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公司制度更改通知合集5篇
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司制度更改通知5篇，希望能夠幫助到大家。
公司制度更改通知 篇1
各部門(mén)成員：
為進(jìn)一步完善我部門(mén)考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數據統計情況，現對《××年員工手冊》中第××章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：
關(guān)于遲到、早退、缺勤
員工應按照交通狀況合理安排通勤時(shí)間，保證按時(shí)出勤。
公司制度更改通知 篇2
各位同事：
隨著(zhù)公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會(huì )模式不能真正有效地解決實(shí)際問(wèn)題，本著(zhù)“高效務(wù)實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)”的會(huì )議宗旨，進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定暫時(shí)取消于每周一召開(kāi)的公司周例會(huì )，具體會(huì )議精神如下：
一、會(huì )議決定暫時(shí)取消由總經(jīng)辦召集、總經(jīng)理主持、各管理人員出席的周例會(huì )，改為由各中心（部門(mén)）負責人召集主持、中心（部門(mén)）主要成員參加的.部門(mén)周例會(huì );
二、會(huì )議時(shí)間及要求;
1、會(huì )議召開(kāi)時(shí)間由原來(lái)的周一09：30改為周六17：00開(kāi)始; 2、部門(mén)周例會(huì )內容必須形成會(huì )議紀要，報送總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導;
三、會(huì )議還決定從9月份開(kāi)始于每月底召開(kāi)一次公司各中心（部門(mén)）月度工作總結會(huì )議;會(huì )議具體時(shí)間和出席人員待定;
特此通知！
xxx有限公司
××年××月××日
公司制度更改通知 篇3
各工程部、售樓部、財務(wù)部、辦公室：
為了進(jìn)一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關(guān)管理制度的文件精神，本著(zhù)實(shí)事求是和人性化行政的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，從20xx年1月1日開(kāi)始，公司對下列情況的管理作出如下調整�，F告示如下，請各部門(mén)遵照執行：
1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷(xiāo)兩次旅車(chē)費，旅車(chē)費報銷(xiāo)的`標準。
2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿(mǎn)或者超過(guò)250個(gè)工作日以上;如果出勤在100至250個(gè)之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過(guò)100天的，不享受休假待遇。
3、春節值班時(shí)間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時(shí)間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。
4、員工家屬來(lái)公司探親，一個(gè)月之內吃住費用由公司承擔，一個(gè)月以上部分吃住費用由個(gè)人承擔。
5、從人性化角度出發(fā)，凡是家屬來(lái)公司探親，全年公司車(chē)輛接送各一次，但最遠不得超過(guò)至衡陽(yáng)。
6、員工休假離開(kāi)和返回時(shí)間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開(kāi)，返回之日即算出勤。
7、從20xx年1月1日起，公司實(shí)行員工每日簽到制度，根據作息時(shí)間每日上午和下午上班時(shí)到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發(fā)現未簽和代簽者，一律視為缺勤。
8、從20xx年1月1日起，公司規定每個(gè)員工每?jì)尚瞧诳砂才?天時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，如果因工作需要不能按時(shí)休息，可往后順延。
具體辦理方法：由個(gè)人向辦公室告知，并記錄存檔。
9、因工作需要，由公司安排開(kāi)車(chē)回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實(shí)際需要旅車(chē)費全額報銷(xiāo)。
10、對于原單位已辦理過(guò)養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的復印件，經(jīng)證實(shí)無(wú)誤后，個(gè)人繳納的部分費用由公司進(jìn)行報支。
11、因參加學(xué)習、培訓、征兵體檢、職稱(chēng)考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時(shí)間（考試時(shí)間另加）。超過(guò)公假時(shí)間者一律視私假處理。
12、實(shí)行請銷(xiāo)假制度，無(wú)論公假私假由個(gè)人填寫(xiě)請假審批單，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時(shí)到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。超假視為私假，不請假者屬自假。
13、員工因公外出，在外出車(chē)補貼，按公司20xx年7月1日下發(fā)的第4號文件執行。
xx、電話(huà)費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工，電話(huà)費補貼標準，屆時(shí)按職級再行明確。員工報支電話(huà)費的時(shí)間為每季度末，即每三個(gè)月報支一次，報支發(fā)票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無(wú)效。
本通知由公司管理層會(huì )議通過(guò)，即日起發(fā)布，自20xx年1月1日起實(shí)施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。
綜合辦公室
20xx年xx月xx日
公司制度更改通知 篇4
上午09：15后到班者為遲到， 下午18：00前離開(kāi)工作崗位者為早退。 上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。
上午11：00前離開(kāi)工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開(kāi)工作崗位者為缺勤半天。
在當月考勤統計中遲到率超過(guò)30%(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過(guò)50%(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過(guò)3次(含)者將以書(shū)面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門(mén)全勤獎勵基金使用。
(注：遲到率=遲到次數/實(shí)際的出勤天數* 100%)
以上考勤規定自××年××月××日起開(kāi)始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。
特此通知
×××××有限公司
××年××月××日
公司制度更改通知 篇5
各位同事：
隨著(zhù)公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會(huì )模式不能真正有效地解決實(shí)際問(wèn)題，本著(zhù)“高效務(wù)實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)”的會(huì )議宗旨，進(jìn)一步加快公司發(fā)展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經(jīng)總經(jīng)理及總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定暫時(shí)取消于每周一召開(kāi)的公司周例會(huì )，具體會(huì )議精神如下：
一、會(huì )議決定暫時(shí)取消由總經(jīng)辦召集、總經(jīng)理主持、各管理人員出席的`周例會(huì )，改為由各中心(部門(mén))負責人召集主持、中心(部門(mén))主要成員參加的部門(mén)周例會(huì );
二、會(huì )議時(shí)間及要求;
1、會(huì )議召開(kāi)時(shí)間由原來(lái)的周一09：30改為周六17:00開(kāi)始; 2、部門(mén)周例會(huì )內容必須形成會(huì )議紀要，報送總經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導;
三、會(huì )議還決定從9月份開(kāi)始于每月底召開(kāi)一次公司各中心(部門(mén))月度工作總結會(huì )議;會(huì )議具體時(shí)間和出席人員待定;
特此通知!
系戀(廈門(mén))時(shí)裝有限公司
總經(jīng)辦
20xx.08.28
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