規章管理制度范本（通用15篇）
在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的規章管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
規章管理制度 1
第一章總則
第一條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。
第三條員工有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護員工合法權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工招聘與錄用管理
第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí)，需告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。
第六條新員工報到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的，員工應提供相關(guān)證明。
第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內到指定醫院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨時(shí)決定終止錄用，因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結果的，一經(jīng)發(fā)現，公司有權隨時(shí)終止錄用。
第八條新員工報到時(shí)應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫療保險病歷本、開(kāi)工資帳戶(hù)。
第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個(gè)工作日內調檔，調檔同時(shí)轉入社保關(guān)系；檔案調入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計算，公司根據勞動(dòng)合同期限設定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。
第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第三章勞動(dòng)報酬及保險福利
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費，不包括加班加點(diǎn)工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì )保險福利待遇。
第十二條公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。
第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資=月基本工資÷21、75天，小時(shí)工資=月基本工資÷174小時(shí)。
第十四條按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付不低于基本工資的.150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班，公司可以在六個(gè)月內安排員工補休而不支付加班工資。
第十五條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內（1個(gè)月內）的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第十八條員工病假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的60%；工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。
第十九條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。
第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
�。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；
�。�2）代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
�。�4）扣除依法賠償給公司的費用；
�。�5）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；
�。�6）依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資；
�。�7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；
�。�8）員工請事假而減發(fā)的工資；
�。�9）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。
第二十二條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險費。公司依法為員工繳存住房公積金。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執行。
第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第二十五條公司根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商后可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(cháng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第二十六條員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)負責人安排或經(jīng)本人申請，填寫(xiě)《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門(mén)負責人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：
�。�1）休息日：星期六、星期日；
�。�2）法定休假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午1天、中秋節1天、國慶節3天。
第二十八條員工的其他假期：
�。�1）年休假：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)十年者5天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天，滿(mǎn)二十年以上者15天。
�。�2）婚假：?jiǎn)T工結婚，婚假3天；晚婚者（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）增加10天。
�。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>
�。�4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長(cháng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。
�。�5）探親假：在公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
�。�6）患病或非因工負傷的醫療期為3至24個(gè)月：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長(cháng)醫療期。
第五章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第三十條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)負責人對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問(wèn)題負責。
第三十二條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。
第六章員工培訓
第三十三條公司錄用新員工，應在一周內對新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。
第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內解除勞動(dòng)合同和合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓費用；員工無(wú)過(guò)錯而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓費用。
第三十六條勞動(dòng)合同對培訓費用的支付沒(méi)有約定時(shí)，如果試用期滿(mǎn)在合同期內，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。
第七章勞動(dòng)定額管理
第三十七條公司采用科學(xué)的測算方法合理確定勞動(dòng)定額標準。
第三十八條實(shí)行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動(dòng)定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內完成。
第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標準需經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)后實(shí)行。
第八章勞動(dòng)用工（合同）管理
第四十條公司嚴格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規執行勞動(dòng)用工管理。
第四十一條公司自用工之日起30日內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
規章管理制度 2
一、凡本網(wǎng)吧員工，均務(wù)必認同并執行以下制度規章。
二、服務(wù)制度：工作人員要著(zhù)裝得體、大方，待人熱情，語(yǔ)言溫和、文明，顧客的要求高于一切，嚴禁出現個(gè)人原因導致顧客產(chǎn)生意見(jiàn)，隨時(shí)注意顧客要求，應做到顧客一喊就到。
三、工作制度：工作人員在上班期間各負其責，認真圓滿(mǎn)的做好本職工作，并在工作時(shí)間內聽(tīng)從主管安排，積極完成主管交代的工作，當天能完成的工作當天必須完成。
四、以下事項被嚴格禁止：
1、有損網(wǎng)吧形象的言語(yǔ)、行為、舉止。
2、上班時(shí)間非工作需要的'玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè )等。
3、其他不利于正常經(jīng)營(yíng)的事項。
五、網(wǎng)吧以“團結、務(wù)實(shí)、勤奮、熱情、高效”收銀臺收款員要求為企業(yè)宗旨，每位員工該時(shí)刻牢記，嚴禁職工內部發(fā)生矛盾和糾紛，嚴禁拉幫結伙，同事之間團結友愛(ài)、工作相互促進(jìn)，生活互相關(guān)心。
六、收銀臺收款員要求：
1、按時(shí)接班，嚴禁遲到、早退、離崗現象發(fā)生。
2、禁止不得以任何理由上機娛樂(lè )。
3、接班人員結伴時(shí)要轉換賬本中收款員名字。
4、交班時(shí)要根據管理計費轉交統計金額，清點(diǎn)好現金，如發(fā)現現金有差錯，應馬上提出，由交班方補足差額，否則將由接班方承擔經(jīng)濟責任。
5、當班人員要做好每天的物品銷(xiāo)售記錄和支出記錄。
6、收銀臺現金只能由收銀員或老板指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現金，如有上述情況發(fā)生，一切損失由收款員負責。
7、除了收款員，其他閑雜人等不得進(jìn)入收銀臺內。
8、嚴禁與顧客發(fā)生爭執。
9、收銀臺現金如有差錯，將由收款員個(gè)人承擔經(jīng)濟責任。
10、及時(shí)認真做好上網(wǎng)登記工作。
七、網(wǎng)管人員要求：
1、按時(shí)接班，嚴禁遲到、早退、離崗現象發(fā)生。
2、不得以任何理由上機娛樂(lè )。
3、認真學(xué)習計算機維修、維護技術(shù)，隨時(shí)保持電腦和網(wǎng)絡(luò )的良好工作狀態(tài)。
4、嚴禁與顧客發(fā)生爭執。
5、隨時(shí)注意網(wǎng)吧環(huán)境衛生，熱水器要及時(shí)加水，廁所要隨時(shí)沖水。
6、桌上、地上有較大雜物，嚴重影像顧客上機的要馬上清理。
八、員工請假必須提前打招呼，上機應允后方可請假，如有急事當天需要請假的批準后如有欺瞞扣除三天工資，請假后不能按時(shí)上班需延期的要電話(huà)通知“管事”，如有欺瞞扣三天工資。
九、獎懲制度：所有員工要以促進(jìn)網(wǎng)吧發(fā)展為目標，必須嚴格遵守各項制度。對網(wǎng)吧效益有顯著(zhù)提高者，網(wǎng)吧以獎金形式對員工進(jìn)行獎勵，凡工作出現問(wèn)題，違反網(wǎng)吧管理制度者，網(wǎng)吧業(yè)主將提出點(diǎn)名批評，凡點(diǎn)名三次以上者，扣除獎金，問(wèn)題嚴重者扣除押金開(kāi)除。網(wǎng)吧業(yè)主鼓勵員工多提合理化建議，使網(wǎng)吧能更快的健康發(fā)展。
十、網(wǎng)吧全體員工隨時(shí)注意防火安全和治安安全，如發(fā)生隱患必須立即進(jìn)行處理或報告。嚴禁出現打架斗毆事件，如發(fā)現苗頭應及時(shí)化解，或及時(shí)撥打110。積極學(xué)習消防安全知識，學(xué)會(huì )使用滅火設備。
十一、每月全體員工務(wù)必進(jìn)行一次徹底性的衛生打掃。
規章管理制度 3
為使本公司的倉庫管理規范化，保證財產(chǎn)物資的完好無(wú)損，根據企業(yè)管理和財務(wù)管理的一般要求，結合本公司具體情況，特制訂本規定。
一、物資的驗收入庫倉庫管理制度
1、物資到公司后庫管員依據清單上所列的名稱(chēng)、數量進(jìn)行核對、清點(diǎn)，經(jīng)使用部門(mén)或請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格后，方可入庫。
2、對入庫物資核對、清點(diǎn)后，庫管員及時(shí)填寫(xiě)入庫單，經(jīng)使用人、貨管科主管簽字后，庫管員、財務(wù)科各持一聯(lián)做帳，采購人員持一聯(lián)做請款報銷(xiāo)憑證。
3、庫管要嚴格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗收或入庫。
�。�1）未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準的采購。
�。�2）與合同計劃或請購單不相符的`采購物資。
�。�3）與要求不符合的采購物資。
4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的物資，庫管員要到現場(chǎng)核對驗收，并及時(shí)補填；入庫單；。
二、物資保管倉庫管理制度
1、物資入庫后，需按不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)分區碼放，做到；二齊、三清、四號定位；。
�。�1）二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。
�。�2）三清：材料清、數量清、規格標識清。
�。�3）四號定位：按區、按列、按架、按位定位。
2、庫管員對常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現誤差須及時(shí)找出原因并更正。
3、庫存信息及時(shí)呈報。須對數量、文字、表格仔細核對，確保報表數據的準確性和可靠性。
三、物資的領(lǐng)發(fā)倉庫管理制度
1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據不清或被涂改的，庫管員有權拒絕發(fā)放物資。
2、庫管員根據進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉庫管理制度原則。
3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫存，庫管員應及時(shí)通知使用者，使用者按要求填寫(xiě)請購單，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購人員及時(shí)采購。
4、任何人不辦理領(lǐng)料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，庫管員有權制止和糾正其行為。
5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新；領(lǐng)用的各種工具均要上工具卡，并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。
四、物資退庫管理制度
1、由于生產(chǎn)計劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應及時(shí)退庫并辦理退庫手續。
2、廢品物資退庫，庫管員根據；廢品損失報告單；進(jìn)行查驗后，入庫并做好記錄和標識。
五、物資貯存與防護
1、物資定期盤(pán)點(diǎn)數量，確認庫存的余缺情況，上報相關(guān)部門(mén)，并有財務(wù)部進(jìn)行抽查。
2、倉庫應編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對浪費，及時(shí)提供相關(guān)信息。
3、倉庫做到XX、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變質(zhì)。儲存易燃物品的庫房還應做到密封、并遠離火源、XX。
4、有色金屬上貨架，保持XX，非金屬及電器材料，應分品種、規格、型號存放，擺設合理。
5、做好物資的標識管理，包括產(chǎn)品標識及監視和測量狀態(tài)標識，嚴防誤用。
6、對有貯存期限要求的物資，按時(shí)檢查庫存情況，以便及時(shí)發(fā)現變質(zhì)苗頭。對超期物資標志待處理標識及時(shí)開(kāi)具送驗單交品質(zhì)檢部重新驗證，驗證符合要求的標志合格品可繼續使用，不符合要求的標志不合格品識移交廢品庫。并作好記錄。
7、對于長(cháng)期庫存在電腦帳及手工帳中做好標記并及時(shí)及通知財務(wù)部。
8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余，倉庫必須及時(shí)配合車(chē)間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對材料的應余數，及時(shí)辦理退料手續及入賬。
9、對于殘余的原材料或不滿(mǎn)包裝的材料根據實(shí)際包裝情況，進(jìn)行封口或封箱處理。
六、應急情況處理
1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災時(shí)應及時(shí)聯(lián)絡(luò )值班領(lǐng)導，及時(shí)采取相應的措施。
2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。
七、庫房管理規定
1、公司各類(lèi)庫房由指定專(zhuān)人負責。
2、采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時(shí)要當面點(diǎn)清數目，檢查包裝是否完好，發(fā)現短缺或損壞，應立即拆包核查，如發(fā)現實(shí)物與入庫單數量、規格、質(zhì)量不符合，庫房管理人員應向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。
3、庫房物品存放必須按分類(lèi)、品種、規格、型號分別建立帳卡。
4、嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫(xiě)整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。
5、嚴格執行出入庫手續，物資出庫必須填寫(xiě)出庫單。
6、庫房物資未經(jīng)允許不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，并辦理外借手續。
7、每月需對庫房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、整理，對帳實(shí)不符及時(shí)上報，不得隱瞞。
8、嚴格按照公司管理規定辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。
9、庫房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。
10、庫房?jì)葒澜鼰�，禁上明火，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關(guān)管理制度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標識應設置于庫房大門(mén)外。
11、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應承擔不低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟損失。
規章管理制度 4
一、早會(huì )制度
1、員工每天上班必須提前2分鐘到達車(chē)間排好隊列準備開(kāi)早會(huì )，不得遲到、曠會(huì )。
2、員工在開(kāi)早會(huì )時(shí)須站立端正，認真聽(tīng)車(chē)間主任或組長(cháng)的講話(huà)，不得做一些與早會(huì )無(wú)關(guān)的事。
3、各負責人每天上班必須早會(huì )前10分鐘到達車(chē)間組織組員排查安全隱患。
4、各生產(chǎn)線(xiàn)組長(cháng)在開(kāi)早會(huì )后必須及時(shí)向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產(chǎn)計劃，時(shí)間應控制在5分鐘內。
二、請假制度
1、如特殊情況應在2小時(shí)前向車(chē)間主任請假告知，經(jīng)主任或相關(guān)領(lǐng)導同意后，才屬請假生效，不可代請假或事后請假（如生病無(wú)法親自請假，需提前電話(huà)通知，事后必須交病例證明方可），否則按曠工處理。
2、因生產(chǎn)任務(wù)忙，對請假從嚴掌握，員工必須服從領(lǐng)導安排的加班。工作崗位上必須提高效率，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)，個(gè)人的平時(shí)表現將影響自己績(jì)效考核。
3、三天以?xún)扔绍?chē)間主任批準；超過(guò)三天必須由生產(chǎn)部批準。
三、清潔衛生制度
1、各員工首先要保持自己崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放，組長(cháng)要保持生產(chǎn)區域總體的整齊干凈。
2、每天下班后各負責人對各自衛生包干部分進(jìn)行打掃，相關(guān)人員關(guān)閉門(mén)窗、電源，周六下午須進(jìn)行大掃除（車(chē)間內的門(mén)、窗戶(hù)、小倉庫、生產(chǎn)線(xiàn)、設備等都須清潔）。
3、衛生工具用完后須清理干凈放在指定的區域，杜絕用完不清理的現象，不得亂丟、倒置、甚至損壞。
4、保持衛生，不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃，不要隨地吐痰，不得在衛生間亂扔煙頭，紙屑等雜物，洗手水不要弄在地面上。
5、各相關(guān)人員平時(shí)及時(shí)做好個(gè)人、班組、車(chē)間的5s工作。
四、車(chē)間生產(chǎn)秩序管理制度
1、員工上班應著(zhù)統一服裝，新員工胸卡需佩戴在胸前，不得披頭散發(fā)，不得穿拖鞋，上班時(shí)間要有朝氣，行為舉止大方得體，不得萎靡不振。
2、上班時(shí)，各組組長(cháng)領(lǐng)料須及時(shí)告知相關(guān)倉管人員，不得在倉管人員不在場(chǎng)的情況下取走材料，杜絕先領(lǐng)用后告知的`情況發(fā)生。領(lǐng)料時(shí)必須服從倉管人員的安排領(lǐng)用相關(guān)區域的材料，不得以自己取用便捷為由取倉管人員安排之外區域的材料。取料時(shí)按秩序進(jìn)行，不得影響生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
3、當日各組輔助材料的取用與當日生產(chǎn)計劃保持一致，不得隨意多領(lǐng)用，掉在地面的零部件要及時(shí)撿起，杜絕浪費的現象。
4、員工在工作過(guò)程中，不得翹腿或斜坐著(zhù)，不得擠坐在一起，不得交頭接耳隨意交談，不得吃東西、發(fā)送或撥打與工作無(wú)關(guān)的短信或電話(huà)，不得做與本職責工作無(wú)關(guān)的事情，不脫崗、不串崗。作業(yè)時(shí)須按要求帶好手套，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢的工作，如發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向組長(cháng)反映，組長(cháng)不好解決應向質(zhì)檢員反映并向車(chē)間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
5、相關(guān)人員必須對自己工作范圍內的材料部件、流程熟悉掌握。每道工序必須隨時(shí)都能接受車(chē)間內品質(zhì)檢驗員的檢查、監督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報數量，并配合車(chē)間品質(zhì)檢驗員的工作。
6、小零配件必須用白色塑料盒盛放，一個(gè)方框內只可裝一種零配件，作業(yè)過(guò)程中發(fā)現的不良品必須用指定的塑料盒盛放匯總，所有的物料盒排成行放于工作臺面或小板車(chē)上。相關(guān)材料部件放在指定的位置，避免同種材料放幾個(gè)不同的地方。
7、所有員工必須按照操作規程（作業(yè)指導書(shū)，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
8、員工在工序操作過(guò)程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價(jià)賠償。
9、工作時(shí)間離崗時(shí)，需經(jīng)班組長(cháng)同意方可離開(kāi)，限時(shí)十分鐘；下班時(shí)間以公司鈴聲為準；吃飯按秩序文明就餐，不插隊，不浪費。
10、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。
11、工具使用完或不用時(shí)放在規定的地方，不要放在衣服的口袋里或放在衣櫥里；車(chē)輛擺放整齊，人員離崗，凳子歸位放于工作臺下，不要有等會(huì )就放好，別人之前放的和自己無(wú)關(guān)的思想。借其他車(chē)間物品要及時(shí)歸還，如板車(chē)、工具等。
12、任何會(huì )議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會(huì )。
13、下班前各生產(chǎn)人員對各自當日工作的情況進(jìn)行及時(shí)登記。
14、每位員工必須樹(shù)立“安全第一”的思想，工作中必須按相關(guān)的操作規程作業(yè)，嚴防發(fā)生人身和設備事故，上下班途中必須遵守交通規則，防止發(fā)生交通事故。
規章管理制度 5
一、目的
本制度的目的是規范公司保安業(yè)務(wù)管理，提高保安工作效率，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)的穩定與發(fā)展。
二、范圍
本制度適用于公司內全部保安工作。
三、制度制定程序
本制度的制定由公司相關(guān)部門(mén)聯(lián)合制定，并征求公司領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，在全公司范圍內宣傳和實(shí)施。
四、法律法規依據
1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》
3.《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》
4.《中華人民共和國行政管理法》
五、制度內容
保安業(yè)務(wù)管理制度
1.1目的：規范保安工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序，保護員工的人身財產(chǎn)安全。
1.2內容：
1.2.1安全規程的制定與宣傳
1.2.2包括值班、巡邏、安防設備操作、應急處理等保安工作的規范。
1.2.3制定各項制度的名稱(chēng)、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容。
2.保安員工管理制度
2.1目的：建立正規的保安員工管理制度，遵守相關(guān)法規和公司規定，并確保保安員工認真執行保安工作。
2.2內容：
2.2.1入職、培訓、考核、獎懲、解職等程序；
2.2.2保安員工的權利和義務(wù)；
2.2.3禁止行為的規定；
2.2.4保安員工對工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行的處理程序。
3.保安設備管理制度
3.1目的：規范保安設備的管理，確保設備運作正常，保障公司人身財產(chǎn)安全。
3.2內容：
3.2.1保安設備的選購、安裝和調試；
3.2.2對設備的日常檢查和維護；
3.2.3設備管理人員的職責和要求；
3.2.4設備出現問(wèn)題后的處理程序。
4.保密制度
4.1目的：確保公司信息不會(huì )泄露，維護公司的商業(yè)機密。
4.2內容：
4.2.1確定保密級別和分工方案；
4.2.2保密制度的制定與宣傳；
4.2.3保密政策違反責任；
4.2.4保密工作的.安排、實(shí)施和監督。
五、責任主體
1.保安業(yè)務(wù)管理制度責任主體：公司保安部門(mén)職責：制定、宣傳和實(shí)施各項保安規章制度，負責保安工作的組織和管理，并定期進(jìn)行巡檢和檢查。
2.保安員工管理制度責任主體：公司人力資源管理部門(mén)和保安部門(mén)職責：負責保安員工入職、培訓、考核、獎懲、解職等流程的實(shí)施。
3.保安設備管理制度責任主體：公司技術(shù)設備管理部門(mén)和保安部門(mén)職責：負責保安設備的購買(mǎi)、安裝、調試、日常檢查和維護，并進(jìn)行安全性評估和報告。
4.保密制度責任主體：公司保安部門(mén)和信息安全部門(mén)職責：負責制定和實(shí)施保密制度，制定保密工作計劃和年度工作報告，按規定處理違反保密制度的行為。
六、執行程序
本制度各項規章制度由保安部門(mén)主管負責執行，并定期進(jìn)行檢查和評估以確保實(shí)施效果。
七、責任追究
違反本制度規定的，保安部門(mén)將依據公司管理制度和相關(guān)法律法規，給予相應的紀律處分。對涉及違法犯罪的，將依據中華人民共和國相關(guān)法律進(jìn)行追究。
規章管理制度 6
一、制度目的
本規章旨在規范公司保安隊伍的行為，維護公司安全秩序，保護員工及公司財產(chǎn)和信息安全。
二、適用范圍
本規章適用于公司內所有保安人員。
三、制度制定程序
本規章由公司人力資源部門(mén)制定，并經(jīng)公司領(lǐng)導班子審核批準后生效。
四、相關(guān)法律法規及公司內部政策規定
1.《勞動(dòng)合同法》
2.《勞動(dòng)法》
3.《勞動(dòng)保障監察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內部安全保衛管理制度
6.公司內部保密管理制度
五、制度內容
1.保安隊伍的基本要求
�。�1）必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
�。�2）必須通過(guò)相關(guān)安全保衛培訓及考核。
�。�3）必須無(wú)不良行為記錄。
2.保安隊伍的`職責
�。�1）維護公司門(mén)衛及出入口控制。
�。�2）嚴格執行公司內部安全保衛管理制度，并對違規行為進(jìn)行制止。
�。�3）參與公司突發(fā)事件處理。
�。�4）保護公司財產(chǎn)和信息安全。
3.崗位行為規范
�。�1）保安人員必須嚴格遵守國家法律法規及公司內部政策規定。
�。�2）保安人員必須嚴格履行職責，不得懈怠、不作為。
�。�3）保安人員必須對公司內部秘密保密，不得泄露。
4.制度執行程序
�。�1）執行人員：公司人力資源部門(mén)及保安隊伍。
�。�2）執行流程：公司人力資源部門(mén)制定本規章，向保安隊伍進(jìn)行員工宣傳，強調規章制度的重要性和違規后果。保安隊伍簽署規章制度，認真執行。
5.責任追究
�。�1）對于保安隊伍違反規章制度的行為，公司人力資源部門(mén)將按照相關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
�。�2）對于公司人力資源部門(mén)因制定不嚴謹的規章制度引發(fā)的問(wèn)題，應當做出明確的認定和追責。
六、附則
1.本規章的解釋權歸公司人力資源部門(mén)。
2.本規章自審批批準后執行，如有需要修改，應當經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可實(shí)施。
規章管理制度 7
1.目的 為了加強對安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程的管理，準時(shí)評審和修訂，確保企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程持續合規性、充分性、有效性、適用性和可操作性，保證崗位所使用的為最新有效版本，制定本制度。
2.適用范圍 本制度適用于公司范圍內的安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程、標準評審和修訂管理。
3.引用法規、標準 《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規范》
4.職責
4.1安全生產(chǎn)部負責組織公司安全生產(chǎn)規章制度的編制、評審、修訂工作。
4.2公司安委會(huì )主任長(cháng)負責安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程的審批工作。
4.3安全生產(chǎn)部負責組織公司安全操作規程的發(fā)布工作。
4.4各部門(mén)負責制定本部門(mén)相關(guān)的安全操作規程并適時(shí)修訂。
4.5公司工會(huì )組織負責對相關(guān)制度、規程評審、修訂的參加與監督；
5.安全生產(chǎn)管理制度的制訂
5.1安全生產(chǎn)部組織有關(guān)的專(zhuān)業(yè)部門(mén)制訂公司級的安全生產(chǎn)規章制度，并送達相關(guān)部門(mén)進(jìn)行會(huì )簽，征求修改看法。
5.2安全生產(chǎn)部依據會(huì )簽提出的修改看法，對初稿進(jìn)行修改，形成審批稿。
5.3審批稿經(jīng)分管副總審核后由總經(jīng)理審批，發(fā)布實(shí)施。
6.評審與修訂
6.1安全生產(chǎn)規章制度的評審
6.1.1評審的頻次：正常狀況下，每三年組織評審一次；當消失以下?tīng)顩r時(shí)，可隨時(shí)組織評審。
6.1.1.1適用的法律法規、標準及其他要求廢止、修訂或新頒布時(shí)；
6.1.1.2公司的管理機構或體制發(fā)生重大調整時(shí)；
6.1.1.3公司的生產(chǎn)活動(dòng)、服務(wù)發(fā)生重大變化時(shí)；
6.1.1.4當安全檢查、風(fēng)險評價(jià)或其他狀況下發(fā)覺(jué)涉及到規章制度的缺陷時(shí)；
6.1.1.5當上級管理部門(mén)提出相關(guān)整改看法時(shí)；
6.1.1.6當分析重大事故和重復性事故緣由時(shí)，發(fā)覺(jué)制度性因素時(shí)；
6.1.1.7采納新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料時(shí)；
6.1.1.8當生產(chǎn)設施新建、改建、擴建時(shí)；
6.1.1.8其他相關(guān)事項。
6.1.2評審組織：安全生產(chǎn)規章制度評審，本著(zhù)制訂部門(mén)組織相評審的原則。
6.1.3評審內容
6.1.3.1與法律、法規符合性；
6.1.3.2與企業(yè)進(jìn)展總體水平的相適應性；
6.1.3.3與工藝流程和裝置變化的相適應性；
6.1.3.4安全管理制度之間的相容性和匹配性；
6.1.4評審輸出
6.1.4.1評審結果作為安全生產(chǎn)制度修訂的`主要依據之一。
6.1.4.2評審結果要形成書(shū)面材料，反饋給參與評審的人員和審批人。
6.2安全生產(chǎn)規章制度修訂
6.2.1修訂頻次：正常狀況下，每三年組織修訂一次。當消失以下?tīng)顩r，可隨時(shí)組織修訂。
6.2.1.1安全生產(chǎn)法律、法規、規程、標準廢止、修訂或新頒布時(shí)；
6.2.1.2當公司歸屬、體制、規模發(fā)生發(fā)生重大變化；
6.2.1.3當生產(chǎn)設施新建、擴建、改建時(shí)；
6.2.1.4當工藝、技術(shù)路線(xiàn)和裝置設備發(fā)生變更時(shí)；
6.2.1.5當上級安全監督部門(mén)提出相關(guān)整改看法時(shí)；
6.2.1.6當安全檢查、風(fēng)險評價(jià)過(guò)程中發(fā)覺(jué)涉及到規章制度層面的問(wèn)題時(shí)；
6.2.1.7當分析重大事故和重復事故緣由，發(fā)生制度性因素時(shí)；
6.2.1.8其它相關(guān)事項；
6.2.2修訂組織：安全生產(chǎn)規章制度修訂，本著(zhù)制訂部門(mén)組織修訂的原則，當制訂部門(mén)發(fā)生職能變化時(shí)，由該職能的后續承接部門(mén)組織。必要時(shí)，需了解該制度的制訂的原始背景。
6.2.3安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程的發(fā)放、使用、保管和回收，嚴格執行公司《文件掌握程序》，保證各相關(guān)崗位和人員所使用的為最新有效版本。
6.2.4修訂依據：
6.2.4.1國家行業(yè)的安全生產(chǎn)法律、法規、條例。
6.2.4.2安全生產(chǎn)規章制度評審結果。
6.2.4.3制度執行過(guò)程中，員工提出其它合理建議。
6.2.5修訂后的安全生產(chǎn)規章制度，要履行會(huì )簽手續，最終由安委會(huì )主任審批后，修訂版發(fā)布實(shí)施。
6.2.6安全生產(chǎn)制度終止執行 因特別緣由，終止執行的安全生產(chǎn)制度，按原審批程序申請批準終止執行。
規章管理制度 8
1.總 則
1.1為滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，及時(shí)提供合格的人才和人力，規范人才聘用機制，特制定本制度。1.2本制度規范了本公司招聘人才的基本內容、方法和要求。
1.3本制度招聘人才堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
1.4本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）以下（含）所有員工。
2.招聘申請要求
2.1公司人力資源規劃、人員編制和人事調整方案是確定崗位招聘的基本依據，公司各部門(mén)用人應控制在編制范圍內。
2.2各部門(mén)在需要補員時(shí)，由部門(mén)相關(guān)主管人員填寫(xiě)《招聘申請表》，部門(mén)經(jīng)理審批，詳細說(shuō)明招聘崗位的工作內容及應聘條件，并及時(shí)報送人力資源部。
2.3《招聘申請表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理及主管副總審核后，報請公司總經(jīng)理批準。統一由人力資源部組織招聘。
2.3.1人力資源部負責進(jìn)行公司各部門(mén)編制審查。在編制內（屬于補員的），人力資源部可直接組織招聘；編制外（屬于新設立之崗位的），應由申請部門(mén)報請公司總經(jīng)理批準后，人力資源部方可進(jìn)行招聘。
2.3.2人力資源部根據崗位描述和崗位素質(zhì)要求及《崗位說(shuō)明書(shū)》中有關(guān)任職資格的規定，確定適合的任用標準。
2.4如果崗位出現空缺，原則上首先在公司內部進(jìn)行公開(kāi)招聘。如不能滿(mǎn)足崗位要求，則由人力資源部進(jìn)行外部招聘。
2.5人力資源部統一負責招聘工作及初選工作，用人部門(mén)負責復試及專(zhuān)業(yè)考核，人力資源部負責人才專(zhuān)業(yè)測評。
3.內部招聘
3.1內部招聘是從公司內部現有員工中進(jìn)行招聘、篩選。
3.2內部招聘由人力資源部負責組織、實(shí)施和協(xié)調。
3.2.1人力資源部負責內部招聘廣告（通知）的發(fā)布。人力資源部負責對應聘人員應聘表進(jìn)行統計、匯總和初選，初選方式主要是檔案審查。審查內容包括專(zhuān)業(yè)審查、工作經(jīng)驗審查、員工以往績(jì)效考核成績(jì)審查及獎懲記錄審查等。
3.2.2人力資源部負責將初選名單送至員工所在部門(mén)及人力需求申請部門(mén)，經(jīng)由兩部門(mén)經(jīng)理確認后再確定復試人員名單。
3.2.3在人力資源部組織下，申請部門(mén)負責對復試人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)復試考核。專(zhuān)業(yè)考核結束后，申請部門(mén)應將考核試題、答案及應聘人員試卷、得分，入選人員名單等送交人力資源部備案。
3.3經(jīng)考核確定合格者，人力資源部為其辦理相關(guān)調崗手續后，方可對該人員的崗位進(jìn)行調動(dòng)。
3.4被錄用人員上崗前需進(jìn)行上崗培訓并與直接上級進(jìn)行首次述職。
4.外部招聘
4.1當公司從內部找不到符合崗位要求的員工補充崗位空缺時(shí)，人力資源部需進(jìn)行外部招聘來(lái)補充所需人員。
4.2人力資源部負責根據批準的《招聘申請表》設計招聘方案，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。
4.3招聘簡(jiǎn)章內容應包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數、素質(zhì)要求、報名截止日期、聯(lián)系方式等，必要時(shí)應寫(xiě)明薪資待遇。
4.4人力資源部發(fā)布招聘信息時(shí)，應針對不同的人才信息來(lái)源，選擇不同的渠道進(jìn)行發(fā)布：
4.4.1通過(guò)職業(yè)代理機構發(fā)布，如珠海市人力資源中心等。
4.4.2參加大中專(zhuān)院校招聘會(huì )。
4.4.3告知公司員工，可以推薦符合崗位要求的人選。
4.5人力資源部應根據招聘崗位的.具體要求，選擇一種或幾種測試方法。測試方法主要有面試、筆試、心理測試法、行為模擬法、個(gè)案分析法及工作現場(chǎng)測試法等。人力資源部應建立應聘崗位測試題庫，以滿(mǎn)足不同崗位的測試需求。
4.6人力資源部應對收集的《應聘人員（外部）登記表》按崗位進(jìn)行分類(lèi)，根據所招聘崗位要求對應聘人員進(jìn)行初選，并將初選人員簡(jiǎn)歷、證書(shū)復印件及推薦資料等有關(guān)資料轉交申請部門(mén)，申請部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部通知入選人員面試。
4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責設計和實(shí)施，申請部門(mén)參與專(zhuān)業(yè)部分設計。
4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)（智力性的和非智力性的）、知識技能、管理能力、個(gè)性?xún)A向等方面的內容，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。
4.9外聘人員的測試分為初試和復試：
4.9.1初試由人力資源部負責對應聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核，初試主要采用面試的方式。
4.9.2對初試合格者，由申請部門(mén)負責復試，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。
4.10面試的地點(diǎn)：在公司人力資源部面試室，面試時(shí)應提前做好場(chǎng)所布置并準備相關(guān)資料（《面試登記表》、應聘者簡(jiǎn)歷等），擬訂有效的面試問(wèn)題，面試問(wèn)題包括：
4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題。
4.10.2與教育程度及所受培訓有關(guān)的問(wèn)題。
4.10.3與工作有關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、風(fēng)格、態(tài)度、價(jià)值觀(guān)等問(wèn)題。
4.10.4其他問(wèn)題。
4.11面試主考官負責《面試評估表》的記錄，并將面試意見(jiàn)以如下規范形式作出結論性建議：
1.1.1 面試合格，建議在某某崗位復試。
1.1.2 不適合應聘崗位人選，建議考慮其他崗位人選或存檔。
1.1.3 不符合要求，建議放棄。
4.12復試由申請部門(mén)負責進(jìn)行。人力資源部將入選的復試人員名單及相關(guān)資料轉予申請部門(mén)，同時(shí)通知復試人員參加復試，并在指定時(shí)間將復試人員引送申請部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，技術(shù)人員還需進(jìn)行技能測試�？己巳藨獡顚�(xiě)《應聘人員專(zhuān)業(yè)考核表》的各項內容，尤其是考核結果和考核意見(jiàn)。申請部門(mén)應將《應聘人員專(zhuān)業(yè)考核表》、考核試題及答案送達人力資源部，由人力資源部備案。
4.13人力資源部和申請部門(mén)依據候選人測評綜合結果共同進(jìn)行甄選，并確定待聘人選。
4.14員工錄用的原則為直接上級提名，隔級上級批準。對于擬錄用的應聘者，人力資源部應了解應聘動(dòng)機，并調查其離開(kāi)原工作單位的原因。對財務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員等還須調查其背景。調查結束后將背景調查資料、綜合測評結果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級，由直接上級確定最終待聘人員后，轉人力資源部審核，審核后報擬聘崗位隔級上級批準。對于主管級（含）以上員工的錄用，須經(jīng)該部門(mén)最高負責人復審后，方可進(jìn)行審批。
4.15對于決定錄用人員，人力資源部根據申請確定的上崗時(shí)間，填寫(xiě)《錄用通知單》，通知員工報到，報到時(shí)應攜帶以下資料：
4.15.1錄用通知單。
4.15.2學(xué)歷證、職業(yè)資格證、身份證（原件）、計生證失業(yè)證或《職工（干部）調動(dòng)登記表》等。
4.15.3近期免冠1寸照片5張。
4.15.4公司指定醫院開(kāi)具的體檢證明。
4.15.5 公司其他經(jīng)指定應繳驗的證件：原離職證明、銀行帳號等。
4.16被錄用人員應按規定時(shí)間向人力資源部報到，()無(wú)特殊原因逾期（一周）不報到者，取消上崗資格。
4.17人力資源部負責辦理：新錄用人員的下列手續：
4.17.1審核相關(guān)證件，復印后存檔。
4.17.2新員工填寫(xiě)入職申請表、簽訂保密協(xié)議書(shū)、安全承諾書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)等。
4.17.3申請制作新員工工卡、領(lǐng)取工服。
4.17.4參觀(guān)公司、熟知部門(mén)與崗位。
4.17.5安排入職培訓：公司各項規章制度。
4.18新進(jìn)員工企業(yè)培訓考核合格后，人力資源部負責安排新員工到申請部門(mén)報到。申請部門(mén)負責對新員工進(jìn)行上崗培訓，并將上崗培訓考核結果送達人力資源部備案。
5.試用與轉正
5.1新聘人員必須接受公司全部管理制度，認可公司的企業(yè)文化；品行端正，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄。
5.2新聘人員除董事長(cháng)或總經(jīng)理特批或勞動(dòng)合同中約定無(wú)試用期者可免試用或縮短試用期外，應一律先經(jīng)試用，試用期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。
5.3試用人員由其直接上級對其進(jìn)行工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核，直接上級每月要對試用員工的工作進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期員工考核表》，對考核不合格者，用人部門(mén)通知人力資源部，辦理辭退手續（辭退者應在試用期滿(mǎn)前辦理相關(guān)手續，不得超期）。
5.4根據新聘員工培訓結果和業(yè)績(jì)表現情況，試用部門(mén)經(jīng)理應于試用期滿(mǎn)前10日提出對該員工的轉正申請，申請時(shí)需填寫(xiě)《培訓督導書(shū)》及《員工試用期表現評定》由人力資源部進(jìn)行審核后，報請相關(guān)上級主管進(jìn)行批準。
5.5若試用部門(mén)在員工試用期內未能向人力資源部提出員工轉正申請，人力資源部應及時(shí)向試用部門(mén)了解情況，以決定該員工是否轉正或辭退。
5.6 人力資源部根據批準人意見(jiàn)辦理相關(guān)手續。
6.其它規定
6.1公司同一部門(mén)內應避免聘用親屬，公司禁止在同一部門(mén)有直接或間接上下級關(guān)系的職位中聘用親屬。
6.附則
6.1本制度由人力資源部制定，報公司總經(jīng)理批準后施行。修改或終止時(shí)亦同。
6.2本制度由人力資源部解釋與組織執行。
6.3本制度施行后，凡既有的類(lèi)似規章制度自行終止，與本制度有抵觸的以本制度為準。
6.4本制度自 年 月 日起施行。
規章管理制度 9
股東會(huì )決議程序
1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì )由出資最多的股東負責召集。
2、股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)50%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì )特別決議，股東以其出資比例行使表決權，即股東表決超過(guò)65%的股權比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì )決議。
崗位責任制度
一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì )選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(cháng)為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )決議；制定公司內部管理機構設置和基本規章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權。
二、公司總監、監事由董事長(cháng)提名，股東會(huì )選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責是有權檢查公司財務(wù)，對董事長(cháng)、經(jīng)理違反法律法規和公司章程的行為進(jìn)行監督，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì )。
三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(cháng)批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。按照分工，負責某一項目的實(shí)施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護本公司的合法權益。四、公司總部會(huì )計、出納員由董事長(cháng)直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規定，分別負責公司的財務(wù)管理和現金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構及公司內部獨立核算部門(mén)的`財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(cháng)批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分支機構和內部獨立核算部門(mén)員工應一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應當遵守國家法律法規、公司章程和本公司的規章制度，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責，自覺(jué)維護公司的利益，不得利用職權為自己謀利，如有違法、違規、違章行為，應承擔賠償責任和相應的法律責任。
檔案管理制度
一、會(huì )計檔案：每月（季）財務(wù)結算后，會(huì )計應將檔案（包括各類(lèi)財務(wù)報表、驗資文件、會(huì )計帳�。┮宦纱嫒雽�(zhuān)柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。
二、管理檔案：《公司章程》、《公司規章制度》及各類(lèi)管理考核細則一律單列存放。
三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。
四、合同檔案：（包括企業(yè)法人授權委托書(shū)存根、勞動(dòng)合同、各類(lèi)協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同）單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。
五、文件檔案：公司股東會(huì )決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。
六、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理、總監閱后一律單行存放。
七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(cháng)同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構的檔案管理由各分支機構負責人指定專(zhuān)人或自行管理。
文件處理程序
公司對內部行文時(shí)，一律以“甘大傳字”加文號出現。公司各分支機構、各部門(mén)及各內部獨立核算部門(mén)不得以公司名義對公司內外行文，各分支機構若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執行。公司委托各分支機構運作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )的由公司協(xié)調成立該機構，各分支機構可以編輯委員會(huì )__分會(huì )或賽事組委會(huì )__分會(huì )的名義開(kāi)展該項目運作。編輯委員會(huì )或賽事組委會(huì )不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權、債務(wù)由各分支機構及其負責人處理和承擔。股東會(huì )決議不能以文件形式出現，過(guò)半數股東簽字認可后，再以公司名義行文通過(guò)或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。
違反公司規章制度的處罰規定
1、違反工作紀律與規章制度：
�、僖粋�(gè)月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個(gè)月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進(jìn)行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進(jìn)行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無(wú)工資與補助。
�、趩T工請事假一次不能超過(guò)7天（含7天），（國家規定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過(guò)者視為自動(dòng)辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒(méi)有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。
�、墼诠ぷ髦胁环䦶姆峙浜驼{動(dòng)，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。
�、懿粶试谵k公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門(mén)、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；第二次除進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。
�、輪T工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、看VCD或瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現，做如下處罰：第一次對當事人進(jìn)行批評教育并處罰50元，罰本部門(mén)經(jīng)理20元；第二次對當事人進(jìn)行警告記過(guò)并處罰150元，罰本部門(mén)經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門(mén)經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進(jìn)行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。
�、迒T工在工作期間打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)（接電話(huà)除外），第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現一次加罰20元；每發(fā)現一次處罰當事人所在的部門(mén)經(jīng)理5元。部門(mén)經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。
�、邌T工在辦公室，用公司電話(huà)打信息臺，一經(jīng)發(fā)現，對當事人進(jìn)行處罰，除交清所打的話(huà)費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時(shí)處罰其所在的部門(mén)經(jīng)理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進(jìn)行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。部門(mén)經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。
�、嘞掳嗪蟛患影嗾�19：30前仍不離開(kāi)公司，第一次批評教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
�、嶙詈箅x開(kāi)公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時(shí)予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。
�、馕唇�(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經(jīng)濟處罰；情節特別嚴重的，在進(jìn)行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。
2、過(guò)失與故意行為
�、僖騻�(gè)人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；
�、谝騻�(gè)人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
�、垡騻�(gè)人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進(jìn)行批評教育，在考核中予以扣分；
�、芤騻�(gè)人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進(jìn)行批評教育、在考核中予以扣分外，并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰；
�、輦�(gè)人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰。
�、奚鲜鲂袨橐蝗死塾嫲l(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。
規章管理制度 10
入館須知
一、學(xué)院實(shí)行校園卡一卡通，校園卡即為借書(shū)證，入館時(shí)憑本人校園卡在門(mén)禁處刷卡。校園卡僅限本人使用，不得轉借他人。本院讀者陪同他人入館時(shí)，被陪同人員須向門(mén)衛出示身份證件，登記后方可入館。
二、自覺(jué)遵守圖書(shū)館各項規章制度，尊重工作人員。講究文明禮貌，著(zhù)裝整齊，行為舉止端莊，禁止有過(guò)分親密舉動(dòng)。保持安靜，禁止聲喧嘩或在閱覽區內接打電話(huà)。保持環(huán)境衛生，禁止隨地吐痰和亂丟雜物，禁止在館內吃零食、喝飲料。
三、圖書(shū)館禁止占座行為，工作人員根據情況清理閱覽桌面。圖書(shū)館對讀者遺留在館內的物品不負保管責任。
四、圖書(shū)館為重點(diǎn)防火、防潮單位，嚴禁在館內任何地點(diǎn)吸煙。對于在館內吸煙的學(xué)生，將依據學(xué)院規定給予留校察看處分；學(xué)院教職工在館內吸煙的，將上報學(xué)院人事部門(mén)，依有關(guān)規定嚴肅處理。禁止在潮濕陰雨天氣及空調開(kāi)啟時(shí)開(kāi)窗。嚴禁攜帶易燃易爆等危險物品和動(dòng)物入館。
五、圖書(shū)館內禁止使用臺燈等自帶照明設備，禁止為電動(dòng)車(chē)電池、電熱寶、手機充電寶等各類(lèi)充電設備充電。
六、讀者不得進(jìn)入空調房、配電間、網(wǎng)絡(luò )間、天臺等非開(kāi)放區域，不得私自碰觸照明燈、應急燈、空調的墻壁開(kāi)關(guān)及其它用電設備設施。
七、愛(ài)護圖書(shū)資料和館內家具設備及其它公共設施，嚴禁在閱覽桌椅及書(shū)刊上刻畫(huà)或書(shū)寫(xiě)，禁止隨意搬動(dòng)家具，使用公共檢索系統時(shí)禁止更改計算機系統的設置。
八、離開(kāi)圖書(shū)館時(shí)如所攜帶物品導致監測儀報警，應主動(dòng)配合門(mén)衛和值班人員檢查。
違上述規定者，需寫(xiě)出書(shū)面檢討，并視情節輕重給予批評教育、暫停借閱資格1-3個(gè)月或暫停入館資格3-6個(gè)月等處理，或上報學(xué)院給予紀律處分。
電子閱覽室管理規定
一、電子閱覽室以輔助教學(xué)和科研為目的，面向本校師生提供電子資源文獻檢索和上網(wǎng)服務(wù)，僅對校內讀者開(kāi)放。
二、上機者請自覺(jué)遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》和《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等國家相關(guān)法律法規，不得從事危害網(wǎng)絡(luò )安全和信息安全的'行為。
三、本室上機實(shí)行實(shí)名制，讀者須出示本人校園卡刷卡后方可上機和下機。使用他人校園卡上機者取消雙方1-3個(gè)月的上機資格。盜用他人校園卡上機者取消學(xué)期間上機資格。
四、一人一機位，不允許多人共用一機。機位僅限本人使用，上機中途離開(kāi)者不得將機位轉借他人。
五、刷卡后請務(wù)必在十分鐘內登錄賬號，否則將視為自動(dòng)放棄；不得使用背包、書(shū)本等物品占位。
六、因本室機位有限，讀者不得長(cháng)時(shí)間空占機器，離開(kāi)二十分鐘者即視為自動(dòng)放棄，工作人員有權將機位再次分配。
七、讀者須尊重和服從工作人員的指導和管理，機位不夠時(shí)請自覺(jué)排隊等候。上機滿(mǎn)3小時(shí)后，如遇他人排隊，請自覺(jué)下機，下機滿(mǎn)1小時(shí)后方可再次上機。
八、請愛(ài)護室內設備，未經(jīng)允許不得隨意插拔、搬動(dòng)、拆裝；因操作不當造成設備損壞應照價(jià)賠償，并處以1-2倍罰款；故意損壞或有盜竊行為將視情節輕重給予相應的紀律處分。
九、請勿刪改計算機內安裝的軟件和計費系統。
十、使用設備過(guò)程中如出現異�；蚬收险埣皶r(shí)告知工作人員，不得自行處理。
十一、周一至周五期間禁止玩游戲，違紀者取消1-3個(gè)月的上機資格。
十二、為保持良好的上機環(huán)境，請勿將食氣入室內，上機期間請保持桌面和室內清潔。
十三、上機期間請保持室內安靜，不要在室內接聽(tīng)電話(huà)或進(jìn)行語(yǔ)音聊天，保管好隨身物品。
規章管理制度 11
一、為加強廉政建設，杜絕作奸犯科行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，依據有關(guān)黨政紀規定制訂本制度；
二、全體員工要仔細學(xué)習貫徹執行中紀委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設和反腐工作的`實(shí)施看法》，嚴格按國家和盛市有關(guān)法律、法規、規定以及公司有關(guān)規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批；
三、堅持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)辦事程序、辦事結果，自覺(jué)接受監督；
四、工程建設項目和大宗設備、物資選購一律實(shí)行公開(kāi)招標或議標，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；
五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞鋪張奢侈；對外接待要嚴格按標準執行；
六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔消遣消費等活動(dòng)。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導酌情處理；
七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準不得公車(chē)私用；
八、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)證券以及各種珍貴物品。如因特別緣由難以謝絕而接受的，禮金禮物必需如數交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規定酌情處理。
規章管理制度 12
一、安全生產(chǎn)和崗位責任制
1、仔細學(xué)習貫徹國家及行業(yè)主管部門(mén)關(guān)道路運輸、安全生產(chǎn)的法律法規及相關(guān)規定，全面負責安全生產(chǎn)工作。
2、負責和幫助有關(guān)部門(mén)對安全生產(chǎn)事故的上報、調查、責任認定及處理打算等事宜。
3、負責對單位安全生產(chǎn)狀況的監督檢查。
4、仔細學(xué)習貫徹《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等國家及行業(yè)主管部門(mén)關(guān)于道路運輸安全生產(chǎn)的法律法規，文明駕駛，安全行車(chē)。
5、幫助安檢員管理所駕車(chē)輛的'證照，按時(shí)參與車(chē)輛年檢、綜合性能檢測、二級維護、年度審驗及投保業(yè)務(wù)。
二、安全生產(chǎn)操作規程
1、駕駛員不帶心情開(kāi)車(chē)，保證行車(chē)安全。
2、駕駛員對車(chē)輛的日常維護應做到：
�。�1）保持“四清”，即保持機油、空氣、燃油濾清器和蓄電池的清潔。
�。�2）保持車(chē)容干凈。
3、駕駛人員連續駕駛時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)。駕駛員一次連續駕駛4小時(shí)應休息20分鐘以上，24小時(shí)內實(shí)際駕駛車(chē)輛時(shí)間累計不得超過(guò)8小時(shí)。
三、安全生產(chǎn)監督檢查制度
1、做好出車(chē)前、停車(chē)后的預備、檢查工作，確保行車(chē)安全，發(fā)覺(jué)隱患要準時(shí)修復后方可出車(chē)。
2、嚴格按規定進(jìn)行裝貨，并做好途中檢查工作。
3、檢查駕駛員是否帶病或疲憊開(kāi)車(chē)，是否違反安全生產(chǎn)操作規程。
4、檢查消防設施是否安全有效。
5、建立安全生產(chǎn)獎懲制度。
四、從業(yè)人員安全管理制度
1、從業(yè)人員的資格及聘用。
�。�1）駕駛員應有與駕駛車(chē)型相適應的駕駛證、相應類(lèi)別的從業(yè)資格證。
�。�2）從業(yè)務(wù)人員須經(jīng)相應培訓考試合格持有有效合格證件方可上崗。
�。�3）單位與聘用人員簽訂聘用合同前須向道路運輸管理機構和公安部門(mén)查詢(xún)擬聘用從業(yè)人員相關(guān)狀況，簽訂聘用合同后應在從業(yè)人員資格證上加蓋單位公章。
�。�4）不與沒(méi)有固定住宅或住宅、患有嚴峻疾病、休息時(shí)間得不到保證的從業(yè)人員簽訂聘用合同。
2、本單位從業(yè)人員應參與單位組織的例會(huì )和教育培訓活動(dòng)，不斷提高安全生產(chǎn)思想熟悉和安全操作水平。
五、安全例會(huì )制度
1、單位負責人每月召開(kāi)一次安全例會(huì )。
2、例會(huì )內容：
�。�1）傳達國家省市及主管部門(mén)關(guān)于安全生產(chǎn)的形式，會(huì )議，文件精神；
�。�2）對本單位的安全隱患進(jìn)行通報，分析，支配相應的整改措施；
�。�3）、布置下階段安全生產(chǎn)工作。
3、會(huì )議由安檢員負責記錄，會(huì )議記錄要妥當保管。
六、安全培訓和教育學(xué)習制度
1、安全培訓和教育學(xué)習工作由單位負責人負責組織。
2、安全培訓和教育學(xué)習由安檢員，全體駕駛員等相關(guān)人員參與，實(shí)行簽到制，請假人員事后必需補課。
3、安全培訓和教育學(xué)習的內容：
�。�1）安全生產(chǎn)法，道路交通安全法，消防法，道路運輸條例等法律法規；
�。�2）事故應急處理及現場(chǎng)自救學(xué)問(wèn)；
4、安全培訓和教育學(xué)習由安檢員負責記錄，對學(xué)習資料，培訓講義，試卷及考核資料進(jìn)行歸檔保存。
規章管理制度 13
為提倡安全文明生產(chǎn)，加強完善企業(yè)管理，維護工作秩序，提高公司與員工的經(jīng)濟效益，所有公司員工都必須遵守國家的法律法規，當地政府的政策及本公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規。
1、本公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工按工種實(shí)行考評計時(shí)計件工資制，其他人員按職位、業(yè)績(jì)確定薪資標準。
2、所有員工必須按時(shí)上下班，遲到超過(guò)10分鐘罰款5元，遲到（早退）時(shí)間在10~30分鐘內，罰款20元，遲到（早退）時(shí)間在30分鐘后（不含30分鐘）一律按曠工半天論處。有事須先請假，未經(jīng)批準不得離開(kāi)工作崗位，否則以曠工論處。曠工一天罰款100元，連續曠工達3天者，視為自離（無(wú)工資結算），并追究所造成生產(chǎn)損失。一個(gè)月累計遲到（早退）達1小時(shí)（含1小時(shí)）以上者，另處罰50元。（上班時(shí)間為早上8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上如需加班以通知為準，一般為19：00~22：00。如因氣候，電力等原因需要調整作息時(shí)間會(huì )提前通知，員工不得有議。如一個(gè)月內沒(méi)有遲到，早退記錄的，獎勵50元，一個(gè)月內沒(méi)有遲到、早退、請假記錄的，獎勵100元。）
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意，未經(jīng)批準而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；2-3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的.，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。以上請假以書(shū)面形式，特殊情況除外，但請假回來(lái)需補假條。
4、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
5、在職期間員工必須遵守公司一切規章制度，不得在公司內聚眾起哄鬧事，拉幫結派、煽動(dòng)他人集體罷工，更不允許在廠(chǎng)內打架斗毆，違者一律給予最少200元/次以上的處罰，嚴重者立即辭退，并交由公安機關(guān)處理。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗，上網(wǎng)聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者處罰30元/次。
6、本廠(chǎng)全廠(chǎng)禁煙！如在作業(yè)區內吸煙者，按500元/次罰款并予開(kāi)除，造成事故者將依法追究刑事責任！為了公司、您和他人的財產(chǎn)與生命安全，敬請各位務(wù)必遵守！
7、上班時(shí)間不準在廠(chǎng)里吃早餐，違反者每次罰款20元/次。不準穿拖鞋、背心、打赤膊，未經(jīng)允許會(huì )見(jiàn)親友者，罰款10元/次。
8、工作期間，若有不服從工作安排或嚴重違反勞動(dòng)紀律者，處30~200元罰款，并追究由此帶來(lái)的損失責任。
9、地面衛生等清理干凈，否則相關(guān)崗位責任罰款10元/次，造成事故者，將究責任人的法律責任。
10、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。
11、上班時(shí)間未經(jīng)批準，不得帶外不人員入廠(chǎng)，下班時(shí)任何人不得攜帶與私人物品無(wú)關(guān)的東西，如經(jīng)發(fā)現視情節作50-500元罰款處理；公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人，一經(jīng)發(fā)現，開(kāi)除出廠(chǎng)，情節嚴重的交由公安機關(guān)處理。
12、公司采用現金發(fā)放工資，工資條必須要本人親自簽收，不得代簽。如情況特殊，代簽人務(wù)必須有被代簽人的資代領(lǐng)條，而且具務(wù)相關(guān)領(lǐng)導的簽名才有效。
13、全體員工應盡職守，齊心協(xié)力提高效率和質(zhì)量，凡為公司提出建議并給公司帶來(lái)效益的，獎勵200元-1000元；不服從管理、怠忽職守，影響進(jìn)度或造成公司財物損失者應負賠償責任，經(jīng)教導不改及情節嚴重者處以重罰并開(kāi)除。
14、以上所扣罰金以現金支付并由公司統一保管，作為活動(dòng)經(jīng)費。未盡事宜及特殊情況依有關(guān)法令規章制度辦理或視實(shí)際狀況處理。
規章管理制度 14
為調動(dòng)全體技師工作積極性，增強其工作責任感，提高服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平特制定以下規章制度、
一、儀容儀表：
1、在營(yíng)業(yè)區域必須著(zhù)裝整齊。
2、不可佩帶夸張的首飾，戒指等。
3、上班必須著(zhù)淡妝，不得披頭散發(fā)。
4、不得穿拖鞋上班。（統一穿高跟鞋)
二、禮儀禮貌：
1、見(jiàn)到上司及客人應熱情稱(chēng)呼并問(wèn)候。（在營(yíng)業(yè)區域碰見(jiàn)客人應主動(dòng)站在一邊，讓客人先走并禮貌打招呼。）
2、不允許帶著(zhù)任何情緒上班及抱怨同事之間的不是。
3、不講粗言穢語(yǔ)，辱罵，諷刺他人。
4、同事之間不得相互取綽號，應禮貌稱(chēng)呼。
5、發(fā)揚團結友愛(ài)，互相幫助的.精神。
6、嚴禁在工作區域大聲喧嘩，閑聊，吃東西等。
三、工作紀律：
1、上班時(shí)間技師不得擅自離開(kāi)待鐘房，如有特殊情況須向部門(mén)領(lǐng)導請假，否則視為曠工，曠工一天扣300元。
2、不得私自下牌過(guò)牌自彈鐘，發(fā)現一次處于200元罰款。
3、技師每天上下班必須接受點(diǎn)名必訓，方可離開(kāi)休息室。違者按遲到，早退，曠工處理（遲到，早退10分鐘內扣20元，30分鐘扣50元，1個(gè)小時(shí)以上作曠工處理）。
5、非上鐘時(shí)間不得私自進(jìn)入按摩房，不得用公司一次性物品，違者罰款50元。
7、技師不得在休息室，按摩區亂吐痰，亂丟垃圾，紙屑，在上班時(shí)間內不得睡覺(jué)（凌晨4點(diǎn)后方可）違者罰款50——100元。
8、同事間應該和睦相處，不得爭吵，打架者雙方扣罰1000元，嚴重者交公安機關(guān)處理。
9、竊取客人，同事和公司財物者，沒(méi)收物品并辭退，不退還任何費用及工資，嚴重者交有關(guān)部門(mén)處理。
10、。嚴禁談?wù)撚袚p公司形象及透露公司的內部運作及機密，營(yíng)業(yè)狀況，員工個(gè)人資料，顧客信息等。違者罰款500元，并立即解雇，公司不退任何費用。
11、技師不得對公司所張貼的公告，通知，文件進(jìn)行撕毀，涂改等。視其情節給予重罰或開(kāi)除處理，不退任何費用。
12、技師在任何情況下，不得未經(jīng)允許將客人或朋友帶入休息室及留宿公司，違者罰款200元。
13、在上班時(shí)間內不得到營(yíng)業(yè)區與客人攀談，14、技師必須服從管理及安排，有問(wèn)題先服從后上訴，頂撞上司及不服從安排，有損公司形象等違者扣罰100元/次。
15、技師在公司范圍內不允許拉幫結派，恐嚇他人，違者罰款100元，嚴重者立即開(kāi)除，不退還任何費用。
16、停牌及培訓的技師必須按正常的上班時(shí)間到公司報到并遵守公司的各項規章制度，否則扣罰100——200元（點(diǎn)鐘可上鐘）
18、進(jìn)入公司必須穿拖鞋，違者罰款50元/次。
19、技師不得向客人推薦與自己相熟技師，違者雙方各罰200元/次。
四、上鐘程序細節處罰條例：
1、未經(jīng)安排不準私自上鐘。上鐘過(guò)程中如客人要求更換技師，須立即通知鐘房，然后下牌。違者罰款100元所造成的一切后果及損失由技師本人負責。
2、技師接到上鐘通知后，必須在5分鐘內到達指定區域及房間，違者扣罰50元并立即更換下一個(gè)。
3、技師進(jìn)入房間應先敲門(mén)并按進(jìn)房程序禮貌問(wèn)好，安頓好客人后立即向鐘房起鐘，未準時(shí)報上下鐘，報錯房號，匙牌號，下鐘后超過(guò)5分鐘未離開(kāi)房間者，每次罰款50元并此單作廢，連續兩次停牌培訓。
4、技師入房被反彈后，下來(lái)不允許議論該客人，并立即通知鐘房安排下一個(gè)，否則停牌并扣罰50——100元。
5、如客人沒(méi)有要求更換技師，自彈者扣罰200元并掛尾牌。
6、上鐘過(guò)程中應將手機設置為振動(dòng)，違者50元每次。
7、上鐘過(guò)程中，拒絕為客人正常服務(wù)，談條件，不認真者扣罰300元/次。
8、鐘房沒(méi)有催客人出房而技師偷鐘，自行打電話(huà)詢(xún)問(wèn)上鐘時(shí)間而引起客人不滿(mǎn)及投訴，不肯買(mǎi)單，一律扣罰200元并買(mǎi)鐘費。
9、客人要求加鐘時(shí)，一定要講清楚鐘費及小費，以免客人不知道而造成損失由該技師自行負責并罰款100元。
10、上鐘過(guò)程中睡覺(jué)，服務(wù)質(zhì)量不好每次扣罰100元，引起的一切后果自負。
11、私自簽單，詐取和索要客人物品及小費，現金者，一律扣罰50——300元，并退還客人財物，同時(shí)停牌培訓，情節嚴重者解雇，不退還任何費用。
12、對客人不禮貌，惡言惡語(yǔ)，諷刺客人罰款500元，并立即解雇，不退還任何費用。
13、下鐘時(shí)提醒客人帶齊自己的隨身物品，以免丟失。
14、凡技師當月被客人投訴累計達3次停牌培訓。
規章管理制度 15
一、聽(tīng)從
1、嚴格遵守學(xué)校及生活部的各項規章制度，不推諉、不敷衍。
2、對上級領(lǐng)導交代的工作，樂(lè )觀(guān)主動(dòng)，按時(shí)無(wú)條件地完成。
二、責任
1、盡職盡責，把自己轄區的每一間宿舍根據準軍事化管理的標準真完成，達到全天迎接檢查和參觀(guān)的標準。
2、有效地進(jìn)行同學(xué)宿舍管理指導工作，工作中不斷創(chuàng )新，不斷總結，主動(dòng)自覺(jué)，不等不靠，百分之百地完成好本職工作。
3、在作息時(shí)間內，不脫崗，睡崗，同學(xué)午休、沖涼、晚寢時(shí)逐室巡察，并仔細寫(xiě)值班、交接班記錄。
4、支配、組織好同學(xué)的就餐、就寢、沖涼等同學(xué)的日常工作。擅長(cháng)管理、敢于管理，教育、引導同學(xué)遵守就餐、就寢及同學(xué)宿舍的各項管理規定。
三、服務(wù)
1、對每一位同學(xué)奉獻出愛(ài)心，了解把握每一位同學(xué)的詳細狀況(如學(xué)習狀況、家庭狀況、身體狀況、思想狀況等)
2、細心照看幼兒一日生活，準時(shí)供應給幼兒足夠足量的.水、飯、菜。
3、做好宿舍衛生的清潔、整理工作，高質(zhì)量地完成同學(xué)宿舍內的同學(xué)日常生活用品及同學(xué)服裝的換洗、晾曬工作。
4、做好同學(xué)的分餐，消毒工作。工作仔細、細致、不漏項。
5、注意訂正幼兒挑食、偏食現象。教育幼兒吃飯不說(shuō)話(huà)不打逗，留意力集中、不撒飯，保持桌面、地面、身上潔凈。
6、讓幼兒養成良好的習慣飯前飯后要洗手。
7、戶(hù)外活動(dòng)前后，留意提示幼兒并關(guān)心力量差的幼兒穿脫衣服、鞋子、扣好紐扣、系好鞋帶，保持幼兒儀表干凈。
8、準時(shí)清洗被幼兒大小便污染的衣物，并準時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系或是學(xué)校備用的衣服，為幼兒換上潔凈的衣服。
9、依據天氣的變化，留意每一位幼兒的狀況，如有身體不適、發(fā)燒的狀況準時(shí)處理并與家長(cháng)取得聯(lián)系。
10、要隨時(shí)保持教室內外以及所負責管轄的衛生區內的衛生。
四、物品管理
1、要保管好教室內的全部物品，并擺放整齊、衛生保持好。
2、對幼兒實(shí)行一人一巾一杯制，妥當保管，幼兒巾杯要做好記號。
3、保管好幼兒玩具、文具及衣物防止用錯或丟失。
4、每天下班前，管好門(mén)、窗、水、電，發(fā)覺(jué)擔心全要準時(shí)報告有關(guān)人員。
5、帶領(lǐng)幼兒管理好本班內的各種物品。
6、清掃衛生區時(shí)所用的水堿凈，消毒液，用時(shí)留意安全，用后準時(shí)交回教室。
五、育人
1、留意培育同學(xué)的自律、自理力量，鼓舞、支持同學(xué)參加宿舍的管理。
2、指導、關(guān)心同學(xué)養成良好的紀律、衛生、生活習慣。
3、引導同學(xué)樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立為祖國而學(xué)習的遠大抱負。
六、安全
1、生活老師要仔細負責同學(xué)的安全。(包括：人身安全、行為安全、財產(chǎn)安全、飲食安全、健康安全)
2、同學(xué)早晨到校后、中午就餐、及下午放學(xué)時(shí)生活老師逐室清點(diǎn)人數并仔細記錄。
3、每日清查轄區各老師、寢室的水電，設備，如有擔心全隱患，準時(shí)登記、上報。
4、對患病同學(xué)準時(shí)送校醫處就診，并登記上報。
5、教育同學(xué)不攀爬樓梯扶手、陽(yáng)臺護欄，不在樓道、宿舍內追趕、打鬧。
6、對外來(lái)人員進(jìn)入生活區應主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，禁止外來(lái)人員進(jìn)入生活區.。
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