企業(yè)工傷管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)工傷管理制度，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)工傷管理制度1
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、� 對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、� 對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
企業(yè)工傷管理制度2
第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門(mén)必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規定責權部門(mén)為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買(mǎi)人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，以便公司購買(mǎi)保險。
2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。
3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門(mén)主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規規定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現場(chǎng)負責人必須第一時(shí)間向品管部通報情況，并及時(shí)采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。
第十條：各部門(mén)負責人為出現工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負責人因客觀(guān)情況無(wú)法到達現場(chǎng)的，由現場(chǎng)最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）逐級主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認表》；
�。�2）員工戶(hù)籍證明及身份證明；
�。�3）縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
�。�4）病歷；
�。�5）醫療、醫藥費原始單據；
�。�6）費用結算明細表；
�。�7）交通、伙食費用原始單據。
�。�8）其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
第十三條：醫療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)瘸袚?00%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資
2~6個(gè)月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的`醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥?0%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資
2~6個(gè)月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
注：
�、俟矩摀尼t療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
�、谑鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�，或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫療所發(fā)生的費用第一時(shí)間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過(guò)后進(jìn)行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧�(dòng)能力鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
�。ㄋ模┍慌行陶谑毡O執行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調解不成的，按照勞動(dòng)爭議的判決處理。
第十八條：本規定自頒布之日起實(shí)施
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