職工帶薪年休假制度實(shí)施細則

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的職工帶薪年休假制度實(shí)施細則，希望能夠幫助到大家。

　　根據公司考勤管理規定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），實(shí)施細則如下：

　　第一條享受年休假員工范圍

　�。ㄒ唬┰谖夜�司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

　�。ǘ�）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。

　　第二條休假條件及假期

　�。ㄒ唬﹩T工連續工作1年以上的，享受年休假。

　�。ǘ�）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　�。ㄈ�）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　�。ㄒ唬﹩T工全年事假累計20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補償的；

　�。ǘ�）累計工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工，全年請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的'。

　　第四條年休假的計劃安排及審批程序

　　公司安排年休假的總原則是根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　員工有申請休假的權利，公司有批假的權力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準后才可享受。未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。

　　因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

　　為避免員工休假期過(guò)于集中而影響公司工作的開(kāi)展，公司應在年初對全公司員工年休假進(jìn)行統籌計劃安排。

　　公司所屬各部室、各項目部應在征求所屬員工本人意見(jiàn)的基礎上，根據本部所承擔的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計劃并上報公司人力資源部。公司人力資源部根據各部門(mén)各項目部上報的計劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調整后報主管領(lǐng)導審核批準，該計劃即為公司員工年休假安排計劃。

　　如無(wú)特殊情況，公司員工應在年休假計劃期前填寫(xiě)《年休假申請表》并逐級審批。經(jīng)批準休假的員工應按批準期限按期休假和按期銷(xiāo)假。公司將根據實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

　　第五條年休假計劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的按主動(dòng)放棄論處。

　　因本人有特殊原因不能按計劃時(shí)間休假，應事先向所在部門(mén)提出變更申請，經(jīng)所在部門(mén)報公司人力資源部批準后方可變動(dòng)休假計劃。

　　因工作需要員工在計劃期內不能休假的，由所在部門(mén)提出變更申請并報公司人力資源部批準，變更申請應注明變更原因及新的休假時(shí)間計劃。因工作原因多次變更也應多次申請批準。

　　因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過(guò)一年的應視為因工作需要未能享受年休假。

　　因本人原因當年不能休假的不能延續下一年使用，應按主動(dòng)放棄論處。

　　因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應按規定支付正常的工資報酬。

　　第六條年休假的待遇

　�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計算方法應將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入×休假天數。

　�。ǘ�）因本人原因假期未到提前上班的，不再補償假期工資。經(jīng)批準超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準超假的，超假期按曠工論處。

　�。ㄈ�）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應按照員工本人應享受年休假年度的平均日工資標準的300%支付應休年休假天數的工資報酬。

　�。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標準補償工資。

　�。ㄎ澹┯嬎隳晷菁俟べY總額的基數中不包括項目?jì)冬F獎、趕工獎、車(chē)補、伙補、夜班補助及各種福利和年中、年終獎，也不包括公司領(lǐng)導成員中屬于兌現性質(zhì)的年薪。

　�。�六）員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補償。

　�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰�不能享受年休假的員工的假期工資報酬，應在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　�。ò耍﹩T工在休年休假期間，除應享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

　　第七條本細則的解釋權歸公司人力資源部。

【職工帶薪年休假制度實(shí)施細則】相關(guān)文章：

2017帶薪年休假條例04-16

職工帶薪缺勤會(huì )計核算研究論文09-16

天津職工生育保險規定實(shí)施細則解讀06-21

項目部質(zhì)量獎罰制度實(shí)施細則06-17

天津市職工生育保險規定實(shí)施細則06-15

帶薪年假條例12-09

天津市職工生育保險規定實(shí)施細則（全文）06-21

學(xué)校職工管理制度12-16

談職工經(jīng)營(yíng)制度實(shí)施效果10-18

陜西工會(huì )困難職工檔案管理實(shí)施細則12-27