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醫院臨聘人員管理制度范本
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的醫院臨聘人員管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院臨聘人員管理制度1
為加強衛生院防保組的管理，醫院在三基考試、臨床技能、醫德醫風(fēng)、醫療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據考核情況發(fā)放績(jì)效工資，具體辦法如下：
一、三基考試
參加醫院組織的三基考試，其成績(jì)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。
二、醫德醫風(fēng)
醫德醫風(fēng)考核由所在科室負責，醫院負責督導，每季度考核一次�？己宿k法：
1、文明行醫，禮貌服務(wù)，一切以病人為中心�？偡�20分�；颊咄对V、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領(lǐng)導扣20分。
2、醫風(fēng)考核：不準以醫謀取私利�？偡�20分。
不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。
3、病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意度：總分20分。
病人及所在科室醫護人員滿(mǎn)意≥95%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。由醫院負責考核。
4、形象合格：總分20分。
堅持掛牌上崗，服務(wù)熱情，按規定著(zhù)裝。每次著(zhù)裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫院督導。
5、風(fēng)氣正、團結好，政治、醫德醫風(fēng)教育學(xué)習落實(shí)認真，總分20分。
無(wú)吵架、罵人現象，醫患關(guān)系融洽，同事之間團結協(xié)作，完成各項學(xué)習任務(wù)，醫德醫風(fēng)教育�？己嗣恐芨饕淮�，座談會(huì )每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現一次不符合要求扣2分。醫德醫風(fēng)考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
三、臨床技能
由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
�。ㄒ唬�、臨床組
1、病歷或護理病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量�？偡�20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。
2、操作考核：總分20分。操作項目由醫院制定，考核按無(wú)菌觀(guān)念，操作程序的合理性等進(jìn)行。
3、管理病人的能力：總分20分。對常見(jiàn)病、危重病人病情觀(guān)察及變化處理能力，術(shù)前準備及術(shù)后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫師及時(shí)等，考核要點(diǎn)；檢查病歷中有無(wú)管理病人缺陷及調查主治醫師及病人的反饋意見(jiàn)。做不到位，每次扣2分。
4、獨立工作能力：總分20分。主要對常見(jiàn)病的處理能力�？己艘c(diǎn)：通過(guò)隨機抽查對常見(jiàn)病的體檢、開(kāi)化驗單及醫囑，病歷書(shū)寫(xiě)的時(shí)間，三級查房記錄的`完整性等進(jìn)考核，不稱(chēng)職者扣10分。
5、不安全因素；總分20分。通過(guò)對平時(shí)給病人的談話(huà)藝術(shù)，醫院各項規章制度的落實(shí)，勞動(dòng)紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見(jiàn)，醫院發(fā)現有不安全因素者，扣5分。
�。ǘ�、后勤防保組由醫院負責組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。
1、計免工作30分有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時(shí)對數據進(jìn)行核對并錄入管理系統，扣5分查冷鏈室發(fā)現疫苗和登記本數據不相符，或運轉后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉后表冊或數據未上報，被通報一次，扣5分結核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)工作為及時(shí)完成并把資料及時(shí)歸檔或上報的，一次扣5分
2、公共衛生30分
一次公共衛生月報表未上報或上報數據出現明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫對慢病人員進(jìn)行隨訪(fǎng)和服藥監督，無(wú)隨訪(fǎng)記錄，未錄入管理系統，扣5分未組織村醫對轄區內65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數據委及時(shí)錄入管理系統，扣5分無(wú)公共衛生方面的健康教育和健康宣傳，資料規定行不及時(shí)，扣5分每月未下鄉到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無(wú)村醫簽字、無(wú)具體督查記錄，扣5分其他臨時(shí)的公共衛生工作為及時(shí)完成，一次扣5分
3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時(shí)上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時(shí)收取村級資料病進(jìn)行匯總，留存，未對村級進(jìn)行5次下鄉督查或督查后五村醫簽字，扣5分無(wú)婦幼部門(mén)規定的必須的10個(gè)登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時(shí)被通報一次，扣5分無(wú)婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實(shí)，一次扣5分
4、衛生工作20分
不按醫院要求參加有衛生院組織的轄區內的衛生檢查，非法行醫查處，一次扣5分不參加院內衛生檢查和整治的，不按時(shí)完成所負責區域內的環(huán)境衛生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與衛生行動(dòng)專(zhuān)項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時(shí)完成上級交辦的各項工作，每次扣5分
四、醫療安全每發(fā)生一次醫療糾紛或受醫院通報批評者，為不合格。外聘醫務(wù)人員在一年內存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績(jì)效工資（專(zhuān)職防保人員不參與三基考核）。
1、三基考試不合格。
2、醫德醫風(fēng)考核不合格。
3、臨床技能考核不合格。
4、防保工作考核不合格
5、發(fā)生醫療糾紛或全院通報批評者。
醫院臨聘人員管理制度2
第一章總則
第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用人員）的管理，調動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng )造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據XX號文件精神以及有關(guān)政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用范圍：院長(cháng)辦公會(huì )議決定聘用的中專(zhuān)及中專(zhuān)以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第二章聘用工作管理
第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運行的情況下，根據業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。
第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長(cháng)，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究同意，辦理招聘錄用手續。
第五條聘用人員基本要求：中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。
第六條聘用必須本著(zhù)公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。
第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿(mǎn)由所在科室考核合格后，聘用人員填寫(xiě)《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見(jiàn)下第三章）。
第三章聘用人員有關(guān)待遇
第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿(mǎn)正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。
第九條試用期滿(mǎn)按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個(gè)人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。
第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿(mǎn)二年給予50元/月的增資。
第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會(huì )，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。
第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關(guān)系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。
第四章聘用人員管理
第十三條醫院與聘用人員之間以書(shū)面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。
第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長(cháng)不超過(guò)三年。聘用人員年滿(mǎn)55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。
第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動(dòng)紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評比先進(jìn)的依據。
第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱(chēng)職或不能勝任本職工作的；
3、未獲得崗位所需的相關(guān)執業(yè)資格的.；
4、嚴重違反醫院勞動(dòng)紀律或者醫院規章；失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫院造成重大損失的；
5、聘期內事假累計超出半個(gè)月、曠工三天以上者；
6、嚴重違反計劃生育有關(guān)規定的；
7、被依法追究刑事責任的；
第十七條聘用人員應加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應執業(yè)資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿(mǎn)不予續聘。
第十八條聘用人員辭職程序：
1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見(jiàn)后報院辦。
2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。
3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：
�、俾毠の唇唤邮掷m的賠償金；
�、谧∷匏娰M；
�、墼兄Z培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。
4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調轉手續。
第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時(shí)，不得以任何理由擅自離開(kāi)崗位，否則由此帶來(lái)的損失由其自負。
第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。
第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。
第五章附則
第二十二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。
第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長(cháng)辦會(huì )會(huì )議決定執行。
第二十四條本辦法由院長(cháng)辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)文之日起執行。
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