公司優(yōu)秀規章制度范本（通用5篇）
在當今社會(huì )生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的公司優(yōu)秀規章制度范本（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。
公司優(yōu)秀規章制度1
第一章：總則
第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標制定本規章制度
第二條：規章制度包括產(chǎn)制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等
第三條：本規章制度適用本公司各部門(mén)每員工
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓議
第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議
第六條：衛管理制度
1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊
2.各類(lèi)原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作
4.必須服公司統安排做公司環(huán)境衛工作保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌整潔
5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒
第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜
第八條：產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙
第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密
第十條：說(shuō)任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事
第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠(chǎng)物品員必須填寫(xiě)入廠(chǎng)證同意核準進(jìn)
第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博
第十四條：必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現遲、早退視間短作相應處罰
第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理
第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門(mén)負責批準公司認休假強行要假
第四章：安全產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹(shù)立安全第思想違反操作規程造者責任自負
第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負
第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現、排除
第二十條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè);
第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火、電、氣安全關(guān)門(mén)窗、門(mén)鎖
第五章：?jiǎn)T工權利
第二十三條：平等業(yè)權利
第二十四條：參加企業(yè)民主管理權利
第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶
第二十六條：按公司規定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利
第六章：?jiǎn)T工義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù)
第三十條：遵守家律規公司規章制度義務(wù)
第三十條：執行勞規程按規定操作義務(wù)
第三十二條：?jiǎn)T工義務(wù)提高勞技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元
第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元
第三十五條：違反公司管理制度給予全廠(chǎng)通報處于通報處罰認給予打掃廠(chǎng)區衛處(工作間外計報酬)
第三十六條：?jiǎn)T工書(shū)面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其行性給予現金獎勵(10—100元)
公司優(yōu)秀規章制度2
一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹(shù)立統一意識思想，禁止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。
三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機會(huì )；公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
公司優(yōu)秀規章制度3
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
公司優(yōu)秀規章制度4
為了提高公司的競爭力，特此訂立此規章制度，規范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。
一、員工行為規范
1、嚴格遵守法律、法規及公司各項規章制度
2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛(ài)本職工作，努力維護公司名譽(yù)，堅持抵制有損于公司利益的言行。
3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營(yíng)秘密，技術(shù)秘密。
4、愛(ài)護公司財產(chǎn)，愛(ài)護辦公設備，保持辦公環(huán)境衛生。
5、要配合好各部門(mén)發(fā)展各項活動(dòng)，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。
6、對公司領(lǐng)導的工作安排及調度，不得無(wú)故拖延、拒絕和終止工作。
7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。
8、熱愛(ài)自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶(hù)關(guān)系。
9、按時(shí)完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。
10、注重儀表，保持整潔，落落大方。
二、考勤
1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8：30—18：00，中午午飯時(shí)間：12、00—13、30。
2、遲到、早退、曠工：在規定時(shí)間內遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。
3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門(mén)經(jīng)理每月30號前把員工排休表交到財務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月，學(xué)徒不安排休息時(shí)間。
4、請假必須提前一天，請假當天無(wú)工資，無(wú)特殊情況不能請假。
三、工資薪金
1、提成制度：
特殊提成為：電腦系統店內收費30元的提成3元，外出提成5元，打印機加粉店內提成3元，外出提成5元，電腦桌安裝提成復雜的提成8元，中等的5元，簡(jiǎn)單的3元。
�。�1）公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn)，負責公司全面工作，保證公司年銷(xiāo)量達到350萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，享有公司特殊提成。
�。�2）店面店長(cháng)低工資2200元+銷(xiāo)售提成（每個(gè)月最低銷(xiāo)售額達到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。）
�。�3）電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�4）工程師2600元和中級技術(shù)員2200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�5）初級技術(shù)員1600元+銷(xiāo)售提成利潤的`20%+特殊提成。
�。�6）試用期技術(shù)員1200元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成。
�。�7）學(xué)徒1000元+銷(xiāo)售提成利潤的20%+特殊提成.
學(xué)徒條件：學(xué)費1500元，從前3個(gè)月的工資里扣除，每個(gè)月扣除500元學(xué)費，在公司上班滿(mǎn)一年后退還1500學(xué)費。
2、每月全勤獎：_________元（當月無(wú)遲到，早退，請假，投訴）。
3、法定節假日的過(guò)節費：_________元。
四、罰則
1、遲到罰_________元，早退罰_________元。
2、曠工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班時(shí)間不準玩手機、游戲、看網(wǎng)絡(luò )電視、電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次扣除_________元，試機、拷機除外。
4、上班要打卡，無(wú)打卡的按無(wú)考勤記錄，扣除當天工資。
5、不準用公司電話(huà)撥打私事電話(huà)，接聽(tīng)私人私事電話(huà)不得超過(guò)5分種，外出公差保持電話(huà)接通，若發(fā)現一次扣除_________元。
6、上班要著(zhù)裝整潔，佩戴工牌，不準穿拖鞋，發(fā)現一扣除30元（現場(chǎng)罰）。
7、開(kāi)會(huì )，培訓時(shí)間不能接打私人電話(huà)，開(kāi)會(huì )、培訓無(wú)特殊情況不能臨時(shí)請假，遲到扣_________元、缺席扣_________元。
8、兩個(gè)月公司聚餐一次，由公司付錢(qián)。
五、人事
1、新員工入職的，公司在一個(gè)月內要與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、普通員工離職、辭職需要提前一個(gè)月向經(jīng)理提出書(shū)面申請；主管級以上員工辭職提前2個(gè)月向總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請，由總經(jīng)理批準后生效，離公司前要做好交接工作。
3、員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失獲損壞照價(jià)賠償。
4、離職后不得再以公司名義自居，如有違反本公司將保留訴訟法律權利。
六、例會(huì )與培訓
1、每周五產(chǎn)品及技術(shù)培訓，時(shí)間從晚上6：30-8：30。
2、每月進(jìn)行一次員工大會(huì )，要求各部門(mén)員工準時(shí)參加，不能缺席。
3、各部門(mén)的員工、管理員做好會(huì )前的工作計劃于會(huì )上進(jìn)行發(fā)表。
七、衛生工作
1、公司衛生職責有各部門(mén)管理者監督（包括衛生、簽到），若發(fā)現衛生沒(méi)做好或簽到弄虛作假的，追究各部門(mén)管理者的責任。
2、門(mén)市部衛生區域：整個(gè)門(mén)市、門(mén)前走道及產(chǎn)品。
3、衛生工作時(shí)間：每天早上8：30衛生內容：掃地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把當日垃圾清理。每月30號下午5：00進(jìn)行大掃除。由各部門(mén)經(jīng)理安排及監督。
公司優(yōu)秀規章制度5
一.自覺(jué)遵守工作紀律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。不擅自離開(kāi)工作崗位，因病因事請假應按照學(xué)院部規定的相關(guān)制度辦理。
二.努力學(xué)習，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項任務(wù)。
三.勤思考，善總結，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量。
四.外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。
五.愛(ài)護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。
六.辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門(mén)窗清潔。
七.節約用電，注意安全。人離室及時(shí)關(guān)空調、日光燈、飲水機，下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗。
八.同事之間互相關(guān)心、幫助，團結協(xié)助，和睦相處、真誠友愛(ài)形成良好的集體氛圍。
九.講文明，有禮貌，不講粗話(huà)，樹(shù)立并維護個(gè)人和公司的良好形象。
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