2021年宿舍管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家收集的2021年宿舍管理制度,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
宿舍管理制度1
第一章總則
第一條為給公司員工提供一個(gè)安全、衛生的住宿環(huán)境,同時(shí)提高公司宿舍的使用效益,優(yōu)化宿舍管理,特制定本制度。
第二條本制度所指的“宿舍”是指公司擁有所有權或使用權,提供給員工居住,并由公司統一管理的住宅。行政部負責公司宿舍的日常管理工作,并指定人員作為宿舍管理員。
第二章分配對象及申請流程
第三條公司宿舍分配對象:
公司全體員工;
第四條申請宿舍的流程:申請人填寫(xiě)《員工宿舍分配申請表》部門(mén)主管審批總經(jīng)理審批交由行政部分配宿舍。
第五條申請人員接到宿舍分配通知后,到行政部領(lǐng)取鑰匙并于7天內入住,逾期未入住視為棄權。
第三章宿舍管理
第六條公司宿舍定位為單身宿舍,限一人一床位,住宿人員未經(jīng)行政部主管書(shū)面許可不得留宿外人或親友,不允許擅自帶入外來(lái)人員,若因外來(lái)人員過(guò)錯引發(fā)任何賠償事項,帶入外來(lái)人員的員工應負連帶責任,公司有權視情況向其追償。
第七條如有住宿人員離職或其它原因搬出宿舍時(shí),應到行政部辦理相關(guān)手續后隨即遷出宿舍。
第八條住宿人員不得擅自調換房間、床位或宿舍內的公司財產(chǎn)物品,調換房間必須到行政部申請。
第九條宿舍的水電費、燃氣費、有線(xiàn)電視費、物業(yè)管理費等由入住人員按單套入住人數平攤繳納。每套宿舍指定一名宿舍長(cháng)組織收取費用及繳費工作。員工拒絕繳納應繳費用的,公司有權直接在該員工工資中予以扣除。
第十條宿舍內提供的熱水器、空調、洗衣機、電視機等設備在交房時(shí)已確定都能正常使用。若員工故意損毀家具、設施的,由員工個(gè)人賠償,若不能查出是誰(shuí)損壞的,由所住宿舍人員平攤維修費。
第十一條房租費用由員工平攤,公司從工資中代扣代繳。公司按月給予員工住房補貼:試用期員工300元;轉正員工500-1000元具體按轉正級別補貼(不住不補貼)。
第十二條為保證宿舍安全與衛生,住宿人員必須遵守以下規則:
(一)保護建筑物,愛(ài)惜附屬設施、水電及安全設備和各種家具。
(二)宿舍的清潔工作由宿舍長(cháng)制訂計劃,每天安排值日人員輪流打掃,并在值日表上簽名確認,以保持房間的清潔與整齊,行政部將不定期檢查。
(三)宿舍內不得存放違禁及易燃物品,不得在宿舍區燃放煙火和鞭炮。
(四)宿舍內嚴禁私自安裝電器和拉接電源線(xiàn),嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。
(五)宿舍內不得出現任何違反國家及相關(guān)部門(mén)法律法規的行為。
(六)入住人員離開(kāi)宿舍時(shí),務(wù)必關(guān)窗鎖門(mén),關(guān)閉所有用電設備。
第十三條住宿人員倘若違反上述有關(guān)規定者,視其情節輕重,行政部將給予警告、罰款、取消住宿資格等處罰。若涉及違法行為,公司將報公安機關(guān)處理。
第十四條當發(fā)生以下情形時(shí),公司不負任何責任:
、僖蛉胱T工或外來(lái)人員的過(guò)錯(如未及時(shí)報告更換門(mén)鎖或家具、電器、地板濕滑等人為因素),導致人身傷害或財產(chǎn)損失的;
、谝騿T工在宿舍發(fā)生違法行為,導致任何賠償責任的;
、垡蛉胧冶I竊、員工財物遺失等,導致財產(chǎn)損失的;
、芷渌且蚬具^(guò)錯導致賠償責任的情形。
第十五條為有效執行本制度,每一套宿舍人員,須通過(guò)互相推選,指定一名宿舍長(cháng)負責日常自治、安全、衛生、紀律等管理,宿舍長(cháng)應到行政部進(jìn)行登記,并保持與行政部的溝通。
第十六條住宿人員的私有財物及貴重物品,應謹慎對待、妥善保管、自行負責,如有遺失,請及時(shí)報告行政部及公安機關(guān)。公司不承擔責任。
第四章附則
第十七條本制度未盡事宜,按國家及相關(guān)部門(mén)的法律法規及規章制度執行。本制度作為《勞動(dòng)合同》及公司《員工守則》的附件,適用人員應遵照實(shí)行。
第十八條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )通過(guò)后,于發(fā)布之日起實(shí)施。
第十九條本制度解釋權歸公司行政部。
宿舍管理制度2
宿舍管理員要愛(ài)崗敬業(yè),工作責任心強,能吃苦耐勞,認真做好宿舍管理工作,營(yíng)造良好的宿舍環(huán)境。
1、認真負責,公平公正,熟知《宿舍管理員崗位職責》、《員工宿舍管理條例》,并貫徹執行;
2、宿舍管理員必須憑員工《住宿申請單》,才能安排新員工入住。員工離開(kāi)宿舍時(shí),必須在宿舍欄內簽字,并記錄在員工記錄本上。
3、每天必須做工作記錄。將每天發(fā)生的情況及問(wèn)題分別記錄在登記本上,每星期日將登記本上交行政主管查閱,發(fā)生重要事情及時(shí)上報人事部。
4、宿舍管理員每周一到人事部召開(kāi)部門(mén)會(huì )議,匯報宿舍一周內的情況,以便及時(shí)解決問(wèn)題。
5、宿舍管理員需負責員工工作制服的清冼,并督促員工將清洗后的衣服晾曬至指定的位置。
6、宿舍管理員每天在員工上班后,檢查每一個(gè)房間內的衛生及員工疊被子情況,并檢查電視、燈、水是否關(guān)上,將未打掃衛生、未關(guān)電視、燈、水的房間及未疊被子的員工姓名記錄下來(lái),并按《宿舍衛生管理條例》予以扣罰,并將扣罰單上交人力資源部。
7、宿舍管理員每天必須打掃樓道衛生,將每一個(gè)房間外的廢紙簍內的垃圾清理干凈,并督促各宿舍寢室長(cháng)按《宿舍衛生管理條例》中的要求安排本寢室員工打掃衛生并整理好員工日常用品。
8、宿舍管理員每天凌晨24:30以后檢查每一個(gè)房間關(guān)電視和關(guān)燈情況。并督促關(guān)電視和關(guān)燈。對不服從管理與違反公司《宿舍管理條例》的員工將名字記錄下來(lái),上交到人力資源部。
9、宿舍管理員在值夜班時(shí),若員工夜里12點(diǎn)以后回宿舍的,應寫(xiě)明晚歸的員工姓名及原由,并制止員工不能大聲喧嘩,避免打擾其他員工休息。
10、宿舍管理員必須掌握員工安全通道出口位置,以便發(fā)生火災時(shí),能疏導員工,并掌握安全通道大門(mén)的鑰匙,會(huì )使用滅火器。
11、宿舍管理員每天在員工下班前5分鐘負責開(kāi)啟每一套房間的防盜門(mén),每一套防盜門(mén)的鑰匙不許外配,由宿管員保管,套房?jì)刃》块g鑰匙允許寢室長(cháng)配備一把,宿管員必須保管原鑰匙。
12、宿舍管理員必須詳細了解我公司員工的情況,對于各種治安檢查能對答如流。
13、宿舍管理員必須每月28日將男女員工住宿名單交至人力資源部,并注明新入住及中途退宿員工的時(shí)間。
14、宿舍管理員必須堅守崗位,認真負責。若發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)處理者,造成的損失由宿舍管理員負責。
宿舍管理制度3
一、目地:
為加強員工宿舍管理,給大家營(yíng)造一個(gè)癥結、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、宿舍管理員職責:
1、宿舍區設立管理員一名,全面負責本宿舍區的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定宿舍的衛生值日檢查表。
3、管理員有義務(wù)向行政人事部及時(shí)匯報宿舍內發(fā)生的異常情況,否則視情節輕重,對管理員進(jìn)行過(guò)失處理。
三、作息時(shí)間:
1、員工晚上外出必須在23:00之前歸宿,如不能按時(shí)回宿舍者,應以請假條的形式報管理員請假,每月每人不能超過(guò)3次。如超過(guò)3次,管理員有權對違紀者處以50元/次的'考核(工作倒班除外)
2、22:00以后禁止在宿舍內接待外來(lái)人員,禁止留宿外來(lái)人員,凡私自留宿外來(lái)人員者,每次考核100元,連續三次則取消住宿資格。如管理員未對其明確指出或勸阻,則予以過(guò)失處理。(家屬探親另行安排)
四、衛生制度:
1、員工必須養成良好的衛生習慣,共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。
2、每位員工必須按照管理員安排的衛生值日檢查表履行職責。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不聽(tīng)管理員安排的,經(jīng)管理員提醒后仍不執行者,由行政人事部視情節輕重予以20-50元考核。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,宿舍員工自行提到指定地點(diǎn)放好,如檢查時(shí)發(fā)現不按要求置放者,考核10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現衛生不合格的宿舍,該宿舍員工將收到每次20元考核。
五、水電管理:
1、所有宿舍的照明燈具及線(xiàn)路必須由公司派專(zhuān)人安裝、維修,禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn),不準超負荷用電,不準用不符合規定的裝置,違者予以100元/次的考核。
2、入住員工必須注意借點(diǎn)、節水,做到人離燈熄、觀(guān)點(diǎn)時(shí)、關(guān)空調,做到電斷水關(guān);違者將對責任人進(jìn)行考核,如查不出責任人,則對所在房間人員處以10元/人的考核。
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線(xiàn)插座。
5、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現事故隱患及時(shí)上報行政人事部。
6、如發(fā)現使用禁用電器、亂接電線(xiàn)插座的,則處以50元/次的罰款。
7、由于個(gè)人私接電源、插座而引起的火災,未造成后果者予以責任人以違紀處理,造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定:
1、必須保持物品擺放整潔、美觀(guān),嚴禁亂堆、亂放、亂仍,禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘,違者對責任人予以10元/次的考核。
2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統一放置于一個(gè)方向,枕頭置于床頭,床單平整,其他床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗,保證干凈無(wú)異味。衛生間物品擺放整齊,保證洗漱池、馬桶清潔。
4、鞋子有序擺放于床下,鞋內勿放襪子,并保證其干凈無(wú)異味。
5、開(kāi)窗一定關(guān)閉紗窗,防止蚊蟲(chóng)飛入。
6、桌上物品如書(shū)籍等雜物擺放整齊,桌面干凈無(wú)水跡。
7、晾洗衣物晾于指定地、窗外嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶(袋)內,保持室內地面整潔。
9、公用物品除按規定擺放外,每位員工都必須愛(ài)護,如屬自然損壞,管理員要及時(shí)上報行政人事部,如屬人為破壞,除照價(jià)賠償外,每次罰款20元。
七、管理規定:
1、管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利,發(fā)現違規現象應及時(shí)匯報至行政人事部,如知情不報或管理不力將視情節輕重,給予至少20元/次的考核。
2、管理員必須加強員工宿舍巡視工作,將每日異常情況匯報至行政人事部,行政人事部將不定期組織人員對員工宿舍進(jìn)行衛生、安全、紀律檢查。
3、22:00以后禁止放音響和大聲喧嘩,以免影響他人休息,凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等,影響他人及鄰居休息,使公司聲譽(yù)受到損壞者,除后果有本人負責外,公司將對當事人給予違紀處罰,管理員沒(méi)提出或勸阻,負連帶責任。
4、對公有物品損壞的宿舍,有明確責任者的除負責賠償損失外,還要追究其責任。本宿舍員工視而不見(jiàn)、知情不報、相互包庇而導致責任不明者,除全體宿舍員工賠償損失外,并給予100-200元考核。
5、出入寢室要隨手輕聲關(guān)門(mén),注意防盜,對因故離開(kāi)公司者,管理員負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收,并上交行政人事部。嚴禁私自配置鑰匙和調換門(mén)鎖。如發(fā)現此類(lèi)情況,將處以100元/次的考核。
6、在宿舍內禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚賭的行為,發(fā)現一次考核100元,造成公物損壞者,除照價(jià)賠償外視情節輕重予以取消住宿資格或辭退處分。
7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃易爆物品,發(fā)現一次考核50元。
8、宿舍區域內嚴禁使用明火,宿舍門(mén)口及通道不準堵塞,要保持暢通無(wú)阻。
9、進(jìn)入宿舍及辦公樓區,嚴禁大聲喧嘩。
10、宿舍區與不允許打赤膊、穿短褲衩、辦公區域不允許穿拖鞋、背心,發(fā)現一次考核10元。
11、員工離職時(shí),必須在辦好離職手續后及時(shí)搬出宿舍,否則予以考核。
12、管理員根據公司相關(guān)規定,應遵循公平公正的原則進(jìn)行考核,如員工對處理有異議,應在接到處理通知書(shū)三天內向行政人事部提出申訴,若行政人事部核實(shí)情況后,進(jìn)行相應處理,員工需無(wú)條件接受處理結果。
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