員工遲到早退管理制度范本

　　在現在的社會(huì )生活中，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　員工遲到早退管理制度1

　　為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關(guān)于遲到、早退、曠工的.管理規定。近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：

　　1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

　　2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

　　3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11—20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21—30分鐘的，扣款20元。

　　4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門(mén)經(jīng)理及

　　主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班須自覺(jué)排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

　　11、綜合辦每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。

　　本制度自頒發(fā)之日起生效。

　　員工遲到早退管理制度2

　　為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有

　　章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　現作如下規定：

　　1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

　　2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）

　　3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；③遲到、早退10—20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。

　　4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

　　5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區域衛生一個(gè)月。

　　6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規定開(kāi)除，

　　7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規定開(kāi)除。

　　8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。

　　9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。

　　10、事假，一般員工請假1天的由部門(mén)經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，請假2天以上（含2天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，部門(mén)經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。未經(jīng)批準請假擅自不上班者，按曠工處理。

　　但病假，不扣除當天底薪，需提供醫院相關(guān)證明，無(wú)醫院證明的按事假處理，病假超過(guò)三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。

　　婚假，工作滿(mǎn)一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報總經(jīng)理批準。

　　11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。

　　本制度自頒發(fā)之日起生效。

　　員工遲到早退管理制度3

　　KTV員工遲到早退這種現象時(shí)�？梢�(jiàn)。有可能會(huì )有人認為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關(guān)于遲到早退管理制度內容。

　　首先來(lái)看看在這一管理制度中關(guān)于員工遲到方面的規定：

　　第一條：對于員工在規定上班時(shí)間后15分鐘內沒(méi)有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時(shí)上下班需要提前向相關(guān)領(lǐng)導請示，沒(méi)有請示著(zhù)一律按照遲到處罰制度來(lái)進(jìn)行管理。

　　第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元

　　第三條：每月遲到三次以上者記小過(guò)一次，第4次以上每次記小過(guò)1次，依次累計

　　第四條：因為其遲到給KTV場(chǎng)所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開(kāi)除處罰

　　第五條：KTV員工在規定上班時(shí)間15分鐘后打卡而沒(méi)有向上級領(lǐng)導請假者予以曠職論處

　　接下來(lái)我們在來(lái)一次看看在這一KTV管理制度中關(guān)于早退處理相關(guān)內容。

　　第一條：?jiǎn)T工不按時(shí)間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理

　　第二條：?jiǎn)T工每早退一次扣薪金5—10元，給場(chǎng)所帶來(lái)嚴重影響者給予開(kāi)除處罰，并且當月工資扣發(fā)

　　第三條：當月早退3次者記小過(guò)1次。第4次以上每次記小過(guò)1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退

　　第四條：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處

　　以上大家所看到的這兩部分內容便是在KTV管理制度中關(guān)于員工遲到早退管理制度詳細內容，從制定完成之日開(kāi)始執行。

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