外勤考勤的管理制度范本（精選10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的外勤考勤的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。

　　外勤考勤的管理制度 篇1

　　為進(jìn)一步加強公司勞動(dòng)紀律和員工考勤的規范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關(guān)法律法規，結合公司的實(shí)際情況，現制定本規定。

　　第一章 工作時(shí)間及假期規定

　　第一條 工作時(shí)間

　　公司總部執行每周5天工作制作息時(shí)間，員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分;每周五(或法定節假日的前一天)下午下班時(shí)間為17時(shí)10分。

　　現場(chǎng)監理部和項管部執行每月工作不低于25天工作制。根據項目實(shí)際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續累休最多應在8天內;公司員工必須嚴格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時(shí)間內不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺(jué)、飲酒等或未經(jīng)批準從事其他活動(dòng)。

　　第二條 假期(公假)規定

　　(一)國家規定的法定假日;

　　(二)公司規定的星期休息日。

　　第二章 請(銷(xiāo))假的具體規定

　　第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，交清工作方可離開(kāi)崗位。否則視為曠工。

　　(一)事假：連續2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人同意經(jīng)常務(wù)副總批準，連續2天以上由部門(mén)負責人同意并報公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準，事假期間停發(fā)工資。

　　(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫院證明才能請病假。連續2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人批準，連續2天以上由部門(mén)負責人同意并報經(jīng)公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準;確需住院治療的，憑醫院證明并報經(jīng)公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫療保險補償金的相關(guān)手續。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標準的80%標準支付(即：病假期間病假日工資=成都市當年最低保障工資標準÷21.5天×0.8)。

　　(三)婚、喪假

　　凡員工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)負責人同意并報公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準。

　　1、員工本人結婚，婚假為3天。經(jīng)批準的婚假期間工資照發(fā)。途中車(chē)、船費全部由員工自理。

　　2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準的喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費全部由員工自理。

　　(四)產(chǎn)假

　　按照計劃生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數為90天。

　　1、產(chǎn)假期間公司繼續為員工購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險和公司規定的商業(yè)保險，員工本人應繳納的部分社保金由公司承擔。

　　2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險補償金的相關(guān)手續。

　　(五)其他規定

　　1、各部門(mén)負責人(含副職、室主任)的請假，須經(jīng)公司董事長(cháng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。

　　2、凡經(jīng)批準請假的員工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)返回部門(mén)上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門(mén)工作的，應事先按規定獲得部門(mén)負責人或公司董事長(cháng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準，事后補辦請假手續。

　　3、凡經(jīng)批準請假的員工，離崗前要辦理請假手續，按時(shí)返回部門(mén)上班后應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

　　第三章考勤的具體規定

　　第四條 出勤

　　(一)在公司規定的工作時(shí)間內在崗者;

　　(二)經(jīng)公司批準的出差或外出參加會(huì )議、學(xué)習(培訓)、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)而未在崗者。

　　第五條 遲到、早退

　　(一)遲到：未經(jīng)批準超過(guò)上班時(shí)間而未到崗者。

　　(二)早退：未經(jīng)批準在規定下班時(shí)間提前離崗者。

　　(三)遲到或早退每次扣款20元，一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)6次(含6次)扣款200元。

　　第六條 曠工

　　(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　1、未經(jīng)批準超過(guò)上班時(shí)間30分鐘而未到崗或在規定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者;

　　2、未經(jīng)批準而不在崗者;

　　3、假期已滿(mǎn)未續假或未經(jīng)批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外);

　　4、工作時(shí)間擅離職守者;

　　5、出勤后無(wú)正當理由拒絕接受工作者。

　　(二)曠工的處理

　　1、半日內，扣一天的日工資;

　　2、一日內，扣一天半的日工資;

　　3、連續兩日內，每天扣兩天的日工資;

　　4、連續三日內，每天扣兩天半的日工資;

　　5、連續四日內，每天扣三天的日工資;

　　6、全年累計十日(包括十日)以上者，扣除年終獎金;

　　7、連續五日以上(含五日)或全年累計超過(guò)十五日(含十五日)以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

　　第七條 加班

　　加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規定的正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的。

　　正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內必須完成其所負擔的正常工作量的時(shí)間。

　　員工應準確理解規定的正常工作時(shí)間的內涵是界定加班與否的一個(gè)關(guān)鍵因素。公司號召員工愛(ài)崗敬業(yè)，應努力運用自己應有的技能在公司規定的正常工作時(shí)間內完成其所負擔的'正常工作任務(wù)。

　　(一)加班計算方法

　　1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時(shí)以?xún)纫暈榧影喟胩�，超過(guò)4小時(shí)的視為加班一天。

　　2、因工作需要員工周一至周五超過(guò)當日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(cháng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計算單位，累計8小時(shí)按一天加班計算。

　　3、因特殊情況需要員工配合項目業(yè)主工作(或主持參與開(kāi)標活動(dòng))延長(cháng)工作時(shí)間未超過(guò)當日19：00(北京時(shí)間)的不視為加班，延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)當日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(cháng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計算單位，累計8小時(shí)按一天加班計算。

　　(二)因工作需要，公司領(lǐng)導(或部門(mén)負責人)可指定員工在工作時(shí)間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意外不應拒絕加班。

　　(三)安排員工加班的，各部門(mén)應及時(shí)履行加班申請及審批手續，做好考勤登記。

　　(四)不視為加班的情形

　　1、經(jīng)公司批準的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會(huì )議、學(xué)習(培訓)、從事社會(huì )活動(dòng)、公司組織的各種文娛、體育活動(dòng)等而占用了公司規定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

　　2、員工為承擔本人參加的提成項目工作而趕工占用了公司規定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

　　3、執行年薪的高、中層管理人員(包括公司領(lǐng)導、部門(mén)的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規定的正常工作時(shí)間之外的時(shí)間不視為加班。

　　(五)由部門(mén)負責人同意經(jīng)董事長(cháng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準的加班，一律作換休處理。員工連續換休原則上不得超過(guò)5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續換休2天以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人批準，并應到人力資源部辦理?yè)Q休手續方可換休;連續換休3天及以上的，須經(jīng)部門(mén)負責人同意并報公司董事長(cháng)(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準，并應到人力資源部辦理?yè)Q休手續方可換休。

　　(六)員工已報銷(xiāo)(或報領(lǐng))出差補助的，不得申報加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續不間斷配合項目業(yè)主工作(或主持參與開(kāi)標活動(dòng))，延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)當日19：00(北京時(shí)間)以后的，以延長(cháng)工作時(shí)間每滿(mǎn)1小時(shí)為計算單位(應有相關(guān)證明材料)，累計8小時(shí)按一天加班計算，事后應補辦加班申請及審批手續。

　　(七)《員工加班申請(審批)單》應在當月作為考勤表的附件同時(shí)報送人力資源部(非當月上報的加班無(wú)效)，人力資源部應向員工出具回執，員工個(gè)人只存留回執而不得保留“申請(審批)單”原件。

　　(八)批準加班換休的，各部門(mén)應在不影響工作的前提下有計劃地安排員工換休。員工當年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執，應在當年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執，應在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過(guò)以上規定期限一律歸零。

　　第八條 員工外出辦事的考勤規定

　　(一)在不影響本職工作正常開(kāi)展的前提下，擁有評標專(zhuān)家資格的員工外出參加評標活動(dòng)，每周不得超過(guò)一次(限一天時(shí)間)。

　　(二)員工外出參加評標活動(dòng)，必須獲得批準。其中，一般員工外出參加評標活動(dòng)，須經(jīng)所在部門(mén)負責人批準;公司部門(mén)負責人(包括副職)外出參加評標活動(dòng)，須經(jīng)公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準。未經(jīng)批準的，均按事假處理。

　　(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門(mén)領(lǐng)導批準，填寫(xiě)《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據,并要在“員工外出公示欄”上公示。

　　第四章 考勤辦法

　　第九條 公司員工考勤實(shí)行雙重管理制度，即在以部門(mén)為單位進(jìn)行考勤的同時(shí)設公司考勤員獨立進(jìn)行考勤。

　　第十條 公司考勤員應對包括各級管理人員在內的公司員工如實(shí)考勤并填寫(xiě)考勤表，全面真實(shí)反映當天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負責的上個(gè)月的考勤情況公示。

　　第十一條 各部門(mén)員工受本部門(mén)負責人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門(mén)負責人應在公司員工考勤公示欄上進(jìn)行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執行，公司考勤員有權按規定進(jìn)行考勤，由此造成的后果應由部門(mén)負責人承擔。

　　第十二條 各部門(mén)員工的各月考勤應由(基層)部門(mén)考勤員負責，(基層)部門(mén)負責人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報送公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準，保證員工工資按時(shí)計發(fā)。

　　第五章 違反勞動(dòng)紀律處罰規定

　　第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導安排，上班時(shí)間不履行工作職責而做與本職工作不相關(guān)事情的(例如聊天、睡覺(jué)、玩游戲、干私活等)，部門(mén)負責人應對當事員工進(jìn)行規勸;對情節嚴重的，部門(mén)負責人可會(huì )同公司人力資源部提出處理意見(jiàn)。在報經(jīng)公司董事長(cháng)(總經(jīng)理)批準后，按以下規定予以處罰：

　　(一)每發(fā)現一次，給予當事員工20元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(二)一個(gè)月內發(fā)現累計次數達到兩次的，給予當事員工40元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(三)一個(gè)月內發(fā)現累計次數達到三次的，給予當事員工60元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除);

　　(四)一年內發(fā)現累計次數達到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當事員工100元的經(jīng)濟懲戒(從當月工資中扣除)外，公司可勸當事員工離職并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系;

　　(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價(jià)賠償外，公司視情節給予扣發(fā)當月工資的處分，直至解除勞動(dòng)合同;構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

　　第十四條 處罰程序及要求

　　(一)公司對員工的處分，應當做到程序正當、證據充分、依據明確、定性準確、處分適當。

　　(二)公司在對員工做出處分決定之前，應當聽(tīng)取當事員工的陳述和申辯。

　　(三)公司對員工做出處分，應當出具《處分決定書(shū)》，送交本人及其所在部門(mén)。

　　(四)公司對員工做出的《處分決定書(shū)》應當包括處分和處分事實(shí)、理由及依據。

　　外勤考勤的管理制度 篇2

　　一、總則

　　(一)目的：考勤是企業(yè)管理的基礎工作，是計發(fā)工資、獎金、各類(lèi)考核等的重要依據。

　　(二)范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。

　　二、作息時(shí)間

　　1、辦公室人員：

　　(1)公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息;

　　(2)公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休

　　息時(shí)間;

　　(3)因其它臨時(shí)情況需調整作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

　　2、項目管理人員

　　項目部作息時(shí)間由項目部根據工程情況自行制定，報公司行政人事部備案。

　　三、考勤打卡

　　(一)目的：為規范員工作息時(shí)間，加強公司內部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打(簽)卡考

　　勤制度。

　　(二)范圍：公司總部及項目部回司工作人員(總經(jīng)理特批準人員除外)均應按規定于上、下班時(shí)間打卡：例外：

　　1、因故請假，填報了請假申請并經(jīng)核準者;

　　2、臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由或補辦請假手續經(jīng)核準者。

　　(三)管理規定：

　　1、因公出差或因公外勤而無(wú)法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統上進(jìn)行“出差”

　　核準審批，此情況考勤統計者作按照上(下)班處理;;

　　2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的，由項目經(jīng)理直接安排;

　　(四)項目部考勤

　　1、項目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統計;

　　2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經(jīng)理進(jìn)行核準，并交項目后勤備案;

　　3、關(guān)于項目負責人考勤，要求如下：

　　(1)項目負責人因公辦事、出差、請假離開(kāi)項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時(shí)通過(guò)電話(huà)向生產(chǎn)副總請示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)項目。

　　(2)《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準，差假申請及銷(xiāo)差銷(xiāo)假均按OA平臺流程設定執行。

　　(3)項目負責人月度考勤根據項目日碰頭會(huì )記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負責匯總統計。

　　(4)項目負責人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財務(wù)部核算工資。

　　(5)項目負責人差旅費報銷(xiāo)依據《員工差假單》由各職能部門(mén)及分管領(lǐng)導審核。

　　(6)本通知中“項目負責人”是指各項目實(shí)際最高行政主管。

　　四、考勤計算

　　(一)曠工

　　1、遲到、早退或脫崗擅離超過(guò)1小時(shí)(含)、或未經(jīng)準假而不到崗者，視為曠工;

　　2、曠工者按本人日工資標準和曠工時(shí)數之積計扣;

　　3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行“一扣二”辦法(即曠工一天減發(fā)兩天工資)扣發(fā)當月工資;一月曠工累計2次或一年累計3次做除名處理。

　　(二)遲到

　　1、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規定上班時(shí)間者即為遲到;

　　2、遲到10分鐘以?xún)?含)扣罰20元;遲到10～30分鐘(含)扣罰50元;遲到30

　　分鐘～2小時(shí)(含)者按曠工半日處理;

　　3、全月累計遲到5次(含)以上，或全月累計遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)(含)，除執行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。

　　(三)早退

　　1、未到下班時(shí)間而無(wú)故提前離崗者，即為早退;

　　2、早退以早退時(shí)數按“遲到”規定處理。

　　(四)脫崗

　　1、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗;

　　2、脫崗60分鐘以?xún)?含)按“遲到”規定處理;

　　3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規定處理。

　　(五)請假休假

　　詳見(jiàn)“請(休)假管理制度”

　　(六)加班加點(diǎn)

　　1、根據建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績(jì)效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資;

　　2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計算加班。項目部員工根據項目情況安排換休;

　　3、在國家法定假期加班的`，公司按照國家規定依照員工工資標3倍準進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執行帶薪補休辦法。

　　(七)換/補休

　　公司不提倡計為換休的加班日數無(wú)休止累計，相關(guān)職能負責人應統籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調，并對有換休累計的員工進(jìn)行調休安排。換休人員須在行政人事部辦理?yè)Q休手續，填報“請/休假審批單”。

　　(八)員工出差、外勤(指因公外出辦事)、請/休假，必須履行相關(guān)手續：

　　1、公司總部人員因公出差無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統上進(jìn)行“出差”核準審批;公司總部人員因公外勤無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統上進(jìn)行“非假未打卡”核準審批;公司總部人員請/休假無(wú)法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統上進(jìn)行“請/休假”核準審批。

　　2、項目部回司人員因公出差無(wú)法打卡，填制“項目人員出差審批單”核準審批;項目部回司人員因公外勤無(wú)法打卡，填制“特殊情況未打卡申請表”核準審批;項目部回司人員請/休假無(wú)法打卡，填制“項目人員請假/休假審批單”。所有單據均交人事部備案。

　　3、相關(guān)手續須在員工到司后一個(gè)工作日內履行完畢：以上手續，原則上須員工本人提前履行;確遇緊急情況，可采取“事后補報”的形式，但須員工本人在到司后一個(gè)工作日內履行完手續(不能累計到月底做考勤時(shí)進(jìn)行)。違者，按公司“考勤管理制度”執行，即按脫崗處理。

　　五、出勤檢查

　　(一)行政人事部每周必對上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內容包括：

　　1、是否有漏打卡或曠工現象;

　　2、是否有早退情況;

　　3、根據請假單、加班單對上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門(mén)員工出勤情況。

　　(二)檢查核證及登記

　　檢查情況經(jīng)過(guò)核證后，行政人事部考勤管理負責人應即時(shí)作常規登記，填寫(xiě)“月出勤檢查記錄表”。

　　六、考勤統計

　　每月考勤匯總統計由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成。各級考勤上報、統計、審核要求如下：

　　1、每月考勤薪資統計周期從上月26日至本月25日，項目后勤出納每月26日至31日負責將原始單據、手續帶回行政人事部并填報月度考勤表

　　2、項目部、分公司考勤上報為每月1號，項目部考勤須由項目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字;

　　3、公司行政人事部考勤統計員進(jìn)行統計截止到每月4號，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負責人進(jìn)行復核截止到5號;“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字，截止到每月8號;審核完畢后交財務(wù)進(jìn)行薪資計算。

　　4、員工出差/請假須履行審批及銷(xiāo)差/銷(xiāo)假手續。各單位考勤員負責協(xié)助辦理相關(guān)手續。未見(jiàn)考勤員及出差人銷(xiāo)差簽字，財務(wù)部不得報銷(xiāo)差旅費。

　　外勤考勤的管理制度 篇3

　　為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據國家法律法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第一章 總則

　　第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。

　　第二條 公司考勤使用OA在線(xiàn)打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

　　第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時(shí)間打卡。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

　　第五條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門(mén)負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準簽注外，按曠工處理。

　　第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負責人(或其授權人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

　　第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，給予警告一次的處分，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理，超過(guò)3小時(shí)者，按全天曠工處理。

　　第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者，應先電回公司向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn)。否則，一律按遲到或早退處理。

　　第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內打卡者，扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類(lèi)推)，遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時(shí)以?xún)认掳嗾�，按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理。

　　第十條 員工一個(gè)月遲到3次以?xún)炔豢酃べY，無(wú)全勤獎，遲到第4次及以上者，部門(mén)負責人、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　早退按次數核算，每月達到或超過(guò)5次者，按遲到的相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　第十一條 員工曠工半天者，扣除當日工資，并給予書(shū)面警告一次的處分;當月累計曠工三天者，除扣除相應天數的全額工資外，給予記大過(guò)一次的處分;曠工達一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三章 出差管理

　　第十二條 員工應按照規定的審批程序和審批權限，經(jīng)批準后方可出差。出差結束，應辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續，作為考勤依據。如因時(shí)間緊急不能按照規定辦理出差申請、審批手續的，出差結束后應予及時(shí)補辦。凡因各種情況或未填寫(xiě)《出差審批表》的，不予報銷(xiāo)差旅費，特殊情況須報執行總裁審批。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監批準;高層管理人員出差須報經(jīng)執行總裁批準;情況緊急不能向執行總裁請假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。

　　第四章 加班管理

　　公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因導致工作未在規定有效時(shí)間內完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個(gè)工作日內填寫(xiě)《員工加班申請單》，交給部門(mén)負責人審批，并交人力資源中心存檔。

　　加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請，并可以申請相應的補休。如果加班4至8小時(shí)者，可申請補休1天;加班超過(guò)8小時(shí)，但不足12小時(shí)的，可申請補休2天，以此類(lèi)推。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的，次日上班允許晚到1小時(shí)，不列為遲到。

　　第十六條 因工作需要實(shí)行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節假日或特殊情況需對工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知。

　　第十七條 特殊項目或重要臨時(shí)突發(fā)事件，公司有安排加班的權利。

　　第十八條 對于加班，員工如申請調休，需填寫(xiě)《補休審核表》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準后方可補休，否則視為曠工。一個(gè)月內申請補休，一次不可超過(guò)3天，次數不可超過(guò)2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準，并報執行總裁審批后方可補休。

　　第十九條 員工在一年內的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績(jì)效評核中予以考慮其獎金待遇。

　　第五章 假期管理

　　第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉正之后方可享有。

　　以下是各類(lèi)假期的具體安排：

　　(一)法定假日

　　女性)半天清明節1天五一勞動(dòng)節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天春節3天

　　(二)病假

　　員工因病請假時(shí)，需填寫(xiě)《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以?xún)鹊牟〖贂r(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)1次。

　　2、醫療期：?jiǎn)T工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)�家規定的醫療期。

　　3、請假手續：突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無(wú)法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問(wèn)的，有調查核實(shí)的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長(cháng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

　　4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

　　(三)婚假

　　入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲�；榧賾�在領(lǐng)取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

　　女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

　　正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的'，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

　　男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

　　員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(五)喪假

　　親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫(xiě)《喪假申請單》，由部門(mén)負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　(六)事假

　　1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

　　2、應在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后，方為有效，一次不得超過(guò)3天，如超過(guò)3天以上，需執行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源證明屬實(shí)后準予補假。

　　4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

　　第二十一條 員工請、銷(xiāo)假核準權限

　　1、嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。

　　2、員工請假應填寫(xiě)《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話(huà)告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請假前，應先填寫(xiě)相關(guān)表單，請部門(mén)負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。

　　3、請假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請單》，報所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、請假3日以?xún)?含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫(xiě)《員工請假申請單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門(mén)總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監請假的，一律由執行總裁批準。

　　5、請假3日以上，無(wú)論級別，在部門(mén)總監和人力資源中心批準后，均需報至執行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

　　外勤考勤的管理制度 篇4

　　為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實(shí)行由辦公室管理的.打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。

　　xx管理局

　　20xx年4月22日

　　外勤考勤的管理制度 篇5

　　1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　2．為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統進(jìn)行統一考勤。

　　3．按照全縣統一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長(cháng)帶隊同辦公室、監察室進(jìn)行不定期查崗，查崗時(shí)以請假條和出發(fā)去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時(shí)公示。

　　4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內完成簽到程序，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內完成簽退程序。

　　5．臨時(shí)抽調到其他單位的工作人員，在任務(wù)結束后下一個(gè)工作日參加局考勤。

　　6．開(kāi)會(huì )、學(xué)習實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當天公示。

　　7．節假日及雙休日值班人員按正常工作日執行考勤。

　　8．因工作需要，節假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導統籌安排，加班時(shí)間按正常工作日執行考勤。

　　1．領(lǐng)導班子成員出發(fā)、學(xué)習，需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，并告知辦公室備案。

　　2．各科室主要負責人出發(fā)、學(xué)習、開(kāi)會(huì )，2天（含）內由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準。

　　3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習、開(kāi)會(huì )，1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準。

　　4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話(huà)匯報，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應領(lǐng)導簽字后報局辦公室。

　　1．實(shí)行書(shū)面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。

　　2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導批準；科室負責人請假2天（含）內由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準；其他職工請假1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導批準。

　　3．請病假須持縣級（含）以上醫療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的，按事假處理。

　　4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規定確定假期及相關(guān)待遇。

　　5．請假小于一天的按照小時(shí)累計，每7小時(shí)折算一天。

　　6．假期結束，請假人必須按時(shí)上班并向準假人銷(xiāo)假。因故需要延長(cháng)假期的應按時(shí)辦理續假手續，不能按時(shí)辦理續假手續的要及時(shí)向準假人說(shuō)明原因，事后辦理補假手續，否則按曠工處理，續假人應及時(shí)將續假情況告知辦公室備案。

　　1．遲到：上班時(shí)未在規定時(shí)間內進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì )或者集體學(xué)習不按時(shí)參加的。

　　2．早退：下班時(shí)未在規定時(shí)間內進(jìn)行簽退的；開(kāi)會(huì )或者集體學(xué)習擅自提前離開(kāi)的。

　　3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的。

　　4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的.；請假未履行請假手續的；請假逾期未續假的；無(wú)故不參加會(huì )議或集體學(xué)習的。

　　1．每月月末考勤系統管理員對本月出勤情況做出統計報表，并于次月初進(jìn)行公示。

　　2．每年請事假累計超過(guò)30天（含）或曠工累計超過(guò)7天（含）者，2年內不得參與評先樹(shù)優(yōu)和職稱(chēng)評聘。

　　3．連續曠工15天（含）或年內累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規定解除其勞動(dòng)合同。

　　4．年請事假15天（含）以?xún)炔豢酃べY，超出15天的，每天扣50元。

　　5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以?xún)鹊�，且工作年限不滿(mǎn)十年的，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

　　6．遲到、早退每月分別累計達到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。

　　7．嚴肅工作紀律。工作時(shí)間內不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂(lè )、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款1500元，對科室負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)；同一當事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責人降職、免職處分或調離工作崗位。

　　8．事假天數、曠工天數按工作日計算，病假天數按自然日計算，并實(shí)行年度累計。

　　9．扣款根據全年累計情況由個(gè)人主動(dòng)到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。

　　外勤考勤的管理制度 篇6

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領(lǐng)導必須給予重視。

　　醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（醫院）的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1．按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。

　　2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

　　3．妥善保管各種休假憑證。

　　4．及時(shí)匯總單位考勤結果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

　　第四條各部（醫院）應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。假滿(mǎn)也應提前辦理續假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長(cháng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請假，由部門(mén)主管總經(jīng)理（主任）審批。醫院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天；3月至5月底到醫院工作的為9天；

　　6月至9月底到醫院工作的為6天；9月至11月底到醫院工作的`為3天；12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。

　　第六條病假

　　1．因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。

　　2．年累計病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿(mǎn)3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿(mǎn)3年的職工按65％計發(fā)工資。

　　3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2．因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì )議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產(chǎn)假、計劃生育假

　　1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。

　　2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。

　　3．女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

　　4．各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。

　　5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

　　6．一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1．享受探親假的范圍條件：

　�。�1）工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　�。�2）職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。

　�。�3）自幼由養父、養母或撫養人撫，養長(cháng)大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開(kāi)據證明證實(shí)的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　�。�4）領(lǐng)取結婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　�。�5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2．具有以下情況的職工不能享受探親假：

　�。�1）各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。見(jiàn)習期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　�。�2）工人在學(xué)徒期、熟練期內不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。

　�。�3）喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　�。�4）家居遠郊區縣，已按規定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿(mǎn)30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20天的，當年不享受探親待遇。

　　3．職工探親假期

　�。�1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　�。�2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結婚次年計算。

　�。�4）探親假期指與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。

　�。�5）探親假期工資照發(fā)。

　�。�6）探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。

　　4．探親假的管理

　�。�1）職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費。

　�。�2）各部（醫院）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　�。�3）外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。

　　2．管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計加班存休。

　　3．工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。

　　4．管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。

　　5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫院）應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1．凡下列情況均以曠工論：

　�。�1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

　�。�2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

　�。�3）不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�4）被公安部門(mén)拘留；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2．曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

　　外勤考勤的管理制度 篇7

　　為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。

　　1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

　　2、工作時(shí)間就是根據工作需要單位規定的在崗時(shí)間。

　　3、干部準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

　　1、干部請假一律填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的.依據。

　　2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。

　�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導審批；

　�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導審批；

　�。�3）請假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(cháng)假，請長(cháng)假需本人、家屬和單位簽訂長(cháng)期請假協(xié)議，逐級報批；

　�。�4）凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，到崗不銷(xiāo)假者，按超假對待；

　�。�5）假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；

　�。�6）領(lǐng)導班子成員請假?lài)栏癜凑諈^級規定執行。

　　1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

　　2、機關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì )點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。

　　3、機關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規定處理。

　　4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫(xiě)請（休）假審批表；請（休）假類(lèi)別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶(hù)假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(cháng)期病假有關(guān)規定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門(mén)備案；銷(xiāo)假、縮短或延長(cháng)假期在“備注”欄記錄。

　　5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。

　　6、在本職崗位或領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會(huì )研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分。

　　7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規定為準。

　　外勤考勤的管理制度 篇8

　　第一條 作業(yè)時(shí)間

　　按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內容

　　1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。

　　3)曠工

　　a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

　　2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的'遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。

　　2) 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。

　　4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7) 酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1)假期審批：

　　請假員工級別 請假天數 審批人

　　員工級 兩天以?xún)?含兩天)

　　三天以?xún)?含三天)

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長(cháng)級

　　一天以?xún)?含一天)

　　兩天以?xún)?含兩天)

　　兩天以上

　　部門(mén)經(jīng)理及以上級

　　2)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。

　　3)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1)事 假

　　a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。

　　b) 員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c) 事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。

　　d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　2) 病 假

　　a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

　　b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。

　　3)婚 假

　　a) 員工在酒店工作可享受婚假。

　　b) 員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。

　　c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。

　　d) 員工婚假屬有薪假。

　　4)喪 假

　　a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。

　　b)員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

　　5)工傷假

　　a) 由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b) 凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6)請假逾期

　　1) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2) 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。

　　b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。

　　7)放行條的使用

　　a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。

　　b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。

　　c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。

　　d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。

　　e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。

　　f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。

　　8)離職辦理

　　a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。

　　b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。

　　c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。

　　外勤考勤的管理制度 篇9

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準時(shí)到點(diǎn)名處排隊進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的`女員工享有90天的連續產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個(gè)月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批

　　C總經(jīng)理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　外勤考勤的管理制度 篇10

　　為了加強內部管理，嚴明紀律，規范會(huì )議秩序，促進(jìn)中心各項工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。

　　1、中心職工大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由各科科長(cháng)組織相關(guān)人員提前5分鐘到會(huì )并將參加會(huì )議人員名單報中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負責開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的中心領(lǐng)導審閱。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。

　　2、科以上干部、高工、黨員大會(huì )：按照會(huì )議通知時(shí)間，由辦公室考勤人員負責通知到會(huì )人員并在開(kāi)會(huì )前將到會(huì )人員名單交主持會(huì )議的中心領(lǐng)導審閱。有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　3、中心主任常務(wù)工作會(huì )議：由辦公室主任負責通知相關(guān)到會(huì )人員，有特殊情況未能按時(shí)到會(huì )，需提前說(shuō)明情況。事先不請假且無(wú)故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。

　　4、中心辦公室考勤人員分工如下：

　　xxxx：負責中心職工大會(huì )的`考勤工作

　　xxx：負責科以上干部、高工、黨員大會(huì )的考勤工作

　　辦公室主任：負責中心主任常務(wù)工作會(huì )議的考勤工作

　　5、會(huì )議要求：

　�。�1）所有參加會(huì )議人員必須提前5分鐘到會(huì )。

　�。�2）考勤人員應切實(shí)負起責任，嚴格考勤，如發(fā)現虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴肅處理。

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