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安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的安全生產(chǎn)獎懲及責任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一條總則
1、根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和規定，為加強公司安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺(jué)性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。
2、本制度所作規定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作方面，執行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實(shí)施辦法。
3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規和規定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴格執行安全技術(shù)操作規程，努力學(xué)習安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預防能力，確保安全生產(chǎn)。
4、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的所有員工
第二條獎勵
1、對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵：
�。�1）貫徹實(shí)施國家安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護法律和法規，長(cháng)期堅持執行安全生產(chǎn)方針、政策，認真遵守公司安全生產(chǎn)規章制度，成績(jì)顯著(zhù)的。
�。�2）在改善勞動(dòng)條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻的。
�。�3）在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
�。�4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
�。�5）制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。
�。�6）其它應當給予獎勵的。
2、對員工的獎勵分為：通報表?yè)P、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予上述獎勵時(shí)，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標準50元—500元。
3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號，由工會(huì )部門(mén)向安全職能部門(mén)提出建議，或者由單位及部門(mén)報送材料，安全部門(mén)審核并提出獎勵意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導決定，并記入本人檔案。
第三條處罰
1、對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
�。�1）嚴重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
�。�2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律的。
�。�3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。
�。�4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場(chǎng)，及對事故調查隱瞞實(shí)情或串通提供偽證，情節嚴重的。
�。�5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律者進(jìn)行打擊報復的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
2、對員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。
3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為50元—100元。對員工的嚴重違章行為或屢教不改的給予一次性罰款處理，罰款額為100元—300元。同時(shí)可令其下崗學(xué)習1至3個(gè)月，情節特別嚴重者給予行政警告處分。
對嚴重違章導致事故發(fā)生，不能正確認識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開(kāi)除。
4、對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故(包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
5、事故有關(guān)責任人員或“三違”人員如果迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認識錯誤且態(tài)度惡劣，表現極差的，加重行政處分，賠償金額加重。
6、給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實(shí)，取得證據，分析違章的程度和性質(zhì)，區別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過(guò)失行為，并經(jīng)過(guò)會(huì )議討論，征求工會(huì )意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7、對于弄虛作假，騙取安全獎勵的人員，應當按照情節輕重，除追回獎勵金額，取消榮譽(yù)獎勵外，還可給予必要的處分。
8、對于濫用職權，利用處分員工進(jìn)行打擊報復或者對應處分員工進(jìn)行包庇的人員，應當從嚴予以處分。
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