏散行動(dòng)命令；

　　(3)立即通知放映室員工停止放映電影，并用廣播語(yǔ)音系統向顧客通報火警；緊急疏散通知語(yǔ)為：

　　“觀(guān)眾朋友們，基于安全考慮現在我們的員工將引導您離開(kāi)影廳，請您不要擁擠按順序離開(kāi)�！�

　　“Dear customers, due to reasons of safety we should like you to leave the building right now, please use exit as directed by a member of our staff.”

　　(4)立即按分工將場(chǎng)內顧客從就近的消防通道疏散（切記不能使用電梯）；

　　(5)各崗位員工先切斷崗位上所有電器的電源；

　　(6)清潔工、賣(mài)品部、票房員工以及辦公室工作人員疏散公共區域內的顧客，應特別注意洗手間是否還有顧客滯留；

　　(7)檢票口、保安以及辦公室助理級以上工作人員協(xié)助疏散廳內觀(guān)眾，疏散時(shí)首先應將影廳消防門(mén)打開(kāi)，然后員工進(jìn)入放映廳通知觀(guān)眾疏散。通知時(shí)員工必須語(yǔ)氣平和、行動(dòng)穩健，以穩定觀(guān)眾情緒，切不可驚慌失措。同時(shí)打開(kāi)影廳散場(chǎng)門(mén)，指示觀(guān)眾分別從消防門(mén)和散場(chǎng)門(mén)離開(kāi)，沿各處消防通道疏散，并引導顧客到達指定疏散集中點(diǎn)；

　　(8)維修工切斷所有公區電源后，與放映員一起在各消防通道入口附近指引；

　　(9)保安人員清查全場(chǎng)，檢查是否還有被困人員；

　　(10) 殘疾人疏散時(shí)應由救助者陪同撤離。場(chǎng)務(wù)人員應明確廳內殘疾人數量，確保有人救助以解決疏散過(guò)程中遇到的困難。如遇消防通道有樓梯設置則可以由場(chǎng)區內殘疾人坡道為緊急疏散路線(xiàn)；

　　(11) 在確認影城內觀(guān)眾疏散完畢后，員工應用對講機向值班經(jīng)理清楚報告，檢查并關(guān)閉所有防火門(mén)后迅速撤離現場(chǎng)；

　　(12) 撤離火場(chǎng)后，所有員工及時(shí)到指定地點(diǎn)集合，以便清點(diǎn)人數，確認是否有員工被困火場(chǎng)；

　　(13) 指定專(zhuān)人看管好從火場(chǎng)疏散出的物資；

　　(14) 所有員工電話(huà)最大限度的保持通暢；無(wú)線(xiàn)電對講機全部開(kāi)通；

　　(15) 在發(fā)生火災時(shí)，每位員工必須堅守崗位，盡到疏散、救助的責任，不能私自逃離，否則承擔相應的瀆職責任；同時(shí)，每位員工亦應注意自身安全，在火勢已無(wú)法控制的情況下，千萬(wàn)不要再進(jìn)入火場(chǎng)！

　　影城消防安全管理制度 3

　　1.按時(shí)上下班,不準遲到,不準早退。工作時(shí)間不得擅離職守,如要離開(kāi)工作崗位必須經(jīng)上級領(lǐng)導同意后方可離開(kāi)。

　　2.上班時(shí)間著(zhù)工裝,上班時(shí)間不做私事,不準在工作崗位上接打私人電話(huà),工作區域內不得有于工作無(wú)關(guān)的物品。

　　3.上崗后打掃自己工作區域的衛生,不得有灰塵,儲物柜內不得放任何物品。

　　4.當顧客來(lái)臨時(shí),工作人員需站立服務(wù),面帶微笑,熱情禮貌的喊道:您好,歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌,不理睬的行為對待顧客。要處處為觀(guān)眾著(zhù)想,讓觀(guān)眾開(kāi)心而來(lái),滿(mǎn)意而歸。

　　5.團結同事,尊重上司。服從領(lǐng)導的.安排和調配。遵守影城規章制度,做好崗位服務(wù)規范,不得私自調班。

　　6.按時(shí)開(kāi)關(guān)設備,場(chǎng)務(wù)及時(shí)開(kāi)關(guān)廳燈,空調等。

　　7.晚班下班前打掃自己區域的衛生,經(jīng)值班經(jīng)理檢查合格,關(guān)閉所有電源后方可下班。(除必須開(kāi)的電源,如冰箱)

　　8.愛(ài)護影城財務(wù),勤儉節約,拾金不昧,拾獲觀(guān)眾遺留物品及時(shí)上繳,做個(gè)有職業(yè)道德的員工。

　　9.每日12到14時(shí)和18到20時(shí)為全體員工站立式服務(wù)時(shí)間。

　　10.未經(jīng)許可,任何人不得在影廳內逗留,觀(guān)影。

　　11.前臺工作人員對營(yíng)業(yè)款負責,當日少錢(qián)部分需當班人員補齊。

　　12.放映員及時(shí)將新片導入設備,正點(diǎn)播放影片,不得無(wú)故拖延。刪除影片需及時(shí)和放映主管和排片人員溝通。

　　對違反以上規定者處以10到100元罰款不等。望廣大同仁齊心協(xié)力,共同努力。

　　影城消防安全管理制度 4

　　第一部分總則

　　第一條為保障公司各部門(mén)于公司整體經(jīng)營(yíng)目標下能充分發(fā)揮能力而達成各自目標，切實(shí)加強公司經(jīng)營(yíng)管理，提升公司經(jīng)營(yíng)效益，根據《xx文件》、《xx公司章程》，結合公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工，其中未作出規定的事項，遵照母公司規章制度執行。店長(cháng)在本制度約束下，結合各門(mén)店（電影院）情況，擬訂各門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)管理細則，按程序報批送審后，作為本制度的補充。

　　第三條本制度以嚴格遵守國家、省、市及xx公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理規章制度為指導，以完成經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收任務(wù)，規范管理為目標，堅持“個(gè)個(gè)肩上擔責任，人人身上有指標”的運營(yíng)管理原則和“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、多勞多得、優(yōu)勞多得”的薪酬管理原則，對行政管理崗位和經(jīng)營(yíng)管理崗位采取差異化方式進(jìn)行權責劃分、工作分配和考核管理，剛性執行。

　　第二部分組織管理制度

　　第一章組織結構

　　第四條公司組織結構

　　公司設執行董事1名，由母公司委派；總經(jīng)理1名，由母公司推薦任命；總經(jīng)理下轄辦公室、營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部和各門(mén)店（電影院）。財務(wù)部由母公司和總經(jīng)理共同管理，母公司負責委派財務(wù)部負責人（正職）或會(huì )計，監督公司財務(wù)管理工作和經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　第二章崗位職責

　　第五條各部門(mén)設經(jīng)理、副經(jīng)理（即部門(mén)正、副職；辦公室即主任、副主任）共1名，正職缺位由副職行使正職職權、承擔正職責任。各門(mén)店（電影院）設店長(cháng)1名，店長(cháng)下轄組長(cháng)（即影院值班經(jīng)理）、影院服務(wù)人員。崗位編制如下：

　　第六條執行董事職責

　�。ㄒ唬┲朴喒�司年度財務(wù)預算方案，呈報母公司批準后，監督總經(jīng)理執行；

　�。ǘ�）制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案，呈報母公司批準后，監督總經(jīng)理執行；

　�。ㄈ�）決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案（≤10萬(wàn)元）；

　�。ㄋ模�決定公司內部管理機構的設置；

　�。ㄎ澹�決定公司基本管理制度；

　�。�六）制訂公司增減資本、增減營(yíng)業(yè)范圍、增減營(yíng)業(yè)規模的方案，呈報母公司批準后，監督總經(jīng)理執行；

　�。ㄆ撸�決定公司借款融資（融資后資產(chǎn)負債率<75%；借款融資額≤500萬(wàn)元；借款融資成本≤7.5%）；

　�。ò耍�決定10萬(wàn)元以?xún)鹊哪甓染栀浿С觯?/p>

　�。ň牛┰谝押硕ǖ哪甓热藛T編制范圍內，決定人員聘用、部門(mén)負責人（部門(mén)正、副職）聘用、影院店長(cháng)聘用，對不能盡職履職或盡職履職不力的管理人員及以下任職人員有免職、降職、停職的管理權；

　�。ㄊ�）監督各部門(mén)、各崗位履職情況和目標任務(wù)完成情況，決定總經(jīng)理以下任職人員的處罰、獎勵；

　�。ㄊ�一）依據公司薪酬管理制度，結合經(jīng)營(yíng)管理目標完成情況，決定管理人員及以下任職人員的薪酬發(fā)放；

　�。ㄊ�二）總額在年度固定資產(chǎn)購置計劃內的，單臺（項）固定資產(chǎn)購置費用在10萬(wàn)元（含增值稅）以下的審批權；

　�。ㄊ�三）單項支出金額10萬(wàn)元以下的審批權；

　�。ㄊ�四）決定員工的政治學(xué)習計劃和技能培養計劃；

　�。ㄊ�五）法律、法規和公司章程規定以及母公司授予的其他職權和責任。

　　第七條總經(jīng)理職責

　�。ㄒ唬┲鞒止�司的經(jīng)營(yíng)管理工作；

　�。ǘ�）擬訂提交公司年度計劃和投資方案，組織實(shí)施經(jīng)母公司批準（>5萬(wàn)元）和經(jīng)執行董事批準的投資方案；

　�。ㄈ�）擬訂提交公司內部管理機構設置方案；

　�。ㄋ模�擬訂提交公司的基本管理制度；

　�。ㄎ澹┰谝押硕ǖ哪甓热藛T編制范圍內，聘用或解聘除應由執行董事聘用或解聘以外的人員；

　�。�六）擬訂公司員工工資、福利、獎懲，擬訂員工的政治學(xué)習計劃和技能培養計劃；

　�。ㄆ撸�擬訂總經(jīng)理會(huì )議制度，呈報母公司批準后，組織召開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議，審議批準授權范圍內的工作事項；

　�。ò耍┴撠熃M織實(shí)施員工考核、考評；

　�。ň牛┴撠煿芾砀鏖T(mén)店（電影院）店長(cháng)，指導、督促、考核各電影院經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　第八條副總經(jīng)理職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　�。ǘ�）協(xié)助總經(jīng)理將公司內部管理制度化、規范化，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度；

　�。ㄈ�）協(xié)助總經(jīng)理組織、監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施；

　�。ㄋ模﹨f(xié)助總經(jīng)理參與公司人才隊伍、企業(yè)文化建設工作；

　�。ㄎ澹┩瓿煽偨�(jīng)理臨時(shí)下達的任務(wù)，對總經(jīng)理負責；

　�。�六）協(xié)助總經(jīng)理管理各門(mén)店（電影院）店長(cháng)，協(xié)助指導、督促、考核各電影院經(jīng)營(yíng)管理工作；

　�。ㄆ撸┛偨�(jīng)理缺位或不在崗時(shí)，代行總經(jīng)理職權，承擔總經(jīng)理職責。

　　第九條辦公室主任/副主任職責

　�。ㄒ唬┲鞒洲k公室全面工作，擬訂辦公室工作計劃，統籌安排辦公室各項工作；

　�。ǘ�）負責公司行政管理，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調公司各部工作，督促和檢查公司各部各項工作；

　�。ㄈ�）負責公司文件擬稿、打印、發(fā)放、呈報及信息收集和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報；

　�。ㄋ模┴撠煿�司來(lái)往文電的處理、報刊雜志收發(fā)，負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；

　�。ㄎ澹┴撠煿�司各項會(huì )議的組織和來(lái)人來(lái)客的接待工作；

　�。�六）負責辦公室各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

　�。ㄆ撸┴撠煿�司文件檔案管理、人事檔案管理工作；

　�。ò耍┴撠煿�司公章、法人章管理工作，負責門(mén)店（電影院）公章管理；

　�。ň牛┴撠焻f(xié)助總經(jīng)理、財務(wù)部收集、整理信息，配合公司員工考核工作；

　�。ㄊ�）負責公司日常辦公設施、辦公用品的采購、保管；

　�。ㄊ�一）負責收集、整理公司各部、各員工每日工作日記、每周工作總結和計劃、每月工作總結（自評）和計劃、半年及每年工作總結（自評）和計劃，及時(shí)呈報、存檔；

　�。ㄊ�二）負責組織員工的政治學(xué)習和技能學(xué)習；

　�。ㄊ�三）負責公司法律事務(wù)的對接、咨詢(xún)、處理工作。

　　第十條營(yíng)業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責

　�。ㄒ唬┴撠煿�司營(yíng)銷(xiāo)策劃、執行和回款，指導、協(xié)助各門(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)策劃、執行和回款；

　�。ǘ�）負責公司宣傳策劃、執行，指導、協(xié)助各門(mén)店（電影院）宣傳策劃、執行；

　�。ㄈ�）主持營(yíng)業(yè)部全面工作，負責營(yíng)業(yè)部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

　�。ㄋ模┴撠煿�司及各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內事項的市場(chǎng)行情、政策信息的收集、整理、分析，提出優(yōu)化調整的建議；

　�。ㄎ澹┴撠煿�司及各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內事項的延伸項目的調研、儲備和前期籌備工作；

　�。�六）負責公司主營(yíng)業(yè)范圍內對外合作的協(xié)商和方案的擬定，指導、協(xié)助各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內對外合作的協(xié)商和方案的擬定；

　�。ㄆ撸┴撠煿�司借款融資工作。

　　第十一條財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責

　�。ㄒ唬�擬訂公司資產(chǎn)管理制度，負責公司資產(chǎn)管理；

　�。ǘ�）擬訂公司的財務(wù)戰略規劃與年度財務(wù)計劃，擬訂公司年度、季度、月度財務(wù)收支計劃；

　�。ㄈ�）負責公司資金的管理與調配，完成日常收支及記賬工作；

　�。ㄋ模┴撠熮k理各種支票、匯票等收付款業(yè)務(wù)，負責庫存現金、發(fā)票及空白支票等重要票據的管理；

　�。ㄎ澹┴撠煿�司現金、銀行結存工作及日記賬的編制與管理；

　�。�六）負責編制、解釋和分析公司統一的財務(wù)報表和統計報表體系，分析與報告公司經(jīng)營(yíng)指標和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)；

　�。ㄆ撸┴撠煿�司及各門(mén)店（電影院）稅費申報工作；

　�。ò耍﹨⑴c公司經(jīng)營(yíng)管理、借款融資、項目拓展，擬訂財務(wù)分析報告，作好成本控制、盈利分析和風(fēng)險防范；

　�。ň牛┴撠煿�司各部各員工考核工作；

　�。ㄊ�）負責公司財務(wù)工作，主持財務(wù)部全面工作，負責財務(wù)部各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作；

　�。ㄊ�一）負責公司及各門(mén)店（電影院）營(yíng)業(yè)款項的核對、回款工作；

　�。ㄊ�二）負責公司及各門(mén)店（電影院）支付系統的辦理、管理工作；

　�。ㄊ�三）負責公司及各門(mén)店（電影院）財務(wù)賬戶(hù)、印章管理。

　　第十二條店長(cháng)職責

　�。ㄒ唬┴撠熼T(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)和管理工作，主持門(mén)店（電影院）全面工作，承擔門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)、管理、消防、安全、衛生等工作的主要責任；

　�。ǘ�）擬訂門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)和管理計劃，完成公司下達的年度收入、現金流和利潤目標任務(wù)；

　�。ㄈ�）不斷學(xué)習、了解電影院經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律知識、行政管理規定和扶持激勵政策，合理處理電影院運營(yíng)工作中發(fā)生的涉及法律問(wèn)題的事件，防范法律、政策風(fēng)險，爭取對電影院經(jīng)營(yíng)、發(fā)展有利的扶持、激勵和資助政策；

　�。ㄋ模┴撠熼T(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)和宣傳的策劃、執行和回款；

　�。ㄎ澹┴撠熼T(mén)店（電影院）資產(chǎn)管理，擬訂資產(chǎn)購置計劃；

　�。�六）負責門(mén)店（電影院）物資物料的管理；

　�。ㄆ撸┴撠熼T(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內對外合作的協(xié)商和方案的擬定；

　�。ò耍┴撠熼T(mén)店（電影院）各員工工作的指導、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；

　�。ň牛┴撠熼T(mén)店（電影院）票務(wù)結算、核對、回款工作；

　�。ㄊ�）負責門(mén)店（電影院）排片審核、電影宣發(fā)、票務(wù)補貼、廣告贊助工作；

　�。ㄊ�一）負責分析、呈報門(mén)店（電影院）每月、每季、每半年和每年經(jīng)營(yíng)情況匯報，擬訂開(kāi)源節流、扭虧為盈或穩定創(chuàng )收的工作計劃。

　　第三部分人事管理制度

　　第一章人員錄用

　　第十三條辦公室上年年末收集各部、各門(mén)店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來(lái)年人員編制和聘用計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議通過(guò)，呈報母公司審議批準后，各部、各門(mén)店（電影院）即可根據母公司批復在人員不超標、人工成本不超預算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。

　　第十四條組織人員招聘時(shí)，各部、各門(mén)店（電影院）需根據自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報備后，方可實(shí)施。人員招聘報備材料如下（缺一不可）：

　�。ㄒ唬﹤�(gè)人簡(jiǎn)歷，附近一年內半身脫帽照片一張；

　�。ǘ�）面試登記表；

　�。ㄈ�）筆試答題。

　　第十五條決定人員錄用后，新進(jìn)人員需先到辦公室報道，辦理試用申請表。新進(jìn)人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為一個(gè)月；二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年；三次簽訂勞動(dòng)合同期限為五年；四次簽訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限。試用期有以下情形，可隨時(shí)停止試用，予以解雇：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反公司的規章制度；

　�。ㄈ�）給公司造成不良影響、損失損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；

　�。ㄎ澹┩瑫r(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

　　第十六條試用人員于報道時(shí)，應向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：

　�。ㄒ唬┙】底C；

　�。ǘ�）身份證復印件；

　�。ㄈ�）個(gè)人履歷，附近一年內半身脫帽照片一張。

　　第十七條人員聘用，應符合以下標準：

　�。ㄒ唬┎块T(mén)一般員工，學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上；門(mén)店服務(wù)人員、組長(cháng)，學(xué)歷要求為中專(zhuān)及以上，有在同一服務(wù)行業(yè)三年以上一線(xiàn)工作經(jīng)驗的，可不對學(xué)歷進(jìn)行要求；部門(mén)負責人（正、副職）、店長(cháng)，學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上；副總經(jīng)理，學(xué)歷要求為本科及以上；學(xué)歷要求為全日制學(xué)歷；

　�。ǘ�）錄用員工年齡為18歲-35歲，經(jīng)驗豐富、崗位能力強的，可適當放寬；

　�。ㄈ�）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優(yōu)先錄用，可放寬學(xué)歷、年齡要求；少數民族，可放寬學(xué)歷、年齡要求。

　　第二章員工培養

　　第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強員工思想政治修養作為提高員工素質(zhì)的基礎,要求辦公室每月至少統一組織一次政治理論學(xué)習或黨內先進(jìn)事例學(xué)習，每年每名員工參加學(xué)習次數不得低于10次；要求各店長(cháng)每月至少統一組織一次各門(mén)店（電影院）政治理論學(xué)習或黨內先進(jìn)事例學(xué)習，每年每名員工參加學(xué)習次數不得低于6次。

　　第十八條為強化員工崗位技能和增長(cháng)員工行業(yè)知識，讓員工、公司始終在殘酷的社會(huì )競爭中屹立不倒，要求辦公室、營(yíng)業(yè)部輪流每月至少統一組織一次崗位技能培訓學(xué)習或行業(yè)知識學(xué)習，每年每名員工參加學(xué)習次數不得低于10次；要求各店長(cháng)每月至少統一組織一次各門(mén)店（電影院）崗位技能培訓學(xué)習或行業(yè)知識學(xué)習，每年每名員工參加學(xué)習次數不得低于6次。

　　第十九條公司儲備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業(yè)內研討會(huì )、發(fā)布會(huì )、展銷(xiāo)會(huì )和專(zhuān)業(yè)知識培訓及講座，公司報銷(xiāo)差旅費（不發(fā)放出差補貼）、報名費（不超過(guò)3000元）。

　　第二十條公司儲備人才，公司可安排參加行業(yè)證書(shū)考試報名及考前培訓，通過(guò)考試取得行業(yè)證書(shū)后，公司可在法律允許范圍內使用，員工不得將行業(yè)證書(shū)掛去公司以外的其他單位/企業(yè)，公司報銷(xiāo)首次考試報名費，若首次，通過(guò)考試取得行業(yè)證書(shū)的，公司報銷(xiāo)首次考試考前培訓費（不超過(guò)500元）。

　　第三章人事檔案

　　第二十一條辦公室應作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應及時(shí)歸檔。

　　第二十二條人事檔案按時(shí)間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：

　　該員工參加人員招聘時(shí)的報備材料；該員工試用報道時(shí)按規定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結（自評）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎懲的情況；每年參加政治理論學(xué)習的個(gè)人總結；每年參加崗位技能培訓和行業(yè)知識學(xué)習的個(gè)人總結；每次簽訂的勞動(dòng)合同；辭職報告及批復；行業(yè)證書(shū)；員工評級升級材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個(gè)人需借出/調取人事檔案材料，需事先經(jīng)公司總經(jīng)理和執行董事同時(shí)批準，到辦公室簽訂借出/調取人事檔案材料保密協(xié)議后，辦公室才能予以借出/調取。

　　第四章考勤管理

　　第二十四條各種假期規定，適用于公司全體員工，具體如下：

　　事假：每季度累計事假不超過(guò)3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績(jì)效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養治病的，事后補交醫院購藥憑證，確認為病假。因病或非因工傷，需休養治病的，需醫院出具病休證明或經(jīng)總經(jīng)理批準的，確認為病假。年病休累計超過(guò)3個(gè)月的，按75%計發(fā)工資。年病休累計超過(guò)半年的，按60%計發(fā)工資。不需病休的病假，超過(guò)半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復發(fā)的，經(jīng)相關(guān)管理部門(mén)確認或鑒定的，工傷期間工資照發(fā)；婚假：婚假需由總經(jīng)理批假，不能分段使用，原則上不超過(guò)3天，特殊情況下不得超過(guò)7天�；榧倨陂g工資照發(fā)；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女 死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計路程假，喪假期間工資照發(fā)；產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性員工之妻子生育期間，享受護理假20天。產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應充分利用工作時(shí)間，完成工作事項。確因工作需要而加班加點(diǎn)的應提前經(jīng)總經(jīng)理和執行董事共同批準。

　　第二十六條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，加班工資按以下情況核實(shí)后予以發(fā)放：

　�。ㄒ唬﹪�家規定法定休假日安排員工上班的（例如：春節的大年三十、初一、初二，國慶節的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×300%×天數；

　�。ǘ�）法定休假期間（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×200%×天數;

　�。ㄈ�）因影院行業(yè)服務(wù)的特殊性，電影院?jiǎn)T工無(wú)周六周日，調休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計算基數（基本工資）÷21.75×200%×天數;

　�。ㄋ模└鞑�、各門(mén)店安排加班的，一律先提交《加班申請單》向辦公室報備，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可施行。

　　第二十七條曠工規定：

　　騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請假或請假未批準，而休假的，視為曠工；不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規違紀致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計不超過(guò)2次的，每次/天扣罰兩個(gè)月績(jì)效；曠工每年累計3次的，扣罰全年剩余績(jì)效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進(jìn)行上下班考勤，辦公室負責考勤的監督和管理，財務(wù)部負責核實(shí)�？记跁r(shí)間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長(cháng)根據各門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)情況擬訂考勤方案，報公司備案審查后由辦公室統一錄入企業(yè)微信進(jìn)行考勤管理和監督。遲到/早退，每月不超過(guò)3次的，每次扣罰績(jì)效50元；遲到/早退，每月超過(guò)3次的，予以公開(kāi)批評教育，仍不改正的，予以降級處罰，扣罰兩個(gè)月全部績(jì)效；遲早/早退，每月超過(guò)6次的，扣罰全年剩余績(jì)效，予以辭退；遲到/早退超過(guò)一小時(shí)的，視為曠工。

　　第五章人事評議

　　第二十九條為使公司各項人事工作執行更公平、合理，凡公司員工獎懲、職務(wù)晉升、級別晉升、來(lái)年人員編制審議、來(lái)年人工成本預算及調薪方案審議等事項，需經(jīng)人事評議審議后，才能予以公布和實(shí)施。公司不單獨設立“人事評議委員會(huì )”，人事評議委員會(huì )職能并入公司總經(jīng)理辦公會(huì )，公司總經(jīng)理即為人事評議主任委員。

　　第三十條人事評議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經(jīng)理可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議組織人事評議。

　　第四部分薪酬管理制度

　　第一章薪酬標準

　　第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱(chēng)）工資、績(jì)效、津補貼、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。

　　第三十二條基本工資按員工等級對應的基本工資標準來(lái)支付，績(jì)效按員工任職崗位對應的績(jì)效標準核算后支付。

　　第三十三條各門(mén)店（電影院）基本工資標準的制訂，由各店長(cháng)根據當年預算、收入任務(wù)和利潤任務(wù)，擬訂各門(mén)店（電影院）基本工資標準、考核發(fā)放方案，最終按任務(wù)完成情況、考核結果，經(jīng)財務(wù)部備案審查后，予以發(fā)放。津補貼中，店長(cháng)以下員工僅享有15元/日的誤餐補貼；各門(mén)店（電影院）員工按公司標準，均享有工齡工資、學(xué)歷（職稱(chēng)）工資、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資。

　　第三十四條臨時(shí)工指旺季時(shí)的臨聘人員，按小時(shí)結算勞動(dòng)報酬。聘用前需提前呈報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議批準后方可實(shí)施，勞動(dòng)報酬不超過(guò)30元/小時(shí)。

　　第三十五條公司為全體購買(mǎi)五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金是員工重要的福利，也是公司一項主要的成本項目。五險一金繳納比例、基數，辦公室需擬訂方案，呈報總經(jīng)理辦公會(huì )審議批準后，予以實(shí)施。每三年，根據公司經(jīng)營(yíng)情況，可適當調整。

　　第三十六條員工從入職本公司當年開(kāi)始計算工齡工資，工齡工資標準為：

　　入職3-5年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學(xué)歷（職稱(chēng)）工資是指公司根據員工的學(xué)歷、職稱(chēng)給予相應的工資。學(xué)歷（職稱(chēng)）工資按月發(fā)放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下：

　　第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險一金外的其他福利。

　　第二章薪酬核發(fā)

　　第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負責擬訂，經(jīng)財務(wù)部審核無(wú)誤呈報總經(jīng)理批準后予以發(fā)放。

　　第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個(gè)人應繳款項：

　　依法應繳納的個(gè)人所得稅；社保、公積金等個(gè)人承擔部分；國家相關(guān)法律法規及公司管理制度規定的應從薪酬中扣除的款項；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第四十一條績(jì)效包括月度績(jì)效和年度績(jì)效，各占年績(jì)效標準的50%。月度績(jì)效按月發(fā)放，年度績(jì)效根據績(jì)效考核結果發(fā)放。公司執行董事、總經(jīng)理績(jì)效考核由母公司負責，財務(wù)部根據母公司考核結果發(fā)放執行董事、總經(jīng)理績(jì)效；副總經(jīng)理、部門(mén)負責人（正、副職）、店長(cháng)績(jì)效考核由總經(jīng)理負責，財務(wù)部根據總經(jīng)理考核結果予以發(fā)放；部門(mén)員工、各門(mén)店（電影院）員工考核由部門(mén)負責人（正、副職）、店長(cháng)負責，財務(wù)部根據部門(mén)負責人（正、副職）、店長(cháng)考核結果予以發(fā)放。

　　第四十二條績(jì)效考核依據由辦公室協(xié)助財務(wù)部收集、整理、編制，財務(wù)部審核后分別報送考核負責人，作為考核依據，財務(wù)部對考核結果進(jìn)行審核，對不合理的考核結果，應及時(shí)向總經(jīng)理、執行董事反映，提出更正建議。

　　第四十三條公司全體員工均有權監督績(jì)效考核或提交績(jì)效考核相關(guān)依據，對績(jì)效考核扣分事項或加分事項向執行董事、總經(jīng)理或財務(wù)部負責人提交書(shū)面（匿名）的匯報材料（含事項的佐證材料），財務(wù)部負責核對核實(shí)后，納入考核依據材料。

　　第四十四條部門(mén)負責人（正、副職）/店長(cháng)考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì )決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì )決定予以留職察看/降職錄用/降級錄用/崗位調整/批準辭職等的處理�？己艘幎�、內容，詳見(jiàn)《績(jì)效考核表》。

　　第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發(fā)放績(jì)效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權重總分的比例發(fā)放績(jì)效工資�？己朔�=績(jì)效考核表得分+加分項得分-扣分項扣分。

　　第三章獎懲制度

　　第四十六條員工獎勵分以下四種：

　　嘉獎：每次績(jì)效考核分加0.1分，最多加1分。每年10次及以上可在年度人事評議時(shí)晉升一級；記功：每次績(jì)效考核加0.2分，最多加2分。每年3次及以上可在年度人事評議時(shí)晉升一級；大功：每次績(jì)效考核加0.5分，最多加4分。每年2次及以上可在年度人事評議時(shí)晉升一級；獎金：一次給予若干元獎金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎：

　　適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，在公司例會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )上提出表彰、學(xué)習的；拾金不昧、拾物不昧，價(jià)值500元及其以上者；熱心服務(wù)，經(jīng)客戶(hù)、服務(wù)對象來(lái)電、來(lái)文、上門(mén)感謝者；有顯著(zhù)善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者；忍受免為困難的工作任務(wù)作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：

　　對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)拓展、制度優(yōu)化、風(fēng)險規避、降低經(jīng)營(yíng)成本等提出具體建議，經(jīng)采納施行，著(zhù)有成效者；遇事遇難，勇于負責，處理得宜者；檢舉違規違紀違法或損害公司利益者；發(fā)現職守外隱患、紕漏、失誤、錯誤，予以速報或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區、鎮）行政機關(guān)單位部門(mén)、母公司表彰，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：

　　遇到意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護公司利益，避免重大損失損害者；對公司發(fā)展、項目推進(jìn)有重大功績(jì)者；獲得市級及以上行政機關(guān)單位部門(mén)表彰，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者。第五十條有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

　　優(yōu)秀員工：年終考核排名前三名者，評為年度優(yōu)秀員工，每人一次性予以2000元獎金；全勤獎：全年考勤，無(wú)曠工、無(wú)遲到早退、無(wú)事假、無(wú)病假者，每人一次性予以500元獎金；特殊貢獻獎：為公司發(fā)展出謀劃策，組織實(shí)施后，創(chuàng )造較大收入（≧100萬(wàn)元）和利潤（≧20萬(wàn)元）者，每人一次性予以5000元獎金。第五十一條員工懲罰分為四種：

　　警告：每次績(jì)效考核扣1分，最多扣5分。每年3次及以上者，降級或降職；記過(guò)：每次績(jì)效考核扣5分，最多扣20分。每年3次及以上者，降級降職或予以辭退；大過(guò)：每次績(jì)效考核扣15分，最多扣50分。每年2次及以上者，予以辭退，扣罰全年剩余績(jì)效；辭退：扣罰全年剩余績(jì)效。第五十二條有下列事情之一者，予以警告：

　　因過(guò)失造成工作失誤，情節輕微者；上班期間作與工作無(wú)關(guān)的事，情節輕微者；妨礙工作或團隊協(xié)作，情節輕微者；不服從主管、領(lǐng)導工作安排，情節輕微者；不按規定著(zhù)裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第五十三條有下列事情之一者，予以記過(guò)：

　　對上級指示或有限期工作指令，無(wú)故不能如期完成，影響公司利益者；在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者；對同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事影響個(gè)人及他人工作者；因過(guò)失造成工作失誤，使公司財物、形象及他人財物、人生安全受到損害者；未經(jīng)允許進(jìn)入或攜帶、協(xié)助他人進(jìn)入財務(wù)庫房、辦公室庫房、電影院庫房、電影院機房者。第五十四條有下列事情之一者，予以記大過(guò)：

　　擅離職守，致使公司遭受損失的；損毀涂改公司文件或公物者；消極怠工或擅自調整工作安排，致使公司遭受損失的；不服從上級工作安排，屢勸不改者；對本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營(yíng)情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節較輕者；擅自查閱、調取、泄露公司機密文件，情節較輕者；毆打同事，或相互毆打，未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者，予以辭退（不發(fā)經(jīng)濟補償）：

　　對同事暴力恐嚇、威脅、妨害團隊秩序者；毆打同事，或相互毆打，影響惡劣的；偷竊或侵占公司、他人財物經(jīng)查事實(shí)者；無(wú)故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者；未經(jīng)許可，在外兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；合同期限內，受刑事處分者；一年中記大過(guò)2次，功過(guò)無(wú)法抵消者；煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造或變造或盜用公司印信者；攜帶違禁品或危險品進(jìn)入公司或電影院者；禁煙禁火區內吸煙動(dòng)火者；擅離職守，致使公司遭受重大損失的；參加犯法組織；違反黨紀國法的；對本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營(yíng)情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節嚴重者；擅自查閱、調取、泄露公司機密文件，情節嚴重者。第五十六條功過(guò)抵消相關(guān)規定：

　　嘉獎與警告抵消；記功一次或嘉獎三次，抵消記過(guò)一次或警告三次；記大功一次或記功三次，抵消大過(guò)一次或記過(guò)三次；功過(guò)抵消以同一年度為限。

　　第五部分辦公管理制度

　　第一章資產(chǎn)管理

　　第五十七條公司固定資產(chǎn)管理，由財務(wù)部負責，遵照母公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)規定嚴格執行。公司固定資產(chǎn)管理和處理，必須呈報母公司批準后才予以實(shí)施。

　　第五十八條公司固定資產(chǎn)的借貸、出租，由財務(wù)部負責。財務(wù)部根據資產(chǎn)情況和公司經(jīng)營(yíng)需求，于上年年末擬訂資產(chǎn)借貸、出租預算和方案，報母公司批準后，作為財務(wù)部來(lái)年的經(jīng)營(yíng)工作收入、利潤任務(wù)。

　　第五十九條鑒于電影院行業(yè)特殊性，財務(wù)部應根據公司經(jīng)營(yíng)工作需求，擬訂固定資產(chǎn)保險方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議批準后，為固定資產(chǎn)投保。

　　第二章財產(chǎn)管理

　　第六十條公司財產(chǎn)分為四大類(lèi)：

　　辦公用品類(lèi)：桌椅、文件柜、電話(huà)座機、打印復印機、空調、電腦等，由辦公室負責管理；辦公場(chǎng)所、固定資產(chǎn)類(lèi)建筑物，由財務(wù)部負責管理；設施設備類(lèi)：電影放映相關(guān)設施設備及從事電影放映活動(dòng)范圍內的一切設施設備（如取票機、飲料機、展示柜、票務(wù)電腦等），由各門(mén)店（電影院）店長(cháng)負責；低值易耗品類(lèi)：辦公用耗材、經(jīng)營(yíng)用耗材和原料等，用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負責管理，用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用的低值易耗品由各門(mén)店（電影院）店長(cháng)負責管理。第六十一條各部、各門(mén)店對所使用及保管的財務(wù)要定期檢查、保養、核對，財產(chǎn)發(fā)生損害、遺失的，查明責任，由責任人進(jìn)行賠償、補償后，由辦公室和財務(wù)部協(xié)商后出具處理意見(jiàn)，情節嚴重的需呈報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審議。

　　第六十二條采購事務(wù)，由財務(wù)部核定采購單價(jià)范圍，辦公室在采購單價(jià)范圍內實(shí)施采購。采購流程：各部/門(mén)店提請采購需求—辦公室提出意見(jiàn)—財務(wù)部提出意見(jiàn)、核定采購單價(jià)范圍—總經(jīng)理/執行董事審批—辦公室采購—各部/門(mén)店領(lǐng)用自行保管—財務(wù)部登記

　　第六十三條財務(wù)出入庫管理。辦公室采購后，記錄采購入庫登記，由各部/門(mén)店根據采購需求到辦公室領(lǐng)出，辦公室向財務(wù)部報備登記；各部/門(mén)店自行保管和處理領(lǐng)出的財務(wù)，各自作好本部/門(mén)店的領(lǐng)出入庫、使用出庫登記。

　　第六十四條所有財物（低值易耗品、建筑物除外），必須作好資產(chǎn)標識，任何人不得損壞、涂改資產(chǎn)標識，每月各部/門(mén)店自行組織審查核對，每季度由財務(wù)部組織統一審查核對。

　　第三章文件管理

　　第六十五條公司文件指工作上的審批文件、來(lái)往文件、報告、會(huì )議文件、規定、合同、證書(shū)證件、電報書(shū)信、圖書(shū)圖表、賬簿、登記文件等文件與圖書(shū)。全部文件由公司安排管理，屬于公司財物，任何人不得私自占有或使用。

　　第六十六條公司文件由辦公室和財務(wù)部根據各自職權，分別管理各項文件，機密文件由辦公室和財務(wù)部負責人（正、副職）單獨存檔管理。公司文件不得擅自借用、影印、外傳、泄露、遺失、損毀、涂改，擬稿文件經(jīng)總經(jīng)理、執行董事標注、修改的，視為公司文件，作為擬稿原件與正式文件一并保存。

　　第六十七條財務(wù)部的所有文件、公司人事檔案文件和注明機密的文件，均為公司機密文件，任何人未經(jīng)總經(jīng)理和執行董事共同批準，不得查閱、借用、影印、泄露機密文件，更不能遺失、損毀、涂改。

　　第六十八條文件閱覽后，閱覽者必須簽字確認，也可在空白處填寫(xiě)閱覽意見(jiàn)。

　　第六十九條文件借出，管理部門(mén)必須作好借用登記，在限定期限內歸還，誰(shuí)借用誰(shuí)對文件負責。

　　第四章印章管理

　　第七十條公司印章指公司財務(wù)印章（如發(fā)票專(zhuān)用章）和公司印章（如公司/分公司公章、法人章）。財務(wù)印章由財務(wù)部負責人（正、副職）進(jìn)行保管，公司印章由辦公室負責人（正、副職）進(jìn)行保管。印章使用，必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理/執行董事（根據各自權限）批準后，予以蓋章。原則上，印章不能借出，負責人也不能將印章擅自帶出公司。

　　第七十一條制作公司印章需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審議呈報母公司批準后，公司指派專(zhuān)人承辦，制作完成后及時(shí)交予辦公室/財務(wù)部負責人保管。

　　第五章會(huì )議管理

　　第七十二條公司會(huì )議主要是指公司總經(jīng)理辦公會(huì )、周例會(huì )、月總結會(huì )、季度總結會(huì )、半年及年度總結會(huì )、人事評議會(huì )、員工大會(huì )。公司各項會(huì )議，原則上由辦公室負責組織。會(huì )議前，辦公室擬訂會(huì )議議程，呈報總經(jīng)理審核后，通知參會(huì )部門(mén)/門(mén)店及各人員；會(huì )議時(shí)，辦公室作好會(huì )議記錄和錄音（重要會(huì )議）；會(huì )議后，辦公室應于24小時(shí)內完成會(huì )議紀要的擬稿、審批和存檔，并通知各部/門(mén)店及各人員會(huì )議之決議。存檔前，出席會(huì )議的各人員需在審批后的會(huì )議紀要上簽字確認，也可在空白處填寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)。

　　第七十三條會(huì )議基本要求：

　　對事項、工作處理要形成決議或處理意見(jiàn)；各部/門(mén)店或各人提請審議的事項，由事項提請人自行收集整理相關(guān)文件材料進(jìn)行匯報。文件材料準備不充分的事項，不予審議；（三）重要會(huì )議或重大事項，未經(jīng)審核簽發(fā)會(huì )議決議或會(huì )議紀要前，不允許任何人泄露、討論或惡意造謠。否則，視為泄露公司機密。第六章出差管理

　　第七十四條差旅費實(shí)行年度預算管理。出差需提前填報《出差申請單》，經(jīng)總經(jīng)理/執行董事批準后，方可安排出差。

　　第七十五條凡與原出差申請單所規定的各項目不符的差旅費不予報銷(xiāo)，因特殊原因或情況變化需改變路線(xiàn)、天數、人數、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報銷(xiāo)。

　　第七十六條出差回公司應在一周內報賬，月底結賬前應將差旅費用結清，借據不允許跨月，如遇特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準。出差費用超出公司差旅費標準的，一律由出差人自行補貼。差率費標準如下：

　�。ㄒ唬┏鞘虚g交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐飛機、輪船、火車(chē)、汽車(chē)等交通工具所發(fā)生的費用。到出差目的地有多種交通工具可選擇時(shí)，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應當選乘經(jīng)濟便捷的交通工具。乘坐飛機、火車(chē)、輪船等交通工具的，每人次可以購買(mǎi)交通意外保險一份。所在單位統一購買(mǎi)交通意外保險的，不再重復購買(mǎi)；

　�。ǘ�）出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見(jiàn)下表：

　�。ㄈ�）住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費用。出差人員應當在職務(wù)級別對應的住宿費限額標準內，選擇安全、經(jīng)濟、便捷的賓館或各地定點(diǎn)接待賓館住宿。凡由接待單位協(xié)助統一安排住宿的，應告知接待單位住宿限額控制標準，并向其交納住宿費。住宿費限額標準見(jiàn)下表：

　　單位：元/人/天

　�。ㄋ模┗锸逞a助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補償費用。出差人員伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準包干使用。補貼標準為100元/人/天。出差人員應當自行安排用餐。凡由接待單位協(xié)助統一安排用餐的，應主動(dòng)提前告知接待單位用餐控制標準，并自覺(jué)向其交納伙食費。

　�。ㄎ澹┕�雜費是指工作人員因出差期間發(fā)生的市內交通費及其他費用。公雜費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標準包干使用。其中：省內每人每天50元，省外每人每天80元。

　�。�六）出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關(guān)費用。

　�。ㄆ撸┎盥觅M標準按照分地區、分級別、分項目的原則制定，并根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格及消費水平變動(dòng)情況適時(shí)調整。

　�。ò耍└鞑�/門(mén)店應從嚴控制出差人數和天數；嚴禁無(wú)實(shí)內容、無(wú)明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴禁以任何名義和方式變相旅游。

　　第七章運營(yíng)管理

　　第七十七條為有效督促各項工作的開(kāi)展，同時(shí)促進(jìn)員工語(yǔ)言組織能力和表達能力的提升，公司給每名員工發(fā)放工作記錄本，要求各員工養成記錄、呈報工作日記的習慣。辦公室統一收集每日工作日記，向總經(jīng)理、執行董事呈報（工作日記記錄單），工作日記呈報時(shí)間為9:00-10:00。禁止員工在上班期間擬寫(xiě)工作日記。

　　第七十八條公司鼓勵員工養成“善于總結經(jīng)驗與不足，事先計劃再實(shí)施”的良好工作習慣，要求每名員工每周擬寫(xiě)周工作總結、下周工作計劃，月工作總結、下月工作計劃，半年/年工作總結、下半年/來(lái)年工作計劃。

　　第七十九條為保障公司健康、穩定的發(fā)展，完成公司管理機制，公司設置“意見(jiàn)箱”，鼓勵員工檢舉、揭發(fā)違規違紀違法行為；鼓勵員工為公司發(fā)展建言獻策；鼓勵員工發(fā)現公司運營(yíng)、決策、執行中不合理或存在損害公司利益或員工利益的情況，及時(shí)反映或提出建議。不要求實(shí)名制，但對于惡意誣陷、造謠生事或誘導決策的行為，按公司管理制度予以處罰。

　　第六部分財務(wù)管理制度

　　第一章資金管控

　　第八十條各項費用支付、報銷(xiāo)，需財務(wù)負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理（1000元≦）或執行董事（>1000元）批準后才能予以支付。

　　第八十一條公司實(shí)行預算制，各項費用支出需上年年末擬訂預算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審議后呈報母公司批準。對于即將超預算的支出項目，財務(wù)部負責人要及時(shí)向總經(jīng)理、執行董事匯報，提出經(jīng)費管控的建議。對于超出預算的支出項目，原則上不予支付。

　　第八十二條鑒于電影院運營(yíng)的特殊性，各門(mén)店（電影院）店長(cháng)可在財務(wù)部借支1000元作為運營(yíng)備用金，運營(yíng)備用金的作用僅為墊付支出或售賣(mài)找零，墊付支出后店長(cháng)應及時(shí)報賬補足運營(yíng)備用金。運營(yíng)備用金年末必須歸還，財務(wù)部審核確認后，來(lái)年年初再次借出。運營(yíng)備用金不足的或未歸還的，在店長(cháng)績(jì)效中扣除。

　　第八十三條原則上禁止員工預支或借支的行為，特殊情況下或墊付金額較大的（≧1000元），需財務(wù)部負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理和執行董事同時(shí)批準后，才能預支或借支。工作事項完成后，應在15個(gè)工作日內報銷(xiāo)歸還預支或借支，否則，在預支或借支人績(jì)效中扣除。

　　第八十四條各門(mén)店（電影院）每日營(yíng)業(yè)款，需店長(cháng)/組長(cháng)于當日閉店前在管理系統中核對核實(shí)后，存入營(yíng)業(yè)款保險箱中，次日向財務(wù)部交賬。每日營(yíng)業(yè)款不足、遺失的，由店長(cháng)在次日墊付交賬，店長(cháng)自行找責任人追回。

　　第二章融資投資

　　第八十五條公司投資權限內的投資行為，財務(wù)部應提前作好投資分析，規避投資風(fēng)險。投資的實(shí)施需總經(jīng)理辦公會(huì )審議后，經(jīng)執行董事批準。公司投資權限以外的投資行為，財務(wù)部應及時(shí)制止，建議公司按程序向母公司呈報獲批后再予以實(shí)施。

　　第八十六條融資是公司的基本職能，公司應盡力創(chuàng )造有利的融資條件，為公司的長(cháng)遠發(fā)展和母公司的發(fā)展儲備資金。營(yíng)業(yè)部在公司融資權限內，盡力完成每年融資任務(wù)，或按照母公司的指示，配合開(kāi)展融資工作。融資資金需母公司批準或上交母公司經(jīng)母公司劃撥后才能使用，財務(wù)部作好監管工作。

　　第七部分其他管理制度

　　第八十七條總經(jīng)理辦公會(huì )制度�？偨�(jīng)理職權范圍內的重大事項或總經(jīng)理職權范圍外的事項，需提交總經(jīng)理辦公會(huì )審議、決議、建議后，再執行或按程序呈報執行董事、母公司�？偨�(jīng)理辦公會(huì )每月定期召開(kāi)一次，也可根據公司經(jīng)營(yíng)管理需要，由總經(jīng)理臨時(shí)召開(kāi)�？偨�(jīng)理辦公會(huì )參會(huì )人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部負責人（正、副職）、各店長(cháng)�？偨�(jīng)理不能委托他人代理參會(huì )。

　　第八十八條營(yíng)銷(xiāo)管理制度。營(yíng)銷(xiāo)是公司的先驅力量，公司本著(zhù)“以人為本，多勞多得”的原則，要求員工保持“主人翁”的心態(tài)，緊抓嚴抓以保障公司利益，相關(guān)規定如下：

　�。ㄒ唬┕�司營(yíng)銷(xiāo)工作主要由營(yíng)業(yè)部和各店長(cháng)負責，為發(fā)揮員工“主人翁”的作用，公司要求每名員工每月承擔基礎營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，未完成基礎營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的，在該員工績(jì)效中扣罰相應未完成基礎營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)金額的績(jì)效，基礎營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)不計入《績(jì)效考核表》的考核內容中，也不計入營(yíng)業(yè)部和各門(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)考核中�；�礎營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標如下：

　�。ǘ�）任何公司員工為公司帶來(lái)營(yíng)銷(xiāo)收入，公司予以發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)傭金。傭金提取堅持“誰(shuí)營(yíng)銷(xiāo)誰(shuí)受益，誰(shuí)受益誰(shuí)負責”的原則，營(yíng)銷(xiāo)者負責回款，回款后根據回款情況按比例提取傭金。傭金提取比例如下：

　�。ㄈ�）各項營(yíng)銷(xiāo)應按公司核定的營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，低于營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格的，需提交總經(jīng)理辦公會(huì )審議，決定是否營(yíng)銷(xiāo)、回款要求和傭金提取比例。各項營(yíng)銷(xiāo)內容價(jià)格的核定，需上年年末經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )審議呈報母公司批準；

　�。ㄋ模┕�司以外的任何單位、組織、個(gè)人，為公司帶來(lái)營(yíng)銷(xiāo)收入并全額回款的，公司予以發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)傭金，傭金個(gè)稅由公司代扣，傭金提取比例為：廣告發(fā)布類(lèi)12%，電影票銷(xiāo)售類(lèi)8%，補貼類(lèi)5%，贊助類(lèi)10%，場(chǎng)地租用類(lèi)18%；

　�。ㄎ澹┤粢驙I(yíng)銷(xiāo)人員工作失誤、惡意破壞，導致?tīng)I銷(xiāo)不能回款造成壞賬、呆賬的，扣罰營(yíng)銷(xiāo)人員全年剩余績(jì)效用于彌補公司損失；

　�。�六）營(yíng)銷(xiāo)收入不能以資金形式回款或不能全部以資金形式回款的，需提請總經(jīng)理辦公會(huì )審議批準，才能以收取資產(chǎn)或等價(jià)、足值貨物來(lái)抵消營(yíng)銷(xiāo)回款資金。

　　第八十九條集中采購制度。公司頻繁的同一采購項目，如賣(mài)品原料、票紙、辦公用紙等，由財務(wù)部核定采購單價(jià)范圍，辦公室經(jīng)市場(chǎng)三方比價(jià)后，呈報總經(jīng)理辦公會(huì )審議，簽訂年度采購/供應合同（一年一簽），定點(diǎn)采購（僅當年或12個(gè)月期限內）。

　　第九十條行政審批流程。

　　請假：請假人→部門(mén)負責人→總經(jīng)理；請假人→店長(cháng)。文件：經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權范圍內）；經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執行董事（總經(jīng)理職權范圍外）；經(jīng)辦人→財務(wù)部負責人→辦公室負責人→總經(jīng)理→執行董事（財務(wù)部提請的文件）。合同：經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→律師→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權范圍內）；經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→律師→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執行董事（總經(jīng)理職權范圍外）。報銷(xiāo)、付款：經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權范圍內）；經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執行董事（總經(jīng)理職權范圍外）。辦公用章審批：經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→辦公室負責人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權范圍內）；經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→辦公室負責人→總經(jīng)理→執行董事（總經(jīng)理職權范圍外）。財務(wù)用章審批：經(jīng)辦人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執行董事。加班：部門(mén)負責人/店長(cháng)→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理。出差：經(jīng)辦人→部門(mén)負責人/店長(cháng)→總經(jīng)理。接待：部門(mén)負責人/店長(cháng)→辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理。薪酬：辦公室負責人→財務(wù)部負責人→總經(jīng)理→執行董事。第九十一條業(yè)務(wù)接待管理制度。業(yè)務(wù)接待費實(shí)行年度預算管理，業(yè)務(wù)接待費可用于公司因對外聯(lián)絡(luò )、洽商公務(wù)、商務(wù)談判、考察調研、學(xué)習交流所發(fā)生的就餐支出。

　　第九十二條接待用餐的陪同人數應嚴格予以控制，與業(yè)務(wù)活動(dòng)不相關(guān)人員一律不得參與用餐。接待對象在10人以?xún)鹊�，陪餐人數不得超過(guò)3人；超過(guò)10人的，不得超過(guò)接待對象人數的三分之一。省內每餐接待標準不得超過(guò)450元/人/餐，在北京市、上海市、廣州市、深圳市等省外發(fā)達地區的接待標準可適當上浮，但不超過(guò)600元/人/餐。工作餐的標準為50元/人/餐。

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