企業(yè)工傷保險待遇
工傷賠償又稱(chēng)工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。以下是關(guān)于企業(yè)工傷保險待遇的想內容，歡迎參考!
企業(yè)工傷保險待遇：
主要參考法規、規章
行政法規：工傷保險條例。
規章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險辦法;各省農民工工傷保險實(shí)施暫行辦法。
具體賠償項目、標準
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿費
1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復治療費
1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：依地方規定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專(zhuān)家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。
(六) 停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。
4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類(lèi)目錄確定，但確定的部門(mén)和程序，依地方規定。
(七)護理費
1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)一級至四級傷殘待遇
1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;
2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(九)五級、六級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。
2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(十)七級至十級傷殘待遇
1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;
2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。
4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(十一)工亡待遇標準
1、喪葬補助金
標準：6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金
(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
(3)核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3、 供養親屬范圍：
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母;
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。
4、 申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿(mǎn)6O周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;(四)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的'。
5、 停止享受撫恤金待遇的情形
(1)年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;
(2)就業(yè)或參軍的;
(3)工亡職工配偶再婚的;
(4)被他人或組織收養的;
(5)死亡的。
6、確定是否符合被供養資格時(shí)間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
7、一次性工亡補助金
(1)標準： 為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資
(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
(十二)因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資;
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
拓展閱讀：學(xué)生打暑假工受傷怎么辦?能算工傷嗎?
不視為就業(yè),與打工企業(yè)屬勞務(wù)關(guān)系
在東莞一家公司打暑期工的在校學(xué)生小王,工作時(shí)被同事不慎燒傷,后將公司告上法庭。2017年6月6日下午,東莞市第二人民法院對本案公開(kāi)開(kāi)庭審理并當庭宣判,判令公司賠償小王損失1.2萬(wàn)多元。
案件簡(jiǎn)介
1999年8月出生的貴州男孩小王,系某職業(yè)學(xué)校學(xué)生。2016年7月15日,小王到位于東莞市虎門(mén)鎮的東莞市某五金塑膠有限公司做暑期工,擔任普工。但沒(méi)想到,僅過(guò)了兩天就發(fā)生了意外。
7月17日傍晚,小王在執行工作任務(wù)時(shí),同一工作臺的同事孫某因為好奇,想知道工作臺上放的白電油是否可以點(diǎn)燃,就用打火機去嘗試點(diǎn)燃。很快白電油就點(diǎn)著(zhù)了,整個(gè)臺面都燃燒起來(lái)。孫某慌張之下,把火苗無(wú)意扔到了小王的身上。當時(shí)孫某雙手被燒傷,也殃及了旁邊的小王,小王左手及左腳跟部也被燒傷。其他同事見(jiàn)狀,馬上幫忙把兩人身上火苗撲滅。
事發(fā)后,公司將兩人送了附近一家醫院住院治療。后小王回了貴州老家繼續住院治療,同年9月出院。
案件判決
2017年5月,還差幾個(gè)月滿(mǎn)18周歲的小王在母親的幫助下,向東莞市第二人民法院狀告東莞市某五金塑膠有限公司,要求該公司支付醫療費、護理費等賠償金1.7萬(wàn)多元。
法院經(jīng)審理認為,小王作為在校生,利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),與五金塑膠公司之間不構成勞動(dòng)關(guān)系而僅為勞務(wù)關(guān)系。孫某導致小王燒傷,屬于小王與公司勞務(wù)關(guān)系以外的第三人造成小王人身?yè)p害的情形,根據有關(guān)法律規定,小王可以選擇要求孫某賠償,也可以選擇要求作為雇主的公司承擔賠償責任,公司承擔賠償責任后,可以向孫某追償。公司認為事故責任在于孫某,故公司無(wú)須賠償的說(shuō)法,并不成立。小王的損失依法計算為1.2萬(wàn)多元。
法官說(shuō)法
學(xué)生打工安全需謹慎
主審本案的東莞市第二人民法院虎門(mén)法庭副庭長(cháng)歐澤林法官稱(chēng),這是一起學(xué)生因打暑期工受傷引起索賠的典型案件。
打暑期工的學(xué)生不具備《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)者的身份,與企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。因雙方并非勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)無(wú)法為暑期工購買(mǎi)工傷保險。暑期工在提供勞務(wù)的過(guò)程中如受到他人傷害,除非自身存在故意或重大過(guò)失,否則,根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規定,企業(yè)需承擔全部責任。如果暑期工因提供勞務(wù)而自身受到傷害,根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條的規定,按雙方的過(guò)錯承擔責任。
目前暑期將至,學(xué)生從事暑期工能增加自身社會(huì )實(shí)踐,也能為企業(yè)帶來(lái)廉價(jià)勞動(dòng)力,本是雙贏(yíng),但均應需謹慎注意。企業(yè)應對自身員工加強管理,為暑期工提供安全生產(chǎn)條件和培訓,履行安全保護的職責,不要安排暑期工接觸易燃易爆等危險化學(xué)品或在其他不安全的環(huán)境中工作。學(xué)生找暑期工時(shí)也應充分了解崗位內容,盡量避開(kāi)不具備安全生產(chǎn)條件或有危險的崗位。
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