信息報送獎懲制度范本
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的信息報送獎懲制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
信息報送獎懲制度1
一、信息報送審核組織
綜合科為信息報送工作的承辦科室，安排專(zhuān)人擔任信息員。其他科室按分配任務(wù)，作為協(xié)辦科室。
二、信息報送的內容
1、國家及省、市政府關(guān)于地方志工作的最新文件精神和活動(dòng)安排。
2、本系統內的重要會(huì )議、決議，重要工作(年鑒、志書(shū)等)完成情況。
3、對地方社會(huì )經(jīng)濟的調研、考察及為社會(huì )服務(wù)的情況。
4、涉及本單位的人事變動(dòng)、財務(wù)公開(kāi)等重要信息。
三、信息報送方式
1、統一格式要求：文本用DOC格式;圖片用JPG格式
2、送交方式：電子郵件、移動(dòng)存儲盤(pán)或謄清、打印稿件。
四、信息報送要求
1、各科室和機關(guān)總支應按規定及時(shí)報送本部門(mén)信息。
2、時(shí)間要求：信息涉及的事實(shí)發(fā)生后兩個(gè)工作日以?xún)取?/p>
3、內容要求：言簡(jiǎn)意賅，字數不超過(guò)300字。
五、信息報送保密要求：
1、信息內容不涉及本系統及國家機密、商業(yè)機密和個(gè)人隱私。
2、涉及保密信息的文件和存儲介質(zhì)須妥善保管，必要時(shí)須在單位備案。發(fā)生泄密事件，追究相關(guān)人員的責任。
六、報送審核程序：
1、由各科室、機關(guān)總支信息撰稿人完成稿件，由信息員統一報送。
2、重要信息須由單位主要負責人審核簽發(fā)。
七、政務(wù)信息任務(wù)分配及獎勵辦法
1、根據市政府下達的年度信息報送分值任務(wù)：資料科全年承擔25分信息;綜合科全年承擔25分信息;人教科全年承擔5分信息;年鑒科全年承擔10分信息;方志科全年承擔10分信息;機關(guān)總支全年承擔5分信息。鼓勵超額完成任務(wù)。
2、各科室報送的信息，被《安慶信息快報》、《今日要情》采用的標題信息，每條獎勵30元，綜合信息每條獎勵50元;被省志辦《皖志通訊》、《地方志工作簡(jiǎn)報》等所采用，每條獎勵30元。得到市領(lǐng)導書(shū)面批示的，每條獎勵200元，得到省級領(lǐng)導書(shū)面批示的，每條獎勵300元。
3、各科室在完成分配的年度信息分值任務(wù)的前提下，年底各信息報送人超額完成信息任務(wù)量達到5分，獎勵100元;超額完成信息任務(wù)量達到10分，獎勵200元;超額完成信息任務(wù)量達到15分及以上者，獎勵400元。
4、綜合科每月統計各科室信息報送情況和得分情況，每季度匯報一次，每半年執行獎勵。年底通報全年信息報送綜合得分情況。
信息報送獎懲制度2
為加大我部宣傳工作的力度，進(jìn)一步提高信息質(zhì)量和水平，促進(jìn)各項工作開(kāi)展，全面更好地反映我縣工作中的好經(jīng)驗、好做法。經(jīng)研究，特制定縣委宣傳部信息工作獎勵制度，具體如下:
一、信息內容
(一)省、市、縣領(lǐng)導視察調研工作活動(dòng)情況，上級領(lǐng)導指導、檢查工作或參觀(guān)、訪(fǎng)問(wèn)情況和各基層組織的活動(dòng)情況。
(二)黨和國家的重大決策在各單位的執行落實(shí)情況。
(三)各類(lèi)重大事件和突發(fā)事件情況。
(四)各類(lèi)新聞信息。
(五)輿情信息，網(wǎng)絡(luò )評論文章。
(六)其他需報送的重要信息。
二、保底工作任務(wù)
(一)部領(lǐng)導( )
不設信息任務(wù)，按撰寫(xiě)情況核獎。
(二)辦公室( )
每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3篇，不設報刊任務(wù)、調研任務(wù)和信息編發(fā)任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。
(三)理論科( )
每名同志每月報送工作信息、輿情信息計3條，編發(fā)《重要成果專(zhuān)報》1期，編發(fā)《理論社科信息》1期，不設報刊任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。
(四)未成年思想道德建設科( )
每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3條，編發(fā)《精神文明信息》1期，不設報刊任務(wù)和調研任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。
(五)新聞科( )
每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3條，編發(fā)《宣傳》3期，市級以上報刊上稿3條，不設調研任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。
(六)駕駛員( )
不設信息任務(wù)，按撰寫(xiě)情況核獎。
(七)全體干部職工全年撰寫(xiě)調研文章或調研材料1篇，超過(guò)部分納入獎勵范疇。
三、超額完成任務(wù)后的獎勵辦法
(一)信息編發(fā)稿酬。單獨編發(fā)報送市委宣傳部、市級以上新聞媒體或縣委、縣政府的工作信息，新聞信息，輿情信息，網(wǎng)評文章 元/條。
(二)信息上稿稿酬。在中央、省、市級報紙、刊物和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站采用的信息標準為，市級采用 元/篇，省級采用 元/篇，國家級采用 元/篇。
(三)調研文章稿酬。調研文章或調研材料撰寫(xiě)編發(fā)100元/篇;縣級采用200元/篇，市級采用300元/篇，省級采用500元/篇，國家級采用1000元/篇。
(四)內部編發(fā)的刊物獎勵辦法�！缎麄鳌�、《精神文明信息》、《理論社科信息》、《重要成果專(zhuān)報》等內部刊物，超額完成的50元/期。
四、實(shí)施辦法
(一)獎勵按篇數計算，一稿多用的，按其最高級刊物級別獎金計獎，不累計計數。
(二)共同撰寫(xiě)的文章或編發(fā)的'信息以稿酬除以擬稿人數計算。
(三)共同編發(fā)的內部刊物以刊物編發(fā)數除以擬稿人數計算。
(四)憑登載文章信息、報刊的復印件進(jìn)行獎勵。
(五)凡滿(mǎn)足上述獎勵辦法的信息或文章，由本人收集歸類(lèi)，并將登有信息或文章的報刊的復印件于每月底交至辦公室主任處，辦公室主任負責登記核獎。
(六)信息獎勵獎金于每月月底發(fā)放，調研文章上稿獎勵經(jīng)核實(shí)后單獨發(fā)放。
五、宣傳報道原則及要求
(一)信息報送工作實(shí)行以采用量為主、報送量為輔，以質(zhì)量為主、數量為輔的原則，實(shí)行按月通報。
(二)務(wù)必堅持正確的輿論導向，嚴格宣傳報道紀律，嚴把宣傳新聞報道關(guān)。
(三)發(fā)現信息要快寫(xiě)快編，快審快報，堅決杜絕“摻水造假”、虛假夸大報道。
(四)要切實(shí)加強信息調研，積極深入基層，有重點(diǎn)、有計劃、有步驟、有課題的展開(kāi)調研活動(dòng)，力爭多提供有分析、有建議、有對策、質(zhì)量高的調研信息，不斷提高品質(zhì)。
信息報送獎懲制度3
為加強食品藥品監管工作的宣傳力度，促進(jìn)各項工作及時(shí)交流，進(jìn)一步提高信息報送的質(zhì)量和水平，全面更好地反映食品藥品監管工作中的好經(jīng)驗、好做法及取得的成績(jì)，經(jīng)研究，特制定食品藥品監督管理局信息報送獎勵制度。
一、信息內容
1、圍繞我局黨建和日常執法監督工作，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報道工作中的新舉措、新方法、新亮點(diǎn)。
2、上級領(lǐng)導檢查、或部門(mén)視察食品藥品監管工作情況。
3、食品、藥品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、重大事件等。
二、信息編寫(xiě)原則
1、真實(shí)性。反映問(wèn)題的信息要真實(shí)可靠，不夸大其詞，不刻意編造。
2、時(shí)效性。報送信息一定要及時(shí)，重要信息要早發(fā)現、早收集、早報送。
3、信息撰寫(xiě)完成，交給辦公室審閱，由辦公室統一報送，并登記撰寫(xiě)人姓名。
三、稿酬規定
被霍市政府級采用50元/篇;(含通遼市局信息)
被通遼市級采用200元/篇;(含自治區食品藥品監督管理局信息)
被自治區級采用500元/篇;
被國家級采用5000元/篇;
四、實(shí)施辦法
1、獎勵按篇數計算，內容相同或相似或一稿多用，只獎勵一次，按其最高級刊物級別計獎。
2、信息報送獎勵的具體工作由辦公室負責落實(shí)，年底兌現。
3、食品科每月撰寫(xiě)信息不少于4篇，藥品科每月撰寫(xiě)信息不少于4篇。
4、本制度自20xx年11月1日起實(shí)施。
【信息報送獎懲制度范本】相關(guān)文章：
工廠(chǎng)獎懲制度范本12-16
小學(xué)課堂獎懲制度范本12-25
員工考核獎懲制度范本09-27
單位衛生考核獎懲制度范本12-20
生產(chǎn)獎懲制度范本（通用5篇）12-16
員工獎懲制度范本（通用5篇）11-10
員工獎懲制度范本（精選6篇）11-06
稅務(wù)年報的報送方式08-16
班級管理獎懲制度范本（精選5篇）12-21
茶樓員工獎懲制度范本（精選5篇）11-10