后勤管理制度15篇
在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的后勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
后勤管理制度1
條一條 為了進(jìn)一步提高我園后勤管理工作的質(zhì)量和水平，以保障幼兒和教職工身心健康和生命安全為目的。促進(jìn)學(xué)我園后勤管理規范化、科學(xué)化，更好地服務(wù)于幼兒及教職工生活，服務(wù)于教育教學(xué)，為教育改革和發(fā)展提供后勤保障，特制定本制度。
第二條 安全管理。分管安全工作的同志主抓安全工作，定期排查安全隱患，制定整改方案，積極進(jìn)行整改，嚴防各類(lèi)安全事故的發(fā)生;對幼兒園實(shí)行封閉式管理，建立警園聯(lián)防機制;幼兒園統一組織的教育教學(xué)活動(dòng)，要有計劃性，有安全保障措施，要落實(shí)組織活動(dòng)的領(lǐng)導或教師的安全責任;要對幼兒進(jìn)行經(jīng)常性的安全知識教育和自護自救技能的培養訓練。幼兒園內應配備必要的安全設施和設備，有防火防盜等方面的防護措施，節假日有專(zhuān)人看值班并形成制度。幼兒園要制定各類(lèi)突發(fā)事件應急預案。
第三條 衛生管理。合理設置必要的衛生設備，建立健全衛生管理、監督、檢查、考評機制，園內及周邊時(shí)常保持干凈整潔，地面無(wú)果皮、紙屑，墻壁無(wú)亂貼、亂畫(huà)，門(mén)窗保持潔凈，各種專(zhuān)用室布置整潔，教學(xué)圖書(shū)、實(shí)驗儀器、辦公用品等陳列有序，無(wú)灰塵，室內外無(wú)蜘蛛網(wǎng);綠化帶無(wú)雜物、雜草，廁所及時(shí)沖洗，垃圾及時(shí)清運，消除衛生死角，杜絕臟、亂、差現象;經(jīng)常進(jìn)行健康教育、養成教育，培養全體師生良好的衛生習慣;積極配合衛生部門(mén)做好流行病、傳染病的防治工作。
第四條 食品衛生。幼兒園廚房以服務(wù)幼兒和教職工為宗旨，由幼兒園直接管理。食品和其它原材料有專(zhuān)人采購。糧食及食品原材料的采購要在持有衛生及質(zhì)檢合格證的經(jīng)營(yíng)單位購買(mǎi)。有原始入出登記帳冊，嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食用原料和“三無(wú)”食品;廚房周邊環(huán)境衛生好，食堂內部干凈、整潔、無(wú)老鼠、蒼蠅、蟑螂及其它有害昆蟲(chóng)。操作間與室外隔絕良好，無(wú)閑雜人員進(jìn)出、無(wú)油垢、無(wú)污物。食品貯存分類(lèi)、分架，熟食、生食分開(kāi)，且標注有生、冷標志，隔墻離地存放，有防塵、防蠅、防鼠、防潮、防投毒設施;廚房有衛生許可證，從業(yè)人員有健康證和衛生知識合格證，幼兒園飲用水要達到衛生安全標準，保證幼兒每天有開(kāi)水喝，有熱水用。嚴禁在幼兒園內任何地方投放毒鼠藥物。
第五條 學(xué)校資產(chǎn)管理。校舍及其它固定資產(chǎn)有管理與維護制度，有登記冊和保管人或責任人簽字，有學(xué)校資產(chǎn)檔案，有維護經(jīng)費年度預算、審批和結算清單。易耗物品管理有專(zhuān)室、專(zhuān)人、有出庫、入庫登記冊。
第六條 水電管理要有專(zhuān)(兼)職維護、管理員、有收繳水電費臺帳。水電管理員經(jīng)過(guò)水電知識培訓，對校園內水電設施出現的問(wèn)題及時(shí)維護。
第七條 學(xué)校后勤服務(wù)管理工作實(shí)行園長(cháng)負責制，分管同志專(zhuān)門(mén)抓，加強教職工和幼兒安全知識的宣傳和教育，定期開(kāi)展自查自評。同時(shí)納入年度教育綜合目標考核。
后勤管理制度2
一、校產(chǎn)保管使用制度：
1、總務(wù)處設立學(xué)校財產(chǎn)總帳，各部門(mén)設立財產(chǎn)分帳。每學(xué)期末，各部門(mén)應檢查帳物是否相符，并將分帳交總務(wù)處核對。
2、認真做好校產(chǎn)、校具的登記保管工作，做到帳物相符，定期清點(diǎn)。
3、新購置固定、耐用資產(chǎn)，必須做到先記帳后使用(包括其它單位贈送的)。
4、固定資產(chǎn)、耐用資產(chǎn)確系使用年久，損壞無(wú)法修復，由經(jīng)管人辦理報廢手續，經(jīng)總務(wù)處請示校長(cháng)提出處理意見(jiàn)。
5、損壞公物要照價(jià)賠償，情節嚴重的要及時(shí)向主管校長(cháng)匯報，并進(jìn)行適當的處理。
6、財產(chǎn)在使用過(guò)程發(fā)生損壞，要查明原因，按照責任大小進(jìn)行教育、處理。
7、學(xué)校一切儀器設備等教學(xué)用品，一律不得借給私人，特殊情況私人借用，外單位借用都需經(jīng)校長(cháng)批準(都要有借條，按時(shí)歸還)。保管人員如發(fā)現損壞丟失，酌情按價(jià)賠償。
8、任何人調換工作，調離本校，都應自覺(jué)搞好財產(chǎn)移交工作，不得化公為私，做到手續清楚。
9、學(xué)校的一切財產(chǎn)總務(wù)處可以根據各部門(mén)的工作需要進(jìn)行調配，有關(guān)人員要服從調配。
二、公物賠償制度：
1、損壞各室、器皿、物件、書(shū)一律按新價(jià)賠償。
2、教室公物的完好率保證三年在98%。
3、污染墻壁賠償人工和材料費。
4、各室所有公物一律責任到人頭，如有丟失，按全價(jià)賠償，并追究責任人責任，扣除相應工資和考核分。
5、損壞花草樹(shù)木照價(jià)賠償。
三、財務(wù)制度：
1、學(xué)校的一切經(jīng)費均應入帳，不搞帳外帳，不設“小錢(qián)柜”。
2、一切預算內外經(jīng)費開(kāi)支，均需通過(guò)審批手續(校長(cháng)簽字、經(jīng)手人簽名、驗收人簽名)方能生效。
3、一切單據憑證，均需由經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方為有效，白紙單據更要嚴格審查。
4、會(huì )計、出納都應做好怍支帳目，做到錢(qián)帳相符，按時(shí)報經(jīng)局審計科審查，財物資料要妥善保存，定期歸檔。
5、帳目要做到日清月結，定期公布，實(shí)行經(jīng)濟民主，以利群眾當家理財。
6、學(xué)校建立財經(jīng)審醒小組，在教委審計科和鎮審計所的領(lǐng)導下，每月對學(xué)校帳目進(jìn)行審查。
7、一切校產(chǎn)均應列入校產(chǎn)登記冊，建立實(shí)物卡片，負責到人，定期清理，損壞或損失要依質(zhì)賠償。
四、公物領(lǐng)取制度：
1、學(xué)校的一切公物，購進(jìn)須由驗收人驗收簽字后入存或交付使用人使用。
2、領(lǐng)取公物時(shí)，須由領(lǐng)取人簽字后方可注銷(xiāo)。
3、購進(jìn)的硬使設備，由主管使用人領(lǐng)取簽字后入固定資產(chǎn)帳。
4、公物的購進(jìn)和領(lǐng)出，均應有記載(包括品名、數量、姓名)，任何人不得違反此制度，否是責任自負。
五、采購驗收制度：
1、學(xué)校一切所需的辦公用品，均由行政研究決定后方得采買(mǎi)，并由經(jīng)手人在單據上簽字、驗收人簽字，學(xué)校負責人校長(cháng)簽字后方可報銷(xiāo)入帳。
2、凡采購大件，金額又較大的，需經(jīng)行政會(huì )討論研究后，報教委審批，并至少有2人以上(其中有一行政)方得去采買(mǎi)，同去人都得在單據上簽名。
3、村小采購一切辦公用品，簽字手續與上同，但大件(50元以上者)須報中心�？倓�(wù)處審批，視其情況和經(jīng)費承受能力而定。
4、凡未經(jīng)學(xué)校同意，無(wú)論是屬于哪類(lèi)人購買(mǎi)的物件，一律不予報銷(xiāo)，造成經(jīng)濟損失，由當事人自行負責。
六、門(mén)衛制度：
1、來(lái)客必須向保安人員登記，方可入內。
2、未經(jīng)學(xué)校同意不得在校內參觀(guān)、游玩、拍照。
3、治保人員要經(jīng)常對學(xué)校進(jìn)行檢查，發(fā)現不安全隱患，及時(shí)處理、排除。
4、按學(xué)校規定時(shí)間開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)、滅燈。
七、安全保衛制度：
1、每周學(xué)校要對學(xué)生進(jìn)行一次安全教育。
2、學(xué)校派專(zhuān)人同校保安進(jìn)行經(jīng)常性的安全工作檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
3、凡本校師生，不得帶易燃易爆物品入校，若造成損失或傷亡，一切后果由當事人負全部責任。
4、凡屬教隊員工的親朋好友，需留校住宿的，均得在治保會(huì )登記注冊，若未登記者，校內發(fā)生安全事故，須追究其留宿人員的，由該人員的親屬負其人全部責任。
5、每天靜校時(shí)必須關(guān)燈、窗戶(hù)、門(mén)，嚴格執行公物損壞遺失要賠償的制度。
6、各班學(xué)生不互竄教室，不做有危險的游戲。上學(xué)、放學(xué)不在路途玩耍、逗留，按時(shí)上學(xué)、回家。同學(xué)之間互相團結，出現打架斗毆現象，要與正副班主任考核掛勾。
7、凡本校學(xué)生，不得騎自行車(chē)上學(xué)，若必須騎車(chē)者，經(jīng)家長(cháng)簽條負責方可，學(xué)校一律不負一點(diǎn)責任。
8、每晚九時(shí)關(guān)校門(mén)，若不事前打招呼而不能進(jìn)校的，自行負責。凡持本校門(mén)鑰匙的人員，晚間進(jìn)出校門(mén)必須負責關(guān)啟校門(mén)，若造成學(xué)校財產(chǎn)被偷盜的，由當事人員負責賠償被盜物資的折算金額或購賠丟失的物件。
9、節假日的值班護校人員，應全面負責學(xué)校校舍、財產(chǎn)的安全。凡造成責任范圍內不安全事故，均由值班人員負責其全總賠償。
后勤管理制度3
一、 鑰匙管理
1、工地所有鑰匙由財務(wù)統一管理，做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。
2、工地大門(mén)鑰匙原則上由會(huì )計、庫房管理員及工長(cháng)掌管，其它人員因工作需要可向財務(wù)管理部臨時(shí)借用，用后歸還。
3、工地其它員工，原則上只準領(lǐng)用自己辦公室門(mén)鑰匙。
4、員工丟失鑰匙，應立即向財務(wù)管理部報告 。
二、 門(mén)、窗、水、電管理
1、每位員工應節約對水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。
2、下班時(shí)各辦公室最后離開(kāi)者應檢查一遍門(mén)、窗是否關(guān)閉，電燈、電腦、空調是否關(guān)閉。綜合管理部應經(jīng)常檢查、抽查此類(lèi)問(wèn)題，違者該部門(mén)負責人罰款20元。
三、衛生管理
1、清掃衛生時(shí)間：上班時(shí)刻后十分鐘完成；
2、衛生區域：辦公桌、椅、設備、地面等；
3、衛生員清掃區域：經(jīng)理室、會(huì )議室、接待室、公共區域等。
4、保持辦公室清潔，煙灰缸、茶杯用完后及時(shí)清洗，擺放整齊，工作用品擺放整齊。
四、工作服管理
1、員工應保持工作服整齊、清潔；
2、員工離職，工作時(shí)間一年內支付一半工作服購置費兩年以上免費。
五、工作餐管理
1、工地就餐人員需每餐簽字確認，食堂管理人員做好統計上報工作。
六、安全保衛管理
1、綜合管理部負責公司安保工作，辦公時(shí)間由前臺負責來(lái)賓接待引見(jiàn)工作，非辦公時(shí)間，由夜間值班人員負責每日的開(kāi)門(mén)和鎖門(mén)及夜間保安工作。
2、工地職員應將印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件妥善保管，下班前將抽屜及文件柜鎖好。
后勤管理制度4
規范目的：加強對公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)，公司行政后勤管理制度。
第一章作息時(shí)間管理
第一條：公司作息時(shí)間：
此處省略：每個(gè)公司上下班時(shí)間可自行做規定。
第二章考勤管理
第一條：職員上班和下班時(shí)須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經(jīng)部門(mén)負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。
第二條：請假、外出培訓、考察或出差，必須提前填寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》，按規定程序報批并辦妥工作交接手續，同時(shí)交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。
第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數不超過(guò)0.8。
第四條：公司級會(huì )議、培訓、集體活動(dòng)考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門(mén)副經(jīng)理以上人員罰款100元；遲到或早退15分鐘以上、2小時(shí)以下罰款加倍。
第五條：公司規定，以下情況視為曠工：
�。ㄒ唬o(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準；
�。ǘ┱埣傥传@批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無(wú)故缺勤；
�。ㄈ┮蕴摷倮碛烧埣佾@批準而不上班的。
第六條：公司對于曠工的處理：
�。ㄒ唬⿻绻て陂g勞動(dòng)報酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。
�。ǘ⿻绻び嬎銜r(shí)間為半天，不足半天按半天計。
�。ㄈ┟繒绻ぐ胩�，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節予以部分或全部扣減。
�。ㄋ模┻B續曠工超過(guò)五天，或一年內累計曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。
第三章假期管理
第一條：帶薪年休假及相關(guān)待遇
�。ㄒ唬┞殕T加入公司后下一年度可享有15個(gè)工作日的帶薪年休假（轉正后實(shí)施）。
�。ǘ┚唧w休假時(shí)間由職員和部門(mén)負責人協(xié)商后安排。
�。ㄈ┤。ㄤN(xiāo)）假的一般程序如下：
&61550;職員請假需部門(mén)負責人、公司分管領(lǐng)批準，抄報總經(jīng)理辦公室后方可取假。
&61550;一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報。
�。ㄋ模┱叫菁�、出差、外出考察、外出培訓前須通過(guò)前臺知會(huì )全體。
�。ㄎ澹⿴侥晷菁僦辉诋斈暧行�，不累計到下一年。公司每年向當年內有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補貼。
�。⿴侥晷菁偃〖侔凑展ぷ魅沼嬎�，最小取假長(cháng)度為半天，不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天�？啥啻稳〖�，但間隔少于3天的應提前一并申請。
�。ㄆ撸┓卜弦韵虑闆r之一的，不享受當年帶薪年休假。
&61656;一年內一次性病假超過(guò)45天或累計病假超過(guò)65天；
&61656;一年內一次性事假超過(guò)25天或累計事假超過(guò)30天；
&61656;一年內病、事假相加超過(guò)50天；
&61656;一年內休產(chǎn)假超過(guò)30天。
�。ò耍┤缭趲侥晷菁俸笤僬埐〖�、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一年度取消帶薪年休假。
第二條：婚假以及相關(guān)待遇
依法履行正式結婚登記手續的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天�；榧賾诮Y婚登記之日起5個(gè)月內取完假。辦理休假手續時(shí)，需向總經(jīng)理辦公室出示結婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。
后勤管理制度5
(1)加強全員醫療廢物管理的教育和培訓，捉高其管理的意識，人人參與管理，落實(shí)到位，責任到人。
(2)嚴格醫療廢物的分類(lèi)管理。醫療廢物分為感染性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學(xué)性廢物，上述廢物必須分類(lèi)，不得混合放置
——感染性廢物：包括被病人的血液、體液、排瀉物污染的棉球棉簽、紗布、注射器、輸液皮條等一次性醫療物品、廢棄的被服、被隔離收治的傳染性病人的生活垃圾、病原體的培養基、標本菌種、廢棄的醫學(xué)標本血液、血清等。
管理辦法：病區、門(mén)診、檢驗科、產(chǎn)房、手術(shù)室等科室所使用后的棉球、棉簽、紗布，注射器、輸液皮條等感染性醫療垃圾、傳染病區病人的生活垃圾全部放入專(zhuān)用的黃色塑料袋存放。
——損傷性廢物：包括廢棄的醫用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀、玻璃試管、安瓿等。管理辦法：病區、門(mén)診、檢驗科、產(chǎn)房、手術(shù)室將廢棄的醫用針頭、縫合針、解剖、手術(shù)、備皮刀放入專(zhuān)用的利器盒中。
——藥物性廢物：包括過(guò)期、淘汰、變質(zhì)或者被污染的廢棄的藥品。管理辦法：藥劑科、病區、門(mén)診等科室如有上述藥物性廢物一律用黃色塑料袋存放。 醫務(wù)人員、行政辦公室、醫院食堂的生活垃圾一律用黑色垃圾袋存放。
(3)各科室在存放醫療廢物前，仔細檢查塑料袋有無(wú)破損、滲漏，存放的醫療廢物只能達到塑料袋的3／4后必須進(jìn)行封口，放人塑料袋內的所有醫療廢物不得再取出。
(4)科室、病區必須按照醫院規定的時(shí)間和道路運送醫療廢物、垃圾至醫院指定的暫存點(diǎn)。
(5)存放垃圾的容器、運送垃圾的車(chē)輛每日用含氯消毒劑1500／l或0 5％過(guò)氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。
(6)對一次性醫療廢物，由專(zhuān)人進(jìn)行回收，做好交接、數量登記，交科室當班人員簽名。
(7)醫院醫療廢物一律由醫療廢物處置中心進(jìn)行處置。醫療廢物暫存區域禁止吸煙、飲食，非工作人員不得入內。定期用含氯消毒劑1500／l或0．5％過(guò)氧乙酸進(jìn)行消毒和清潔。
(8)各科室不得私自處理上述任何污染廢物，如發(fā)現有違規者，由所在科室的負責人承擔全部責任。
2、后勤保障制度(通訊、車(chē)輛、設備、藥品、物資保障制度)
�。�1）、成立以分管院長(cháng)為組長(cháng)的物資保障領(lǐng)導小組，負責突發(fā)事件通訊、車(chē)輛、醫療設備、藥品和防護物資的需求計劃和分配計劃的制定，溝通與屬地突發(fā)事件工作指揮部物資保障組的聯(lián)系渠道，保證醫療應急救援一線(xiàn)工作的需要。
�。�2）、掌握本醫療機構應急處置工作的醫療設備、常用藥品、防護物資的基本情況，了解相關(guān)的供求狀況，多渠道組織資源。
�。�3）、對部分采購困難的藥品，制定采購預案，疏通供應渠道，確保藥品的供應。
�。�4）、對緊急需求的物資、藥品、設備提出調配的方案，并負責落實(shí)。
�。�5）、必須保持車(chē)輛24小時(shí)處于待命狀態(tài)，不得用于非救援工作，駕駛員必須做好出車(chē)前、途中、完成任務(wù)后的車(chē)輛自檢自查工作；配備必要的急救設備、常規急救藥品和急救器材，急救設備、急救藥品和器材使用要紀錄完整。
�。�6）、物資保障成員要保障通訊暢通，不得因通訊因素影響突發(fā)事件的應急處置工作。
后勤管理制度6
第一章 總則
1、為全面貫徹國家教育方針，加強和改善我鎮學(xué)校校后勤管理，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本規范。
2、后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分。后勤管理的基本職能是為教育教學(xué)、科研生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。
第二章 校園管理
1、校園管理的基本內容包括:校園綠化建設及管理、校園環(huán)境衛生管理、學(xué)生宿舍區管理等。校園管理的目標是建設安全、整潔、文明、優(yōu)美的學(xué)習、工作和生活環(huán)境，營(yíng)造和諧的育人氛圍。
2、校園綠化建設及管理:①校園綠化建設應有規劃，突出重點(diǎn)，形成風(fēng)格。校園綠化中要針對不同功能區域合理配置景點(diǎn)，將知識性、趣味性、人文性融為一體，提高校園的文化品位。②學(xué)校應配備懂技術(shù)的專(zhuān)(兼)職人員，負責綠化和養護。③總務(wù)處應建立學(xué)校綠化管理制度和綠化檔案。檔案包括綠化現狀圖、規劃圖、設計效果圖、施工圖及地塊綠化統計表、各類(lèi)合同等。
3、校園環(huán)境衛生管理。校園環(huán)境衛生管理的任務(wù)是環(huán)境的清掃保潔，消滅蚊蠅茲生地及保持排水排污系統管道暢通等。①學(xué)校各部門(mén)應協(xié)同配合，充分發(fā)揮愛(ài)國衛生運動(dòng)和學(xué)生勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的作用。②建立環(huán)境衛生保潔制度和專(zhuān)職清潔工管理制度，明確崗位職責。③加強宣傳教育，在師生中形成自覺(jué)維護整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習慣和良好風(fēng)氣。
第三章 資產(chǎn)管理
1、公用房的使用管理。①公用房的分配，由后勤部門(mén)按學(xué)校意見(jiàn)安排。②公共用房和專(zhuān)用房屋，如食堂、電化教室、專(zhuān)用教室、實(shí)驗室、閱覽室、室內活動(dòng)室、會(huì )議室、汽車(chē)庫、倉庫、圖書(shū)室、配電房、鍋爐房等，由使用部門(mén)負責管理。③集體活動(dòng)的公共用房，由使用部門(mén)制定制度，并負責管理。④教職工集體宿舍由后勤部門(mén)管理。入住教職工應遵守學(xué)校有關(guān)制度，保證宿舍的安全、衛生、文明。
2、公用房屋及附屬設備的維修。①應加強對公用房屋的巡視，發(fā)現破損或接到用戶(hù)報修，應及時(shí)維修。②整幢房屋的常規維修保養，由管理部門(mén)提出方案，經(jīng)校長(cháng)室研究報主管部門(mén)批準后實(shí)施。
3、水電管理
�、�、水電管理的基本要求是愛(ài)護設施、保證安全、注意節約、改善服務(wù)。水電工必須持證上崗，熟悉學(xué)校的供電、廣播、電話(huà)、電視、網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路、給排水管線(xiàn)和消防管線(xiàn)等。
�、�、水電設施的常規管理。對校內的水電系統要建立檔案資料和巡視維修制度，保證用電安全，防止水質(zhì)污染和管道破裂。
�、蹖W(xué)校應嚴格執行國家消防法，安排專(zhuān)人負責，定期對消防設施、器材進(jìn)行檢查、維護，保證完好無(wú)損。
�、芄╇娫O備的檢查、維護學(xué)校應按供電部門(mén)規定，在變電所(配電房)門(mén)前設立警示標志，定期檢修、保養，避免發(fā)生事故。自備發(fā)電機要有專(zhuān)人負責管理，按規定檢修保養，并做好記錄。
4、物資管理。學(xué)校物資包括固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品三類(lèi)。學(xué)校的物資管理實(shí)行統一領(lǐng)導，專(zhuān)人負責，做好物資采購、驗收、入庫、建賬、發(fā)放、核算及更新報廢等管理工作。物資采購工作應嚴格按上級有關(guān)規定執行。
�、俟潭ㄙY產(chǎn)的購置。學(xué)校各部門(mén)所需物資由后勤部門(mén)統一采購。各部門(mén)應在學(xué)期末提出下一學(xué)期的物資需求計劃，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，交后勤部門(mén)匯總，報校長(cháng)審批，上交教委，由教委勤管站按審批后的項目?jì)热萁M織采購。②固定資產(chǎn)由教委財務(wù)室統一管理，各校建立固定資產(chǎn)分類(lèi)賬、分戶(hù)賬;使用部門(mén)建立相應的賬卡，并有專(zhuān)(兼)職人員管理;財產(chǎn)部門(mén)建立固定資產(chǎn)總賬，統管固定資產(chǎn)的價(jià)格核算。③固定資產(chǎn)的增減和校內調撥，應辦理手續。固定資產(chǎn)的報損、報廢應填寫(xiě)《固定資產(chǎn)報損報廢單》，批準后辦理銷(xiāo)賬手續。
5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括:辦公用品、清潔衛生用品、勞保用品、勞動(dòng)工具等。低值易耗品實(shí)行計劃采購，定額供應。由后勤部門(mén)征求使用部門(mén)意見(jiàn)后編制計劃，經(jīng)分管后勤校級領(lǐng)導審批后，由后勤部門(mén)采購，專(zhuān)人負責領(lǐng)用。物品的采購、驗收、入庫、管理及材料管理相同。
6、家具、辦公、生活用具及一般設備管理。一般設備指桌、椅、凳、櫥柜、床、沙發(fā)、電扇、體育器械等，實(shí)行統一管理，由使用部門(mén)或個(gè)人負責。學(xué)校制定配備標準、管理及賠償制度，后勤部門(mén)負責購置，按標準發(fā)放，建立賬卡，每年核對一次，辦理報損報廢手續，做到賬物相符。新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、教職工調進(jìn)調出，均應辦理領(lǐng)用物品歸還手續，遺失、損壞按制度賠償。
第四章 膳食管理
1、食品安全衛生管理。①?lài)栏駡绦小吨腥A人民共和國食品衛生法》及衛生部、教育部的有關(guān)規定。②制訂并執行食品采購、加工、貯存、銷(xiāo)售過(guò)程的安全衛生要求和環(huán)境、個(gè)人、餐具的衛生制度，建立食品衛生管理臺賬，杜絕食品中毒及食品投毒事故發(fā)生。
2、食品營(yíng)養管理。①膳食部門(mén)負責人、管理員應掌握常用主副食品中主要營(yíng)養成份含量與烹飪制作要求，按周編制食品表，逐步實(shí)現營(yíng)養配餐。②提高飲管人員的營(yíng)養衛生觀(guān)念，有條件的要進(jìn)行系統的營(yíng)養衛生基礎知識培訓。
3、食品成本管理。①建立成本核算制度，按成本內涵加強成本核算，按月公布賬目，嚴格控制盈利率。②建立食品采購、驗收、領(lǐng)用制度。③使用智能卡消費的學(xué)校，食堂每天對電腦生成數據進(jìn)行備份，以防電腦故障造成數據丟失。
4、膳食服務(wù)管理。①炊管人員對就餐人員一視同仁，不賣(mài)變質(zhì)霉爛食物，不以次充好。②食堂營(yíng)業(yè)時(shí)間要考慮就餐者的實(shí)際情況，高中低檔菜搭配合理;冬天要供應熱飯熱菜。③成立伙食管理委員會(huì )，定期召開(kāi)座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
5、庫房管理。庫房有專(zhuān)人管理，物品入庫、驗收和領(lǐng)用制度健全，賬目清楚，賬物相符，每月盤(pán)庫一次，防止食物變霉變質(zhì)，有滅鼠、滅蟑螂設施和措施，備有冷庫或冷凍冷藏柜。
6、膳食管理體制。積極探索膳食管理體制改革，以適應學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。對實(shí)行社會(huì )化管理的食堂，要制定相應的管理辦法，把各項管理要求列入承包合同，明確學(xué)校對食堂服務(wù)的質(zhì)量、價(jià)格、經(jīng)營(yíng)范圍和食品衛生安全等進(jìn)行監督檢查的職責。杜絕食物中毒事件的發(fā)生，對不執行制度和規定釀成事故者，要追究其責任，取消其經(jīng)營(yíng)資格并賠償一切損失。學(xué)校要成立由分管后勤的校級領(lǐng)導為組織的衛生安全工作領(lǐng)導小組，制訂食品衛生突發(fā)事件處理預案，一旦發(fā)生食物中毒事故，立即啟動(dòng)預警系統。
第五章 財務(wù)管理
1、財務(wù)管理是組織學(xué)校財務(wù)活動(dòng)、處理財務(wù)關(guān)系的一項管理工作�；救蝿�(wù)是:①財務(wù)計劃管理。及時(shí)編制財務(wù)預算，按照“精打細算、量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，合理分配和執行預算。②建立健全財務(wù)制度。在遵守國家財經(jīng)制度和法令的基礎上，根據學(xué)校的工作實(shí)際，制定財務(wù)收支的具體實(shí)施細則，做到用款有計劃、收支有標準、管理有定額、分析有資料、監督有要求。③按照會(huì )計法要求進(jìn)行會(huì )計核算，認真做好記賬、算賬、報賬、對賬，做到憑證合法，手續完備，賬目健全，核算準確，按照編送報表。④配合和支持學(xué)校開(kāi)展各項創(chuàng )收活動(dòng)，對實(shí)習、實(shí)訓基地等獨立核算單位的財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導和監督。
2、學(xué)校收入管理。學(xué)校所有收入由財務(wù)部門(mén)統一歸口管理，不得設立小金庫。學(xué)校應使用印有財政監章的收費票據，不得自印或自行購買(mǎi)不合格的收據。財務(wù)部門(mén)應制定票據管理制度，建立票據臺賬，嚴格票據購入、領(lǐng)用、核銷(xiāo)手續，定期公開(kāi)財務(wù)。
3、嚴格執行物價(jià)部門(mén)收費規定。所有預算外收入均應進(jìn)入財政專(zhuān)戶(hù)。代辦性收費要專(zhuān)款專(zhuān)用，按實(shí)結算。對已納入地方行政結算中心的學(xué)校，要按結算中心規定，做好工資獎金、醫保、公積金、所得稅等報表編制上報工作和各項支出票據的核對、結賬、支付工作。同時(shí)要做好每月經(jīng)費開(kāi)支的計劃申報工作。財務(wù)部門(mén)負責人的任免及會(huì )計人員的配備，應符合國家會(huì )計法和財務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規定。所有會(huì )計人員均應持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)并按規定參加財政部門(mén)組織的繼續教育培訓
后勤管理制度7
為規范辦公室日常管理，搞好各項服務(wù)工作，創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，特制定以下制度。
一、辦公樓
�。ㄒ唬┬l生保潔工作制度
1、地面：每日擦拭四次，保持光潔、明亮，無(wú)煙頭，紙屑、痰漬等。
2、墻壁（含地角線(xiàn)）：每月擦拭兩次，保持潔白、無(wú)塵、無(wú)張貼。地角線(xiàn)干凈，無(wú)污物。地面與地角線(xiàn)接合處不存在污垢。
3、樓梯（含扶手、欄桿）：每日擦拭兩次，保持光亮、無(wú)塵，無(wú)煙頭、紙屑、痰漬等。
4、衛生間：每日沖洗、清掃、拖拭三次。地面保持干爽、清潔。小便池無(wú)異味、無(wú)黃垢；蹲便池保持干凈、明亮。茶根池、垃圾桶、手紙簍每日清倒一次，保持池、桶、簍整潔、無(wú)污漬。水龍頭、洗手池、臺、美容鏡、衛生間隔板、窗臺、玻璃等明亮無(wú)塵。下水池不堵塞，四周無(wú)污垢。
5、門(mén)廳：每?jì)尚r(shí)拖拭一次，保持光亮照人，門(mén)廳玻璃、門(mén)框、把手每日擦拭兩次，保持干凈明亮，廳內暖氣罩每日擦拭兩次。
6、樓前臺階：每日擦拭兩次，雨雪天隨時(shí)清掃。保持無(wú)塵、無(wú)雜物。腳墊每周清洗兩次。
7、國旗臺每周清洗兩次。
�。ǘ┺k公區、住宅區
1、辦公樓前后：每日清掃二次，保持干凈，無(wú)沙土、碎磚石，無(wú)紙屑、煙頭、塑料袋等雜物、無(wú)樹(shù)枝、無(wú)樹(shù)葉、無(wú)積水、積雪。
2、公路：每日清掃一次，保持干凈，無(wú)沙土，無(wú)雜物。
3、垃圾道口、垃圾桶：道口垃圾不外露，干凈無(wú)蠅蟲(chóng)、垃圾桶每日至少倒一次，做到不存放、無(wú)溢滿(mǎn)、無(wú)污漬。
4、公共區域墻壁：保持清潔，無(wú)張貼、無(wú)涂畫(huà)、無(wú)污物。
5、草坪、樹(shù)坑：每周至少清理一次，保持整潔、無(wú)雜物。
6、領(lǐng)導周轉房周?chē)好咳涨鍜邇纱�，做到無(wú)沙土、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭、塑料袋等雜物。
7、垃圾清運：每周一次，垃圾清理完后，保持垃圾道口和垃圾箱、垃圾桶周?chē)那鍧崱?/p>
�。ㄈ┭膊橹贫�
1、負責衛生保潔工作的工作人員，每日巡查一次，并做巡查記錄。
2、行政管理人員每周五組織相關(guān)人員巡查一次，并做巡查記錄。
3、巡查情況每周向保潔員通報一次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
二、綠化工作制度
1、搞好院內綠化，定時(shí)除草、澆水、施肥、培土、補苗、消滅病蟲(chóng)害。
2、按月修枝剪葉、修理辦公區和生活區草坪。
3、修剪樹(shù)枝草坪后，保證綠地清潔、無(wú)雜物、無(wú)缺水，無(wú)死苗。
4、綠化區按片分好責任區，確定責任人，管護好責任區花草樹(shù)木。
5、愛(ài)護、保管好綠化工具，若丟失賠償。
6、負責綠化工作的人員每周巡查一次，并做巡查記錄，行
政管理人員每月巡查兩次，并做巡查記錄。
三、安全保衛工作制度
1、著(zhù)裝整齊，嚴格執勤，熱情禮貌待人，做好來(lái)客登記。
2、做好值班日記和交接班記錄工作。
3、注意防火、防盜、防止長(cháng)流水，發(fā)現異常情況及時(shí)報行財科和公安、消防部門(mén)。
4、禁止在值班室下棋、酗酒或其他游戲。
5、不得留客在值班室閑聊，住宿過(guò)夜。
6、發(fā)現可疑人員應盤(pán)查，及時(shí)報告并采取一定的措施。
7、早、晚按時(shí)開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)、開(kāi)燈、關(guān)燈。
8、不定時(shí)地進(jìn)行巡邏及時(shí)發(fā)現并處理不安全隱患。
9、負責突發(fā)事件的現場(chǎng)保護，情況急報等任務(wù)。
10、負責車(chē)輛的統一停放。
11、負責治安工作人員，每周定期召開(kāi)一次安全例會(huì )，并做好會(huì )議記錄。行政管理人員不定時(shí)進(jìn)行查崗和查夜，及時(shí)糾五治安人員的.違紀行為，并做好記錄。
四、維修工作制度
1、熟悉維修范圍內水、電、暖管線(xiàn)網(wǎng)的走向位置，負責辦公區、生活區水、電、暖等設備的保養、維修和工常使用工作。
2、不定期的檢查樓梯、樓道、廁所、院內路燈、廣場(chǎng)燈及公用部分各個(gè)用電點(diǎn)，每周不少于兩次，遇有故障及時(shí)處理。接到報修10分鐘內趕到現場(chǎng)。
3、每周兩次巡視檢修供暖、上下水管道，并做好巡查記錄，突發(fā)事故，隨叫隨到，當日安排維修任務(wù)，當日完成。
4、重點(diǎn)部位每周巡查兩次，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，并主動(dòng)征求意見(jiàn)，力求做到盡善盡美。
5、定期檢查化糞池及下水道管理，負責做好清理工作。
6、供配電箱應保持干凈并定期檢修，遇到故障及時(shí)檢修或處理。
7、負責職工周轉房電表的抄表登記工作，并做好電費收繳工作。
8、負責維修工作的人員，每周巡查兩次，行政管理人員每周巡查一次。
9、廣場(chǎng)健身器材，每周檢修一次，并做好檢修記錄。
五、巡查情況通報制度
1、負責人員建立巡查周例會(huì )制度，及時(shí)總結一間的工作，指出存在的問(wèn)題，提出工作要求，并向行財科報告情況。
2、行財科建立月通報會(huì )制度，及時(shí)總結一月的工作，針對存在問(wèn)題，制定近期工作要點(diǎn)和措施。
后勤管理制度8
一、設施。學(xué)校食堂要按照餐飲業(yè)量化分級管理標準的要求進(jìn)行建筑布局，配備必須的防蠅、防塵、防鼠、防潮（防霉變）設施設備。操作加工場(chǎng)所必須有設施（冰箱、冷藏柜、排煙、排水、配料操作臺，食用具存放柜、其他各種加工用具等）并保持清潔；有循環(huán)通道，保證各工藝流程不交叉污染；地面地磚，墻面瓷磚到頂；主副食庫設隔離地的平臺和層架，做到離地離墻20cm，有機械通風(fēng)設施；設從業(yè)人員更衣室、更衣柜，有洗手消毒設施，配有非手動(dòng)式的水龍頭洗手水池；要設立專(zhuān)門(mén)餐具洗消間，專(zhuān)用洗涮水池不少于三個(gè)，按清洗流程設置并能滿(mǎn)足清洗要求，有充足、有效的消毒設施使用，有充足、完善的餐具保潔設施，與烹調間之間設傳遞窗；設專(zhuān)用售飯窗口和電子刷卡機，杜絕現金銷(xiāo)售。
二、原料采購。采購原料，要索取檢驗合格證或化驗單。工作人員將原材料買(mǎi)回后，有庫管員進(jìn)行驗收、登記，初步分撿，分類(lèi)分區擺放，不得與有毒有害物品同庫存放。
三、粗加工。副食：1、挑選原材料。2、按蔬菜、葷菜分類(lèi)進(jìn)行浸泡、清洗、凈洗，盛裝在干凈容器內。3、通過(guò)傳菜窗傳至加工區。主食：檢查面食制作的各種設備，整理現場(chǎng)。
四、細加工。副食：1、洗凈后的原材料進(jìn)入加工區后，進(jìn)行切菜、配菜兩道程序。2、蔬菜、葷菜分開(kāi)作業(yè)，其中切好后的葷菜放置在專(zhuān)門(mén)的冷藏箱。主食：分類(lèi)（大餅、饅頭、餡類(lèi)、糕點(diǎn)類(lèi)等）分別進(jìn)行面食制作。
五、烹調。按各種性質(zhì)的不同分別進(jìn)行副食烹調和主食制作，將制作好的主食、副食分別盛裝在專(zhuān)用容器內。
六、食物留樣。主、副食制作完畢后，由專(zhuān)人將各種食物分別留250克，放置于保鮮柜內上鎖保留48小時(shí)，并做詳細記錄。
七、銷(xiāo)售。
1、職業(yè)學(xué)校、普通中等學(xué)校、小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園禁止出售冷葷涼菜。操作人員必須穿戴潔凈工作服、帽。
2、操作人員要認真檢查待售食品，發(fā)現有感官性狀異常的，不得供應。
3、操作時(shí)要避免食品受到污染。
4、菜肴分派、造型整理的用具應經(jīng)消毒并做到分別使用。
5、用于菜肴裝飾的原料使用前應洗凈消毒，不得反復使用。
6、食品在烹飪后至出售前不得超過(guò)2個(gè)小時(shí)，若超過(guò)2個(gè)小時(shí)存放的，應當在高于60度或低于攝氏10度的條件下存放。
八、剩余食品的處理。
1、食堂剩余食品必須冷藏，冷藏時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)，在確認沒(méi)有變質(zhì)的情況下，必須經(jīng)高溫徹底加熱后，方可繼續出售。
2、無(wú)適當保存條件（溫度低于60℃、高于10℃條件下放置2小時(shí)以上的），存放時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的熟食品，需再次利用的應充分加熱。加熱前應確認食品未變質(zhì)。
3、冷凍熟食品應徹底解凍后經(jīng)充分加熱方可食用。
4、加熱時(shí)中心溫度應高于70℃，未經(jīng)充分加熱的食品不得食用。
九、消毒
1、將使用過(guò)的餐具按操作流程全部收回。
2、清洗。對收回的餐具按一洗、二泡、三沖的程序進(jìn)行操作。
3、消毒。對清洗完的餐具消毒通常采用蒸汽熱力消毒、紫外線(xiàn)消毒等。
4、存放。將消毒好的餐具在無(wú)毒無(wú)菌的儲藏柜內。
十、清理現場(chǎng)。操作完畢后，從業(yè)人員按照各自分工，認真清理現場(chǎng)殘留的生活垃圾，按規定整理工（用）具，做到放置有序，并保持清潔（必要時(shí)進(jìn)行晾曬）。
后勤管理制度9
一、行政管理
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責組織安排總經(jīng)理辦公會(huì )議議程，并做好記錄，發(fā)布會(huì )議紀要，檢查落實(shí)情況；
2、負責組織起草企業(yè)綜合性工作計劃 、請示、報告、總結 、規劃、通知、函電；
3、負責公司印鑒，介紹信的使用管理；
4、負責文件、文檔、材料的修改、打英復印和文書(shū)檔案的管理；
5、負責對外各種來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的接待、聯(lián)系；
6、負責行政值班安排和檢查工作；
7、負責與工商、技術(shù)監督、物價(jià)、衛生防疫、衛生檢疫、檢驗、消協(xié)等主管部門(mén)的外聯(lián)工作；
8、負責門(mén)店運營(yíng)各種耗材的使用管理，控制相關(guān)費用支出。衛生防疫工作。
二、人事管理
1、負責制訂人事調配、管理、勞動(dòng)紀律等規章制度，并負責檢查、監督規章制度的落實(shí)情況；
2、負責企業(yè)員工招聘、培訓、簽訂勞動(dòng)合同、上崗、干部任免、解聘的管理工作；
3、負責企業(yè)工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執行；
4、負責企業(yè)各部門(mén)、各崗位員工勞動(dòng)紀律、休假制度的總體監督、檢查和問(wèn)題的處理；
5、負責員工工資、胸卡、工裝辦理；
6、負責企業(yè)勞動(dòng)工資報表和考勤、考核的匯總上報工作。
三、總務(wù)后勤管理
1、負責企業(yè)固定資產(chǎn)的登記、盤(pán)點(diǎn)、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購置、調配，使用等管理工作；
2、負責企業(yè)辦公通訊設備的購置安裝及費用收繳工作管理；
3、負責企業(yè)內環(huán)境衛生、保潔、養護等物業(yè)管理工作；
4、負責企業(yè)員工生活后勤保障工作。
后勤管理制度10
�。ㄒ唬C關(guān)衛生管理制度
1、機關(guān)室內衛生由各科室自行負責清理，公共衛生按辦公室統一劃分的包干區，明確任務(wù)，包干負責。做到每日一清掃，每月一大掃。局辦公室將不定期進(jìn)行衛生檢查。
2、機關(guān)工作人員要自覺(jué)保持和維護辦公區域的公共衛生，不隨地吐痰、不亂扔廢紙、瓜果皮殼、餐巾紙、牙簽、煙蒂和其他雜物。嚴禁向洗面池、小便池、水池內傾倒茶葉、煙蒂等雜物。
3、辦公室內要經(jīng)常打掃、清理，做到窗明幾凈，物品堆放整齊，地面、墻面和臺面清潔，無(wú)積塵、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)雜物，無(wú)死角。室外衛生包干區要做到無(wú)雜物垃圾、無(wú)雜草枯葉、無(wú)污水積水。
4、門(mén)廳及走道內不準堆放雜物，樓上不得向樓下傾倒茶水、污水和雜物，有禁煙標志的公共場(chǎng)所禁止吸煙。
5、自行車(chē)、摩托車(chē)應停放在車(chē)棚內，不得隨意亂停亂放。嚴禁在大門(mén)兩側、門(mén)廳停放自行車(chē)、摩托車(chē)。
6、不得隨意在辦公大樓的墻面、辦公室大門(mén)、櫥柜等處釘釘子、亂張貼。
�。ǘ┸�(chē)輛使用管理制度
1、現有車(chē)輛均屬特殊公務(wù)車(chē)輛，主要用于處置安全生產(chǎn)事故及有關(guān)重大活動(dòng)。駕駛員憑辦公室出具的派車(chē)單方可出車(chē)（特殊情況除外）。
2、用車(chē)外出的駕乘人員必須確保通訊工具暢通，因故關(guān)機的必須保證能隨時(shí)取得聯(lián)系。
3、車(chē)輛不準用于宜興市區域以外的公務(wù)、上下班接送和車(chē)改對象的日常工作，不準因私用車(chē)。
4、實(shí)行車(chē)輛“夜間、節假日停放到單位”的制度，因特殊情況確需停放到單位場(chǎng)地以外的地方，應向領(lǐng)導說(shuō)明并獲準。
5、車(chē)輛加油實(shí)行一車(chē)一卡登記制度，由辦公室作好記錄，并經(jīng)駕駛員簽名確認。外出途中加油的，回來(lái)后應及時(shí)辦理報銷(xiāo)手續。
6、車(chē)輛需要維修，駕駛員應向辦公室申請并經(jīng)確認后方可進(jìn)行，否則修理費不予認可和報銷(xiāo)。購買(mǎi)零配件，應在確保質(zhì)量的前提下比價(jià)采購。
7、因擅自出車(chē)、用車(chē)或停放在外造成車(chē)輛損傷、交通事故或其他事件的，由駕駛員承擔一切后果（包括車(chē)輛修理費、賠償費、誤工費、醫藥費及其他費用等），同時(shí)酌情扣除年終獎金。
8、擅自出車(chē)、用車(chē)或停放在外雖未造成損失，一經(jīng)發(fā)現，給予駕駛員批評教育；多次教育仍不改正的，給予一定的經(jīng)濟處罰。
9、駕駛員應做好車(chē)輛的日常維護工作，確保車(chē)況良好和車(chē)輛整潔。
10、車(chē)輛統一由辦公室扎口管理、調度。
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1、接待用餐（1）基層一般工作人員來(lái)局辦事確需用餐的，由負責接待的科室到辦公室領(lǐng)取工作餐券后憑券在機關(guān)食堂就餐。（2）基層單位領(lǐng)導來(lái)局辦事確需用餐的，安排工作餐，標準為20元/人，由辦公室統一安排。（3）上級領(lǐng)導來(lái)局檢查指導工作、市外有關(guān)部門(mén)來(lái)局聯(lián)系工作，安排標準餐；本市橫向部門(mén)來(lái)局工作，經(jīng)局領(lǐng)導同意也可安排標準餐，標準為50-60元/人。（4）一般會(huì )議需用餐的，安排工作餐，標準為20元/人。（5）嚴格控制陪客人員，陪客人員一般為1-2人。（6）安排接待用餐必須經(jīng)過(guò)審批。原則上由接待人員請示主管領(lǐng)導批準后，由辦公室安排。
2、機關(guān)工作人員工作用餐（1）機關(guān)工作人員工作用餐地點(diǎn)在經(jīng)貿局機關(guān)食堂。（2）機關(guān)工作人員一律憑工作餐卡就餐。工作餐卡由用餐者到辦公室領(lǐng)取并登記。（3）工作餐卡中本人應承擔的金額在年終由辦公室在領(lǐng)卡者薪金或獎金中扣除。（4）文明用餐，節約用餐。
后勤管理制度11
學(xué)校后勤管理是教育教學(xué)的“先行官”，是學(xué)校教育教學(xué)工作的有力保證，為使學(xué)校的后勤管理更有效地為教育教學(xué)工作服務(wù)，依據《蘭州大方經(jīng)典學(xué)校管理細則》，從本校實(shí)際出發(fā)，特制訂本管理制度。
一、財務(wù)制度
1、會(huì )計、出納制度
按照上級統一要求建帳、記帳，經(jīng)費具領(lǐng)、支付報銷(xiāo)要復核，報銷(xiāo)應憑正式憑據。記帳要規范，做到清晰、明確正確無(wú)誤。會(huì )計管帳不管錢(qián)，出納管錢(qián)不管帳。會(huì )計人員要嚴格遵守《會(huì )計法》，嚴格執行相關(guān)制度，杜絕弄虛作假的違紀、不道德行為。
2、學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支制度
首先要做到精打細算，合理開(kāi)支，不得超支。
其次學(xué)校的一切經(jīng)費支付均由校長(cháng)“一支筆”審批，限額大的必須經(jīng)校委會(huì )審核通過(guò)。
學(xué)校經(jīng)費支會(huì )原則：
該買(mǎi)則買(mǎi)、該用則用、該備則備、該做則做；
能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。
二、財務(wù)公開(kāi)制度
1、開(kāi)學(xué)初向家長(cháng)公開(kāi)收費標準。
2、學(xué)校添置大型設備及維修、基建等需經(jīng)校委會(huì )決定，并在教師會(huì )上公開(kāi)。
3、定期向教師公開(kāi)學(xué)校收支情況。
三、財務(wù)管理制度
1、物品登記驗收制度
學(xué)校財產(chǎn)建立財產(chǎn)冊和分類(lèi)帳，固定資產(chǎn)逐一登記造冊，凡購進(jìn)的一切物品都要及時(shí)入賬，并進(jìn)行分類(lèi)登記，領(lǐng)進(jìn)、領(lǐng)出建立驗收經(jīng)手制度。物品采購，驗收、入庫、入賬三個(gè)環(huán)節要相互制約，嚴防出現漏洞。
2、學(xué)校財產(chǎn)保管使用制度
學(xué)校財產(chǎn)原則上實(shí)行專(zhuān)人保管，專(zhuān)人使用的原則，并建立相應的保管使用清冊。采用分線(xiàn)負責制，各線(xiàn)都有確定主要負責人，總務(wù)處將有關(guān)的物品分發(fā)到各主要負責人，教師需要時(shí)，向各線(xiàn)負責人領(lǐng)取在分發(fā)和領(lǐng)用過(guò)程中，都應有登記制度。
學(xué)校的學(xué)生課桌凳，教師辦公用品，由總務(wù)處安排分配，落實(shí)到人，有專(zhuān)人負責保管和使用。
3、學(xué)校財產(chǎn)檢查制度
總務(wù)處每學(xué)期對全校所有資產(chǎn)多進(jìn)行一次檢查（班級財產(chǎn)每學(xué)年登記造冊，期末對照檢查），發(fā)現是、遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞要追查原因。如失責或故意損壞或遺失，要責成當事人的責任，根據情況酌情賠償。
每學(xué)年對學(xué)校賬目（包括資產(chǎn)使用情況）財產(chǎn)向學(xué)校報告一次，并吸收教職工的意見(jiàn)，逐步改善。
每學(xué)期進(jìn)行一次總結評比。對優(yōu)秀的責任人，班級進(jìn)行獎勵；對問(wèn)題較多的責任人或班級進(jìn)行相應的處罰。
四、教學(xué)用品的供應制度
1、每學(xué)期的開(kāi)學(xué)之前，總務(wù)處與教導處共同協(xié)商、確定全學(xué)期的教學(xué)辦公所需物品，尤其是簿冊征訂更要分發(fā)及時(shí)，以保證能按時(shí)正常開(kāi)學(xué)。
2、既要保證供應及時(shí)，又要注意克服不必要的浪費，所以每學(xué)期的教學(xué)辦公所需物品，教導處預先做好安排，總務(wù)處做好具體的征訂計劃。
3、學(xué)習材料征訂，由教導處根據教委的有關(guān)規定，經(jīng)校長(cháng)同意統一征訂，其他部門(mén)和個(gè)人不得任意征訂，如確實(shí)需要必須經(jīng)教導處批準。
五、校舍和校園管理細則
1、由校長(cháng)牽頭，建立需要校舍安全領(lǐng)導小組。
2、完善校舍安全工作制度，檢查記錄，責任到人。
3、制定學(xué)校維修計劃，經(jīng)費預算、分配、安排維修項目。負責對維修的檢查和監督，確保工程質(zhì)量，師生安全。
4、建立安全巡視制度，加強對校舍安全巡視，發(fā)現破損或接到報修及時(shí)維修。
5、對于突發(fā)風(fēng)雨雷電等自然災害要提前防范，采取有效措施加以預防，避免、減少損失。對于突發(fā)的安全隱患要及時(shí)采取有效的安全措施。
6、完善安全通道、設施、消防設施以及重點(diǎn)部位的防盜措施。
7、加強與學(xué)校其他部門(mén)協(xié)作，做好學(xué)生愛(ài)護公物、愛(ài)護人生的宣傳教育。
六、衛生檢查制度
1、成立衛生檢查小組，由校長(cháng)牽頭負責。
2、定期檢查食堂、樓道、校室、宿舍、衛生間等公共場(chǎng)合。
3、組織少先隊員每日巡查衛生，并及時(shí)公布檢查中出現的問(wèn)題。
4、周五衛生進(jìn)行大掃除，將重點(diǎn)檢查衛生死角，公布檢查結果。
后勤管理制度12
摘要：近年來(lái)，高校用工模式不斷發(fā)生變化，教職工員工結構也有了顯著(zhù)的轉變。隨著(zhù)編制內教職工退休人員的增多，后勤編制內人員不足，但高校事業(yè)編員工篩選控制嚴格，人員缺口無(wú)法補齊。為了滿(mǎn)足高校發(fā)展的需求，“臨時(shí)工”逐漸成為了高校后勤人員的主力軍。但其用工規模大，且來(lái)源復雜，缺少系統培訓在管理上存在一定的難度。因此，各個(gè)高校中對于編制外用工的管理，存在著(zhù)管理不規范，用工風(fēng)險大，員工約束能力低等問(wèn)題。為此，高校應不斷的完善人事管理制度，采用勞務(wù)派遣，最大限度減少用工風(fēng)險，給編制外員工提供培訓，使高校后勤編制外用工管理規范化。本文以目前編制外用工存在問(wèn)題以及人事管理制度為出發(fā)點(diǎn)展開(kāi)討論。
關(guān)鍵詞：高校后勤；編制外用工；管理；規范；制度創(chuàng )新；人事管理制度
目前，各大高校不斷的擴建發(fā)展，高校后勤的服務(wù)功能負擔不斷加重，但編制內員工已然無(wú)法滿(mǎn)足廣大師生的服務(wù)需求。為了給高校師生提供更好的服務(wù)，各高校后勤采用聘用編制外員工的用工模式。編制外用工是高校不直接簽訂勞動(dòng)合同，不在高校的事業(yè)編內的人員。目前，此種用工模式已經(jīng)成為了高校后勤用工的重要方式。由于非在編用工的基數不斷增大，編制外人員管理也面臨著(zhù)各種各樣的問(wèn)題，直接表現為人員流動(dòng)性強。如何加強對編制外人員的更管理，增強員工歸屬感，充分調動(dòng)員工積極性，使編制外用工更加規范，是目前各高校不得不思考的問(wèn)題。
一、高校后勤編制外用工現狀分析
1.編制外用工人員基數大、來(lái)源復雜
高校后勤是高校中不可缺少的部分，高校后勤員工的管理直接涉及到是否能夠保障師生的服務(wù)需求，使高校正常運行。目前，在編人員逐漸減少，高校因編制限制，編制內無(wú)法滿(mǎn)足高校的需求。所以，多采用編制外用工模式�！芭R時(shí)工”已經(jīng)成為一只不可或缺的隊伍，其人員占全體后勤人員比例越來(lái)越高。以Y大學(xué)為例，其后勤員工約有800人，編制內員工僅有75人，編制外員工占到90%以上。由于編制外用工規模不斷擴大，招聘需求增加，同時(shí)缺乏統一的人事制度，導致編外人員招聘管理日趨復雜。招聘人員通常由高校畢業(yè)生、下崗工人以及勞務(wù)派遣人員，員工素質(zhì)以及敬業(yè)程度參差不齊，為后期人員管理增加了難度。
2.薪資水平低，人員流動(dòng)性大
高校后勤編制外用工多為水電維護、校園綠化清潔等工種。其大多數人員從事的工作技術(shù)要求低，可替代性強，部分工作環(huán)境差。由于缺少制度的制約，用人單位為了減輕用人成本，同一崗位薪資不同、只繳納基礎的五險等情況時(shí)有發(fā)生。并且，存在按照最低工資制定薪資的情況，薪資水平較低，勞動(dòng)權益無(wú)法得到保障。從而，使后勤編制外員工對工作的積極性不高，造成崗位人員不穩定，高級技術(shù)人員的流失。人員的替換造成了高校后勤工作無(wú)法正常進(jìn)行，給后勤管理工作增加了難度。
3.缺乏培訓
因院校不直接同編制外用工人員簽訂勞動(dòng)合同，從而導致雙方互相信任程度低，而且，上文中提到，編制外用工人員流失率較高等因素。高校往往只重視員工工作時(shí)的表現，缺少系統的培訓。導致，員工上崗后，對于制度了解的缺乏，技術(shù)能力弱，致使工作中效率低、質(zhì)量無(wú)法得到保障。同編制內員工同崗位但待遇差別大，致使編制外員工無(wú)法積極的投入到工作中去。
二、編制外用工目前面臨的問(wèn)題
1.制度缺陷
制度上的缺陷主要是來(lái)自高校是屬于事業(yè)編的用人性質(zhì)以及城鄉二元戶(hù)籍制度。因高校職工屬于事業(yè)編，即進(jìn)入到高校任職就成為全民事業(yè)編制人，然而，這種制度是為適應計劃經(jīng)濟而產(chǎn)生，同我國目前的市場(chǎng)經(jīng)濟完全不符合。制度的限制是造成高校后勤編制外用工不公平的本質(zhì)原因。城鄉分離的二元戶(hù)籍制度是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，同時(shí)也是傳統就業(yè)制度的基礎。高校后勤部門(mén)二元戶(hù)籍制度的執行致使編制外用工在工作中失去了公平競爭的權利，是出現差別化對待的根本原因，阻礙了高校后勤規范化用工。
2.社會(huì )保障機制差，用工風(fēng)險大
高校后勤編制外用工管理差是目前存在的主要問(wèn)題。高校為了縮減用工成本，靈活編制外用工，通常會(huì )選擇不簽合同或者只是簽訂短期合適的情況。對合同管理欠缺，合同不規范，無(wú)法得到落實(shí)的情況時(shí)有發(fā)生。高校內存在多個(gè)用工主體，有高校直接聘用也有各個(gè)部門(mén)聘用。聘用時(shí)間也是長(cháng)短不一。因聘用時(shí)間不一，致使部分編制外人員的社會(huì )保險無(wú)法繳納，使勞動(dòng)者應有權利得不到保障。用工合同的管理欠缺，導致很多用工問(wèn)題都無(wú)法得到合理的解決。當發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，往往需要用工單位承擔相應責任，導致用工風(fēng)險較大。
3.員工缺少歸屬感
高校后勤思想政治教育工作的對象一般為穩定性較強的編制內員工。因編制外員工的流動(dòng)性比較強，致使高校后勤管理人員往往對其思想上不重視。長(cháng)期以來(lái)，編外人員一直都給人以“臨時(shí)工”的印象，同崗位上完成相同工作任務(wù)，卻拿著(zhù)低薪資，獎勵以及福利同編制內員工具有很大的差距，導致編制外人員心理上無(wú)法接受認同。對于用人單位缺乏歸屬感已經(jīng)認同感。
4.制度建設不完善
對于后勤編制外用工而言，因其不直接同院校簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)性質(zhì)，往往長(cháng)期的脫離單位的規章制度。因缺少員工培訓，不明確具體的規章制度，在工作中不清楚應該從哪些規章出發(fā)，目前執行的規章制度中對于編外人員約束不明確。制度上的不完善，造成了高校后勤對編制外用工管理的困難得后果。加之，高校后勤管理層對于編制外用工的重視程度低，對于后勤編制外用工的招聘、薪酬體系、晉升、考核等人事制度缺乏。給后勤編制外員工管理帶來(lái)了很大的問(wèn)題。
三、后勤編制外用工制度的創(chuàng )新
1.體制改革，減少制度性障礙
現行體制管理方式中，明顯存在著(zhù)對編制外員工身份的限定和待遇的不公平對待，無(wú)法做到同一崗位，待遇相同。所以，用工單位同員工矛盾激增。想要編制外用工管理得到有效的提升，必須要打破高校事業(yè)編度的限制。消除對于是否在編制內的限制，在工作中享有平等的待遇。體制改革，創(chuàng )新工作模式，科學(xué)合理的分析用工情況，崗薪匹配。另外，城鄉二元戶(hù)籍制度也是造成高校對編制外用工不平等的原因之一。想要從根本上解決高校后勤編制外用工存在的問(wèn)題，必須改革現行的城鄉二元戶(hù)籍制度。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，將公民分為農業(yè)與非農業(yè)兩種社會(huì )身份即不科學(xué)也不合理。只有取消戶(hù)籍低于歧視，才能從根本上使每個(gè)編制外用工收到平等的對待。
2.實(shí)行勞務(wù)派遣，降低用工風(fēng)險
勞務(wù)派遣在高校后勤改革必然會(huì )成為主要的方向。其無(wú)需高校與員工直接簽訂用工合同，而是由勞務(wù)派遣公司與各高校用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系為勞務(wù)派遣公司同被派遣員工。人員的招聘及入職后續工作(如社保繳納、勞動(dòng)糾紛、合同的解除等)由勞務(wù)派遣公司完成。高校只需要給派遣單位一定的費用及員工社會(huì )保險單位繳納備份，從而減輕了高校編制外用工的管理成本，簡(jiǎn)化用工事物，避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。但各高校應該嚴格選擇勞務(wù)派遣單位，做好監督工作，掌握被派遣人員的社會(huì )保險信息，以及人員福利情況，避免產(chǎn)生用工風(fēng)險。遵守國家相關(guān)的勞務(wù)派遣法律法規，充分利用好勞務(wù)派遣模式。
3.增加培訓機制，調動(dòng)員工積極性
編制外員工因人員基數大且來(lái)源復雜，員工個(gè)人素質(zhì)參差不齊，技術(shù)水平各異。因此，為了有效提高員工個(gè)人素質(zhì)，提高技術(shù)能力，必須加強員工培訓。所以，各高校，需要改變固有觀(guān)念，增加編制外員工的培訓，給編制外員工更多的學(xué)習成長(cháng)空間，調動(dòng)員工積極性。員工通過(guò)培訓上崗，在崗前系統的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、用工安全、規章制度等方面進(jìn)行培訓，提升員工的整體水平。同時(shí)，還可以在員工間開(kāi)展技術(shù)比賽，加強員工歸屬感，使其積極的投身到工作崗位中去。
4.增強員工歸屬感
堅持“以人為本”的管理原則，讓編制外人員感受到組織的關(guān)心，做好員工思想教育工作，增強其組織責任感以及服務(wù)意識。根據不同崗位的具體情況，為編制外崗位工作人員提供職業(yè)指引，肯定其工作價(jià)值，增強其職業(yè)信心。從而，對自身的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行自我提升。從一味的機械、重復性工作中解放出來(lái)，提高自身的職業(yè)自豪感，培養敬業(yè)愛(ài)崗精神。但，思想教育工作是一項長(cháng)期的重要工作，需要堅持，才能有所成效。另外，可以發(fā)展黨員激勵模式。高校黨組織應該認真了解高校后勤工作崗位的特性，對于認真負責，表現優(yōu)異的編制外人員吸納到黨員隊伍中來(lái)，增強其組織歸屬感。
5.加強制度建設，規范用工管理
高校后勤在招聘編制外用工時(shí)，應該有嚴格的人事制度，應該本著(zhù)“公平、公開(kāi)、公正的原則”，按需設崗、進(jìn)行公開(kāi)的招聘。正式聘用的員工，應以簽訂勞動(dòng)合同的方式，保障雙發(fā)的權益。每個(gè)崗位應該具有相應的崗位職責以及上崗要求，完善用人規章制度。使沒(méi)項工作都能夠有章可循，逐漸實(shí)現后勤管理工作的制度化。另外，要建立健全考評制度，對于編制外用工人員進(jìn)行嚴格的崗前考核，依據其崗位職責建立考核評價(jià)系統，這也是為晉級加薪提供相應依據。對于優(yōu)秀的人才應該提供進(jìn)入管理崗位的會(huì )，樹(shù)立榜樣，提高后勤隊伍整體的素質(zhì)。
6.以人為本，關(guān)愛(ài)員工
摒棄高校事業(yè)單位僵硬的制度管理思維，客觀(guān)的對待編制外員工在整個(gè)后勤隊伍中的重要地位和影響。從編制內編制外這種“區別身份管理”轉變到“按崗管理”。不管是編制內外，需要按需上崗，擇優(yōu)而選，逐漸實(shí)現同崗同薪，保障編制外員工的合法權益。做到關(guān)愛(ài)員工，塑造員工共同的價(jià)值觀(guān)，開(kāi)展員工團建活動(dòng)，讓員工感受到組織的關(guān)愛(ài)，增強對組織的認同感，提高其忠誠度。
四、結語(yǔ)
近年來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷的改革發(fā)展，我國高校后勤編制外用工的制度改革已經(jīng)取得了比較顯著(zhù)的成果，在很大程度上提高了高校后勤的整體工作效率，提升了院校的辦學(xué)效益。但是，面臨著(zhù)高校的擴建，師生需求的提升，高校后勤工作依然面臨著(zhù)嚴峻的考驗。高校后勤管理必須要在管理模式、服務(wù)及監管等方面深化改革，為高校的發(fā)展清除障礙。
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后勤管理制度13
后勤處為使車(chē)輛管理科學(xué)化，合理有效的使用車(chē)輛，最大限度的節約成本，更有效的控制車(chē)輛使用，特制訂本制度。
一、職責
1、辦公室是后勤處車(chē)輛的統一管理部門(mén)，負責車(chē)輛調度、保險購買(mǎi)、安全行車(chē)管理、駕駛安全培訓、車(chē)容車(chē)況檢查、油料統計、新車(chē)購買(mǎi)、監督各室、中心對所屬車(chē)輛的使用、車(chē)輛臺賬的檢查及車(chē)輛費用審核等各項有關(guān)車(chē)輛管理的工作。
2、車(chē)輛的備用鑰匙和相關(guān)證件由辦公室物資管理員妥善保管，建立并完善其所屬車(chē)輛臺賬的建立和編寫(xiě)。車(chē)輛臺賬包括車(chē)輛信息臺賬、用車(chē)使用臺賬、維修保養臺賬、油料使用臺賬。并建立電子文檔，每月交主管領(lǐng)導核查。
二、車(chē)輛使用管理制度
1、本處車(chē)輛由辦公室統一管理，其他人員不得隨意調度車(chē)輛。
2、本處車(chē)輛只能由辦公室專(zhuān)職駕駛員和經(jīng)后勤處考核并批準同意駕駛車(chē)輛的兼職員工駕駛，其他人員一律不得駕駛本處車(chē)輛。嚴禁將車(chē)輛私自交他人駕駛，嚴禁公車(chē)私用。
3、遇職工突發(fā)疾病或受到意外傷害等突發(fā)事件，駕駛員可直接出車(chē)，事后補報辦公室主任。
4、每天上班后，駕駛員要先行檢查車(chē)輛的水、電、油料是否充足，車(chē)況是否正常，隨車(chē)證件及手續是否齊全等，保證出車(chē)安全、迅速。
5、每天下班前須將車(chē)輛停放在指定地點(diǎn)，節假日和每天下班時(shí)，車(chē)輛凡未按時(shí)停放在指定停車(chē)地點(diǎn)的應及時(shí)報告，否則發(fā)生任何意外，由當事人自行承擔；
6、本處各部門(mén)負責人用車(chē)，直接向辦公室物資管理員領(lǐng)鑰匙，安排司機，方可出車(chē)，隨行司機認真填好《車(chē)輛行駛記錄表》�！盾�(chē)輛行駛記錄表》隨車(chē)存放，一車(chē)一份，不得丟失，每月將《車(chē)輛行駛記錄表》交由辦公室物資管理員記錄存檔。辦公室主任每半月抽查一次。發(fā)現記載不實(shí)、不全或為登記者應呈報領(lǐng)導提出批評，對不聽(tīng)勸阻屢犯者應給以處分。
對于部門(mén)大型活動(dòng)用車(chē)需提前申請。填好用車(chē)申請單，經(jīng)處領(lǐng)導批示后，由辦公室安排，方可出車(chē)。
7、全處車(chē)輛統一定點(diǎn)加油。
8、物資管理員做好每臺車(chē)輛的油料使用臺賬，記錄好每次加油的時(shí)間，數量，起始公里數等相關(guān)數據，每月將臺賬數據交主管領(lǐng)導稽查；
9、鑒于后勤處維修車(chē)輛車(chē)況都較差的實(shí)際，一般僅限于離石城區周邊范圍內行駛，禁止跑長(cháng)途、上高速。特殊情況下破例，需經(jīng)分管處領(lǐng)導批準。
三、駕駛員管理
1、駕駛員擅自駕車(chē)外出肇事的，由本人承擔責任；造成車(chē)輛損壞及其他經(jīng)濟損失的，由本人負責賠償。
2、駕駛員無(wú)出差任務(wù)時(shí)，應在辦公室值班，不得擅自離崗；請假時(shí)，須將車(chē)輛鑰匙交辦公室。
3、駕駛員嚴禁在中午及出差期間飲酒，晚上飲酒，須向辦公室負責人報告。
4、無(wú)正當理由不服從車(chē)輛調度安排的，應給予處罰。屢教不改者，辭退。
5、駕駛員要嚴格按照交通法規行車(chē)。
6、惡劣天氣，注意安全，慢速行駛。
四、車(chē)輛罰款及交通事故理賠管理
1、車(chē)輛任何交通違章及罰款均由駕駛員自行解決處理，且不得耽擱車(chē)輛的正常運行。
2、車(chē)輛遇不可抗拒之事故發(fā)生，應先急救傷患人員，保護現場(chǎng)，并立即與物資管理員（物資管理員需要在第一時(shí)間了解事故全過(guò)程和責任，便于做出對該起事故的判斷和聯(lián)系保險公司）和本部門(mén)負責人取得聯(lián)系，根據實(shí)際情況采取相應的措施；其次與附近交警部門(mén)聯(lián)系，等候交通部門(mén)處置。根據交通部門(mén)處理意見(jiàn)，由辦公室聯(lián)系保險公司進(jìn)行賠款處理。
3、因事故造成車(chē)輛及連帶損失中，保險公司拒賠部分，據交警部門(mén)裁定責任，學(xué)校、駕駛人各自承擔相應部分。
4、車(chē)輛出現故障后，駕駛員應及時(shí)報告辦公室，并據安排到修理廠(chǎng)將車(chē)輛盡早修好。（按照交通法規和本辦法行車(chē)的屬集體承擔違規行車(chē)，責任由駕駛員承擔）小額修理費先由駕駛員墊支，大額修理費憑保險公司的事故定損單向學(xué)校借款支付。
本辦法由辦公室負責制定解釋。
本辦法由下發(fā)之日實(shí)施。
后勤管理制度14
一、遵守學(xué)校有關(guān)固定資產(chǎn)和維修物品管理規章制度，并建立庫存物品的數據庫。
二、庫存固定資產(chǎn)和維修物品應按規格分類(lèi)放在貨架上，堆放整齊干凈，一目了然。
三、嚴格固定資產(chǎn)的進(jìn)出手續。
四、符合入庫的維修物品，嚴把入庫驗收關(guān)，要認真核對物品名稱(chēng)、規格、數量、價(jià)格和根據審核無(wú)誤的貨單和有關(guān)原始憑證，填寫(xiě)入庫單，并采購人員和倉庫員簽字確認后，方可入庫，貨物清單附入庫單后面存底。
五、嚴把維修物品出庫手續，領(lǐng)料人員必須寫(xiě)好所需物品清單，倉庫員核實(shí)后，填寫(xiě)出庫單，領(lǐng)料人員簽字確認，清單附出庫單后面存底。 更換新物品的廢舊物品收回倉庫，統一處理。
六、物品入庫和出庫，必須按照有關(guān)規定及時(shí)登記入帳，做到帳物相符，并不定期的對庫存物品進(jìn)行清點(diǎn)、核對，隨時(shí)掌握庫存物品的數量，并向領(lǐng)導匯報庫存物品情況，保證維修物品正常供應。
七、庫房?jì)葒澜鼰�，嚴格執行安全防范措施，隨時(shí)關(guān)好庫房門(mén)窗，加強管理，確保防火、防盜、防鼠、防潮、防蟲(chóng)、防霉等“六防工作”。并保持庫房的清潔衛生。
八、做好衛生工具和勞保用品的發(fā)放工作。
后勤管理制度15
1目的
為了加強公司食堂、公共設施、宿舍管理工作，特制定本管理制度。
2適用范圍
本制度適用于公司食堂、公用設施、宿舍等管理及公司各單位。
3內容
3.1職責
3.1.1綜合部
3.1.1.1負責食堂用料的采購、存放、飯菜加工、保持就餐環(huán)境的整潔以及食堂賬目的管理。
3.1.1.2負責公司建、構筑物及辦公設施的日常管理、修繕工作。
3.1.1.3負責職工宿舍的人員安排、設施配備、維修以及安全管理工作。
3.1.1.4負責公司辦公設施的統一調配、維修、更換工作。
3.1.1.5負責公司公共澡堂、開(kāi)水站的運行管理工作。
3.1.1.6負責公司會(huì )議室內辦公設施的管理工作。
3.1.2.7負責后勤管理制度的檢查考核工作。
3.2管理內容及要求
3.2.1食堂管理
3.2.1.1外出采購食品及原料時(shí)，嚴格執行比價(jià)采購的規定，保證所購食品及原料質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，同時(shí)采購的食品及原料要適量，避免浪費。
3.2.1.2對生熟食品要分別存放和加工，各種加工用具及炊具在使用前后必須清理干凈并定置存放，餐具在餐前、餐后必須消毒，并整齊擺放在指定位置。
3.2.1.3加工好的飯菜必須清潔衛生，不能有雜物，杜絕發(fā)生飯菜質(zhì)量事故。
3.2.1.4食堂必須按規定時(shí)間售飯，不得無(wú)故推遲或提前售飯；售飯時(shí)間如需變更，需提前下發(fā)通知。
3.2.1.5采購人員要嚴格按照公司規定做好帳目管理，確保帳目及報表數據準確、真實(shí)，報帳要及時(shí)。
3.2.1.6食堂所有員工上崗必須持有健康證，否則不予上崗。
3.2.2公共設施管理
3.2.2.1公司所有員工都要愛(ài)護辦公、生產(chǎn)、生活區域內的公共設施，由責任部門(mén)提報《維修通知單》，綜合部及時(shí)維修，若公共設施屬于人為損壞的，費用由責任人全額承擔。
3.2.2.2對需要更新的設施，由使用部門(mén)提出申請，報主管領(lǐng)導審批后方可更新。
3.2.2.3綜合部應定期對建筑設施的易磨損部位和門(mén)窗的軸承、鎖具、把手等定期進(jìn)行潤滑、加固、校驗；對易腐蝕部位如各種鋼構件、房架、欄桿等定期防腐；對易損壞的部位如建筑物屋面、臺階等定期修補，以延長(cháng)設施使用壽命，降低維修成本。
3.2.3宿舍管理
3.2.3.1宿舍內應保證衛生、整潔，床、櫥、桌、椅由公司統一配備，被褥在使用后應疊放整齊定置擺放；宿舍墻壁及床鋪上嚴禁貼畫(huà)、擺放不健康的物品。
3.2.3.2各宿舍禁止私自換鎖，嚴禁私自調換宿舍，各部門(mén)在根據人員調動(dòng)而調整宿舍時(shí)，必須提前通知綜合部，經(jīng)綜合部核準后方可進(jìn)行調整。
3.2.3.3員工宿舍內不準私自留外來(lái)人員及異性住宿。
3.2.3.4嚴禁在宿舍內；嚴禁在宿舍及走廊內大聲喧嘩、吹口哨、唱歌；嚴禁在宿舍內飼養寵物。
3.2.3.5嚴禁在宿舍內觀(guān)看內容不健康的書(shū)刊及音像制品。
3.2.3.6嚴禁在宿舍內使用大功率電器，禁止長(cháng)明燈、長(cháng)流水等浪費行為。
3.2.3.7住宿人員要愛(ài)護宿舍內的各種公用設施，嚴禁人為損壞。
3.2.3.8宿舍外公共部分的衛生保潔工作由綜合部負責，應做到潔凈無(wú)雜物。
3.2.3.9住宿員工要做好防盜工作，個(gè)人貴重物品要妥善保管，丟失自負。
3.2.4浴室管理規定
3.2.4.1不準隨意破壞、移動(dòng)浴室內的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設施。
3.2.4.2為保證下水管道暢通，洗澡用的垃圾（洗發(fā)水瓶、袋等）必須傾倒在垃圾桶內，禁止隨便亂扔，以免造成下水道的堵塞。
3.2.4.3不準在浴室內大聲喧嘩、吹口哨、唱歌。
3.2.4.4洗澡完畢及時(shí)關(guān)閉水龍頭。
3.2.4.5禁止在浴室內洗衣服、被罩等。
3.2.4.6公司浴室為本公司人員使用，禁止私自帶外來(lái)人員到澡堂內洗澡。
3.2.4.7洗浴時(shí)必須把衣服放在衣架上，不允許掛在淋浴管道上。
4檢查與考核
4.1綜合部每月組織一次物業(yè)大檢查，檢查的內容要包括公共、公用設施的使用情況，各公共衛生區衛生情況，各辦公室衛生情況，宿舍衛生情況。檢查結果要及時(shí)匯總，每月一通報，考核情況報公司領(lǐng)導批準后計入各單位當月績(jì)效考核中。
4.2食堂管理工作考核
4.2.1食堂工作人員違反食堂管理規定，每次罰責任人20元。
4.2.2食堂用具及設施的衛生狀況達不到規定要求的，每次罰責任人20元。
4.3公共設施管理工作考核
4.3.1未按規定程序提報維修，并造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產(chǎn)，每次罰責任人50元。
4.3.2綜合部未進(jìn)行維修，造成維修延誤或影響公司正常辦公、生產(chǎn)，每次罰責任人50元。
4.3.4各單位違反規定，人為損壞公共設施，相關(guān)責任人要承擔全部維修費用，并且視情節輕重罰責任人50～100元。
4.4宿舍管理工作考核
4.4.1員工擅自住、退換宿舍、更換宿舍門(mén)鎖，罰責任人20元。
4.4.2在宿舍樓內禁止一切、偷盜、斗毆等違法違紀行為。一經(jīng)發(fā)現，罰責任人50～100元；視情節嚴重的移交司法機關(guān)處理。
4.4.3綜合部要做好宿舍樓走廊、樓梯間、衛生間的衛生保潔工作。否則每次罰責任人20元。
4.4.4住宿員工違反其它規定的視情節嚴重罰款20-100元。
4.5浴室管理工作考核
4.5.1不準隨意破壞、移動(dòng)浴室內的衣廚、衣架、水管、水籠頭、燈具等公共設施，違者賠償損失并罰款50元。
4.5.2為保證下水管道暢通，洗澡用的垃圾（洗發(fā)水瓶、袋等）必須傾倒在垃圾桶內，禁止隨便亂扔，以免造成下水道的堵塞，違者罰款20元。
4.5.3洗澡完畢及時(shí)關(guān)閉水龍頭，違者罰款20元。
4.5.4禁止在浴室內洗衣服、被罩等，違者罰款20元。
4.5.5公司浴室為本公司人員使用，禁止私自帶外來(lái)人員到澡堂內洗澡，違者罰款50元。
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