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紀檢委考核考勤制度（精選5篇）
現如今，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的紀檢委考核考勤制度（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
紀檢委考核考勤制度1
為建立良好的學(xué)習環(huán)境和維持良好的教育秩序，增強我院同學(xué)的紀律觀(guān)念及調動(dòng)同學(xué)們學(xué)習的積極性，形成一種良好學(xué)習生活習慣，現重申我院一系列的考勤制度：
一、請假制度：
對不能上課、晚自習、早讀不能參加院、班組織開(kāi)展的活動(dòng)或因特殊情況缺席者均履行請假手續。
1、事假：一般來(lái)說(shuō)學(xué)生不允許請事假，如確有特殊情況者（包括代表院、班級參加活動(dòng)者），必須提前向班主任或助班遞交書(shū)面申請，經(jīng)班主任或助班批準方為正式請假，附有能證明請假事由者，可優(yōu)先準假。
2、病假：必須持有效醫生證明并向班主任或助班遞交書(shū)面申請，經(jīng)批準方為正式請假。
3、補假：如出現突發(fā)事件或有急事未能及時(shí)請假，最遲必須要在兩天內不交請假條，并由班長(cháng)或紀檢委上交到紀檢部進(jìn)而刪除缺假條記錄，過(guò)期當曠課處理。
4、根據《廣西師范學(xué)院學(xué)院學(xué)生考勤制度》，請假學(xué)生，一學(xué)期累計超過(guò)上課周數三分之一者，應作休學(xué)處理。
二、早讀制度：
1、按要求1、2節有課的同學(xué)們必須在7點(diǎn)30分前到相應教室進(jìn)行早讀，并且不能在早讀課期間吃早餐。
2、當紀檢人員點(diǎn)名結束離開(kāi)前，缺席的同學(xué)仍未到達教室視為曠課。
3、凡無(wú)故遲到、早退15分鐘以上者，以曠課一節處理。
4、累計無(wú)故遲到、早退達二次者，以曠課一節處理（累計每二節記一節曠課）。
5、凡早讀缺勤者當曠課一節處理，并根據《學(xué)生綜合素質(zhì)測評細則》第四條第（三）條（2）在其綜合測評學(xué)業(yè)分中扣1分。
三、課堂制度：
1.凡遲到或早退達二次的同學(xué)，以曠課一節處理。
2.當紀檢人員點(diǎn)名結束離開(kāi)前，缺席的同學(xué)還沒(méi)到達教室視為曠課。
3.課堂中無(wú)故遲到、早退15分鐘以上者當曠課處理。
4.紀檢人員無(wú)故缺席或遲到達2次者，對其曠課節數翻倍處理（紀檢考勤工作中的除外）。
四、集體活動(dòng)考勤制度以及秩序維持：
1、集體活動(dòng)指由師范學(xué)院、化生院發(fā)動(dòng)的要求以年級、班級為單位參加的集體活動(dòng)，如大型會(huì )議、講座、報告會(huì )、校運會(huì )等，因故不能參加的必須按規定程序辦理請假手續。
2、集體活動(dòng)的點(diǎn)名由班級紀檢委員和院學(xué)生會(huì )紀檢部分別負責進(jìn)行，按時(shí)準確的作好檢查結果的統計,其結果與上課考勤同等對待。
3.紀檢部成員聯(lián)合各個(gè)班級負責人在活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中進(jìn)行秩序維持。
4．規定在規定時(shí)間內提前十分鐘到場(chǎng)，此時(shí)紀檢部開(kāi)始考勤。處理結果與上課考勤同等對待。
五、晚自習出勤情況考勤
1、凡非履行正常晚自習免上申請手續我院各級各班所有走讀、住宿生都必須按時(shí)、保質(zhì)、保量上好晚自習。
2、晚自習時(shí)間遵循學(xué)校作息時(shí)間。
3、我院在校各班級統一要求上自習時(shí)間從晚上7：30—9：30。
4、晚自習要求與正常上課一樣，不得遲到、早退、無(wú)故曠課。各班考勤人員必須嚴格做好考勤。
5、凡無(wú)特殊情況（補課或有臨時(shí)任務(wù)等），晚自習必須按時(shí)上下課，不得隨意延后上課或提前下課，自習期間不準隨便出入教室。
6、晚自習期間各班必須保持安靜，任何人不得做任何與學(xué)習無(wú)關(guān)事項（閑談、大聲喧嘩、隨意走動(dòng)、看小說(shuō)、聽(tīng)隨身聽(tīng)等），一經(jīng)發(fā)現，對其本人進(jìn)行提醒教育，對不聽(tīng)勸告者，沒(méi)收書(shū)刊、隨身聽(tīng)，并全系通報批評，并視其態(tài)度，扣除其本人該學(xué)期綜合測評德育分0.2-0.5分/次。
7、檢查內容： ①人員出勤、②學(xué)習氣氛、③請假、④無(wú)故曠課⑤學(xué)習質(zhì)量（有無(wú)做與學(xué)習無(wú)關(guān)事項者）注：①③④紀檢部負責負責考勤；②⑤由學(xué)習部負責考勤，成績(jì)納入班級評比。
8、晚自習出勤率每月公布于公布欄，每月的請假分有事假、病假、公假、霸王假這四種。分別算出各假的概率，張貼出來(lái)。
六、紀檢委員工作
1、每星期公平、公正地作好己班的考勤工作，并在每周一在班級通告上周考勤情況。
2、對有遲到、曠課、早退現象的同學(xué)給以及時(shí)提醒。
3、對請假者，紀檢委員只受理班主任或助班的批條，口頭請假一律無(wú)效。
4、將補假條準時(shí)地上交到紀檢部（一周內），逾期不受理。
5、準時(shí)出席每個(gè)月紀檢部召開(kāi)的紀檢大會(huì )，認真核對本班的考勤情況。
附注：對于無(wú)故缺席紀檢大會(huì )達到2次的紀檢委員、沒(méi)認真完成本班的考勤工作和系紀檢部分配下來(lái)的工作的紀檢委員，受化生學(xué)院通報批評。
七、紀檢部分巡堂制度
1、不定期對各年級各班課堂進(jìn)行巡堂檢查。
2、巡堂檢查主要針對各班的不良現象（如睡覺(jué)、玩手機、聊天等現象），并對各不良現象作出記錄和處理。
八、處罰
每月進(jìn)行統計一次，公布結果。
1、達到6節曠課的同學(xué)，由化學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì )向學(xué)生本人發(fā)出溫馨提示。
2、達到8節曠課的同學(xué)，通知家長(cháng)詳細了解該同學(xué)的情況。
3、達到10節曠課的同學(xué)，由學(xué)校視具體情況做出相應處理。
4、根據《廣西師范學(xué)院學(xué)生考勤制度》，曠課累計超過(guò)某門(mén)課程教學(xué)時(shí)數三分之一者，不得參加該門(mén)課程的考試，并視其具體情況決定是否給予補考機會(huì )。
5、.班級總分在60分以下的班級，給予所在班級的班干部相應批評。
附注：曠課的節數將在綜合測評學(xué)業(yè)表現分按照1分/節進(jìn)行扣除。
九、獎勵制度
1、每月評選一次“優(yōu)秀考勤班集體”，結果公布在本院的宣傳欄上。
評選標準：主要是考察各班每月的出勤率，曠課和請假情況，xx級和xx級合評兩個(gè)班級為優(yōu)秀考勤班集體。
考察方式：院紀檢人員的突擊考勤檢查（主要）、巡堂檢查（主要）、紀檢委員對每周對本班的考勤。
實(shí)行百分制：遲到、早退扣班級分每人次1分，缺席者扣每人次2分；校級檢查加倍處理。事假每人次0.5分，病假或代表院、學(xué)生會(huì )各部門(mén)、班級參加活動(dòng)的須出示證明免扣班級分。
2、期末評選“學(xué)期優(yōu)秀考勤班集體”，結果公布在本系宣傳欄，并授予獎狀。
評選標準：考察各班整學(xué)期的出勤率，曠課和請假情況。
評選依據：參照各班每月的考勤匯總，將每月匯總累積起來(lái)。
3、每月評選一次“優(yōu)秀紀檢委員”，結果公布在宣傳欄。
評選標準：xx級評選一名，xx級評選一名，（注：被評為“優(yōu)秀紀檢委員”的不一定是在兩個(gè)不同的專(zhuān)業(yè)）。
評選依據：
�。�1）對本班的'考勤工作認真負責，能幫助本班拿到“優(yōu)秀考勤班集體”，優(yōu)先考慮（注：被評為“優(yōu)秀考勤班集體”的紀檢委員未必意味被評上）。
�。�2）對本班的考勤工作做到公正、公平，并能及時(shí)對遲到早退等同學(xué)給以提醒。
�。�3）認真完成系紀檢部分配下來(lái)的任務(wù)（如作好本班考勤工作、每周考勤表的填寫(xiě)、相互到各班點(diǎn)名抽查工作等）。
�。�4）準時(shí)出席每月的紀檢總結大會(huì )。
4、期末評選“學(xué)期優(yōu)秀紀檢委員”，對該同學(xué)作出表?yè)P并授予獎狀。
評選依據：參照每月評選“優(yōu)秀紀檢委員”的方式。
獎勵方式：
1、被評為“月度優(yōu)秀考勤班集體”，將作為申請優(yōu)秀班級集體和優(yōu)秀團支部的部分依據。
2、被評為“學(xué)期優(yōu)秀考勤班集體”的班集體，由系級授予獎狀，并本班級每人將在品德表現測評中加1分。（有曠課的同學(xué)除外）。
注：此項加分制度參照于“《學(xué)生綜合素質(zhì)測評條例》第二章第八條（三）”。
3、被評為“學(xué)期優(yōu)秀紀檢委員”者，由系級對其授予獎狀，以此鼓勵，在其綜合測評品德獎勵分中加4分。
附則：
1、各年級公布的“關(guān)于紀檢檢查的相關(guān)規定“均作為本制度的附屬文件，同時(shí)有效。
2、一切解釋權歸化生院學(xué)生會(huì )紀檢部所有。
3、本制度從頒發(fā)起那天開(kāi)始實(shí)施。
紀檢委考核考勤制度2
第一條為加強全市機關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規，結合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統一規定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執行。
第四條機關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進(jìn)行打卡。領(lǐng)導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。
第五條各地、各單位要安排專(zhuān)人負責監督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調專(zhuān)人負責。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領(lǐng)導)申明外出原因及返回單位時(shí)間。無(wú)故沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì )、搶險救災及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領(lǐng)導報告，由考勤監督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請假。請假人請假時(shí)需書(shū)面向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導審批，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導審批。無(wú)故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。病假應當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進(jìn)行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書(shū)面檢討。
�。ǘ┮荒陜冗t到、早退累計超過(guò)30次，或事假累計20天以上30天以?xún)鹊�，或累計曠工達10天以上15天以?xún)�，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過(guò)60次，或事假累計超過(guò)30天的，或累計曠工達15天以上30天以?xún)鹊腵，年度考核不能評為稱(chēng)職。
�。ㄈ┤晔录倮塾�20天以上30天以?xún)鹊�，扣發(fā)年終獎金30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以?xún)鹊目郯l(fā)年終獎30%，達15天以上30天以?xún)瓤郯l(fā)全部年終獎。
�。ㄋ模⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規定執行。
第十二條每年出滿(mǎn)勤的人員，各地、各單位可結合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎勵。
第十三條本制度由各單位結合實(shí)際執行，由紀檢監察、組織、人社部門(mén)監督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執行。
紀檢委考核考勤制度3
為堅持從嚴治社，強化民主監督，充分發(fā)揮基層紀檢監察通訊網(wǎng)絡(luò )的作用，全面推動(dòng)我市信用聯(lián)社的紀檢監察工作，特制訂本辦法。
1．考核評比辦法。
考核實(shí)行百分制，計分與評議相結合。凡能認真進(jìn)行法制、理想、宗旨、紀律教育，并收到良好效果，紀律嚴明，行業(yè)作風(fēng)端正，堅持政策原則，遵守金融法規，無(wú)違紀違法行為或經(jīng)濟案件，紀檢監察通訊員認真履行職責，全面完成任務(wù)的`均可得滿(mǎn)分。每單項完成好的適當加分，完成有差距的相應減分，減分以單項為范圍，不影響其它項目得分。年終根據各社得分多少，以片為單位評比獎勵前一至兩名。各社要加強自我考核，紀檢監察通訊員要注意資料積累，搞好情況記載，及時(shí)反饋信息。
2．考核評比內容。
考核分成果和工作兩大部分，并實(shí)行百分制和加、減分制。
成果部分，基本分為60分。
�。�1）領(lǐng)導重視紀檢監察工作，做到被聘紀檢監察通訊員相對穩定，因工作調動(dòng)或其它原因缺額主動(dòng)及時(shí)安排補聘，并能勝任本職工作，得10分。
�。�2）認真抓好政治思想教育，行風(fēng)端正，無(wú)不正之風(fēng)和其它不良反映，得15分。有反映的酌情減分，直至0分。
紀檢監察通訊員協(xié)助本社領(lǐng)導對干部員工進(jìn)行理想、紀律、法制教育和經(jīng)常性開(kāi)展思想政治工作，做出一定成績(jì)的加5分，全年沒(méi)搞一次教育活動(dòng)的減5分。
�。�3）無(wú)一起貪污盜竊、違法違紀案件，得20分。發(fā)生一起，采取一票否決制，取消當年評先資格。
�。�4）無(wú)違章違紀行為或本社無(wú)一人受到政紀處分及經(jīng)濟處罰的得15分。否則采取一票否決制，取消當年評先資格。
工作部分，基本分為40分。
�。�1）堅持每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì )，并有完整的記錄材料，得20分；少開(kāi)一次減10分，只開(kāi)不報的減5分。
紀檢監察通訊員積極協(xié)助本社領(lǐng)導每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì )，并及時(shí)將會(huì )議記錄材料整理上報的，一次加3分。
�。�2）及時(shí)上報各種資料、報表，按季如實(shí)反映情況，并能按聯(lián)社要求,認真協(xié)助查處信訪(fǎng)舉報和各類(lèi)違紀違法案件，得20分。
反映情況真實(shí)和上報資料及時(shí)，成績(jì)突出的加10分，弄虛作假，反映情況不實(shí)，資料報表上報不及時(shí)或不填不報的，相應減分。
紀檢委考核考勤制度4
為加強機關(guān)管理，嚴格組織紀律，提高工作效率，保證各項工作任務(wù)的按時(shí)完成，特制定本制度。
第一條 機關(guān)干部職工應遵守工作紀律，不遲到、早退，不擅離工作崗位，有事必須請假。對擅離職守貽誤工作的`，根據情節，按照有關(guān)規定，進(jìn)行追責問(wèn)責。
第二條 認真履行請銷(xiāo)假手續。病、事假半天以?xún)扔墒抑魅闻鷾�，在辦公室登記備案。病事假1天以上5天以?xún)鹊挠煞止芨睍?shū)記批準，5天以上的經(jīng)主要領(lǐng)導同意后方可辦理請假手續。假滿(mǎn)到崗后要及時(shí)向批準領(lǐng)導和辦公室考勤人員銷(xiāo)假。因情況特殊，未及時(shí)履行請假手續的，到崗后要履行補假手續，持補假條在辦公室登記備查。
第三條 考勤由辦公室負責，實(shí)事求是地考錄、統計匯總情況，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后定期公布�？记诮Y果做為評優(yōu)樹(shù)模、公務(wù)員考核的重要依據。
第四條 干部職工享受探親假、婚假、產(chǎn)假，參照人社部門(mén)制定的規定，履行審批手續后執行。
第五條 凡無(wú)正當理由曠工者，一律按照《公務(wù)員法》和人社部門(mén)規定執行。
紀檢委考核考勤制度5
為進(jìn)一步明確工作紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部，納雍縣紀委監察局出臺《納雍縣紀檢監察干部考勤制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：制度）
《制度》對單位職工上下班時(shí)間、外出登記、事假病假、法定節假日等情況作了明細的考勤規定和獎懲說(shuō)明。
《制度》規定：考情情況實(shí)行一周一小計，一月一統計和公示，各紀工委監察分局、委局機關(guān)各室每月出勤情況統計匯總后于每月5日前報干部室備案和公示。各鄉鎮（街道）紀委（紀工委）的考情情況，每季度報干部室備案公示。干部室將年度考勤匯總情況作為年度考核、評先選優(yōu)和年終目標考核獎的`評定依據。
《制度》規定：為公平、公正執行本制度，將有干部室負責隨機抽查，查崗時(shí)發(fā)現違反本制度規定情況的，按照制度相關(guān)規定處理，同時(shí)，進(jìn)行一月一通報，通報有關(guān)人員紀律情況和相關(guān)領(lǐng)導不履行責任情況。各紀工委監察分局、鄉鎮（街道）紀委（紀工委）、委局機各室在執行考勤中弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴肅追究相關(guān)人員的責任。
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