公司考勤制度20篇
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編精心整理的公司考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司考勤制度1
1、方針:
為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊耄
2、范圍:
本制度開(kāi)用于統統與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。
3、職責:
3.1保安員:當真對員工考勤挨卡時(shí)的監督戰管理;
3.2止政文員:當真員工考勤自遇的查對、匯總。
4、界講:(無(wú))
5、內容:
5.1工做時(shí)分:
5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五
5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí)，因為各部悶婢候的沒(méi)有開(kāi)上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種:
5.1.2.1第一至殼每天上午8:00~12:00、下戰書(shū)14:00~18:00;
5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30~12:00、下戰書(shū)13:30~18:00;
5.1.2.3各部門(mén)按照沒(méi)有開(kāi)的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以當時(shí)的報告為準。
5.2考勤挨卡劃定:
5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時(shí)戰上午放工時(shí)及下戰書(shū)上班時(shí)戰下戰書(shū)放工時(shí)各挨卡一次);
5.2.2員工挨上班卡后必須進(jìn)進(jìn)本車(chē)間/部門(mén)的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門(mén)，背者記小過(guò)并同時(shí)賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇 bbs.0755pxw.com
5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內挨卡者為早退;逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名;
5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動(dòng)做，交流人戰被交流人均各記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;
5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賜與扣減人為20元/次;
5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八小時(shí)的霸吁工一天措置;曠工予以記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。
5.3特地崗亭考勤劃定:
5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒(méi)有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄
5.3.2新進(jìn)員工考勤:
5.3.3.1 新進(jìn)員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)變員，人力本錢(qián)中央人事文員/人事專(zhuān)員于十天內為新進(jìn)員工操持廠(chǎng)證;操持廠(chǎng)證時(shí)期，新進(jìn)員工沒(méi)有用挨卡，但必須定時(shí)上放工;操持好廠(chǎng)證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動(dòng)做，按本制度相閉條目遏制處獎。
5.4簽卡:
5.4.1 出好考勤:
5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時(shí)分段的，diamond burs必須先挖寫(xiě)《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如果工做平靜而已挖寫(xiě)《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時(shí)內，補挖《出好申請單≡沒(méi)有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒(méi)有除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如員工果公出好沒(méi)有跨挨卡時(shí)分段的，正在除夜門(mén)崗值班保安登記處登記后，圓可中出;
5.4.1.2 為了杜盡公司員工以往公司其他工場(chǎng)為出處而操做上班時(shí)分操持私事，是以，員工先挖寫(xiě)《公司內部活完工做單》睹“附件兩” (往公司其他工場(chǎng)/天址減進(jìn)集會(huì )會(huì )議/培訓可以或許沒(méi)有挖)，經(jīng)解纜天址的公司除夜門(mén)崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場(chǎng)后，必須要庸朱司方針天工場(chǎng)除夜門(mén)崗值班保安員具名確認，會(huì )去后澆璜司除夜門(mén)崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。
5.4.2移媲挨卡:
5.4.2.1公司沒(méi)有收受任何員工移媲挨卡的動(dòng)做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。
5.4.3 特地環(huán)境下的考勤劃定:
5.4.3.1 如屬各車(chē)間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車(chē)間/部梅樹(shù)管挖寫(xiě)《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢(qián)中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素;深圳檢驗
5.4.3.2 如斲喪車(chē)間/部門(mén)果本車(chē)間/部門(mén)員工當天工做量沒(méi)有歉謙或其他啟事需提早放工時(shí)，則由車(chē)間/部門(mén)當真戎к一挖寫(xiě)《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門(mén)崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為100元/次;如是屬于車(chē)間/部門(mén)當真人沒(méi)有寧耘?員工挖寫(xiě)《提早放工報告單》動(dòng)做的，對其賜與記小過(guò)一次并同時(shí)賜與扣減人為200元/次;
5.4.3.3公司展銷(xiāo)會(huì )時(shí)期相閉工做人員戰沒(méi)有雅觀(guān)展人員的考勤均視為一樣平常上班。
5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒(méi)有一樣平常，經(jīng)人力本錢(qián)中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時(shí)到崗，均視為考勤擠素一樣平常。
5.5減班倒戚:
5.5.1公司要供員工正在上班時(shí)分內充真操做工做時(shí)分，完秤薇日的工做任務(wù)，本則上沒(méi)有煽動(dòng)飽動(dòng)任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務(wù)而志愿經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班情勢去完成自祭員日的工做任務(wù)的減班減面動(dòng)做，公司沒(méi)有計減班減面;
5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過(guò)進(jìn)程減班減面去完成工做任務(wù)的，本人先要切身挖寫(xiě)〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統統已遏制事前報批的減班減面工做動(dòng)做，一概沒(méi)有計減班減面;
5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時(shí)分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒(méi)有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。
5.6戚假種類(lèi):
5.6.1婚假:員工匹配持匹配證書(shū)，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假�；榧贂r(shí)期工字д收。
5.6.2喪假:員工妃耦、后代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。
5.6.3產(chǎn)假戰籌算死養假:
5.6.3.1 女員工死養后賜與產(chǎn)假90天，到達早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養，每多死養一個(gè)，刪減產(chǎn)假15天;妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假;
5.6.3.2 女員工有身流產(chǎn)，有身沒(méi)有謙4個(gè)月的，產(chǎn)假沒(méi)有逾越30天;有身謙4個(gè)月的.。產(chǎn)假沒(méi)有逾越42天;
5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以?xún)鹊�，每天賜與哺乳期時(shí)分1小時(shí)，多胞胎每多死養一個(gè)，刪減1小時(shí)。
5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動(dòng)開(kāi)同劃定消弭其勞動(dòng)開(kāi)同。
5.6.4探親假:員工進(jìn)司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內操做，并與年戚真相開(kāi)抵，為了沒(méi)有影響斲喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做:深圳培訓網(wǎng)
5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;
5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進(jìn)司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進(jìn)司時(shí)分鉀葡，每謙四年給假一次);
5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。
5.6.5 年度戚假:員工進(jìn)司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個(gè)年度內可以或許散開(kāi)販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒(méi)有跨年度販拭。單元果斲喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個(gè)年度販拭。
5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒(méi)有謙XX年的，年戚假為5天;已謙XX年沒(méi)有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。
5.6.6事假:
5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫(xiě)《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。
5.6.6.2事假時(shí)期沒(méi)有收人為。
5.6.7病假:
5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒(méi)有適需請病假，必須先挖寫(xiě)《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/ 部門(mén)當真人貉奇后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔后，才可離開(kāi)公司前往救治;如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后兩天時(shí)分內補挖《乞假條〗爆經(jīng)本車(chē)間/ 部門(mén)當真人具名后，轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔。 深圳檢接洽
5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒(méi)有妥令，可經(jīng)過(guò)進(jìn)程電話(huà)背本車(chē)間/部門(mén)當真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時(shí)確當天補挖《乞假條》經(jīng)本車(chē)間/部門(mén)當真人確認后，將《乞假條》轉交人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員登記存檔做為簽卡按照。
5.6.7.3員工果病必須憑公司地點(diǎn)天鎮冀園鎮級以上醫院證實(shí)，仔臁假;
5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。
5.6.8工傷:
5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實(shí)并經(jīng)人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時(shí)期工字д收。
5.7考勤異常:員工考勤的擠素沒(méi)有完備，人力本錢(qián)中央會(huì )每禮拜以報稿?記的情勢正在報稿?記欄予以公示，員工有任務(wù)按期往檢察，如員工已能正在人力本錢(qián)中央公示后劃定的時(shí)分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處;
5.8員工乞假時(shí)分以半天為最低基數，沒(méi)有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡;
5.9考勤數據統計戰匯總:
5.9.1人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月4日前將統統員工梢?的考勤擠素統計匯總后交每個(gè)車(chē)間/部門(mén)當真人;
5.9.2車(chē)間/部門(mén)當真人有任務(wù)正在兩個(gè)工做日內要供每個(gè)員工查對自祭閱考勤擠素是沒(méi)有是細冉爆確認無(wú)誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員;
5.9.3人力本錢(qián)中央止政文員/止政專(zhuān)員每個(gè)月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉交財政部門(mén)核算員工薪資。
5.9公司付薪按照:
5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵?須予以下度重視，養成守時(shí)戰定時(shí)缺勤風(fēng)俗。
6、附則:
6.1本管理制度由公司人力本錢(qián)中央當真訂定、解釋、真止。
6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時(shí)，以本管理制度為準。
6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。
公司考勤制度2
公司員工上班期間嚴格執行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理，公司員工考勤制度。
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
二、星期天為休息日。
如平日或周末需加班，本公司會(huì )將以1*1.2倍的方式計算加班費。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的.，由責任人自行承擔，管理制度《公司員工考勤制度》。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
公司考勤制度3
為加強公司員工考勤管理，特制定以下制度：
第一條 公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節變化需要調整上下班工作時(shí)間 ，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令(早上8:00—12：00，13：30—17:30)/(早上7:30—12：00，14：00—17:30),冬時(shí)令(早上8：00—12：00，13：00—17：00)。
第二條 員工(除特殊審批外)在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內無(wú)特殊原因累計二次未見(jiàn)指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫(xiě)附件補打卡申請，否則按曠工半日論處(扣除當月日工資1.5倍)，依此類(lèi)推。因工作需要在項目部上班，則由項目部負責考勤，如若發(fā)現既不打卡，又無(wú)項目部考勤，視作曠工論處。
第三條 所有員工(除特殊審批外)須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準手續者，經(jīng)查實(shí)，按遲到或曠工處理。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后，如因特殊原因，需填寫(xiě)補打卡申請上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處(扣除當月日工資的1.5倍)。
備注：1、按遲到論處時(shí)間表(夏時(shí)令8：06—8：36 / 7:36—8:06、冬時(shí)令8：06—8：36)
2、按曠工(半天)論處時(shí)間：
(夏時(shí)令8：36之后 / 8.06之后、冬時(shí)令8：36之后)
(夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前)
第五條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現，給予通報批評的處分，兩次以上(含兩次)累計發(fā)生，按50元/次扣款處理。
第六條 員工遲到、早退1次，當月扣工資20元，1個(gè)月內遲到、早退累計達2次者，除按規定20元/次扣工資外，給予通報批評的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達3次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記小過(guò)的處分;1個(gè)月內遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規定20元/次扣工資外，給予記大過(guò)的'處分，并上報總經(jīng)理。
第七條 員工無(wú)故曠工，當月按應扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應承擔賠償損失的責任。無(wú)故曠工1天，除按規定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過(guò)的處分;當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并記大過(guò);連續曠工5天或一年內累計曠工10天以上者給予除名處理。
第八條 員工(除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外)因病因事要請假的，無(wú)特殊情況，必須事先請假，填寫(xiě)好請假單，請假一天以?xún)鹊�，由處室長(cháng)審批，并報辦公室，超過(guò)一天的還需報分管副總批準;處室長(cháng)請假，必須報總經(jīng)理批準。未經(jīng)辦理請假手續的，一律以曠工論處。
第九條 辦公室由專(zhuān)人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任�？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費上報各財務(wù)處核實(shí)，且各公司財務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中(中實(shí)建設為每月8日發(fā)放)。
第十條本制度自20xx年5月13 日制定，于20xx年5月16日生效，若本人對考勤結果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢(xún)。請公司全體員工認真遵守，互相監督，嚴格按照公司各項規章制度執行。
補 打 卡 申 請
申請人 | 所屬部門(mén) | ||
未打卡時(shí)間 | |||
未打卡原因 | |||
證明人 | |||
部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn) | |||
注：忘記打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規定時(shí)間內上班，且申請人本人不能做證明人。
公司考勤制度4
公司為了規范員工的考勤制度，指定了正規公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度。
一、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。XX年10月24日不上班，XX年10月31日上班，以此類(lèi)推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì )時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二 、上班時(shí)間工作規范
1. 遵守集團的上班工作規范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)�。私人電�?huà)請用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4. 大家共同維護好網(wǎng)絡(luò )暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5. 以下事項是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號碼，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 、考勤的.核定
考勤方式：在未啟用專(zhuān)用的考勤設備前，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準;
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷(xiāo)售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執行報告》;
如果下午到客戶(hù)處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫(xiě)《執行報告》。
外出人員應保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤制度5
一、工作時(shí)間
辦公部門(mén)：上午8：00—12：00下午14：00—17：30
生產(chǎn)部門(mén)：以臨時(shí)通知為準，確保正常生產(chǎn)。
二、全體員工應按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因公離開(kāi)崗位的，應向上級主管請示，經(jīng)批準后才能離開(kāi)。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規定處理。（詳見(jiàn)六、七條）
三、各部門(mén)的考勤表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對本部門(mén)的員工記考勤，每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實(shí)。凡請事假者，要寫(xiě)書(shū)面請假條。請假為半天的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準；請假天數超過(guò)一天（含一天），由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后可享有調休的權利，未經(jīng)安排批準的.加班一律不給予補休，超出8小時(shí)屬加班時(shí)間（以考勤卡記錄時(shí)間為準）加班時(shí)間給予補休或調休。沖抵后工時(shí)累計統一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退（離崗4小時(shí)以?xún)鹊模┮淮慰?0元，離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續曠工時(shí)間超過(guò)三天，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的，予以除名處理。
八、休息休假
�。�1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
�。�2）法定休假日
a、元旦（1月1日）一天
b、春節（初一、初二、初三）三天
c、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1—3日）三天
d、國慶節（10月1—3日）三天
e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
�。�3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計算相應薪資。
b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。
c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時(shí)須附準生證明）計發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經(jīng)公立醫院醫生證明須請病假的計發(fā)薪資。
公司考勤制度6
一、出勤要求：
1.員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1.部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3.員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1.員工享受?chē)乙幎ǖ腵法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3.員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7.員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經(jīng)發(fā)現代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場(chǎng)工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規定，并隨時(shí)準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。
公司考勤制度7
公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的.按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度8
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理；
第2章考勤細則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間：按國家規定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤：
上午上班時(shí)間8：00-12：00，下午上班時(shí)間14：00-17：30
時(shí)間調整時(shí)由公司辦公室統一公布通知。
第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現，雙方均按曠工違紀處理。
第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。特殊時(shí)間以公司通知為準。
第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請假：
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門(mén)負責人批準并同時(shí)報辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請表”，由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準的情況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。請假的申請、批準手續，嚴格執行公司《休假請假條例》。
第2.5條請假、遲到、早退和曠工的'處理
第2.5.1條請假：未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，請假時(shí)間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過(guò)半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。
第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班：
第2.6.1條公司在節假日將安排有關(guān)人員值班，負責公司的安全和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。
第2.6.2條員工加班須符合以下規定：
�、偌影嗳藛T提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門(mén)核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。
�、诩影噘M以半日計算，按崗位工資發(fā)放。
�、勖吭录影啻螖挡荒艹^(guò)15次（不包括15次）。
第2.6.3條以下情況不以加班論：
�、偕霞壷鞴芟逻_的在工作時(shí)間內完成的任務(wù)需延長(cháng)工作時(shí)間才能完成工作的
�、诠驹诠澕偃张e行的培訓及公益活動(dòng)
�、畚唇�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準私自加班的
第2.7條考勤統計
第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號
第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
�、偃吕塾嬤t到3次者（包括3次）
�、谌吕塾嬚埣�1天者（包括1天）
�、墼露葧绻�1次者（包括1次）
第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規定，結合系統考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理；
第3章附則：
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執行，在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報者將按公司制度嚴肅處理；
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責解釋。
公司考勤制度9
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的'工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
西安泰樂(lè )星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度10
1、出勤
(1)、公司員工工作時(shí)間
管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
即: 8:00-11:00 ,14:00-17:00 ;
客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據實(shí)據情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
各部門(mén)員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
(3)、員工因故未簽到者,由所屬部門(mén)負責人于兩日內在卡上簽署意見(jiàn)。主管以上的'干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見(jiàn);
(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數計發(fā)當月工資。
2、請假
(1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續,寫(xiě)明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。
(2)、操作層員工請假七天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導批準,請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
(3)、請病假須有醫生證明方可休息,休病假按規定執行。
(4)、試用期間請假者轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng),若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
(5)、上班時(shí)間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現無(wú)故脫崗者,按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門(mén)簽到打卡考勤,部門(mén)考
勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門(mén)考勤員及部門(mén)主管人員承擔責任。
4、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資
(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月。
(2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計發(fā)。
公司考勤制度11
一、作息時(shí)間9：00——18：00
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門(mén)人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時(shí)有事需要調休的必須事先填寫(xiě)調休單，經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后交由行政部。如無(wú)批準不予安排調休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門(mén)經(jīng)理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車(chē)票做為返家憑證。
3）各部門(mén)每月30日前將值班安排以書(shū)面形式報行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無(wú)法識別，需當時(shí)與行政部文員確認，到行政部填寫(xiě)《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6）上述記錄請按時(shí)申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規定處理。
三、遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以?xún)�，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類(lèi)推。
3）遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5）月累計超過(guò)5次，公司發(fā)送書(shū)面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內，未請假而離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以?xún)纫暈樯米噪x崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請假超過(guò)2小時(shí)以上，及工作期間未請假離開(kāi)工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書(shū)面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1）員工因公外出時(shí)，應獲部門(mén)經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫(xiě)《出差申請單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后報送行政部。
3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養
1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話(huà)通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。
2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。
3）�。ㄊ拢┘僬埣�，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。
4）病假最長(cháng)期限60天，超出此標準將按自動(dòng)離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區以上醫院證明。
6）試用期員工在試用期內�。ㄊ拢┘倮塾嫵^(guò)10天，予以辭退。
7）連續病假期間如遇休息日，則休息日、節假日算為病假天數。
8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的.休息，此類(lèi)情況按事假處理。
9）病假在請假或銷(xiāo)假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀(guān)限制不能再休息日、節假日辦理，又沒(méi)有年休假可用時(shí)，可申請事假。
1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節假日。
3）事假必須事前提交請假申請。
4）員工請假2天以?xún)仁录伲ê?天），須提前1天提出申請，由部門(mén)經(jīng)理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門(mén)經(jīng)理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《請假申請單》。
5）未按規定時(shí)間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
6）事假最長(cháng)期限30天，重要及特殊崗位最長(cháng)20天，超出此標準將自動(dòng)離職處理。
7）事假為無(wú)薪假�？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數x請事假天數
8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關(guān)規定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節假日正常上班，假后安排補休。
九、婚假
本人結婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。
2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書(shū)復印件，否則按事假處理。
十、產(chǎn)假
本人分娩。
1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2）懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)，給假15天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假42天。
3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數包括節假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫(xiě)“請假申請表”，附社區級以上醫院確定的分娩預產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。
十一、護理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受5個(gè)工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請5個(gè)工作日的帶薪喪假
3）申請喪假需填寫(xiě)“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。
2）以不影響部門(mén)工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
十四、工傷假
因執行公務(wù)受傷，以法律、法規規定為依據。
1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時(shí)內，并有2個(gè)以上公司人員書(shū)面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
十五、休假相關(guān)程序
1）填報：?jiǎn)T工應休假前按相關(guān)規定填寫(xiě)《休假申請表》。
2）審批：休假申請表由部門(mén)經(jīng)理簽批后報行政部；行政部審核員工假期類(lèi)別及資料是否符合規定；按審批權限分別由行政部、總經(jīng)理簽批
3）請假審批權限：請假1至2天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)總監，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。
5）全年累計休假超過(guò)30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷(xiāo)假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷(xiāo)假以實(shí)際到崗簽到為準。
十六、其他事項
1）當月除規定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。
2）工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)事項：玩游戲、閑談、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、網(wǎng)絡(luò )聊天、睡覺(jué)、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。
5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
6）文件最終解釋權歸行政部。
公司考勤制度12
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的`監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
**
20xx年9月30日
公司考勤制度13
為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資;
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時(shí)間內，必須堅守自己的.工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內請假者，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
公司考勤制度14
為了維護金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據上級部門(mén)及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規定，結合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
�。ㄒ唬�、出勤制度
1、合同制員工及租賃人員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格執行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無(wú)故缺席。
2、學(xué)校和公司統一安排的政治學(xué)習、各項集體活動(dòng)，員工應按要求準時(shí)參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無(wú)故缺勤者按曠工1天論處。
�。ǘ�、請假手續及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規定辦理請假手續。
1、病假
員工在工作時(shí)間去醫院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過(guò)1天的應辦理書(shū)面請假手續；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應出據醫院的病休證明；因病當天不能及時(shí)到校請假的，應以電話(huà)或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時(shí)間不能超過(guò)2天。
2、事假
一般員工因事請假應及時(shí)辦理書(shū)面請假手續。
3天以?xún)鹊挠刹块T(mén)主任審批；
3天以上5天以?xún)扔晒痉止茴I(lǐng)導審批；
5天以上7天以?xún)扔晒究偨?jīng)理審批；
7天以上由公司總經(jīng)理辦公會(huì )審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的天數。
3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領(lǐng)導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領(lǐng)導報公司主管領(lǐng)導審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規定執行，應履行正常的申請休假手續。
�。ㄈ�、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門(mén)人員的考勤工作。
2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實(shí)各類(lèi)假條，每月應將考勤情況主動(dòng)向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時(shí)報告），認真填寫(xiě)考勤情況統計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
�。ㄒ唬�、員工應遵守學(xué)校出勤制度，按時(shí)上下班，履行本崗位職責。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應崗位的工資。
�。ǘ�、請假天數和各項待遇的扣減
1、員工在一個(gè)月內病假7天以?xún)然蚴录?天以?xún)鹊�，公司扣除員工實(shí)際請假天數每天1/23相應崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以?xún)鹊�，公司發(fā)給員工70%相應崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā)；
4、員工1年累計病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過(guò)6個(gè)月的.，從第7個(gè)月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿(mǎn)。
�。ㄈ⿻绻さ恼J定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�2）、要求請假，部門(mén)未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�3）、準假期滿(mǎn)未辦理請假手續而未按時(shí)上班者；
�。�4）、請假理由與事實(shí)不符者；
�。�5）、經(jīng)教育仍不服從組織調動(dòng)，拒不到新崗位工作或無(wú)故拖延超過(guò)報到日期者（含內部人員流動(dòng)）。
2、曠工的處理：
�。�1）、無(wú)故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；
�。�2）、無(wú)故曠工2天及2天以上7天以?xún)鹊�，扣�?0%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�3）、無(wú)故曠工7天以上15天以?xún)鹊�，扣�?0%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無(wú)故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規定予以解聘或辭退。
�。ㄋ模┌磭矣嘘P(guān)規定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負責解釋。
金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司
二00八年三月二十一日
公司考勤制度15
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時(shí)間打卡。所有員工外出前要提前填寫(xiě)《外出申請單》或《出差申請單》，部門(mén)員工由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫(xiě)，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒(méi)有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門(mén)員工違反本規定的，每6個(gè)月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫(xiě)《忘打卡說(shuō)明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說(shuō)明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時(shí)間5分鐘之內遲到的。，不計遲到。遲到時(shí)間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時(shí)按曠工0.5日罰款，遲到1小時(shí)以上至2小時(shí)按曠工1日罰款，遲到2小時(shí)以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷(xiāo)售部門(mén)辦事處員工的考勤，由銷(xiāo)售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門(mén)員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門(mén)經(jīng)理負連帶 責任，每出現一次在對部門(mén)經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過(guò)1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工分多次、連續日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無(wú)效，病假除外，
部門(mén)經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點(diǎn)醫療機構的診斷證明。如有部門(mén)經(jīng)理違反本規定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門(mén)員工加班有加班費，并按照公司規定標準執行；嚴禁生產(chǎn)人員下夜班時(shí)連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的.，要有本部門(mén)組長(cháng)詳細填寫(xiě)原因，報部門(mén)經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門(mén)員工的平日加班，要有員工所在的小組 長(cháng)填寫(xiě)加班內容、理由、簽字后報部門(mén)經(jīng)理簽字；節假日、休息日加班的報部門(mén)經(jīng)理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無(wú)效。
第8條 除生產(chǎn)部門(mén)以外的其他所有員工利用非上班時(shí)間工作沒(méi)有加班費，沒(méi)有調休(參加招聘會(huì )除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無(wú)效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來(lái)公司總部的)在上班時(shí)間聊天、看報、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、睡覺(jué)、查閱與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的，被發(fā)現者在當月扣薪50元/次，部門(mén)負責人負連帶責任，每發(fā)現一次在對部門(mén)經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
第11條 各銷(xiāo)售部門(mén)分管的辦事處由部門(mén)經(jīng)理負責轉達本規定內容。
第12條 人力資源部負責對本規定的解釋。
本規定自下發(fā)之日起生效。
公司考勤制度16
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě)，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。
3、相關(guān)管理規定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；其休息天數依部門(mén)規定執行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。
3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續的`，須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
3.5考勤規定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)�，考勤考評扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退，早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算（超過(guò)1小時(shí)計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請假手續者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期，病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。
享有各類(lèi)補貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí)，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。
4、績(jì)效考核規定
4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。
4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。
公司考勤制度17
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的.，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
公司考勤制度18
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的'。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司考勤制度19
為嚴格公司考勤管理，保證公司各項工作的有序、順利開(kāi)展，特制定本管理制度。
一、考勤管理制度說(shuō)明
關(guān)于工作時(shí)間規定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門(mén)各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請遵照本部門(mén)的規定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。
二、員工請假規定
1、員工因病、因事請假，須事先填寫(xiě)《員工請假單》，按審批權限逐級上報，經(jīng)批準后方可執行。
2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內致電直屬上級，且應于病假后上班第一天內，向部門(mén)提供區級以上醫院出具建議休息的有效證明。
三、請假審批權限規定
1、班長(cháng)、組長(cháng)可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以?xún)鹊牟�、事假，并報主管備案�?/p>
2、組長(cháng)可批準屬下安全管理員、保潔員半天以?xún)鹊牟�、事假，并報部門(mén)經(jīng)理備案。
3、部門(mén)經(jīng)理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以?xún)鹊牟�、事假，并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批，由部門(mén)存檔備案。
4、管理人員、技術(shù)人員七天以?xún)燃倨�，�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
5、部門(mén)經(jīng)理請假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報總經(jīng)理審批。
6、所有人員的帶薪休假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
7、所有人員的請假、休假情況，均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。
8、未補假或不經(jīng)批準的缺勤按曠工處理，超過(guò)請假時(shí)間又未續假者亦以曠工處理。
9、休假期滿(mǎn)返回部門(mén)后，休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷(xiāo)假手續。
四、違反考勤管理規定的處分
1、如代他人簽到，每次會(huì )扣除雙方薪金各30元，違紀三次，除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書(shū)》。
2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當日薪金，曠工一天扣除當月薪金的.20%，曠工二天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔任何形式的補償。
3、上班遲到或早退10分鐘以?xún)日�，每次扣除當月考核�?分;10分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除當月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。
五、考勤規定
1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異，各類(lèi)員工上下班時(shí)間不盡相同，各部門(mén)須明確規定本部門(mén)各類(lèi)人員上下班時(shí)間。
2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行，否則加班不予承認。
3、各部門(mén)需指派專(zhuān)人負責記錄原始考勤，月終，由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。
4、管理處經(jīng)理將不定期對各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。
附相關(guān)表格:
1、員工請假單;
2、加班審批表。
公司考勤制度20
一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、工作時(shí)間：
周一至周六
作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00
冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30
三、考勤制度
1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應提前通知或打電話(huà)通知辦公室，在考勤中注明事由。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、遲到或早退規定：凡超過(guò)公司規定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤�。無(wú)故遲到或早退30分鐘以?xún)鹊目?0元，無(wú)故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以?xún)鹊目?0元，超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。
4、曠工規定：凡在規定上班時(shí)間內沒(méi)有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類(lèi)推，連續曠工10天的給予除名。
5、請假規定：
�。�1）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的.，病愈上班后須補醫院就診證明。
�。�2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續，應向領(lǐng)導說(shuō)明后補辦手續上下班制度，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無(wú)故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。
6、出差規定：
�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
�。�2）出差人員原則上須在規定時(shí)間內返回，如需延期應告知部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒(méi)有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會(huì )計。
四、節假日規定
1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。
2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。
3、法定節假日按國家規定進(jìn)行調休。
五、本規定自制定之日起施行。
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