煤礦安全確認管理制度范本
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的煤礦安全確認管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
煤礦安全確認管理制度1
一、安全風(fēng)險抵押金制度：
�。�1）全礦每人拿出50元做為安全風(fēng)險抵押金,依據安全情況每年翻倍兌現一次。
�。�3）當班出現輕傷以上工傷，班長(cháng)及跟班干部抵押金扣除。
二、安全聯(lián)保制度：
�。�1）全礦實(shí)行井下生產(chǎn)動(dòng)態(tài)聯(lián)保制度，即當班同一現場(chǎng)組實(shí)行互保，同獎同罰。
當班出現考勤破皮傷，扣除當班安全工分，另每人罰20元。
當班出現輕傷，工傷人員扣400元，聯(lián)保人員扣200元。
當班出現重傷， 工傷人員扣1000元，聯(lián)保人員每人扣500元。
三、反“三違”制度
1、反“三違”的目的：盡可能避免因“三違”造成的各類(lèi)安全事故，維護職工的切身利益 。
2、反“三違”的管理方法：立足教育學(xué)習，提高全礦干部職工遵章意識，嚴格現場(chǎng)管理，狠抓制度落實(shí)，嚴格兌現，開(kāi)展全員反“三違”。
3、反“三違”管理責任劃分：主管礦長(cháng)要做好職工安全教育和職工培訓工作；支部書(shū)記做好職工思想工作，開(kāi)展好黨員身邊無(wú)三違”活動(dòng)；主管技術(shù)員要做好職工安全理論、規程和措施的學(xué)習，提高職工的安全理論知識；跟班管理人員及班組管理干部要切實(shí)做好現場(chǎng)管理，落實(shí)班組各種反"三違"制度。
4、反“三違”指標落實(shí):礦各級管理干部每月必須完成一個(gè)反"三違"指標。
5、“三違”人員處罰：一般違章罰款30元；嚴重違章行為罰款50---200元，并對違章人員進(jìn)行教育，責令做出書(shū)面檢查，嚴重的報事故追查組分析，對干部違章指揮從重處理。
注：自查“三違”必須建檔管理,并追查分析記錄。
四、事故分析追查制度
1、為減少各類(lèi)事故的發(fā)生，總結經(jīng)驗，促進(jìn)安全生產(chǎn)，事故發(fā)生后必須嚴肅追查。
2、礦必須設事故分析追查記錄本，由值班干部進(jìn)行記錄，少一次罰20元。
3、各班安全生產(chǎn)事故不得隱瞞，一經(jīng)發(fā)現對班組長(cháng)及跟班干部處以30～100元罰款，另三班通報批評。當班出現的生產(chǎn)事故由跟班干部組織有關(guān)人員進(jìn)行追查分析，并填寫(xiě)事故分析臺帳。
五、安全隱患排查整改制度
1、當班的驗收員、班長(cháng)必須對本班的工程質(zhì)量認真排查隱患，不得遺留隱患到下班，如當班處理不掉，應現場(chǎng)交接撥分給下班處理。
2、礦長(cháng)及安全員對當班提出的隱患必須及時(shí)處理，否則扣班10～50分。
3、凡出現隱患通知單，對責任班一般隱患扣10～50分，重大隱患扣50～200分，扣班長(cháng)、驗收員20～50元。
4、調度會(huì )領(lǐng)回的隱患通知單及罰款單必須交工區值班干部，否則一次扣領(lǐng)單人50元。
5、凡隱患通知單通知的隱患，在井下按要求處理完畢后，必須向調度室及礦安全管理機構匯報，否則一次扣班長(cháng)20元。
6、因隱患不處理、或處理不及時(shí)、或處理不合格造成的罰款全部由責任班承擔。
煤礦安全確認管理制度2
為了組織協(xié)調指揮礦井安全生產(chǎn)中各項工作，及時(shí)掌握 和處理礦井生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，保證執行各項措施的準確性和及時(shí)性，為礦領(lǐng)導能夠迅速、果斷、正確及時(shí)下達各項生產(chǎn)決策提供依據，最大限度地提高礦井生產(chǎn)效率，實(shí)現礦井高產(chǎn)、高效、低耗的生產(chǎn)目標，特制定班中三匯報制度。
一、由各施工隊的跟班隊長(cháng)或班長(cháng)匯報。即：接班時(shí)主要匯報當班生產(chǎn)安排和工作面情況，班中主要匯報當班生產(chǎn)情況和有無(wú)各類(lèi)事故隱患影響，交班前匯報當班任務(wù)完成超欠情況和遺留下班需處理的問(wèn)題，每少報一次罰款單位500元，罰款責任人200元。
二、各生產(chǎn)單位和外施工單位必須在召開(kāi)班前會(huì )半小時(shí)內由跟班隊長(cháng)或班長(cháng)將當日值班領(lǐng)導、當班出勤人數、帶班隊、班長(cháng)姓名、生產(chǎn)作業(yè)計劃等報礦調度室，不匯報罰單位500元，責任人200元。
三、各生產(chǎn)施工單位必須將生產(chǎn)過(guò)程中出現的各種故障和事故影響要及時(shí)、準確、詳細的匯報礦調度室，以便提高和加大生產(chǎn)組織協(xié)調力度，縮短事故影響時(shí)間，及時(shí)迅速的解決生產(chǎn)問(wèn)題。如有瞞報或謊報問(wèn)題，每次罰單位2000元，責任人500元。
四、各生產(chǎn)施工單位在生產(chǎn)過(guò)程中遇到特殊地質(zhì)構造時(shí)除制定有針對性的安全技術(shù)措施外，必須及時(shí)向礦調度室匯報處理方法和結果。
五、礦生產(chǎn)施工單位貫通時(shí)，必須清楚準確的匯報當班進(jìn)度和剩余量，及工作面的安全情況，生產(chǎn)技術(shù)科提供詳實(shí)的貫通措施及工程平面圖。
六、通風(fēng)隊負責全礦瓦斯檢測工作，礦井任何地點(diǎn)出現瓦斯超限，通風(fēng)隊瓦檢員必須立即匯報礦調度室，同時(shí)采取必要措施進(jìn)行處理，如不及時(shí)匯報每次對瓦檢員罰款200元。
七、安全科安全員對生產(chǎn)過(guò)程中出現的各種故障和事故要及時(shí)準確詳細的匯報礦調度室，實(shí)行班中三匯報制度。每缺一次匯報對當班安全員罰款200元。
八、調度室當班調度人員必須詳細記錄清楚各生產(chǎn)施工單位匯報情況，及時(shí)向調度主任、值班領(lǐng)導或相關(guān)領(lǐng)導匯報，做好上傳下達工作。
煤礦安全確認管理制度3
第一章 總 則
第一條：為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強礦井職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質(zhì)，提升企業(yè)安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制訂本制度。
第二條：全礦職工必須定期接受安全教育與培訓，堅持“先培訓、后上崗”的制度。
第三條：本制度適用于龐莊煤礦機關(guān)部室、基層單位及所有干部職工。
第四條：各單位必須深入開(kāi)展安全教育，扎實(shí)推進(jìn)安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使這項工作制度化、經(jīng)�；�、科學(xué)化。
第二章 職 責
第五條：政工部負責編制安全宣傳教育計劃，統籌安排基層單位和包保部室結對子（必要時(shí)進(jìn)行補充和調整），組織職能部門(mén)對基層單位的安全活動(dòng)情況進(jìn)行不定期抽查，進(jìn)行材料匯總，考核基層單位和包保部室、包保人員落實(shí) 。
第十條：安監部負責題庫編寫(xiě)、對培訓教學(xué)計劃的審定，根據教學(xué)計劃制卷、出卷，負責要害工種、特種作業(yè)人員的儲備，填寫(xiě)《考試處罰通知書(shū)單》。
第十一條：四級安培中心負責國家規定的特種作業(yè)人員以外的一般工種的教學(xué)組織和管理工作，制定教學(xué)計劃組織考試、學(xué)員成績(jì)登記、學(xué)員考勤、檔案管理。
第三章 安全培訓對象、時(shí)間和內容
第十二條：職工每年必須接受一次專(zhuān)門(mén)的安全培訓。
(一)礦長(cháng)、礦主管安全生產(chǎn)的副礦長(cháng)和副總工程師每年接受安全培訓的時(shí)間，不得少于30學(xué)時(shí)；
(二)礦專(zhuān)職安全管理人員除按照有關(guān)要求，取得崗位合格證書(shū)并持證上崗外，每年還必須接受安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。
(三)礦其他管理人員和技術(shù)人員每年接受安全培訓的時(shí)間，不得少于20學(xué)時(shí)。
(四)特種作業(yè)人員在通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
(五)礦其他職工每年接受安全培訓的時(shí)間，不得少于15學(xué)時(shí)。
(六)礦待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
第十三條：新進(jìn)礦的工人，必須接受礦、區隊、班組的三級安全教育與培訓，經(jīng)礦有關(guān)部門(mén)考核合格后方能上崗。
(一)礦安全教育與培訓的主要內容是：國家、省及有關(guān)部門(mén)制訂的安全生產(chǎn)的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業(yè)的安全規章制度等。教育與培訓的時(shí)間不得少于15學(xué)時(shí)。
(二)區隊安全教育與培訓的主要內容是：煤礦技術(shù)作業(yè)規程、操作規程、施工現場(chǎng)環(huán)境、工種特點(diǎn)及可能存在的不安全因素等。教育與培訓的時(shí)間不得少于15學(xué)時(shí)。
(三)班組安全教育與培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程、事故案例剖析、勞動(dòng)紀律和崗位講評等。教育與培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。
第四章 安全教育的實(shí)施與管理
第十四條：安全教育以職工周五安全活動(dòng)、班前十分鐘教育和上級部署的以及針對礦井工作實(shí)際開(kāi)展的各類(lèi)安全活動(dòng)為主要載體，宣傳貫徹上級安全指令、精神，突出解決安全生產(chǎn)中存在的主要矛盾和問(wèn)題。
第十五條：每周五為職工安全教育的時(shí)間，分上、下午兩次或者分早、中、夜班三次進(jìn)行。
第十六條：安全活動(dòng)必須由行政主管主持，無(wú)特殊情況不得由其他人員代替主持。
第十七條：安全教育主持人必須提前備課，有活動(dòng)課案和授課計劃，課案字跡工整。
第十八條：安全教育活動(dòng)的時(shí)間一般為40分鐘，出勤率要達到95%以上，補課率達到100%。
第十九條：安全活動(dòng)實(shí)行實(shí)名考勤，對于因假、因休班未參加安全活動(dòng)的，必須在下周安全活動(dòng)日之前或上崗前進(jìn)行補課，并做好相關(guān)記錄，同時(shí)參加補課的`人員要簽名備案。
第二十條：安全活動(dòng)必須要有“四問(wèn)法”的內容，針對本單位或其它單位發(fā)生的人身、機械等事故進(jìn)行系統追問(wèn)，指定職工發(fā)言，并做好相關(guān)記錄。
第二十一條：凡涉及基層單位安全教育的各項計劃、總結等材料必須在規定的時(shí)間內進(jìn)行報送，嚴禁敷衍了事。職能部門(mén)對此項工作要進(jìn)行定期通報，嚴格考核。
第二十二條：機關(guān)包保人員對基層單位的安全活動(dòng)要適時(shí)予以督促、指導和幫助，加強對包保單位的考核力度，實(shí)事求是，嚴禁弄虛作假打人情分。
第二十三條：“雙向”考核表在每周六上午8：00前以書(shū)面的形式報送政工部，需要匯報的內容包括：安全活動(dòng)時(shí)間、主講人、出勤補課情況、“四問(wèn)法”的主要內容等。
第二十四條：安全教育實(shí)行三項制度：即周五“雙向”考核制、三井互（抽）查制和周一早調度會(huì )、黨支部書(shū)記例會(huì )通報制�！半p向”考核由機關(guān)部室與基層單位結對子包保；互（抽）查分為三井包保人員互（抽）查和閉卷考試，以查看安全教育效果為主；將互（抽）查情況和每周五的包保情況在下周一進(jìn)行通報。
第五章 安全培訓的實(shí)施與管理
第二十五條：安全教育與培訓實(shí)行登記制度。礦必須建立職工安全教育與培訓檔案，沒(méi)有按本辦法有關(guān)規定定期參加安全教育與培訓的職工，不得在工作現場(chǎng)從事作業(yè)或者管理活動(dòng)，否則按“三違”論處。
第二十六條：基層各單位應根據礦的統一安排和培訓計劃，制訂本單位職工安全教育與培訓規劃和年度計劃，并在每年10月底向財資部上報下年度需培訓工種、人員計劃并備案。
第二十七條：財資部根據各單位需求和上級有關(guān)規定，組織培訓班。有關(guān)專(zhuān)業(yè)工種的培訓信息，應提前通知教學(xué)單位。
弟二十八條：四級安全培訓中心根據文件要求，按照上級規定的教學(xué)大綱、安全培訓教材，制定教學(xué)計劃，配備師資。并將相關(guān)情況在開(kāi)學(xué)前制表，一式兩份分別送到安監部和財資部。
第二十九條：學(xué)員報到后，四級安培中心負責將學(xué)員自然情況錄入微機，并校對無(wú)誤，發(fā)給礦安監部、財資部。
第三十條：安監部對教學(xué)計劃審核后簽署意見(jiàn)返回。
第三十一條：培訓班結束，四級安培中心提供參加考試學(xué)員名單，安排考場(chǎng)，提交《缺額學(xué)員通知單》。
第三十二條：安培中心、財資部、安監部等部門(mén)分別提交培訓工作小結，四級安培中心負責匯總后，報相關(guān)單位和分管領(lǐng)導。
第三十三條：參加教學(xué)計劃編制、審定、試卷命題、監考、巡考、閱卷等相關(guān)人員，應在附表涉及的欄目?jì)群灻鏅n，發(fā)現問(wèn)題追究有關(guān)責任者的責任。
第六章 獎 懲
第三十四條：安全活動(dòng)時(shí)間不夠或周五安全活動(dòng)每少一次罰單位黨政主管和包保單位部室負責人各30元。如無(wú)特殊情況行政主管不主持會(huì )議的，每次罰款50元。
第三十五條：補課率達不到要求者，每次給予黨政主管和包保部室負責人各罰款100元；沒(méi)有備課材料或備課不認真的罰黨政主管100元。
第三十六條：機關(guān)部室包保人員弄虛作假，每發(fā)現一次給予責任人罰款200元；凡遲交或不交報表的每次罰部室責任人30元。
第三十七條：凡在集團公司等上級部門(mén)組織的安全檢查中，被通報扣分的，給予責任單位罰款XX元，并對機關(guān)包保部室罰款200元。
第三十八條：連續兩次（含兩次）以上以相同的原因和問(wèn)題被礦通報的，罰責任單位200元。
第三十九條：對于各項安全教育的材料報送不及時(shí)或不報送被全礦通報的，一次罰款200元。
第四十條：每月初礦將按照“雙向”考核的要求對上月安全活動(dòng)情況進(jìn)行綜合考核，對排名前三名的基層單位和包保部室各獎勵1000元，對安全包保先進(jìn)個(gè)人各獎勵100元。礦年底對安全教育先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵。
第四十一條：在礦、集團公司舉辦的各專(zhuān)業(yè)工種安全技術(shù)培訓、復訓～中，各單位必須按照下達的指標安排參訓人員，選派合格的學(xué)員參加培訓，發(fā)現一名學(xué)習“專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，對學(xué)員單位處罰XX元；每缺一人次，不經(jīng)請假的，對單位罰款500元，履行請假手續的，對單位罰款100元，由四級安培中心、安監部簽署罰款單送交財資部辦理。請假以書(shū)面形式，并經(jīng)礦分管安全培訓的領(lǐng)導簽字后有效。
第四十二條：對考試不及格人員由安監部通知財資部，由財資部、四級安培中心安排一次補考，個(gè)人負擔補考費30元。
第四十三條：對巡考、監考失職者，給予一次罰款200元，并取消其參加巡考、監考的資格。
第四十四條：泄漏試卷、試題秘密者，給予責任者罰款500元，并不準其從事與此相關(guān)的工作。
第四十五條：在抽查考試中對成績(jì)不及格的職工進(jìn)行補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓。培訓期間工資待遇按最低生活費標準支付。
第七章 附 則
第四十六條：職工安全教育與培訓費用按1.5元/噸提取由礦考委按規定，與本制度有抵觸的，按本制度執行。
第四十七條：本制度自下發(fā)之日起執行，與本制度有抵觸的，解釋權屬xx煤礦。
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