單位考勤制度范本
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的單位考勤制度范本，歡迎大家分享。
單位考勤制度1
一、作息時(shí)間
1、“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。
每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
中午休息時(shí)間：11：30—13：00
下午工作時(shí)間：13：00—16：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)在部門(mén)簽到表上簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，各部門(mén)部長(cháng)負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。
部門(mén)負責人對本部門(mén)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
辦公室不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規定處理；凡抽查到部門(mén)負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門(mén)負責人10元。
�。ㄒ唬╆P(guān)于遲到、早退、曠工的規定
為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：
1、遲到：
職工應在8：30之前到崗，8：30—9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。
2、早退：
即在不向部門(mén)負責人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。
3、曠工：
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)扔譀](méi)按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規定除名。
�。ǘ╆P(guān)于事假、病假的規定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應提前辦理請假手續，來(lái)不及辦理請假手續的，要及時(shí)打電話(huà)聲明，回單位后及時(shí)補辦，否則按曠工處理。
2天以?xún)龋ê?天）事假報部門(mén)負責人審批，并填寫(xiě)事假條；3天以上（含3天）事假除報部門(mén)負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門(mén)負責人以上領(lǐng)導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過(guò)15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以?xún)裙べY照發(fā)，超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。
2、病假
職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)龋ê?天）病假只須填寫(xiě)單位請假條，向部門(mén)負責人報批。3天以上（含3天）病假應提供正規醫院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)鹊陌l(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動(dòng)合同。
若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負責人同意。
�。ㄈ╆P(guān)于各種假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規定執行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規定比例計算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位負擔。
工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。
4、生育假女職工的產(chǎn)假、節育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規定執行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個(gè)月（不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5—10元獎勵費，至獨生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。
6、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內連續病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過(guò)上述規定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計算
職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關(guān)假期政策的調整則按照國家相關(guān)政策執行。
�。ㄋ模�、加班
如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門(mén)負責人批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
周六、日及法定節假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門(mén)負責人在考勤表上如實(shí)登記。
單位考勤制度2
一、作息時(shí)間
配件室及前臺負責人E；每天7；40前開(kāi)門(mén)配合全天工作
上午8：007點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。
下午18：00
前臺接待部；早7；40—8點(diǎn)打掃完畢（E、XXX）
二、保潔員：全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到15分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的.視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別；必須寫(xiě)清請假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復的，必須續假，沒(méi)有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)60天，超過(guò)天數按照自動(dòng)退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母給假3天
配偶子女傷亡給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔汕芭_部門(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煽偨?jīng)理批準
2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統統計，不得弄虛作假。發(fā)現一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
單位考勤制度3
為加強紀律性，實(shí)行有效監督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
�。ㄒ唬┤w職工應自覺(jué)執行按時(shí)上、下班打卡制度；每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對本部門(mén)當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導簽字確認后，于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報人事局，沒(méi)有填報《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì )領(lǐng)導計劃外公務(wù)活動(dòng)需通報辦公室。
�。ǘ┟吭吕塾嬤t到（早退）2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到（早退）6次以上或有曠工現象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。
�。ㄈz查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應對當事人給予當場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
�。ㄒ唬└鞣⻊�(wù)中心正職領(lǐng)導（或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。
�。ǘ└鞑块T(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì )或出差人員應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班；部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì )分管領(lǐng)導批準。
�。ㄈ┲芰影嘁灾讣y打卡機記錄的時(shí)間為依據核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì )分管領(lǐng)導簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機、打字員等特殊加班由管委會(huì )領(lǐng)導審批。
三、請假考勤制度
�。ㄒ唬┮蚬獬鲩_(kāi)會(huì )、辦事、出差一天以上，應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，報人事局備案。
�。ǘ┮蚴�、因病或休假請假，須填寫(xiě)《請假申請表》或醫院休假證明，事先報人事局備案，并執行銷(xiāo)假制度。請假1天以?xún)鹊�，須�?jīng)部門(mén)負責人批準；請假1天以上3天以?xún)鹊�，須�?jīng)分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負責組織實(shí)施，從公布之日起執行。
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