考勤的管理制度范本

　　在當下社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的考勤的管理制度范本，歡迎閱讀與收藏。

　　考勤的管理制度1

　　第一條：請銷(xiāo)假

　　1、請假_____天的由主管領(lǐng)導批準，請假_____天及以上的由_____批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后3個(gè)工作日內在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條：病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)_____個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日_____點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，按照基本工資的80%發(fā)放。

　　第三條：事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨_____點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假為無(wú)薪假，按照日標準工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條：年假

　　1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條：婚假

　　1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。

　　2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條：產(chǎn)假

　　1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。

　　2、晚育

　　晚育者產(chǎn)假可前后長(cháng)至四個(gè)月。

　　3、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

　　4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、女職工享有98天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

　　第七條：?jiǎn)始?/strong>

　　1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　第八條：曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)________工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第九條：遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。

　　輔助說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　______：______—______：______（午餐時(shí)間：______：______—______：______）；

　　______：______以后到達，視為遲到，______：______以前離開(kāi)，視為早退。

　　3、遲到、早退______分鐘以?xún)�，扣除工資______元；遲到、早退______分鐘，扣除工資______元；連續三次以上遲到_____分鐘以上者，記請假半天。

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條：打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的_____次罰款_____元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條：加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。

　　4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　5、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

　　考勤的管理制度2

　　一、目的：

　　為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　總經(jīng)理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　(一)考勤時(shí)間：

　　1、作息時(shí)間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：00

　　2、每月考勤時(shí)間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

　　(二)工作制度：

　　1、公司除總經(jīng)理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應征得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話(huà)和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢(xún)問(wèn)外出人員直接上級后代為填寫(xiě)(主管以上人員詢(xún)問(wèn)本人)。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　(三)公司遵守國家法定節假日制度

　　(四)考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關(guān)手續，未按公司規定工作時(shí)間打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)鹊男袨椤?/p>

　　3、早退：指未辦理相關(guān)手續，比規定的下班時(shí)間提前30分鐘(含)以?xún)入x崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　(1)未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開(kāi)崗位或不到崗位；

　　(2)各種假期逾期而無(wú)續假手續的行為；

　　(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

　　(4)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

　　(5)被公安部門(mén)拘留的；

　　(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

　　(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

　　5、請假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開(kāi)崗位之行為�？煞譃椴〖�、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門(mén)主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開(kāi)公司之行為。

　　四、請假管理:

　　(一)請假流程：

　　1、一般人員請假流程：

　　2、其他部門(mén)一般人員請假流程：

　　(1)三天以?xún)?含三天)：

　　(2)三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請假手續，須電話(huà)請假或在上班后半小時(shí)內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外，請、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系。

　　4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實(shí)記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以?xún)瘸鼍呖h(區)級以上醫院證明。無(wú)醫院證明者，按事假處理。

　　7、無(wú)直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　(三)出差:

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

　　(四)加班:

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進(jìn)行確認：

　　1、加班需填寫(xiě)《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進(jìn)行統計、核定，以此作為加班計算的書(shū)面依據。

　　2、加班計算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計加班。

　　3、加班統計：加班時(shí)間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

　　(五)考勤扣款標準

　　1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況，按如下規定處理:

　　(1)遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以?xún)?含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以?xún)?含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以?xún)鹊目郯l(fā)工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書(shū)面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個(gè)月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　(2)曠工：

　　2.1按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實(shí)際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　(1)病假每月7天以?xún)?含)，發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以?xún)?含)，按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；

　　(2)病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過(guò)5天，請假時(shí)必須有工作接手人，續假不得超過(guò)2天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無(wú)相關(guān)手續的，按曠工處理。

　　5、委托他人代打卡：

　　一經(jīng)發(fā)現，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會(huì )；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　(六)固定休假

　　休假種類(lèi)：公司規定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

　　2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假(全薪)：

　　(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿(mǎn)20周歲,男年滿(mǎn)22周歲)，可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡(女年滿(mǎn)23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書(shū)原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假(全薪)：

　　(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，給予1天帶薪喪假。

　　(2)員工到外地辦喪事，可根據實(shí)際路程所需時(shí)間，增加最多不超過(guò)2天的帶薪假。

　　5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規定執行)(持準生證、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日。

　　(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；(原則上產(chǎn)前15天)

　　(2)已婚女員工年滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女的，獎勵晚育假15天。

　　(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

　　6、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

　　7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進(jìn)行支付。

　　8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假(全薪)：

　　(1)年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　　(2)員工在公司連續工作滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)10年的每年可以享受年休假5天；連續滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的每年可以享受10天；滿(mǎn)20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個(gè)人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門(mén)和行政人事部批準，可于工作時(shí)間參加考試�？荚嚰偃�年不得超過(guò)3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實(shí)施。

　　考勤的管理制度3

　　第一條：目的

　　為了規范公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司)及其子公司的勞動(dòng)紀律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護公司和員工合法權益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　集團公司及其子公司

　　第三條：詞義解釋

　　本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

　　一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀律的情況。

　　二、出勤：是指員工在公司規定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內履行工作職責、執行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

　　三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

　　1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權批準，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責的休假；

　　2、違紀缺勤：是指違反公司制度規定，或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

　　四、遲到：未經(jīng)授權人批準，在規定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

　　五、早退：未經(jīng)授權人批準，在規定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

　　六、曠工：指下列行為：

　　1、遲到早退的時(shí)間或頻率達到本制度第八條設定程度的；

　　2、未經(jīng)授權人批準未上班的；

　　3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的；

　　4、請假原因不屬實(shí)的；

　　5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè )、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事；

　　6、其他嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為。

　　七、加班：在規定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

　　第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

　　一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

　　二、上下班時(shí)點(diǎn)：

　　夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8：15上班、下午18：00下班；

　　冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8：15上班、下午17：30下班；

　　午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

　　第五條：考勤管理職責：

　　一、集團公司人力資源部的考勤管理職責：

　　1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

　　2、檢查《考勤管理制度》的執行情況

　　3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

　　4、受理員工的考勤投訴

　　二、公司部門(mén)負責人(含)以上管理人員的考勤管理職責：

　　1、按權限審批員工的各種休假申請

　　2、評估員工遵守勞動(dòng)紀律的情況，維護本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。

　　三、考勤員的考勤管理職責：

　　1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

　　2、依據《考勤表》(附件一)、《請假審批單》(附件二)、《加班調休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六)，于次月的第一個(gè)工作日報部門(mén)負責人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報部門(mén)負責人審核后交人力資源管理部門(mén)。

　　第六條：考勤方式

　　一、各單位必須設置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；

　　二、可以運用以下方式實(shí)施考勤：

　　1、點(diǎn)名、巡查；

　　2、簽名報到；

　　3、利用考勤打卡機；

　　4、由考勤員記錄。

　　第七條：加班管理

　　需支付加班費或補休的加班，應辦理審批手續。

　　一、在工作日延長(cháng)工作時(shí)間和周休息日加班：

　　1、首選補休，因情況特殊無(wú)法安排補休的，可以支付加班費。

　　2、加班及補休、付加班費的審批流程：

　　由申請加班人填寫(xiě)《加班調休審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)(集團公司辦公室、子公司辦公室)負責人在加班欄審核簽字，需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的，在30日內安排與加班相同的時(shí)間補休，《加班調休審批單》由加班人保管，在補休前送有關(guān)審核審批人在補休欄簽字，補休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門(mén)負責人批準，補休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門(mén)負責人備審簽字，作出勤憑證�？记趩T、工資核算員依據《加班調休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

　　二、在法定節假日加班，由各公司統一安排。

　　三、加班時(shí)間限制和加班費的計算方法按《勞動(dòng)合同法》規定辦理。

　　第八條：遲到、早退管理

　　一、遲到、早退按個(gè)人績(jì)效考核評分標準扣除個(gè)人績(jì)效分；

　　二、考核月度內，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發(fā)薪資：

　　職級遲到時(shí)間每次小于15分鐘遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘

　　主管(不含)以下員工20元/次30元/次40元/次

　　主管35元/次50元/次70元/次

　　部門(mén)負責人(含副職)60元/次80元/次110元/次

　　公司負責人(含副職、助理)100元/次150元/次200元/次

　　三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計達4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計；

　　遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計達2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計；

　　遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計。

　　第九條：曠工管理

　　一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的'基礎工資標準(等于月基礎工資標準/25.17)的兩倍乘以曠工天數,扣除曠工者的應發(fā)薪資.

　　二、每月曠工(含本制度第九條設定的曠工)連續3天(含)以上或累計5天(含)或年累計曠工12天(含)以上者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：法定節假日管理

　　法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：

　　一、新年，放假1天(1月1日)；

　　二、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

　　三、清明節，放假1天(農歷清明當日)；

　　四、勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)；

　　五、端午節，放假1天(農歷端午當日)；

　　六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

　　七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。

　　第十一條：帶薪年休假管理

　　一、司齡滿(mǎn)1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

　　二、享受條件：

　　1、員工上年度出勤率在95%以上；

　　2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤；

　　3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時(shí)間；

　　三、帶薪休假不涉及報銷(xiāo)事項；

　　四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3；

　　五、休假以半天起計，可分段計算。

　　第十二條：婚假管理

　　員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

　　一、申請婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結婚證(復印件)；

　　二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假；

　　三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延；

　　第十三條：產(chǎn)假

　　一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護假7天；

　　二、根據勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規定，女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

　　三、女職工嬰兒不滿(mǎn)1周歲的，在工作時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

　　四、產(chǎn)假期間的薪酬按當地最低工資標準發(fā)給。

　　第十四條：?jiǎn)始俟芾?/strong>

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以?xún)鹊膯始�。喪假遇節假日、休息日順延�?/p>

　　第十五條：工傷假管理

　　員工因公負傷參照國家有關(guān)《工傷保險條例》處理。

　　第十六條：病假(非因公負傷)管理

　　一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；

　　二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事后憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續；

　　三、門(mén)診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計不超9小時(shí)，不計扣工資，月累計超過(guò)9小時(shí)年累計超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當月超3次或年累計超過(guò)15次以后的時(shí)間計時(shí)計扣基礎工資；

　　四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以?xún)瓤鄢?0%的日基礎工資，超出3天(不含3天)的病休假按事假計時(shí)計扣基礎工資；

　　五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程序報經(jīng)公司負責人批準。公司根據國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的80%支付工資。

　　第十七條：事假管理

　　一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假；

　　二、事假期間扣除基礎工資，但當月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

　　三、事假連續時(shí)間超過(guò)15天或年度內累計超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

　　第十八條：外派員工回家休假管理

　　一、本制度所稱(chēng)外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時(shí)約定。

　　二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以?xún)�。利用出公差機會(huì )可以回家休周休、補休或調休假24小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬座車(chē)票或長(cháng)途汽車(chē)票，但當月利用出公差回家休假的除外。

　　三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次�；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以?xún)�。利用出公差機會(huì )可以回家休周休日、補休或調休假48小時(shí)�；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每季可以報銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬臥車(chē)票或長(cháng)途汽車(chē)票，但當季利用出公差回家休假的除外。

　　四、外派員工未回家休假，可報銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷(xiāo)標準與員工回家休假標準相同。

　　第十九條：請假審批流程與規范管理

　　一、員工休假(包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規范辦理請假審批手續，經(jīng)授權批準人批準后方可休假，請假未經(jīng)批準而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

　　二、請假審批流程：

　　請假人填寫(xiě)《請假審批單》、公司負責人填寫(xiě)《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》審核人簽字批準人簽字考勤主管部門(mén)備案。

　　三、請假審批規范

　　1、請假人應如實(shí)填寫(xiě)請假事項。

　　2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門(mén)作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門(mén)作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據審核人的意見(jiàn)作出是否準假的決定。

　　第二十條：集團公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過(guò)半天：

　　請假人填單→部門(mén)負責人批準→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)半天：

　　請假人填單→部門(mén)負責人審核→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門(mén)備案

　　二、部門(mén)負責人請假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請假人填單→分管領(lǐng)導批準→考勤主管部門(mén)備案

　　2、假期超過(guò)1天：

　　請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門(mén)備案

　　三、集團公司領(lǐng)導請假審批流程

　　請假人填單→總裁批準→考勤主管部門(mén)備案

　　第二十一條：子公司員工請假審批流程

　　一、主管(含)以下員工請假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請假人填單→主管審核(主管本人請假，無(wú)本流程，下同)→部門(mén)負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請假人填單→主管審核→部門(mén)負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

　　請假人填單→主管審核→部門(mén)負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

　　4、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過(guò)10天：

　　請假人填單→主管審核→部門(mén)負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

　　二、部門(mén)負責人(不含財務(wù)部負責人)、公司副職領(lǐng)導、總助請假審批流程

　　1、假期不超過(guò)5天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

　　2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過(guò)7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　三、財務(wù)部負責人請假審批流程

　　1、假期不超過(guò)1天：

　　請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

　　2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

　　請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務(wù)部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過(guò)7天：

　　請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務(wù)部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

　　四、子公司負責人請假審批流程：

　　請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

　　第二十二條：假期的其他管理

　　一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。

　　二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

　　第二十三條：調休管理

　　因公因私需調換工作與休息時(shí)間，應填報《加班調休審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。

　　第二十四條：出差管理

　　出差除路救服務(wù)出差，按路救出車(chē)規定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核，報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。

　　第二十五條：附則

　　一、本制度依據國家《勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《xx最低工資標準》、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期及待遇規定》、《工傷保險條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀法規制定；

　　二、本制度將依隨公司發(fā)展狀況適時(shí)修訂，如國家對以上條款有新的規定，按其新的規定執行。

　　第二十六條：本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。

　　第二十七條：本制度經(jīng)xx年x月x日集團公司總裁辦會(huì )議審議通過(guò)并報董事會(huì )批準。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規定同時(shí)廢止。

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