關(guān)于管理制度（通用5篇）
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于管理制度（通用5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
管理制度1
學(xué)生宿舍是學(xué)生生活和休息的重要場(chǎng)所，也是學(xué)校精神文明創(chuàng )建的窗口。我校學(xué)生宿舍實(shí)行全封閉管理。為規范和完善學(xué)生宿舍管理，特制訂本制度。
一、宿舍是學(xué)生生活、休息的主要場(chǎng)所。宿舍內的同學(xué)要熱愛(ài)宿舍，維護集體榮譽(yù)，同學(xué)之間要互敬互幫，真誠相待，爭創(chuàng )文明宿舍。
二、周五、周六晚，學(xué)生因返家不在校住宿，必須經(jīng)班主任同意，然后將統一發(fā)放的請假條交給管理員。沒(méi)交假條的班級，出了問(wèn)題，班主任要負責。各宿舍區要憑請假條到各宿舍進(jìn)行嚴格查鋪。一旦查出未請假返家，但人又不在寢室住宿的，要立即報告班主任；如果未查出而學(xué)生又有在外留宿，宿舍管理員要負責。
三、愛(ài)護宿舍內的公物，嚴禁在宿舍內燃燒紙屑、雜物；不用腳踢門(mén)；不得砸玻璃、撬門(mén)、撬鎖；不準拆卸和損壞公共設施。如有違反者，除接受校紀處理外，還需按原價(jià)賠付，并加上修理費。
四、學(xué)生必須按指定的房間和床位住宿，不準擅自換房、私自占房和私自搬動(dòng)，調換宿舍內床鋪以及公用設施。
五、要愛(ài)護公物，自覺(jué)節約水電、如有損壞或丟失要按價(jià)賠償或罰款，宿舍門(mén)鎖不準擅自調換、拆裝，不準私自配制鑰匙。
六、所有住宿生憑胸卡進(jìn)出宿舍區，嚴禁無(wú)證出入，更不得進(jìn)入異性宿舍。
七、學(xué)生個(gè)人錢(qián)物要妥善保管，隨身攜帶的現金不得超過(guò)50元。各人的飯卡、銀行卡不得轉借他人。
八、宿舍內嚴禁賭博、酗酒、喧嘩、打球、打架、斗毆，嚴禁做一切危害身心健康的活動(dòng)，違者予以紀律處分。
九、遵守作息制度，按時(shí)起居，準時(shí)熄燈，保持宿舍區安靜，不準大聲喧嘩和起哄，不準高聲開(kāi)啟收錄機，以免影響周?chē)瑢W(xué)休息。
十、注意宿舍安全，室內禁止存放易燃、易爆、有毒物品。不準擅自接電線(xiàn)，不準燒電熱杯、電爐、煤爐、酒精燈等爐具，一經(jīng)發(fā)現除沒(méi)收其違章物品外還要據情節給予罰款及紀律處分。
十一、建立樓層宿舍管理輪流值班制，室長(cháng)負責制，宿舍衛生值日記錄制度。經(jīng)常保持室內外環(huán)境衛生，做到每天一小掃、每周一大掃，不亂拋果皮紙屑，亂倒垃圾，不準向窗外倒水，向洗漱間水池和小便池倒雜物，以免堵塞下水道。
十二、學(xué)生宿舍發(fā)生違紀事件，本室人員知情不報，因而查不到責任人則由本宿舍全體人員共同負責。
十三、建立“星級宿舍”評比制度，對長(cháng)期臟亂差的寢室，取消其全室成員當學(xué)期一切榮譽(yù)稱(chēng)號的評比資格，對達到星級標準的宿舍和人員給予掛牌和物質(zhì)獎勵。
管理制度2
一、總則
大學(xué)生集體宿舍既是是學(xué)生生活、學(xué)習、休息的地方，又是學(xué)生探討工作、交流思想的重要場(chǎng)所。良好的宿舍環(huán)境能給人潛移默化的積極影響，促使生活在其中的人不知不覺(jué)地接受并形成良好的生活習慣，保持積極健康的生活態(tài)度，從而更好地做好本職工作。為營(yíng)造整潔、安全、便利的居住環(huán)境，保障單位、職工的財產(chǎn)和人身安全，特制訂大學(xué)生集體宿舍管理規定。
二、管理原則
嚴格管理：建立健全大學(xué)生集體宿舍管理制度，由入住大學(xué)生自我管理與外部管理相結合，并加強日常檢查評比。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)：?jiǎn)挝蛔⒅靥岣叻⻊?wù)質(zhì)量，為入住大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)、便利服務(wù)。
合理分攤：大學(xué)生集體宿舍水、電費用、管理費用由單位和入住大學(xué)生雙方合理分攤。
三、管理規定
入住集體宿舍的大學(xué)生要做到文明住宿、遵章守紀、服從管理，保持集體宿舍生活和安全秩序。集體宿舍衛生、安全、秩序等由入住大學(xué)生共同維護。大學(xué)生應自覺(jué)養成良好的生活習慣，保持個(gè)人衛生和身心健康。
�。ㄒ唬┕残l生管理規定
1、入住人員自行安排，輪流打掃室內衛生、整理床鋪，并保持廚房、廁所清潔衛生；
2、垃圾清倒在單位院內垃圾車(chē)里，不向窗外和室內公共部位亂扔雜物，不在樓道、樓梯隨意潑灑臟水；
3、保持宿舍排水、排污管道暢通；
4、保持宿舍墻壁干凈，不亂寫(xiě)亂刻、亂涂亂畫(huà)。
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1、按分配房間住宿，不得擅自調換。如需調換，需到大隊基地辦提出書(shū)面或口頭申請，經(jīng)同意后方可調換，并進(jìn)行登記；
2、注意愛(ài)護公物，凡室內公用設施不得私自搬走、拆毀、損壞或丟失，違者按價(jià)賠償并視情節追究責任；
3、要自覺(jué)保持宿舍內的安靜，自覺(jué)維護宿舍的生活秩序。作息時(shí)間原則上自行安排，收看電視或使用音響時(shí)注意避免妨礙他人休息；
4、原則上不得留宿外來(lái)人員，遇有特殊情況需要留宿的外來(lái)人員必須經(jīng)過(guò)大隊基地辦批準以及其他室友同意，并進(jìn)行身份登記；
5、宿舍管理費用和正常使用的水、電、燃氣及有線(xiàn)電視等費用由每位入住大學(xué)生平均分攤。其中，分攤的宿舍管理費用和正常使用的水、電費用由財務(wù)科到個(gè)人工資里劃扣，燃氣及有線(xiàn)電視等費用由入住大學(xué)生自行繳納；
6、自覺(jué)增強防火、安全意識。宿舍內不得私拉亂接電線(xiàn)，不得擅自更改電源線(xiàn)路，使用電器和煤氣灶時(shí)嚴格遵守操作規范；
7、嚴禁攜帶易爆、化學(xué)物品等違禁物品進(jìn)入宿舍，宿舍樓內不得隨意生火，臨時(shí)使用蠟燭時(shí)應注意避開(kāi)易燃物品；
8、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重予以相應處罰，情節嚴重者，送交公安機關(guān)處理。
9、禁止在宿舍內進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒(méi)收xx外，每人予以一定罰款，情節嚴重者，送交公安機關(guān)處理。
10、最后離開(kāi)宿舍人員在離開(kāi)之前，應認真檢查，確保關(guān)閉煤氣閥和用電設施、設備；
11、入住大學(xué)生應加強安全防范意識。個(gè)人的柜子、箱子應鎖好，防止錢(qián)財被盜。外出或上班離開(kāi)宿舍時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，因未關(guān)好門(mén)窗而造成其他員工的財物被盜追究責任人的經(jīng)濟賠償責任。在未征得其他人員同意的情況下不得隨意動(dòng)用他人的物品，否則按偷竊論處，情節嚴重的交公安部門(mén)處理。
�。ㄈ┕苍O施維修規定
1、宿舍公共設施、設備需要維修的，由宿舍成員之一報告大隊基地辦并填寫(xiě)維修申請表，基地辦接報后派員一般在48小時(shí)內維修完畢；
2、因個(gè)人原因損壞的設施、設備而產(chǎn)生的維修費用，由入住人員分攤自理。
四、檢查評比
由基地辦、黨辦以及入住大學(xué)生所在科室工作人員組成評比小組，不定期對集體宿舍文明衛生狀況進(jìn)行檢查，對團結互助好、宿舍環(huán)境美、內務(wù)整理優(yōu)的集體宿舍給予一定的獎勵；對衛生情況差、缺乏團結互助精神的宿舍予以通報批評。
管理制度3
一、場(chǎng)長(cháng)工作職責
1、負責豬場(chǎng)的全面工作；
2、負責制定和完善本場(chǎng)的各項管理制度、技術(shù)操作規程；
3、負責后勤保障工作的管理，及時(shí)協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系；
4、負責制定具體的實(shí)施措施，落實(shí)和完成豬場(chǎng)（公司）各項任務(wù)；
5、負責監控本場(chǎng)的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛生防疫，及時(shí)解決出現的問(wèn)題；
6、負責編排全場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)計劃，物資需求計劃；
7、負責全場(chǎng)的生產(chǎn)報表，并督促做好月結工作、周上報工作；
8、做好全場(chǎng)員工的思想工作，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，出現問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)向上反映員工的意見(jiàn)和建議；
9、負責全場(chǎng)直接成本費用的監控與管理；
10、負責落實(shí)和完成公司下達的全場(chǎng)經(jīng)濟指標；
11、直接管轄生產(chǎn)線(xiàn)主管，通過(guò)生產(chǎn)線(xiàn)主管管理生產(chǎn)線(xiàn)員工；
12、負責全場(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)員工的技術(shù)培訓工作，每周或每月主持召開(kāi)生產(chǎn)例會(huì )。
二、生產(chǎn)線(xiàn)主管工作職責
1、負責生產(chǎn)線(xiàn)日常工作；協(xié)助場(chǎng)長(cháng)做好其他工作；
2、負責執行飼養管理技術(shù)操作規程、衛生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線(xiàn)的管理制度，并組織實(shí)施；
3、負責生產(chǎn)線(xiàn)報表工作，隨時(shí)做好統計分析，以便及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題；
4、負責豬病防治及免疫注射工作；
5、負責生產(chǎn)線(xiàn)飼料、藥物等直接成本費用的監控與管理；
6、負責落實(shí)和完成場(chǎng)長(cháng)下達的各項任務(wù)；
7、直接管轄組長(cháng)，通過(guò)組長(cháng)管理員工。
三、組長(cháng)工作職責
1、配種妊娠舍組長(cháng)：負責組織本組人員嚴格按《飼養管理技術(shù)操作規程》和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)。及時(shí)反映本組中出現的生產(chǎn)和工作問(wèn)題。負責整理和統計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。本組人員休息替班。負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作。負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤(pán)點(diǎn)工作。服從生產(chǎn)線(xiàn)主管的領(lǐng)導，完成生產(chǎn)線(xiàn)主管下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。負責本生產(chǎn)線(xiàn)配種工作，保證生產(chǎn)線(xiàn)按生產(chǎn)流程運行。負責本組種豬轉群，調整工作。負責本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預防注射工作。
2、分娩保育舍組長(cháng)：負責組織本組人員嚴格按《飼養管理技術(shù)操作規程》和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)。及時(shí)反映本組中出現的生產(chǎn)和工作問(wèn)題。負責整理和統計本組的生產(chǎn)日報表和周報表。本組人員休息替班。負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作。負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤(pán)點(diǎn)工作。服從生產(chǎn)線(xiàn)主管的領(lǐng)導，完成生產(chǎn)線(xiàn)主管下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。負責本組空欄豬舍的沖洗消毒工作。負責本組母豬、仔豬轉群、調整工作。負責哺乳母豬、仔豬預防注射工作。
3、生長(cháng)育成舍組長(cháng)：負責組織本組人員嚴格按《飼養管理技術(shù)操作規程》和每周工作日程進(jìn)行生產(chǎn)。及時(shí)反映本組中出現的生產(chǎn)和工作問(wèn)題；負責整理和統計本組的生產(chǎn)日報表和周報表；本組人員休息替班；負責本組定期全面消毒，清潔綠化工作；負責本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤(pán)點(diǎn)工作；服從生產(chǎn)線(xiàn)主管的領(lǐng)導，完成生產(chǎn)線(xiàn)主管下達的各項生產(chǎn)任務(wù)；負責肉豬的出欄工作，保證出欄豬的質(zhì)量；負責生長(cháng)、育肥豬的周轉、調整工作；負責本組空欄豬舍的沖洗、消毒工作；負責生長(cháng)、育肥豬的預防注射工作。
四、飼養員工作職責
1、輔配飼養員：協(xié)助組長(cháng)做好配種、種豬轉欄、調整工作。協(xié)助組長(cháng)做好公豬、空懷豬、后備豬預防注射工作。負責大欄內公豬、空懷豬、后備豬的飼養管理工作。
2、妊娠母豬飼養員：協(xié)助組長(cháng)做好妊娠豬轉群、調整工作。協(xié)助組長(cháng)做好妊娠母豬預防注射工作。負責定位欄內妊娠豬的飼養管理工作。
3、哺乳母豬、仔豬飼養員：協(xié)助組長(cháng)做好臨產(chǎn)母豬轉入、斷奶母豬及仔豬轉出工作。協(xié)助組長(cháng)做好哺乳母豬、仔豬的預防注射工作。負責哺乳母豬、仔豬的飼養管理工作。
4、保育豬飼養員：協(xié)助組長(cháng)做好保育豬轉群、調整工作。協(xié)助組長(cháng)做好保育豬預防注射工作。負責保育豬的飼養管理工作。
5、生長(cháng)育肥豬飼養員：協(xié)助組長(cháng)做好生長(cháng)育肥豬轉群、調整工作。協(xié)助組長(cháng)做好生長(cháng)育肥豬預防注射工作。負責生長(cháng)育肥豬的飼養管理工作。
6、夜班人員：每天工作時(shí)間為：白班的午休時(shí)間、夜間。一般為：晚間17：30～次日早8：30，兩名夜班輪流。負責值班期間豬舍豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)工作。負責值班期間防火、防盜等安全工作。重點(diǎn)負責分娩舍接產(chǎn)、仔豬護理工作。負責哺乳仔豬夜間補料工作。做好值班記錄。
五、豬場(chǎng)生產(chǎn)例會(huì )與技術(shù)培訓制度
為了定期檢查、總結生產(chǎn)上存在的問(wèn)題，及時(shí)研究出解決方案，有計劃地布置下一階段的工作，使生產(chǎn)有條不紊地進(jìn)行。全面提高飼養人員、管理人員的技術(shù)素質(zhì)，提高全場(chǎng)生產(chǎn)管理水平，特制定生產(chǎn)例會(huì )和技術(shù)培訓制度：
1、每周日晚7：00─9：00為生產(chǎn)例會(huì )和技術(shù)培訓時(shí)間。
2、該會(huì )由場(chǎng)長(cháng)主持。
3、時(shí)間安排：一般情況下安排在星期日晚上進(jìn)行，生產(chǎn)例會(huì )一小時(shí)，技術(shù)培旬一小時(shí)。特殊情況下靈活安排。
4、內容安排：總結檢查上周工作，安排布置下周工作；按生產(chǎn)進(jìn)度或實(shí)際生產(chǎn)情況進(jìn)行有目的、有計劃的技術(shù)培訓。
5、程序安排：組長(cháng)匯報工作，提出問(wèn)題；生產(chǎn)線(xiàn)主管匯報、總結工作，提出問(wèn)題；主持人全面總結上周工作，解答問(wèn)題，統一布置下周的重要工作。生產(chǎn)例會(huì )結束后進(jìn)行技術(shù)培訓。
6、會(huì )前組長(cháng)、生產(chǎn)線(xiàn)主管和主持人要做好充分準備，重要問(wèn)題要準備好書(shū)面材料。
7、對于生產(chǎn)例會(huì )上提出的一般技術(shù)性問(wèn)題，要當場(chǎng)研究解決，涉及其他問(wèn)題或較為復雜的技術(shù)問(wèn)題，要在會(huì )后及時(shí)上報、討論研究，并在下周的生產(chǎn)例會(huì )上予以解決。
六、豬場(chǎng)物資與報表管理制度
一、物資管理：首先要建立進(jìn)銷(xiāo)存帳，由專(zhuān)人負責，物資憑單進(jìn)出倉，要貨單相符，不準弄虛作假。生產(chǎn)必需品如藥物、飼料、生產(chǎn)工具等要每月制定計劃上報，各生產(chǎn)區（組）根據實(shí)際需要領(lǐng)取，不得浪費。要愛(ài)護公物，否則按公司獎罰條例處理。
二、豬場(chǎng)報表：報表是反映豬場(chǎng)生產(chǎn)管理情況的.有效手段，是上級領(lǐng)導檢查工作的途徑之一，也是統計分析、指導生產(chǎn)的依據。因此，認真填寫(xiě)報表是一項嚴肅的工作，應予高度的重視。各生產(chǎn)組長(cháng)做好各種生產(chǎn)記錄，并準確、如實(shí)地填寫(xiě)周報表，交給上一級主管，查對核實(shí)后，及時(shí)送到場(chǎng)部，其中配種、分娩、斷奶、轉欄及上市等報表應一式兩份，
附1、生產(chǎn)報表
種豬配種情況周報表；分娩母豬及產(chǎn)仔情況周報表；斷奶母豬及仔豬生產(chǎn)情況周報表；種豬死亡淘汰情況周報表；肉豬轉欄情況周報表；肉豬死亡及上市情況周報表；妊檢空懷及流產(chǎn)母豬情況周報表；豬群盤(pán)點(diǎn)月報表；豬場(chǎng)生產(chǎn)情況周報表；配種妊娠舍周報表；分娩保育舍周報表；生長(cháng)育肥舍周報表；公豬配種登記月報表（公豬使用頻率月報表）；豬舍內飼料進(jìn)銷(xiāo)存周報表；人工授精周報表。
附2、其他報表
飼料需求計劃月報表；藥物需求計劃月報表；生產(chǎn)工具等物資需求計劃月報表；飼料進(jìn)銷(xiāo)存月報表；藥物進(jìn)銷(xiāo)存月報表；生產(chǎn)工具等物資進(jìn)銷(xiāo)存月報表；飼料內部領(lǐng)用周報表；藥物內部領(lǐng)用周報表；生產(chǎn)工具等物資內部領(lǐng)用周報表。
七、員工守則及獎罰條例
�。ㄒ唬┓舷铝袟l件者受獎勵：
1、關(guān)心集體，愛(ài)護公物，提合理化建議，主動(dòng)協(xié)助領(lǐng)導搞好工作者。
2、在特定環(huán)境中見(jiàn)義勇為者，敢于揭發(fā)壞人壞事者。
3、努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，操作水平較高者
4、認真執行豬場(chǎng)各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律者。
5、勝任本職工作，生產(chǎn)成績(jì)特別顯著(zhù)，貢獻很大者。
�。ǘ┓舷铝袟l件者受罰（警告、罰款、開(kāi)除）
1、違規紀律者。
2、違反操作規程者。
3、出現責任事故、造成損失者。
4、不愛(ài)護公物，損壞公物者。
5、挑撥離間、無(wú)理取鬧、搞分裂者。
6、對壞人壞事知情不報者，見(jiàn)危不救、袖手旁觀(guān)者。
7、以權謀私、化公為私者
8、貪污受賄、挪用公款、收取回傭及厚禮者。
9、盜竊、賭博者。
10、語(yǔ)言行為粗暴及欺騙者。
八、員工休請假考勤制度
�。ㄒ唬┬菁僦贫�
1、員工每月休假4天，正常情況不得超休。
2、正常休假由組長(cháng)、生產(chǎn)線(xiàn)主管逐級批準，安排輪休。
3、有薪假：婚假7天，喪假（直系親屬）5天，產(chǎn)假45天，人流休假6天。
4、法定節假日上班的，可領(lǐng)取加班補貼。
5、休假天數積存多的由生產(chǎn)線(xiàn)主管、場(chǎng)長(cháng)安排補休，省內可積休8天，跨省12天。
�。ǘ┱埣僦贫�
1、除正常休假，一般情況不得請假，病假等例外。
2、請假需寫(xiě)《員工請假單》，層層報批，否則作曠工處理；曠工1天，扣薪2天，連續曠工5天以上作自動(dòng)離職處理。
3、員工請假期間無(wú)工資，因公負傷者可報公司批準，治療期間工資照發(fā)。
4、生產(chǎn)線(xiàn)員工請假4天以上者由主管批準，7天以上者須由場(chǎng)長(cháng)批準。
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1、生產(chǎn)線(xiàn)員工由生產(chǎn)線(xiàn)主管負責考勤，生產(chǎn)線(xiàn)主管、后勤人員由場(chǎng)長(cháng)負責考勤，月底上報。
2、員工須按時(shí)上下班，遲到或早退2次扣1天工資。
3、有事須請假。
4、嚴禁消極怠工，一旦發(fā)現經(jīng)批評教育仍不悔改者按扣薪處理，態(tài)度惡劣者上報公司做開(kāi)除處理。
�。ㄋ模╉敯嘀贫�
1、員工休假（請假）由組長(cháng)安排人員頂班，組長(cháng)負責。
2、組長(cháng)休假（請假）由生產(chǎn)線(xiàn)主管頂班，生產(chǎn)線(xiàn)主管負責。
3、生產(chǎn)線(xiàn)主管休假（請假）由場(chǎng)長(cháng)頂班，場(chǎng)長(cháng)負責。
4、各級人員休假必須安排好交接工作，保證各項工作順利開(kāi)展。
5、出現特殊情況如外界有疫情需要封場(chǎng)，則不可正常休假，只能安排積休。
九、會(huì )計出納電腦員崗位制度
1、嚴格執行公司制定的各項財務(wù)制度，遵守財務(wù)人員守則，把好現金收支手續關(guān)，凡未經(jīng)領(lǐng)導簽名批準的一切開(kāi)支，不予支付。
2、嚴格執行公司制定的現金管理制度，認真掌握庫存現金的限額，確�，F金的絕對安全。
3、做到日清月結，及時(shí)記帳、輸入電腦，協(xié)助公司會(huì )計工作。
4、每月10日發(fā)放工資。
5、負責出欄豬、淘汰豬等的銷(xiāo)售工作，保管員和后勤主管要積極配合。
6、配合后勤主管、生產(chǎn)管理人員物資采購工作。
7、負責電腦工作，有關(guān)數據、報表及時(shí)輸入電腦，協(xié)助生產(chǎn)管理人員的電腦查詢(xún)工作，優(yōu)先安排生產(chǎn)技術(shù)人員的查詢(xún)工作。
8、負責電腦維護與安全，監督和控制電腦的使用，有權限制、禁止與電腦數據管理無(wú)關(guān)人員進(jìn)入電腦系統，有責任保障各種生產(chǎn)與財務(wù)數據的安全性與保密性。
9、協(xié)助場(chǎng)長(cháng)、后勤主管做好外來(lái)客人的接待工作。
10、會(huì )計出納電腦員直屬場(chǎng)辦公室。
十、水電維修工崗位責任制度
1、負責全場(chǎng)水電等維修工作。
2、電工帶證上崗，必須嚴格遵照水電安全規定進(jìn)行安全操作，嚴禁違規操作。
3、經(jīng)常檢查水電設施、設備，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)維修，及時(shí)處理。
4、優(yōu)先解決生產(chǎn)線(xiàn)管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場(chǎng)生產(chǎn)正常運作。
5、水電維修工的日常工作由后勤主管安排，進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)工作時(shí)聽(tīng)從生產(chǎn)線(xiàn)管理人員指揮。
6、不按專(zhuān)業(yè)要求操作，出現問(wèn)題自負。
7、不能及時(shí)發(fā)現隱患并及時(shí)采取措施，出現問(wèn)題或影響生產(chǎn)時(shí)，追究其經(jīng)濟責任。
十一、機動(dòng)車(chē)司機崗位責任制度
1、遵守交通法規，帶證上崗。
2、場(chǎng)內用車(chē)不準出場(chǎng)，特殊情況須出場(chǎng)時(shí)請示場(chǎng)長(cháng)批準。
3、愛(ài)護車(chē)輛，經(jīng)常檢查，有問(wèn)題及時(shí)維修。
4、安全駕駛，注意人、車(chē)安全。
5、堅決杜絕酒后開(kāi)車(chē)。
6、車(chē)輛專(zhuān)人駕駛，不經(jīng)場(chǎng)長(cháng)批準，不得讓他人使用。
7、不準用車(chē)辦私事，特殊情況下請示場(chǎng)長(cháng)批準。
8、車(chē)輛必須在指定地點(diǎn)存放。
9、除特殊情況外，所有豬場(chǎng)機動(dòng)車(chē)都必須在指定地點(diǎn)加油，在指定地點(diǎn)維修。
10、場(chǎng)內用車(chē)由后勤主管、生產(chǎn)主管協(xié)調安排，場(chǎng)外用車(chē)由場(chǎng)長(cháng)安排。
十二、保安員門(mén)衛崗位責任制度
1、負責豬場(chǎng)治安保衛工作，依法護場(chǎng)，確保豬場(chǎng)有一個(gè)良好的治安環(huán)境。
2、服從豬場(chǎng)后勤主管、場(chǎng)長(cháng)的領(lǐng)導，負責與鎮派出所的工作聯(lián)系。
3、工作時(shí)間內不準離場(chǎng)，堅守崗位，除場(chǎng)內巡邏時(shí)間外，平時(shí)在正門(mén)門(mén)衛室值班，請假須報后勤主管或場(chǎng)長(cháng)批準。
4、主要責任范圍：禁止社會(huì )閑散人員進(jìn)入豬場(chǎng)；禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區；禁止村民到豬場(chǎng)附近放牧；禁止場(chǎng)外人員到豬場(chǎng)尋釁滋事；禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”；保衛豬場(chǎng)的財產(chǎn)安全，做到“三防”；協(xié)助后勤主管、場(chǎng)長(cháng)調節豬場(chǎng)與當地村民的矛盾；嚴重問(wèn)題及時(shí)向場(chǎng)部匯報，或請求當地派出所處理。
十三、倉庫管理員崗位責任制度
1、嚴格遵守財務(wù)人員守則。
2、物資進(jìn)庫時(shí)要計量、辦理驗收手續。
3、物資出庫時(shí)要辦理出庫手續。
4、所有物資要分門(mén)別類(lèi)地堆放，做到整齊有序、安全、穩固。
5、每月盤(pán)點(diǎn)一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責，若失職造成損失要追究其責任。
6、協(xié)助出納員及其他管理人員工作。
7、協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作。
8、協(xié)助豬場(chǎng)銷(xiāo)售工作。
9、保管員由后勤主管領(lǐng)導，負責飼料、藥物、疫苗的保存發(fā)放，聽(tīng)從生產(chǎn)線(xiàn)管理人員技術(shù)指導。
十四、消毒更衣房管理制度
1、員工上班必須更衣?lián)Q鞋方可進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)。
2、上班時(shí)，員工換下的衣服、鞋帽等留在消毒房外間衣柜內，經(jīng)沐浴后（種豬場(chǎng)設沐�。�，在消毒房里間穿上工作服、工作靴等上班。
3、下班時(shí)候，工作服留在里間衣柜內，然后在外間穿上自己的衣服鞋帽等回到生活區。
4、換衣間內必須保持整潔，衣服編號和衣柜編號要一一對應，工作服、毛巾折疊整齊，禁止隨意亂放，水鞋放在自己的編號柜下。
5、地面、沖涼房要保持清潔干凈、整齊有序，無(wú)臭味。
6、工作服、工作靴等不得亂拿亂放，要整潔、整齊。
7、上班員工應該互相檢查督促，切實(shí)落實(shí)消毒房管理措施。
8、消毒房管理人員負責消毒更衣房的管理工作。
管理制度4
第一章總則
第1條為使本公司人力資源管理走上正規化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。
第2條公司的用人原則是：德才兼備，以德為先。
第3條公司的用人之道是：因事?lián)袢�，因才使用，保證動(dòng)態(tài)平衡。
第4條公司人力資源管理基本準則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵和約束每一個(gè)員工。
(1)公開(kāi)是指強調各項制度的公開(kāi)性，提高執行的透明度。
(2)公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機會(huì )。
(3)公正是指對每個(gè)員工的工作業(yè)績(jì)作出客觀(guān)公正的評價(jià)并給予合理的回報，同時(shí)賦予員工申訴的權利和機會(huì )。
第二章管理機構
第5條行政人事部是公司從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的職能部門(mén)，主要職責包括：
(1)依據公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進(jìn)方案。
(2)負責制定公司人力資源戰略規劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標，根據人力分析及人力預測的結果，制定人力資源發(fā)展計劃。
(3)設計、推行、改進(jìn)、監督行政人事部管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。
(5)建立和維系良好、穩定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。
(6)致力于人力資源的可持續開(kāi)發(fā)和利用，強化人力資本的增值。
(7)創(chuàng )造良好的人才成長(cháng)環(huán)境，建立不同時(shí)期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。
(8)致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精干團結的核心骨干力量。
(9)建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化、規范化。
(10)負責公司定崗定編、調整工作崗位及內容等工作。
(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實(shí)施。
(12)管理公司勞動(dòng)用工合同、員工行政人事部檔案。
(13)負責員工異動(dòng)的管理工作。
(14)負責員工考勤、行政人事部任免及獎懲工作。
(15)制定員工的薪資福利政策。
(16)制定教育培訓制度，組織開(kāi)展員工的教育培訓。
(17)制定行政人事部考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評，重點(diǎn)是員工的績(jì)效考評。
(18)負責公司與外部組織或機構的行政人事部協(xié)調工作。
(19)指導、協(xié)助各部門(mén)，做好行政人事部服務(wù)工作。
(20)其他相關(guān)工作。
第6條公司實(shí)行全面人力資源管理，各部門(mén)須由第一負責人主管本部門(mén)人力資源工作，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng )造良好條件，發(fā)掘員工潛力，同時(shí)配合行政人事部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執行人力資源管理制度，收集反饋信息。
第三章員工及編制
第7條凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員，均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、一般行政人員及其他人員四大類(lèi)別。公司員工的基本行為規范包括：
(1)遵守國家法律、法規，遵守公司各項規章制度。
(2)認同公司文化，與公司同舟共濟，維護公司的利益和聲譽(yù)。
(3)勤奮、敬業(yè)、忠誠。
(4)嚴守公司秘密。
(5)保證公司財產(chǎn)安全。
第8條行政人事部須就各項工作職責的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”，作為員工聘用、管理、考評的依據。
第9條公司實(shí)行定員定崗定編管理，在保證經(jīng)營(yíng)運行的前提下控制人力成本。
第10條根據編制，本公司應定期召開(kāi)人力檢查會(huì )，就現有人員工作能力、流動(dòng)率、缺勤情況及應儲備人力與需求人力進(jìn)行正確、客觀(guān)的檢查及建議，作為行政人事部制定人力計劃和開(kāi)發(fā)人力來(lái)源的依據。
第11條各部門(mén)如需增補人員，應先到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《人員增補申請單》，交行政人事部辦理。
第12條行政人事部受理人員增補申請時(shí)，應審查所申請人員是否為編制內需求，其職位、薪資預算是否在控制之內，增補時(shí)機是否恰當。審核通過(guò)后提出正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。
第四章招聘管理
第13條公司將招聘劃分為計劃內招聘、計劃外招聘、公司戰略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。(1)計劃內招聘須經(jīng)用人部門(mén)的上一級領(lǐng)導批準，行政人事部依據人員編制計劃實(shí)施控制。
(2)計劃外招聘由總經(jīng)理審批。
(3)公司戰略性招聘實(shí)行專(zhuān)項報批，由行政人事部提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批。
第14條計劃內招聘程序為：
(1)用人部門(mén)填寫(xiě)《員工招聘計劃書(shū)》及《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)，報上一級領(lǐng)導審批通過(guò)后，在招聘開(kāi)始前3日，送行政人事部。
(2)行政人事部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。
(3)用人部門(mén)依據求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。
(4)用人部門(mén)主持進(jìn)行面試，行政人事部或公司領(lǐng)導視需要情況參加。
(5)用人部門(mén)和行政人事部共同組織筆試。
(6)面試后3日內(需筆試的為筆試后3日內)，用人部門(mén)應向行政人事部提交面試評價(jià)表或筆試結論。行政人事部收到后，實(shí)施終審，終審有權否決。
(7)行政人事部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書(shū)。
(8)員工報到入職。
(9)員工背景調查。
第15條計劃外招聘程序：計劃外招聘首先經(jīng)總經(jīng)理批準，然后履行計劃內招聘程序。
第16條戰略性人才招聘程序：
(1)行政人事部根據經(jīng)總經(jīng)理批準的招聘計劃，組成招聘小組。
(2)招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇。
(3)用人部門(mén)及行政人事部對人才進(jìn)行面試、筆試。
(4)行政人事部對人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書(shū)。
(5)員工報到入職。
(6)員工背景調查。
第17條特殊渠道引進(jìn)人才的程序：
特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序為：
(1)各類(lèi)渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由行政人事部委托獵頭公司搜索人才。
(2)行政人事部組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試。
(3)素質(zhì)測試。
(4)招聘小組綜合評定，必要時(shí)聘請人力資源專(zhuān)家協(xié)助。
(5)錄用。
(6)行政人事部為人才辦理入職手續。
第18條經(jīng)核定錄取人員，報到時(shí)須攜帶下列資料：
(1)近期免冠照片;
(2)身份證復印件;
(3)體檢表;
管理制度5
1、地面：清潔，無(wú)痰跡、積水、污跡、果殼、廢物等，無(wú)雜物或垃圾堆放。用拖把拖干凈，禁止水沖.
2、門(mén)窗、墻壁：室內墻壁、天花板、燈管無(wú)灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污損，墻壁整潔無(wú)涂畫(huà)；玻璃明亮，無(wú)破損，無(wú)糊紙及貼物，墻壁無(wú)污跡。
3、生活用品：洗漱用具歸類(lèi)擺放，整齊統一。小物品收放整齊，床下鞋子擺放整齊，鞋跟向外成一線(xiàn)，床下無(wú)雜物亂放。
4、床上用品：被子要疊放整齊(統一為方塊型)統一放在一頭；枕頭下面不要放雜物，放在床頭，方向一致；床單干凈、平整，蚊帳掛起，整齊，床上用品要定期洗曬，保持干凈，健康。
5、宿舍文化和整體效果：整體效果良好，室內干凈、整潔、美觀(guān)、舒適，物品擺放整齊。
以上宿舍衛生標準，由各宿舍長(cháng)負責帶領(lǐng)本宿舍成員嚴格執行。衛生委員負責每天檢查各宿舍衛生，對于不合格的宿舍進(jìn)行記錄并通報該宿舍定期整改。班主任教師將進(jìn)行不定時(shí)檢查，如發(fā)現不合格寢室，按照相關(guān)班規進(jìn)行處罰。
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