行業(yè)協(xié)會(huì )請假考勤制度范本
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的行業(yè)協(xié)會(huì )請假考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、考勤
1．辦公室負責檢查落實(shí)考勤制度執行情況，并負責對部門(mén)正職及以上領(lǐng)導的考勤。各部門(mén)負責對所屬人員的考勤，并于工資發(fā)放前3天將考勤表交辦公室匯總。
2．本會(huì )實(shí)行每周五天工作制，執行國家法定的節假日和雙休日。
3．本會(huì )計算工作人員日工資，按每月實(shí)際工作天數21．5天計算。
4．以下情形視為遲到、早退：按本會(huì )規定的作息時(shí)間，超過(guò)15分鐘上班，提前15分鐘下班。
5．以下情形視為曠工：
�。�1）未按請銷(xiāo)假的規定辦理請銷(xiāo)假手續的；
�。�2）遲到或早退30分鐘以上但不足半天的，計為曠工半天；非正常缺勤半天以上但不足一天的，計為曠工一天。
6．秘書(shū)長(cháng)以下工作人員往市外出差，須經(jīng)秘書(shū)長(cháng)、會(huì )長(cháng)審批同意；秘書(shū)長(cháng)出差由會(huì )長(cháng)審批。
7．部門(mén)副職及以下工作人員市內公務(wù)（一天以?xún)鹊模�，須將去向告知本部門(mén)負責人；部門(mén)正職告知分管領(lǐng)導；副秘書(shū)長(cháng)告知秘書(shū)長(cháng)；秘書(shū)長(cháng)告知會(huì )長(cháng)。
二、請銷(xiāo)假及休假
�。ㄒ唬┱�、休假的審批程序：
1．請休假一天的，由部門(mén)負責人審批；
2．請休假二天的，由秘書(shū)處分管領(lǐng)導審批；
3．請休假三天以上的'（含三天）須由秘書(shū)長(cháng)審批；
4．部門(mén)負責人請休假由秘書(shū)長(cháng)審批；副秘書(shū)長(cháng)以上請休假由會(huì )長(cháng)審批。
�。ǘ┱�、銷(xiāo)假的注意事項：
1．本會(huì )工作人員請病假一天以上均須出具醫院證明；
2．本規定明確的所有請、休假事先須填寫(xiě)《協(xié)會(huì )工作人員請休假申請表》并經(jīng)審批，如特殊情況未及時(shí)填表者，可先向有關(guān)領(lǐng)導口頭請假，待返單位后補辦；
3．因公出差、請假、休假人員事先須作好必要的工作交待，在外期間與單位要保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通。
4．請、休假假期結束后，須向批準人和辦公室銷(xiāo)假，否則作超假處理。
�。ㄈ┠晷菁俚挠嘘P(guān)說(shuō)明：
1．工作人員年休假，可以一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可轉下年度使用。
2．凡在一年內請病假累計超過(guò)45天，或請事假累計超過(guò)三十天者，當年不再享受休假待遇。
3．已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期或夫妻分居探親假期的，不再安排年休假。如當年已休假，而休假天數少于探親假天數的，可予以補足。女性工作人員按規定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
4．凡享受年休假待遇的工作人員，仍可按國家規定，享受節日假期。休假期間的節日假（含公休假日）時(shí)間可累加計算。
5．未休年休假的，按未休實(shí)際天數計發(fā)浮動(dòng)工資。
�。ㄋ模┨接H假的有關(guān)說(shuō)明：
1．在本會(huì )工作滿(mǎn)一年的專(zhuān)職工作人員，與父母或配偶不住在一起，且雙方居住地相距80公里以外的，可享受探親待遇。
2．工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探居于異地的岳父母、公婆。
3．符合探望配偶條件的工作人員，因工作需要當年不能探望配偶時(shí)，其配偶可來(lái)深探親，本會(huì )按規定報銷(xiāo)其往返路費。工作人員當年則不應再享受探親待遇。
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