公司年終獎制度范本

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的公司年終獎制度范本，歡迎大家分享。

　　公司年終獎制度1

　　第一章總則

　　第一條為了激勵員工工作積極性，科學(xué)控制人工成本，維護公司與員工雙方的合法利益，在薪酬總體方案的指導下，結合年終考核結果及上年度人工成本，特制定本辦法。

　　第二條公司入職轉正員工適用本辦法。執行《績(jì)效考核方案》的員工也可依照本辦法執行。

　　第三條公司人事部負責績(jì)效獎金的管理考核工作；財務(wù)部負責年度生產(chǎn)利潤的測算并按規定時(shí)間提交核算報告；生產(chǎn)部依據本辦法按時(shí)完成生產(chǎn)指標。

　　第四條年度績(jì)效獎金支付的原則以考核成績(jì)?yōu)橐罁�，顧全各方利益，以調動(dòng)全體員工工作積極性為主要目標，本著(zhù)工作表現為主均衡、協(xié)調、公正、公平的原則。

　　第二章范圍

　　月度采購計劃包含根據各部門(mén)獎金額度和員工的績(jì)效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門(mén)獎金分配方案、編制部門(mén)獎金分配表等工作（注：將根據未來(lái)的薪酬福利計劃作相應調整）

　　第三章年度績(jì)效獎金發(fā)放

　　第五條年度績(jì)效獎金是超額完成全年生產(chǎn)任務(wù)，為公司贏(yíng)得額外利潤而產(chǎn)生的`報酬。

　　第六條每年年初，由公司財務(wù)部核算出公司全年的年凈利潤，拿出凈利潤的30%-50%%作為員工年終獎的支出預算。

　　第七條第年年初，銷(xiāo)售部預測全年訂單數量，由生產(chǎn)部根據銷(xiāo)售部提供的數據制定生產(chǎn)量預測。

　　第八條年度績(jì)效獎金的發(fā)放條件

　�。ㄒ唬┕�司各部門(mén)的年終獎發(fā)放前提是，公司全年超額完成生產(chǎn)、銷(xiāo)售任務(wù)。辦公室人員年終獎金發(fā)放占總獎金的65%；公司有權根據當年生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況對比例作出相應調整。

　�。ǘ�）執行《兩班績(jì)效考核方案》的一線(xiàn)員工按年度完成的生產(chǎn)

　　指標分別計提。生產(chǎn)一線(xiàn)員工績(jì)效獎金占總獎金額的35%左右

　　年度績(jì)效獎金的支付方式：現金，銀行卡；

　　公司各辦公室人員年終統一發(fā)放；

　　執行《兩班績(jì)效考核方案》的員工根據月度生產(chǎn)量核定績(jì)效獎金，但年度總獎金不能超過(guò)公司總獎金額的35%。

　　第四章績(jì)效獎金的支付管理

　　第九條公司辦公室人員獎金分配按崗位職級，以個(gè)人工資為計算

　　基數實(shí)行系數分配管理；（具體方案見(jiàn)表2）生產(chǎn)一線(xiàn)員工執行《兩班績(jì)效考核方案》。

　　第十條員工于當年12月31日（含）以前轉正者，均予享受年終獎金，其計算式自入職之日起為計算日期。

　　第十一條每月15號以前（不含）入司員工，當月按1個(gè)月計算，15號以后（含）入司員工，當月不計。

　　第十二條臨時(shí)工、未轉正者及獎金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎。

　　第十三條凡轉正后在職者，享受年終獎金，其獎金的計算方法為：?jiǎn)T工當年12月份基本工資（不含各種補助）/12＊員工在職月數。

　　第十四條員工缺勤應扣獎金（含事假、病假及遲到、早退；不含法定產(chǎn)假、婚假、喪假等）。

　�。ㄒ唬┱埣�3天內（含）不扣獎金；

　�。ǘ�）請假4-10天（含10天）內，扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄈ�）請假11-20天（含20天）內，扣除獎金總額的1/6；

　�。ㄋ模┱埣�21-30天（含30天）內，扣除獎金總額的1/3；

　�。ㄎ澹┱埣俪�過(guò)30天，無(wú)年終獎；

　�。�六）遲到、早退10-15次（含15次），扣除獎金總額的1/12；

　�。ㄆ撸┻t到、早退16-25次（含25次），扣除獎金總額的1/6；

　�。ò耍┻t到、早退26-35次（含35次），扣除獎金總額的1/3；

　�。ň牛┻t到、早退超過(guò)35次，無(wú)年終獎；

　　第十五條符合以下情形的參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬�無(wú)過(guò)失單、無(wú)重大差錯；

　�。ǘ�）在正常工作時(shí)間內能完成工作，全年加班在20小時(shí)以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄈ�）規章制度規定的其他情形。

　　第十六條有以下情形之一的不參與年終獎金分配

　�。ㄒ唬┍救宿o職或被辭退的；

　�。ǘ�）發(fā)生差錯或重大過(guò)失的；

　�。ㄈ�）發(fā)生刑事犯罪或違法行為被處罰的；

　�。ㄋ模�曠工超過(guò)一日（含一日）；

　�。ㄎ澹┢渌�違反規章制度的情形。

　　第十七條年終獎的計算周期為每年的1月1日起至12月31日止。

　　第十八條年終獎的發(fā)放日期為次年的4-5月份。

　　第十九條本辦法自20xx年1月1日施行。

　　公司年終獎制度2

　　從20xx年1月1日起到12月30日止，每月車(chē)間以班組為單位進(jìn)行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車(chē)間主任簽字，送部門(mén)經(jīng)理確認，分管副總審核，總經(jīng)理批準，報行政部存檔。

　　行政部于20xx年元月份進(jìn)行累計每人的總分數，加上基數即是20xx年生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務(wù)部發(fā)放。

　　評比條件（每條1分）

　　1.當月要滿(mǎn)勤，請假1天以上（含1天），此條無(wú)分。

　　2.準時(shí)上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無(wú)分。

　　3.服從上級領(lǐng)導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無(wú)分。

　　4.按時(shí)完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)，否則此條無(wú)分。

　　5.注重產(chǎn)品質(zhì)量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現1次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無(wú)分。

　　6.安全生產(chǎn)，按規范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無(wú)分。

　　7.尊敬領(lǐng)導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無(wú)分。

　　8.愛(ài)護公司財產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無(wú)分。

　　9.注意各自的儀容儀表，發(fā)現染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠(chǎng)牌被處罰者，此條無(wú)分。

　　10.遵守公司管理條例，發(fā)現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無(wú)分。

　　注意事項

　　1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過(guò)15天(含15天)，當月取消評比資格。

　　3.新進(jìn)員工出勤天數未滿(mǎn)15天（含15天），不參與當月評比。

　　4.合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。

　　5.在當月評比中，違反評比條件超過(guò)三條（含3條）者，取消當月評比資格。

　　6.各車(chē)間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進(jìn)行評比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現所評出的數據有存在虛假或不真實(shí)者，將予以重罰。

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