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安保人員獎懲制度（精選10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的安保人員獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
安保人員獎懲制度 1
1、發(fā)現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。獎100元
2、保安人員見(jiàn)義勇為維護公司利譽(yù)、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績(jì)顯著(zhù)者。獎100元
3、年終被評為“先進(jìn)保安員”者。獎100元
4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無(wú)違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動(dòng)圓滿(mǎn)完成者。獎30-50。
5、班長(cháng)責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。獎30-60元
6、保安人員必須提前15分鐘交接班包括當班記錄不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。班長(cháng)20元
7、執勤人員必須按規定著(zhù)裝，不許留長(cháng)發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒(méi)發(fā)現一次分別罰款10元。班長(cháng)20元
8、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書(shū)等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次分別罰款10元。班長(cháng)20元
9、外來(lái)客人辦事一律在門(mén)衛登記，門(mén)衛與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場(chǎng)后，方可指引客人去向，發(fā)現一次不登記、通報的罰款10元。班長(cháng)20元
10、對出入車(chē)輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門(mén)證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠(chǎng)，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現一次罰款100元，直至開(kāi)除出廠(chǎng)。班長(cháng)200元
11、熟悉掌握防范區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發(fā)現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開(kāi)除出廠(chǎng)。班長(cháng)200元
12、執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發(fā)現一次監守自盜扣罰當月工資，開(kāi)除出廠(chǎng)情節嚴重的.交公安機關(guān)處理。
13、巡邏人員每?jì)尚r(shí)巡邏一次，節假日，夜間每1小時(shí)巡邏一次，發(fā)現每少一次扣罰10元
14、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
15、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。發(fā)現一次罰款10元。班長(cháng)20元
16、加強對場(chǎng)內員工和對外來(lái)客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規范整齊的全班罰款10元。
安保人員獎懲制度 2
一、獎勵細則
1、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者;按公司規定予以獎勵
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jì)突出者;報公司獎勵
3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者報公司獎勵
4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者;月底績(jì)效按相關(guān)規定予以獎勵
5、拾金不昧者，根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵
6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵
7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導認同者，示情況進(jìn)行獎勵
二、懲罰細則
1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的.事情者書(shū)面警告一次
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理
3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元
4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責任者罰款100元，當月績(jì)效不參與評比中。
5、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，私自換班和頂班者罰款100元
6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次
7、執勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。
8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次
10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次
12、法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱(chēng)者予以勸退處理
13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理
14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者嚴重警告一次
安保人員獎懲制度 3
為加強保安隊伍的建設、嚴格組織紀律、提高保安人員素質(zhì)，保證各項工作的順利完成，在內部實(shí)行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的獎懲措施，根據公司實(shí)際情況,特制定本規定：
(一)每月實(shí)行百分考核
1、根據隊員的實(shí)際工作表現，每月考核評定實(shí)際得分，經(jīng)隊長(cháng)簽字報公司領(lǐng)導審核確定后，報送保安公司在每月的`考核工資中進(jìn)行考核。
2、考核獎金與考核分數等值相適應。
(二)貫徹以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔
1、凡遵章守紀、文明值勤、圓滿(mǎn)完成任務(wù)者得全額獎金，表現突出的酌情予以加分。
2、工作成績(jì)顯著(zhù)、有重大立功表現的，除給予記功、授予光榮稱(chēng)號外，年終給予一定獎勵。
3、工作表現不好，并造成一定后果的，扣除本月獎金，情節嚴重者予以辭退。
4、如違反治安法規或觸犯刑律者，立即辭退，并移交相關(guān)部門(mén)處理。
(三)考核具體規定
1、曠工半天以上者，除扣除當月全部考勤獎金外，按規定扣除當月部分工資。
2、執行事前請假制度，嚴禁遲到、早退，違者一次扣30分，每次超過(guò)半小時(shí)者，作曠工處理;臨時(shí)有事調班需經(jīng)隊長(cháng)同意批準，對私自調班或外出者發(fā)現一次扣雙方當事人50分。
3、按規定著(zhù)裝上崗，必須使用文明規范語(yǔ)言，不與游客發(fā)生大聲爭吵及動(dòng)手打架，對在管理中出現嚴重不文明語(yǔ)言或行象一次扣30分。
4、不參加內部會(huì )議、訓練和學(xué)習的，一次扣30分。
5、保安不得違反園區管理規定，發(fā)現一次扣100分。
6、上班時(shí)睡覺(jué)、看書(shū)、下棋、打牌、會(huì )私客、用對講機開(kāi)玩笑、酗酒或做與值勤無(wú)關(guān)的事，發(fā)現一次扣30分，視情節輕重扣至不得分。
7、固定崗無(wú)故缺崗，巡邏未定時(shí)打卡、漏打，發(fā)現一次扣30分。
8、所配用對講機、警用器械、打更棒等，因使用不當人為損壞者;除照價(jià)賠償外，還要根據情節扣50分。
9、園區內的會(huì )務(wù)、大型活動(dòng)期間按上級要求做好園區內的各項管理工作，工作不到位的，有嚴重負面影響的扣50-100分。
10、值勤和巡邏期間，及時(shí)處理或上報各種突發(fā)事情，如發(fā)現不及時(shí)、不處理者一次扣10分。
11、崗亭發(fā)現臟、亂、差現象扣當班責任人一次30分。
12、發(fā)現故意編造虛假情況搬弄是非弄虛作假的，根據情節扣至少30分，嚴重者給予開(kāi)除。
13、保安人員發(fā)現有生活作風(fēng)敗壞、賭博、打架斗毆、偷竊、私自動(dòng)用公司物品等不良行為，尚不夠治安處罰的視情節至少扣50分，情節嚴重的予以辭退。
14、完成臨時(shí)性的任務(wù)不及時(shí)、不到位者扣30分一次，影響保安及公司形象行為的，一經(jīng)查實(shí)，扣除當月考核獎，情節嚴重的予以辭退。
15、保安人員全年違紀累計三次以上或出現重大違規違紀者，扣100分外應予辭退;以上規定：若一個(gè)月內兩次違反，將雙倍處罰;三次者開(kāi)除。
16、凡被我公司辭退的人員，所有獎懲記錄均錄入個(gè)人檔案，不得再從事公司保安工作。
安保人員獎懲制度 4
1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2.認真做好記錄，定期進(jìn)行分析制度，找出原因，全面落實(shí)各項安全保衛措施。
3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個(gè)人，由當地人民政府、上級主管部門(mén)或公安機關(guān)給予表彰和獎勵：
�、艌绦邪踩Ｐl制度，落實(shí)安全防范措施成績(jì)顯著(zhù)的。
�、瓢l(fā)現并制止違法犯罪行為，事跡突出的。
�、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l(fā)生或在搶撿救災中事跡突出的。
�、葏f(xié)助公安機關(guān)查破案件事跡突出的。
�、稍诎踩Ｐl工作中認真負責、忠于職守、成績(jì)顯著(zhù)的。
具有下列情形之一的單位或個(gè)人，由公安機關(guān)責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門(mén)或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
�、藕鲆暟踩Ｐl工作，致使單位內部治安秩序混亂，經(jīng)常發(fā)生違法犯罪活動(dòng)的。
�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵�(shí)，造成治安災害事故的。
�、沁`反安全保衛制度，致使國家、企業(yè)和人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
�、劝l(fā)現重大隱患不及時(shí)報告或能夠消除的隱患不及時(shí)消除的`。
�、蓪Πl(fā)生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。
�、史恋K本單位保衛人員履行職責或公安機關(guān)依法執行公務(wù)的。
安保人員獎懲制度 5
一、貫徹執行《實(shí)施辦法》成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或個(gè)人，有下列情況之一，由本校視情給予表彰，可給予100元至500元獎勵。
1、認真開(kāi)展治安保衛工作，嚴格執行本《實(shí)施辦法》，落實(shí)各項安全防范措施，在預防案件預防治安災害事故等方面成績(jì)顯著(zhù)的。
2、協(xié)同公安機關(guān)破獲木校范圍內的各種政治、刑事案件，或積極檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為成績(jì)顯著(zhù)的。
3、及時(shí)發(fā)現和制止違法犯罪行為，消防治安災害事故隱患，使國家、集體和職工財產(chǎn)、生命免受或減少損失的。
4、妥善調解處理各種糾紛，防止矛盾激化或對有輕微違法行為的人員幫教轉化工作成績(jì)顯著(zhù)的。
5、因治安保衛工作成績(jì)突出，受到上級嘉獎、記功的。
二、 失職、違章行為尚不夠《刑法》、《治安管理處罰法》等法律行規、處罰的，按木《實(shí)施辦法》有關(guān)規定處理。有下列情形之一的，賠償部分或全部經(jīng)濟損失，扣除獎金并可給予行政處分。
1、同有關(guān)人員未打招呼翻墻越門(mén)進(jìn)入校園的.
2、不盡法律義務(wù)、知情不報、隱瞞違法犯罪等有礙于案件偵破的
3、看、抄、傳、聽(tīng)黃色淫穢書(shū)刊、圖片、錄像的
4、故意損壞學(xué)校內部裝飾或各種標志的
5、偷竊少量公私財物的
6、參與賭博的
7、違反制度引起火警的
8、危害他人人身安全，干擾他人正常工作與生活的
安保人員獎懲制度 6
一、獎勵：
1、自覺(jué)遵守學(xué)院規章制度，并能夠制止、告發(fā)其他員工違規行為，避免學(xué)院聲譽(yù)、財物受損者，給予50元—200元獎勵。
2、敢于同違法犯罪行為做斗爭，自覺(jué)抓捕盜竊、搶劫等犯罪嫌疑人或協(xié)助公安部門(mén)破獲案件者，根據挽回的損失給予100元—500元獎勵。
3、服從命令，聽(tīng)從指揮，忠于職守，在年度考核中被評為“優(yōu)秀”的獎勵300元。
4、為學(xué)校作出重大貢獻者給予特別獎勵。（如積極參加搶險救災、保護公共財產(chǎn)，事跡突出者；在突發(fā)事件中維護學(xué)院形象和利益，竭力使學(xué)院避免重大損失或將損失降至最低限度者。）
二、處罰：
1、蓄意違紀，明知故犯，予以記過(guò)并罰款50元，造成惡劣影響或重大損失的予以辭退。
2、未按照學(xué)院有關(guān)規定要求落實(shí)工作，對上級下達的任務(wù)不能如期完成又無(wú)正當理由的，第一次發(fā)現予以警告，再次發(fā)現罰款20元—50元，三次以上（含三次），予以辭退。
3、當班人員看書(shū)報、聽(tīng)收音機、玩手機、玩電腦或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的，第一次警告，并罰款10元。第二次記過(guò)，并罰款50元，三次以上（含三次），予以辭退。
4、外出不請假、上崗遲到、早退等第一次罰款10元，第二次罰款50元，當月三次違反者（含三次），予以辭退。
5、當班人員在上班時(shí)間內，因玩忽職守造成自行車(chē)、摩托車(chē)被盜罰款50元—200元；汽車(chē)、公共財物被盜或損壞視情節加倍追究其責任，并按比例賠償。
6、凡有勒索，貪污，受賄，監守自盜，以權謀私等行為者，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)后予以辭退并處1000元以上罰款，嚴重者送司法機關(guān)處理。
7、拉幫結派搞小團體活動(dòng)，講不利于團結的話(huà)，打小報告誣告他人，經(jīng)查后予以警告并罰款100元—200元，嚴重者予以辭退。
8、發(fā)現有打人，罵人，變相體罰，刑訊逼供者，處記過(guò)并承擔受害人的'一切醫療費用，造成嚴重后果的移交公安機關(guān)處理。
9、因指揮不當招致車(chē)輛未按劃定停放，造成交通梗塞或有車(chē)輛停放在消防通道的，一次罰款20元—50元。
10、來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛及人員未作登記（車(chē)輛未更換校內通行證），第一次罰款20元，第二次罰款50元。若未登記人員、車(chē)輛在校內滋事或發(fā)生交通事故造成不良影響的，對當班保安處以300元以上罰款。
11、未經(jīng)上級同意，私留外來(lái)人員過(guò)夜，發(fā)現一次罰款50元。
12、在宿舍高聲喧嘩，酗酒賭錢(qián)的，發(fā)現一次罰款100元。
13、遇有緊急情況，臨陣退縮、不敢承擔責任、失職，致使師生、同事和相關(guān)人員受到生命威脅或讓犯罪分子逃脫的，罰款500元，嚴重的給予辭退。
14、上班時(shí)睡覺(jué)、私自脫崗，罰款50元—100元，當月超過(guò)三次以上者（含三次）給予解雇。
15、嚴格執行巡邏及交接班制度，發(fā)現巡邏及交接班代簽、多簽、未簽等違規行為，給予每次罰款20元。
16、未經(jīng)下級同意，私自替人頂班者，第一次給予告誡，第二次罰款20元—50元，違反三次以上者（含三次），予以解雇。
17、扣留物品或撿拾物品不登記，不上交，不報告者，給予罰款50元—100元，情節嚴重者給予辭退。
18、在崗期間不得飲酒，如發(fā)現酒后執勤，第一次給予50元—100元的罰款，當月兩次以上者（含兩次）給予辭退。
19、不效率下級分配和管理，無(wú)正當理由拒不參加集體活動(dòng)，給予50元的罰款，當月3次以上（含三次）者給予解雇。
安保人員獎懲制度 7
一、目的：為加強商場(chǎng)內部安全管理，樹(shù)立公司良好形象，保證商家、顧客以及公司人員的生命財產(chǎn)安全，制定本制度。
二、范圍：本公司所有保安隊員
三、保安隊員作為公司形象的代表必須做到：
1、精神飽滿(mǎn)
2、紀律嚴明
3、禮貌待人
4、反應迅速
四、保安隊員條件
1、政治可靠、身體健康、責任心強、敢于堅持原則、熱愛(ài)保安工作；
2、具備基本的法律常識、遵紀守法、服從命令；
3、能做到令行禁止。
五、責任范圍
1、商場(chǎng)內部的設施、設備（消防、電器等）；
2、商戶(hù)、倉庫、辦公區、配電室、停車(chē)場(chǎng)；
3、商場(chǎng)人員、車(chē)輛、物品。
主要工作：
1、保障公司客戶(hù)、人員及財產(chǎn)安全。
2、維護公司各項規章制度。
3、維護商場(chǎng)內部和住宅區的正常秩序。
4、在行政辦公室下達責任范圍內的各項安全工作。
5、做好人員、車(chē)輛、貨物進(jìn)出商場(chǎng)的管理工作。
6、負責商場(chǎng)內部消防工作，發(fā)現險情及時(shí)上報，并做出相應處理。
六、崗位職責
1、隊長(cháng)職責：在行政辦公室領(lǐng)導下對商場(chǎng)內部安全工作負責，做好消防知識宣傳
2、負責所有隊員的日常工作安排及培訓。
3、負責隊員物品的統一管理、發(fā)放和登記工作。
4、檢查隊員崗位工作（即查崗、查哨）。
5、維護嚴謹的崗位紀律和最佳的服務(wù)態(tài)度。
6、處理臨時(shí)性突發(fā)事件并及時(shí)上報。
七、保安隊員職責
1、文明值勤樹(shù)立“信譽(yù)第一，顧客至上”的思想，提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2、在隊長(cháng)的領(lǐng)導下服從命令，聽(tīng)從指揮，令行禁止，忠于職守，視商場(chǎng)安全為已任，定時(shí)巡查發(fā)現違規行為立即制止。
3、值班期間要處理各種臨時(shí)突發(fā)事件。
4、不定時(shí)檢查商戶(hù)、庫房、停車(chē)場(chǎng)、設備安全情況，發(fā)現安全隱患及時(shí)處理并上報。
5、被公司開(kāi)除人員，保安隊員應核準放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶有本公司標志的任何物品離開(kāi)商場(chǎng)。
6、隊員自身要認真執行各項規章制度，對違反規定的人為徇私情，照章辦事并及時(shí)上報。
7、認真填寫(xiě)崗位工作日志和交班換崗工作詳情，責任明確。
8、協(xié)助并配合其他部門(mén)工作，完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
9、在工作崗位上不準做與工作無(wú)關(guān)的事情。
10、負責商場(chǎng)大門(mén)及保衛室、監控室內外的衛生。
八、行為準則
1、值勤時(shí)必需隨身攜帶對講機，保持通信暢通。
2、工作期間統一著(zhù)裝。配戴工作卡，不得留長(cháng)發(fā)、發(fā)指甲、染發(fā)、留胡須（保持軍容嚴整）。
3、軍姿挺拔、坐姿端正。
4、對講機及保安器械按要求統一配戴。
5、工作中必須文明用語(yǔ)統一語(yǔ)言（粵語(yǔ)、普通話(huà)）。
6、待人要熱情、禮貌、周道、耐心。
7、見(jiàn)到總經(jīng)理（陳總）必須敬禮。
九、消防知識培訓與演習
1、消防工作原則：依法管理。
2、消防工作方針：預防為主，防消結合。
3、滅火基本方法：冷卻法、窒熄法、隔離法、抑制法。
4、滅火器種類(lèi)：水型滅火器、泡沫滅火器、干粉滅火器、二氧化碳滅火器、1211滅火器。
十、工作制度
1、上班期間遵守崗位紀律，不遲到早退。
2、在工作期間任何人不得喝酒，更不得無(wú)事酗酒。
3、著(zhù)裝嚴整、工作證配戴于左胸或掛于胸前。
4、商場(chǎng)員工須配戴工作證方可進(jìn)入商場(chǎng)。
5、非本公司人員因工作需要進(jìn)入辦公區時(shí)，須持有效證件或本公司人員陪同下方可進(jìn)入。
6、不得對公司人員恐嚇、威脅以及人身攻擊、頂撞上司、造謠生事、破壞團結。
7、工作期間無(wú)特殊情況，不得私自會(huì )客。
8、外來(lái)人員應配合保安隊員工作，遵守公司各項規章制度。
9、商場(chǎng)收市后，任何外來(lái)人員不得進(jìn)入商場(chǎng)。
10、值班隊員每小時(shí)對責任范圍內進(jìn)行檢查，發(fā)現違規行為及時(shí)制止，并如實(shí)紀錄上報。
11、夜班隊員每半小時(shí)巡查一次，認真檢查商場(chǎng)內所有商鋪，是否存在安全隱患，并做好記錄，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理并上報，以確保商場(chǎng)內部安全。
12、發(fā)現以下情況之一的應及時(shí)處理并上報。
�、俅蚣芏窔�
�、谶`規用電、用火者
�、凵米蕴幚戆嵋�、損壞公司財物者
�、�?chē)乐赜绊懝拘蜗�，違反公司管理制度的其他行為
�、莅l(fā)現盜竊商戶(hù)和公司財物者
13、認真執行消防法規，定期檢查落實(shí)防火安全措施。
14、做好定期對消防設備進(jìn)行檢測、保養、維修工作及時(shí)排除消防設備故障。
15、所有保安員應熟記場(chǎng)內水、電、開(kāi)關(guān)、安全通道及消防器械安放地點(diǎn)以免發(fā)生意外時(shí)造成慌亂。
16、突發(fā)事件的'處理應保持鎮定，以最有效的方法將災害減少至最小。
17、判斷情況若可消除時(shí)應迅速采取行動(dòng)消除，獨自不能解決的及時(shí)上報有關(guān)領(lǐng)導。
18、如勢態(tài)進(jìn)一步擴大時(shí)，應迅速通報相關(guān)單位，請求協(xié)助解決。
19、發(fā)現盜竊或火災時(shí)，在保護顧客、商家生命財產(chǎn)為首要任務(wù)同時(shí)注意保護公司的人員、財產(chǎn)安全，請求消防部隊予以支援并上報處理。
七、交班制度
1、交接班人員至少提前5分鐘到崗，做好交接班記錄。
2、交接班時(shí)交班人員向換班人員交待清楚，移交清楚避免責任不清。
3、所有事項交接清楚后交班人員離開(kāi)崗位前，記錄下班時(shí)間并簽名。
4、接班人驗收時(shí)發(fā)現問(wèn)題，應有交班人員承擔責任，驗收完畢后交班人員離開(kāi)崗位發(fā)生的問(wèn)題由接班人承擔承擔責任。
5、接班人未到，交班人不得離崗，如果接班人未到，交班人離崗這期間發(fā)生的問(wèn)題二人共同負責，即使沒(méi)有發(fā)生問(wèn)題按照公司規定也要做出相應處罰。
6、上班期間任何隊員不得擅自脫崗、離崗，造成嚴重后果的追究其責任。
備注：
1、凡因工作疏忽失職造成公司財物損失的按公司規定給予經(jīng)濟處罰。
2、凡違反公司規定造成嚴重不良后果的立即解雇。
3、未盡事宜參照公司其它規定辦理。
4、本制度解釋權歸本公司所有。
安保人員獎懲制度 8
1.目的
為維護公司員工的勞動(dòng)紀律，保障公司各項工作的正常進(jìn)行，激勵員工提高工作績(jì)效，特制定本條例。
2.適用范圍
本制度適用物業(yè)服務(wù)中心全體員工。
3.獎懲類(lèi)別
3.1 獎勵分為以下幾種：
3.1.1通報表?yè)P：以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.1.2嘉獎：每次獎金100元，以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.1.3計功：每次獎金150元，以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.1.4大功：每次獎金300元，以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.1.5晉級：以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.1.6升職：以書(shū)面形式在公告欄內公告。
3.2懲罰分為以下幾種：
3.2.1口頭警告：以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.2.2書(shū)面警告：以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.2.3最終警告：以書(shū)面形式在公告欄內公告；
3.2.4降薪：以書(shū)面形式在公告欄內公告，若該員工薪級已屬最低級別，則給予該員工降職處罰，并作相應的薪酬調整；
3.2.5降職：以書(shū)面形式在公告欄內公告，若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工適用違紀辭退處罰；
3.2.6違紀辭退：以書(shū)面形式在公告欄內公告。
3.2.7以上行為如造成公司的經(jīng)濟損失的，則按損失的相應價(jià)值進(jìn)行賠償。
4.獎勵內容
4.1有下列事跡之一者，予以通報表?yè)P一次
4.1.1工作積極主動(dòng)，為業(yè)主提供高質(zhì)量服務(wù)并受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P者；
4.1.2拾金/物不昧（價(jià)值３００元以上）者；
4.1.3在對外接待中，態(tài)度良好，為公司贏(yíng)得榮譽(yù)者；
4.1.4維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；
4.1.5積極幫助新同事投入工作，起傳幫帶的作用者。
4.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎一次
4.2.1對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。
4.2.2努力節約費用開(kāi)支，降低成本，提高利潤效果，著(zhù)有成效者。
4.2.3遇有災難，勇于負責，起帶頭作用者。
4.2.4見(jiàn)義勇為，在維護員工或業(yè)主安全，預防和制止盜竊行為中起帶頭作用者。
4.2.5保護公司財產(chǎn)，發(fā)現事故隱患及時(shí)報告或采取措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受損失者。
4.3 有下列事跡之一者，予以記功一次
4.3.1遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害的團隊。
4.3.2維護員工或業(yè)主安全，冒險執行任務(wù)，預防和制止盜竊行為，確有功績(jì)的團隊。
4.3.3維護公司重大利益，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽(yù)者。
4.3.4發(fā)現職責外故障或事故，予以速報或妥善采取措施防止損害發(fā)生。
4.3.5有其他重大功績(jì)者。
4.4 有下列事跡之一者，予以記大功一次
4.4.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納起到積極效果，并使成本降低，利潤增加者。
4.4.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
4.4.3１年內記功２次者。
4.5 有下列事跡之一者，予以晉級獎勵
4.5.1一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無(wú)記過(guò)1次以上（含）違紀記錄者。
4.5.2在當年工作中（自然年計算）對公司有特殊貢獻，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟或社會(huì )效應者。
4.5.3其他情況應該給予晉級獎勵的。
4.6有下列事跡之一者，予以升職獎勵
4.6.1在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出系統的改善方案或創(chuàng )新措施，經(jīng)采納為公司發(fā)展做出重大貢獻，且具有相當管理能力者。
4.6.2其他情況應該給予升職獎勵的'。
5.處罰內容
5.1有下列行為之一者，予以口頭警告一次
5.1.1當值時(shí)未按公司規定著(zhù)裝、儀表、儀容、禮節、禮貌不符合規范；
5.1.2遲到或早退，當月達三次以上；
5.1.3忘記打卡當月達三次以上；
5.1.4上班時(shí)間打私人電話(huà)、上網(wǎng)聊天；
5.1.5工作時(shí)間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆聊天；上班時(shí)間私自外出購食品、吃早點(diǎn)；
5.1.6隨便吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區、園區環(huán)境的整潔；
5.1.7不愛(ài)惜小區公物，浪費物品，損壞公物；
5.1.8不經(jīng)批準私自接待外人參觀(guān)；
5.1.9被業(yè)主/住戶(hù)有效投訴，尚未造成重大影響；
5.1.10在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿(mǎn)情緒，造成不良影響；
5.1.11無(wú)故不參加公司組織的培訓、會(huì )議者；
5.1.12不履行督查責任，發(fā)現問(wèn)題不制止、不匯報；
5.1.13對屬下不管理、不批評，發(fā)現違紀行為不制止，不按章處罰。
5.2有下列行為之一者，予以書(shū)面警告一次
5.2.1一年內受到二次口頭警告；
5.2.2在小區公共區域聚眾喝酒、打牌等；
5.2.3未經(jīng)上級許可，私自接受業(yè)主/住戶(hù)的小費或物品；
5.2.4違反公司的工作程序或規章制度以至造成隱患；
5.2.5由于責任心不強損壞或丟失工具價(jià)值在500元以上2000元以下，按價(jià)賠償；
5.2.6工作時(shí)間內睡覺(jué)、打撲克、下棋、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等；
5.2.7未經(jīng)批準私自使用小區的設備，如：車(chē)輛、餐廳、餐具、會(huì )所的各種設施等；
5.2.8遺失公司鑰匙、單據等；
5.2.9工作時(shí)高聲喧嘩或騷擾住戶(hù)；
5.2.10由于個(gè)人的工作失誤對客戶(hù)造成影響和損失的；
5.2.11散布不利于團結的言論，發(fā)表有損小區及公司聲譽(yù)的言論；
5.2.12在公眾場(chǎng)所與同事、客人爭吵，造成不良影響的；
5.2.13向他人誤傳或散播個(gè)人或他人薪金數額者；
5.2.14未經(jīng)許可私自在任何辦公電腦上安裝外來(lái)軟件、程序者；
5.2.15無(wú)故曠工半日以上，一日以下者。
5.3有下列行為之一者，予以最后警告一次
5.3.1二次書(shū)面警告者；
5.3.2當值時(shí)擅離工作崗位、玩忽職守，給公司造成惡劣影響；
5.3.3對上司、客人、同事粗暴或不禮貌；
5.3.4頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令；
5.3.5唆使他人代打卡和簽到、簽退的；
5.3.6由于本人責任而造成業(yè)主停電、停水、停機等重大事故；
5.3.7工作態(tài)度不認真及行為不檢，消極怠工等；
5.3.8其它影響公司正常管理秩序，情節嚴重的過(guò)失行為；
5.3.9泄露公司機密；
5.3.10私自張貼或涂改公司通告；
5.3.11損害住戶(hù)利益，引起住戶(hù)的投拆；
5.3.12制造謠言或發(fā)表誹謗言論，惡意損害公司、同事或住戶(hù)聲譽(yù)；
5.3.13未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物者；
5.3.14當班時(shí)間為業(yè)主或住戶(hù)干私活者；
5.3.15無(wú)故曠工一日以上，三日以下者。
5.4有下列行為之一者，予以降薪處罰
5.4.1管理人員因督導不力，造成嚴重不良后果者；
5.4.2員工藐視公司各項制度，并四處宣揚，給公司造成不良影響者；
5.4.3員工工作表現經(jīng)考核達不到現職級標準者；
5.4.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類(lèi)似的行為。
5.5 有下列行為之一者，予以降職處罰
5.5.1管理人員因濫用職權或嚴重失職，造成公司財產(chǎn)或聲譽(yù)重大損失者；
5.5.2員工不服從公司合理工作調動(dòng)而無(wú)理取鬧者；
5.5.3員工工作表現經(jīng)考核達不到現職位標準者；
5.5.4犯有性質(zhì)、后果與上述情況相類(lèi)似的行為。
5.6有下列行為之一者，予以違紀辭退
5.6.1連續曠工三天以上或一年內累計曠工五天者；
5.6.2最后警告后仍無(wú)悔改表現；留崗察看期間又出現違紀行為；
5.6.3不執行上級指令，抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)，造成惡性后果；
5.6.4違章作業(yè)，釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成一定的名譽(yù)及經(jīng)濟損失者；
5.6.5惡意侮辱或襲擊住戶(hù)、同事、來(lái)訪(fǎng)者，工作態(tài)度惡劣；
5.6.6利用社會(huì )不良分子解決公司內部問(wèn)題；
5.6.7賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法違紀活動(dòng)者；
5.6.8酗酒鬧事造成人員傷亡或惡劣影響者；
5.6.9利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或向人行賄、敲詐勒索或貪污、虛報費用、挪用公款；
5.6.10故意損害公司公物；
5.6.11盜取、復制或銷(xiāo)毀公司各類(lèi)資料、文件、數據（包括電子版）者；
5.6.12未經(jīng)許可私自借出公司財物或有意浪費公司財物、私自變賣(mài)公司財物；
5.6.13向公司提供虛假證明或不真實(shí)資料者；
5.6.14攜帶或儲存違禁品者（如武器、毒品、易燃易爆物品）；
5.6.15造謠惑眾，挑撥是非；以強暴手段唆使他人怠工或罷工；
5.6.16擅用公司名義在外招搖撞騙；有損公司利益、聲譽(yù)；
5.6.17利用工作關(guān)系向業(yè)主/住戶(hù)索取小費或物品；
5.6.18因工作原因與住戶(hù)、同事、來(lái)訪(fǎng)者發(fā)生沖突，或防衛不當造成公司經(jīng)濟損失者；
5.6.19拒不簽認公司出具的具有充足證據，證實(shí)員工犯過(guò)錯的文件者；
5.6.20其它影響公司正常管理秩序，情節嚴重的過(guò)失行為。
6.獎罰程序
6.1各部門(mén)需對員工進(jìn)行獎懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎懲通知單》，并經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)負責人、行政人事處審核后交總經(jīng)理或其授權人員批準。
6.2行政人事處接到最終簽批完成的《獎懲通知單》后，擬文進(jìn)行公告，所有獎懲以行政人事處發(fā)出的公告為準。
6.3 員工獎金和罰款均在《獎懲通知單》生效后，在當月工資內發(fā)放或扣除，如果屬于團隊獎勵，則由部門(mén)申請現金作為團隊費用。
6.4所有《獎懲通知單》原件及獎懲公告的復印件應歸入員工個(gè)人檔案，并作為公司績(jì)效考核評級的依據。
7.注意事項
員工發(fā)生違紀行為后，處罰本身并不是目的，通過(guò)處罰手段糾正、規范員工行為才是目的。各部門(mén)在對違紀員工進(jìn)行處罰時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
7.1各部門(mén)發(fā)現員工的違紀行為后，應注意處罰的及時(shí)性，其直接主管應在二日內填寫(xiě)《獎懲通知單》，列明違紀事實(shí)，處理意見(jiàn)，經(jīng)被處罰者簽名后提交相關(guān)負責人審核簽批。
7.2被處分者須在《獎懲通知單》上簽確，若當事人拒絕簽名，須有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在事件發(fā)生三日內簽確，該處罰單視作有效。
7.3被處分者如認為處分不合理，可在接到《獎懲通知單》后三日內向行政人事部以書(shū)面形式反映、投訴；但不得以此為理由拒絕在《獎懲通知單》上簽名，被處分者如無(wú)故拒絕在《獎懲通知單》上簽名者，經(jīng)查實(shí)后按5.6.19條款處理。
7.4各部門(mén)在處罰員工時(shí)應以本制度為準繩，以事實(shí)為依據，本著(zhù)教育為主、懲罰為輔的原則，與違紀員工充分溝通，令其清晰地認識到自己的行為及后果之嚴重，并能夠提出改正措施。
7.5員工被處罰時(shí)，根據其上級領(lǐng)導責任大小，必要時(shí)將追究上級領(lǐng)導責任，給予連帶責任懲罰。
8.補充說(shuō)明
本制度是對《職手冊》內容的補充，與《職員手冊》具有同等的效力，如條款與《職員手冊》有沖突，以本制度為準。
安保人員獎懲制度 9
目的：
為了保安部工作的全面發(fā)展，完善保安部獎懲制度，提高保安員的自律性，促使隊員嚴于律己，愛(ài)崗敬業(yè)及更好調動(dòng)保安員工作積極性。確保各項工作認真、仔細，以建立一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明受客人愛(ài)戴的保安隊伍。
適用范圍：
本獎懲制度僅適用于華盛保安部?jì)炔抗芾?/p>
一、處罰內容：
�。ㄒ唬┮韵逻`紀行為提出警告，并作出相應經(jīng)濟處罰，類(lèi)似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節嚴重者將辭退處理。
1、上班遲到、早退在30分鐘以?xún)攘P款30元；上班遲到、早退超過(guò)30分鐘罰款50元；曠工一天罰款150元。
2、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準私自調班、換班、頂班者罰款50元；崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見(jiàn)者罰款100元。
3、當班其間儀容儀表不整（不按規定統一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時(shí)不鈕鈕扣、卷衣袖、褲腿、不戴帽；長(cháng)指甲、戴飾物不染異色發(fā)質(zhì)；男不留長(cháng)發(fā)、帽下發(fā)長(cháng)不得超過(guò)
1、（5厘米不留胡須等）罰款30元。
4、下班后穿制服在本轄區走路過(guò)程抽煙或著(zhù)裝不整齊有損壞公司形象者，罰款30元。
5、嚴禁在當值其間玩手機，一次罰款50元。嚴禁在當值其間打電話(huà)聊天，一次罰款50元；
6、值班期間，睡覺(jué)，作風(fēng)懶散，精神不振，站姿、坐姿不規范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元；
7、當值期間，因不使用禮貌用語(yǔ)、粗言穢語(yǔ)、譏笑或不理睬客人，造成與客人發(fā)生爭論等，罰款50元；
8、當班期間，無(wú)特殊情況，上級領(lǐng)導、高級訪(fǎng)客或有招租部工作人員帶客看樓經(jīng)過(guò)崗位不敬禮者，罰款20元；
9、不按規定參加部門(mén)組織的會(huì )議、培訓、軍訓、學(xué)習、活動(dòng)者，罰款30元；
10、當班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如寫(xiě)信、閑談、嬉笑打鬧、看書(shū)報等罰款30元；
11、當班時(shí)私自接待親友的罰款50元；
12、當值期間無(wú)故走出崗位責任范圍和不寫(xiě)當值日記，罰款50元；記錄不詳細、撕毀、或亂寫(xiě)亂畫(huà)的罰款50元
13、當值期間利用通信工具講與工作無(wú)關(guān)的.事情或不文明用語(yǔ)者，罰款50元；不按規定使用對講機，其它裝備及開(kāi)啟關(guān)閉各種機電設施開(kāi)關(guān)、不按程序操作造成非常規情損壞，（損壞部分另照價(jià)培償）罰款100元；
14、對外來(lái)人員在廣場(chǎng)內私自擺放貨物售賣(mài)而不制止，罰款50元。
15、不按規定做巡邏記錄或發(fā)現有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰；
16、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內發(fā)生事件，罰款50元，負責領(lǐng)班罰款30元。（情節嚴重另處）
17、酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽(tīng)收音機睡覺(jué)者罰款30元。
18、違犯其它處罰內容（罰款金額依照事件大小裁定）
�。ǘ╊I(lǐng)班處罰標準
一、領(lǐng)班除特殊情況或另規定內容之外、依然參照保安隊員處罰標準，另增設如下幾點(diǎn)：
1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤；罰款50元；
2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實(shí)記錄或不記錄罰款30元；
3、交接不清，至使工作無(wú)法到位罰款50元；
4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元；
5、保安班內管理混亂，人心潰散罰款100元；情節嚴重作革職處理；
6、本部主管及公司經(jīng)理發(fā)現違規情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責任罰款30元；
7、嚴格執行層次逐級制度，遇事無(wú)特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。
8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。
�。ㄈ┮韵逻`紀行為作辭退處理：
1、帶或擁有違禁物品（如：毒品、管制刀具等）或介紹娼妓、調戲婦女者。
2、在當班時(shí)扣留物品、錢(qián)財不登記、不上交：撿拾物品不報告、不上交者。
3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。
4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。
5、當班期間，未按規定巡查區域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時(shí)報告和處理。
6、在當值區域責任范圍內發(fā)生重大案件。
7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區域打私人電話(huà)，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無(wú)故進(jìn)入公司領(lǐng)導辦公室翻閱資料者。
8、聽(tīng)上級領(lǐng)導的指令有不同意見(jiàn)未說(shuō)明或說(shuō)明但未經(jīng)采納而拒不執行者。
9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者。
10、無(wú)故曠工三天以上按自動(dòng)離職處理；病假、事假不按公司規定填寫(xiě)〈請假條〉或未經(jīng)直屬部門(mén)領(lǐng)導批準的按曠工處理。（特殊情況除外）
11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竊公司、客人財物及充當內線(xiàn)合伙者。在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博（包括圍觀(guān)不報者）、酗酒鬧事者。
12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，保安主管審核，要作績(jì)效差或視情況調班仍不合格者；多次參加部門(mén)的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。
13、私自帶離職保安或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者。
14、故意損壞警戒器具或公司財物者。
15、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。
16、違法犯罪受公安機關(guān)處罰者。
17、違反其它處罰規定的。
二、獎勵內容：
保安有下列業(yè)績(jì)之一者，進(jìn)行50-500元的經(jīng)濟獎勵。
1、對保安工作或公司的建設提出合理化意見(jiàn)和建議，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。
2、勇于負責、善于處理本廣場(chǎng)內緊急事件，措施得力，圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。
3、品行優(yōu)良、為人誠實(shí)，工作認真負責，以良好的工作成績(jì)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏(yíng)得公司領(lǐng)導、客人口頭或書(shū)面表?yè)P者。
4、為維護住戶(hù)安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節上報公司進(jìn)行經(jīng)濟獎勵。
5、當場(chǎng)抓獲正在本廣場(chǎng)內作案或破壞的不法分子者。
6、拾撿到客戶(hù)及其他工作人員的物品、現金、證件主動(dòng)上交者，具有拾金不昧、樂(lè )于助人精神者。
7、對舉報保安部隊員勾結他人監守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實(shí)者（公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密）。
8、領(lǐng)班責任心強，愛(ài)崗敬業(yè)、以身作則，認真監督全班人員執勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿(mǎn)完成緊急任務(wù)者。
9、每月保安主管對隊員工作考評，物業(yè)經(jīng)理審核通過(guò)，工作成績(jì)突出或優(yōu)秀者。
10、多次抓獲閑散人員在公共區域內大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環(huán)境的。
11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節約資源的。
12、適合公司其它獎勵條件的。
以上規定如和公司制度相抵觸時(shí)，以公司制度為準。
安保人員獎懲制度 10
1、保安員的獎勵范圍及獎勵規定
�。�1）獎勵范圍
1）在執勤和日常管理中圓滿(mǎn)完成規定目標，無(wú)違紀、違章行為者。
2）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者。
3）積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jì)突出者。
4）積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)安全，成績(jì)顯著(zhù)者。
5）為做好物業(yè)內的安全保衛工作，積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評為省、市、區、縣政府“治安模范標兵者。
8）年終被評為“先進(jìn)保安班組”“先進(jìn)保安員”者。
9）季度、年度被評為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區工作積極獻計獻策，提出合理化建議，并取得明顯社會(huì )經(jīng)濟效益者。
11）班長(cháng)責任心強，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認真督促本班人員執勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿(mǎn)完成重大任務(wù)者。
12）積極維護公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。
�。�2）獎勵規定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的，獎勵200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂(lè )、救死扶傷并收到群眾來(lái)信、來(lái)電、贈送錦旗或登報、上電臺表?yè)P的獎勵50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻的獎勵100元以上。
4）發(fā)現小區安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時(shí)報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎勵。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險救災、保護業(yè)戶(hù)生命財產(chǎn)安全、有突出表現者，給予嘉獎，并根據情況頒發(fā)獎金100~500元。
6）努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識、大膽提出合理化建議、對安全工作的改進(jìn)作出較大貢獻者，報請公司獎勵。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規定
�。�1）懲罰范圍
1）出現下列情況之一，均為輕微過(guò)失：
�、俨慌宕餍乜�，不按規定著(zhù)裝，影響保安形象的。
②在工作區域內大聲喧嘩、吵架、奔跑的。
③不按指定的員工通道出入的。④損壞公物的。
⑤未經(jīng)領(lǐng)導允許帶外人在公司住宿的。
⑥在崗期間長(cháng)時(shí)間接、打私人電話(huà)的。
⑦未按時(shí)交接班的。
2）出現下列情況之一，均為嚴重過(guò)失：
�、龠`反保安“十六不準”，造成崗位失控和不良影響的。
②頂撞領(lǐng)導，不服從管理的。
③外出不歸，私自離隊的
④不簽到或無(wú)理由早簽的。
⑤執勤中，不文明、不禮貌的
⑥值班時(shí)在崗位睡覺(jué)、酒后執勤的。
⑦值班時(shí)擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導批準私自找（替）人頂班的。
⑧錯放人員、車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)內，造成不良影響的
⑨工作出勤不出力，消極怠工，沒(méi)有效率的。
⑩0對業(yè)主、客戶(hù)不禮貌，與業(yè)主、客戶(hù)爭吵的。在公司（單位內部）賭博的。發(fā)現任何重大隱患或重要事故苗頭不及時(shí)處理或上報的。
3）出現下列情況之一，均作開(kāi)除或辭退處理：
�、賰炔咳藛T不團結，打架，斗毆，監守自盜，侵吞他人或公共財產(chǎn)，造成不良影響的。
②利用執勤之便調戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛(ài)或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的
③無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，煽動(dòng)員工怠工、罷工、辭職等的
④搬弄是非、誹謗他人的。
⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶(hù)）的。
⑥看、聽(tīng)、傳播色情錄像、錄音的。
⑦盜竊財物的。
⑧泄露公司機密或業(yè)主（住戶(hù)）隱私的
⑨不執行公司命令，不服從組織分配的。
⑩酗酒、賭博、恐嚇、吸毒或實(shí)施其他流氓行為的。勤中玩忽職守、疏于防范，致使責任范圍內發(fā)生案件或事故的。違反護衛器械管理使用規定，擅自轉借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
�。�2）懲罰規定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應根據當地的物價(jià)水平及具體情況進(jìn)行修改：
1）未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個(gè)人財物的照價(jià)賠償。經(jīng)教育不改或情節嚴重者作開(kāi)除處理。
2）無(wú)故不參加組織學(xué)習、開(kāi)會(huì )、訓練及集體活動(dòng)的每次扣罰20元。
3）工作時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月以上，未能通過(guò)軍事體能考核者扣罰200元，連續三次未通過(guò)考核者降一級工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽(tīng)勸告者扣罰20元。
5）親人來(lái)隊探望，經(jīng)隊長(cháng)或公司有關(guān)領(lǐng)導同意方可在宿舍暫住，但不得超過(guò)7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學(xué)習，連續3個(gè)月有違章者，公司作開(kāi)除處理。不當班的保安員在晚上2：30準時(shí)歸隊休息，外出時(shí)須向隊長(cháng)或負責人請假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習，屢教不改者作開(kāi)除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時(shí)，不得穿著(zhù)制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開(kāi)除處理。
8）保安員宿舍實(shí)行準軍事化管理，如檢查發(fā)現被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的.，每次扣罰20元，一個(gè)月內查獲5次以上的作開(kāi)除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見(jiàn)死不救者，扣除工資300元，情節嚴重者予以辭退。對違反國家計劃生育規定的保安員作開(kāi)除處理。
10）違反國家法律、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當月工資200元以上，公司作開(kāi)除處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責任。
11）遲到、早退超過(guò)20min的，每次扣罰20元，超過(guò)30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊長(cháng)報告并經(jīng)批準者，不受此項處罰。
12）向物業(yè)用戶(hù)、群眾敲詐勒索，損害公司客戶(hù)利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當月工資150元以上，公司作開(kāi)除處理并送司法機關(guān)。
13）酗酒滋事、無(wú)理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開(kāi)除處理。
14）對工作不負責任，造成客戶(hù)投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題的，扣罰200元并視情節嚴重程度予以開(kāi)除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設備（計算機、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計3次者降一級工資。
16）值勤時(shí)睡覺(jué)或打瞌睡的，每次扣罰50元；執勤巡邏離開(kāi)執勤范圍，巡邏時(shí)不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執勤保安員規定巡邏登記的扣罰50元；無(wú)故曠工的每次扣罰50元；值班時(shí)看報紙、看電視、聽(tīng)收音機，無(wú)事打電話(huà)、寫(xiě)信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規定著(zhù)裝，留長(cháng)頭發(fā)、長(cháng)胡子的，在規定不準吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級指揮和安排的，根據情節輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開(kāi)除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節輕重扣罰50元以上或開(kāi)除并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動(dòng)隊友分裂，破壞團隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，公司予以開(kāi)除處理。
20）不請假或請假未經(jīng)批準而私自離隊的作自動(dòng)辭職處理，并扣罰50元；請假后不按時(shí)歸隊則按本人月工資的平均收入扣除，超過(guò)5天以上者作開(kāi)除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開(kāi)除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續費或其他物品的扣罰50元，情節嚴重的作開(kāi)除處理，對觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。
3、保安員的培訓補助
以下補助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據自身實(shí)際情況進(jìn)行修改。
�。�1）補助費的發(fā)放基數
軍訓補助費的發(fā)放基數為70元/（人·季度）。
�。�2）補助費的計發(fā)辦法
1）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績(jì)達到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓練考核科目有一半（含）以上科目成績(jì)達到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓練考核科目成績(jì)均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過(guò)40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓補助費30元，但所在班當季有一人一項不及格的，減發(fā)其小教員補助費20元，其所在班正、副班長(cháng)也減發(fā)訓練補助費20元。
6）當季按安全部下達的訓練科目，無(wú)論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項考核成績(jì)不及格者，取消其當季訓練補助費。
7）按照訓練考勤統計計算，除工傷、重病外，凡訓練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
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