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企業(yè)工傷保險如何辦理流程
工傷保險屬于社會(huì )保險范圍內的一個(gè)保險項目，具體要到所在區鎮社保局辦理的。那么企業(yè)工傷保險如何辦理流程？以下是小編收集整理的企業(yè)工傷保險如何辦理流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)工傷保險如何辦理流程
職工發(fā)生工傷后需要辦理的流程職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害輕傷、職業(yè)病生發(fā)生之起15內日;死亡3日內;重傷7日內到社保經(jīng)辦機構進(jìn)行工傷備案。
在傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定30日時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
這里用人單位承擔工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請之日止。
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批準成立后就應到社會(huì )保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營(yíng)業(yè)執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書(shū)原件、復印件,單位法人的身份證原件、復印件,該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫(xiě)社會(huì )保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動(dòng)及時(shí)將變動(dòng)人員名單報送社會(huì )保險經(jīng)辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開(kāi)始享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
各類(lèi)企業(yè)包括國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，是指在工商部門(mén)登記注冊，雇傭勞動(dòng)者為其從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體經(jīng)濟組織。
有雇工的個(gè)體工商戶(hù)參加工傷保險的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。
具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人事行政部門(mén)、財政部門(mén)規定。其他事業(yè)單位、社會(huì )團體以及各類(lèi)民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人事行政部門(mén)、民政部門(mén)、財政部門(mén)等部門(mén)參照本條例另行規定，報國務(wù)院批準后施行。
企業(yè)工傷處理流程
事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內送往社會(huì )保險定點(diǎn)醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具體應包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。
人事單位應檢附相關(guān)數據向社保部門(mén)書(shū)面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關(guān)數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認定申請表(社保局領(lǐng)取)
2、工傷員工的身份證復印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書(shū)或門(mén)診病歷)
4、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復印件(可為勞動(dòng)合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時(shí)間為每月1日的需提供上月考勤記錄)
5、見(jiàn)證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。
勞動(dòng)能力鑒定
工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到市社保局開(kāi)具《勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)》，到相應機構做勞動(dòng)能力鑒定。
1、《徐州市勞動(dòng)能力鑒定申請表》。(需到社保局領(lǐng)取);
2、《工傷認定書(shū)》原件及復印件。(工傷認定書(shū)如無(wú)特殊情況可以直接在申請時(shí)到社保局領(lǐng)取，無(wú)需特意為領(lǐng)取工傷認定書(shū)多跑社保局一次);
3、定點(diǎn)醫院開(kāi)具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;
4、相關(guān)檢查報告原件及復印件;
5、4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;
6、傷者有效身份證原件及復印件。
備注：備齊以上資料到社保局拿號開(kāi)具一份紅單通知書(shū)，然后再到相應做勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定結論于七個(gè)工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。
領(lǐng)取鑒定結論手續
1、單位經(jīng)辦人領(lǐng)取鑒定結論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。
2、被鑒定人領(lǐng)取鑒定結論的請攜帶《領(lǐng)取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)
工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫療待遇與工傷補償待遇需一同預約時(shí)間辦理)。
(一)工傷醫療待遇申領(lǐng)
1、工傷認定書(shū)復印件1份;
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;
3、定點(diǎn)醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門(mén)診處方(注：清單與單據金額要相符);
4、定點(diǎn)醫院開(kāi)具的診斷證明和出院證明、門(mén)診病歷、儀檢(CT、MRI、B超、X光等)報告;
5、用人單位公章、用人單位開(kāi)戶(hù)帳號的印鑒卡或開(kāi)戶(hù)許可證復印件;
6、工傷職工本人銀行帳號資料(無(wú)住院無(wú)伙食補助的不需要提供)
7、領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
(二)工傷補償待遇申領(lǐng)(只有評到等級才需要準備如下資料)
1、工傷認定書(shū)復印件1份;
2、工傷職工的身份證復印件1份(正反面);
3、一寸免冠彩照1張，4R寸的傷殘彩照1張;
4、工傷職工本人銀行帳號資料。(具體流程若有變動(dòng)，請以社保局的為準)
單位的工傷保險的辦理流程：
1、單位應當先申報社保登記，領(lǐng)取登記證書(shū)；
2、然后在用工之日起的三十日內，依法攜帶其營(yíng)業(yè)執照、社保登記證書(shū)等材料，為員工申辦社保登記；
3、再為員工領(lǐng)取社�？�；
4、最后在規定的期限內及時(shí)為員工繳納保險費。
一、公司不交社保申請仲裁可以賠多少
公司不交社保申請仲裁能賠具體如下：
1、支付每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償；
2、補交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；
3、如果未簽勞動(dòng)合同，應支付最多12月的雙倍工資。
用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養老保險的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同。中華人民共和國境內的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì )保險費，有權查詢(xún)繳費記錄、個(gè)人權益記錄，要求社會(huì )保險經(jīng)辦機構提供社會(huì )保險咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì )保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)或者單位印章，向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會(huì )保險登記證件。
二、在試用期的員工可以不交社保嗎?
用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。職工應當繳納的社會(huì )保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知給職工本人。
三、社�？せ詈笠嗑脮r(shí)間以后會(huì )有錢(qián)
社�？せ詈螽斣略碌谆蛘叽卧略鲁醢l(fā)放到賬。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)或者單位印章，向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據】
《中華人民共和國社會(huì )保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會(huì )保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。
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