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監理部考勤管理制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的監理部考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、為明確考勤制度，嚴肅考勤紀律，塑造xxxx項目監理部監理人員的形象，特制定本辦法。
二、xxxx監理項目部正常工作作息時(shí)間為：上午8：00~12：00，
下午(夏令)2：30~6：30
(冬令)2：00~6：00
晚上加班：夏令6：00開(kāi)始當班，冬令5：30開(kāi)始當班
三、晚上加班超過(guò)0：00，次日上午休息;超過(guò)4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周，以下所提到的一周均按此計。
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計5分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計1次以?xún)?含1次)，計一次考勤輕度缺勤;
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計10分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計2次以?xún)?含2次)，計一次考勤一級違紀;
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計30分鐘以?xún)然蜻t到次數與早退次數之和累計5次以?xún)?含5次)，計一次考勤二級違紀;
一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計超過(guò)30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過(guò)5次(不含5次)，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數超過(guò)2次按5次計)計一次考勤三級違紀;
一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘，按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀;
曠工按每30分鐘(余數超過(guò)10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。
五、每月每?jì)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級違紀，每?jì)纱慰记谝患夁`紀轉計為一次考勤二級違紀，每?jì)纱慰记诙夁`紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀，每?jì)纱慰记谌夁`紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。
六、監理人員每月有權提出休假四天，具體休假日期一般由監理人員自己事先書(shū)面向xxxx同志申請，經(jīng)xxxx同志書(shū)面批準同意后根據批準的日期進(jìn)行休假。監理人員當月若實(shí)際休假天數不足四天，可將節省下來(lái)的天數保留至本季度內補休，補休不得跨季度。其中，每年一、二、三月為第一季度，四、五、六月為第二季度，七、八、九月為第三季度，十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天)，每次休假的總天數最多為六天。
七、除經(jīng)過(guò)批準的休假外，其他需請假時(shí)，同樣必須由監理人員自己事先書(shū)面向xxxx同志申請，經(jīng)xxxx同志書(shū)面批準同意后根據批準的時(shí)間進(jìn)行請假。每次請假(不包括經(jīng)過(guò)批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
未經(jīng)書(shū)面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。
八、當月無(wú)考勤違紀情況，給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無(wú)考勤二級或二級以上考勤違紀情況者，暫扣當月考勤獎的20，若下月無(wú)考勤違紀情況，暫扣的20完全發(fā)還，但下月若還有考勤違紀情況，則暫扣金額將不予發(fā)還;當月有一次考勤二級違紀但無(wú)考勤三級或三級以上考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無(wú)考勤四級考勤違紀情況者，扣除當月考勤獎的100，并扣除所在季度的季度獎金的40，所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況，則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外，還按下面公式計算罰金：
罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]
式中：n為當月考勤四級違紀的次數。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率，將在當季度和當年度中予以累加計算，直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監理部工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)季度者季度獎?dòng)媱澖痤~為300元，在本辦事處工作滿(mǎn)一年者年終獎?dòng)媱澖痤~為1200元。
工作時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月者，無(wú)月度獎金;該季度工作時(shí)間未滿(mǎn)三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者，季度獎?dòng)媱澖痤~為100元;該年度工作時(shí)間未滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月者，年終獎?dòng)媱澖痤~為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素，如監理人員的工作業(yè)績(jì)、項目監理部的效益等情況。
十一、本辦法自200xx年xx月1日開(kāi)始實(shí)施。
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