請假制度通知3篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的請假制度通知3篇，歡迎大家分享。

請假制度通知 篇1

　　公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

請假制度通知 篇2

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

請假制度通知 篇3

　　深圳***有限公司關(guān)于請假制度事宜的通知致：全體員工為加強對公司的請假制度的`管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現對請假制度補充如下：一、 請假的程序1、 員工請假要提前一天填寫(xiě)請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。2、 部門(mén)經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關(guān)于事假規定1、 員工請事假必須經(jīng)書(shū)面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請假申請單必須填寫(xiě)完整，對于請假理由需詳細說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫(xiě)清楚詳細請假理由。2、 請假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當理由的一律不得請假。3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話(huà)請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關(guān)于病假規定1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話(huà)向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的按曠工論處以上規定請嚴格遵照執行。深圳****有限公司文件簽署：

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