教職工管理制度范本（通用7篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的教職工管理制度范本（通用7篇），歡迎大家分享。
教職工管理制度1
一、全體教職工必須自覺(jué)履行崗位職責，堅守工作崗位。
二、上班、下班時(shí)間規定
上班：上午和下午上班，必須在第一節預備鈴打響前到崗。
下班：按作息時(shí)間表第四節課、第八節課畢時(shí)間為下班時(shí)間，第四節、第八節無(wú)課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。
早晚輔導：凡有輔導任務(wù)的教師必須提前5分鐘到崗。
三、嚴格請假制度，堅持做到有事先請假，請假后再離崗。
四、嚴格加強出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負責教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫、門(mén)衛的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門(mén)衛將對教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門(mén)的情況以及白天工作時(shí)間私自走出校門(mén)的情況進(jìn)行詳細記載，以作為在崗考核的重要依據。教職工在白天工作時(shí)間內非因公出校門(mén)，一律以離崗論處。
五、堅持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當月全部工資，曠工4天作辭退處理。
教職工管理制度2
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的.；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
教職工管理制度3
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。
上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
教職工管理制度4
為實(shí)現學(xué)校規范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運行，根據上級文件的有關(guān)規定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。
2、教職工每天按時(shí)到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫(xiě)補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統計按照學(xué)部、行政后勤分別統計，每周分別公示、月底匯總，公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(cháng)簽字并加蓋學(xué)部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時(shí)報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假手續和審批
請假在1天以?xún)龋ê?天）報分管校長(cháng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導主任、考勤管理員，也可以寫(xiě)請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫(xiě)請假單。請假單須寫(xiě)明外出時(shí)間與回校時(shí)間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時(shí)告知級部主任；超過(guò)1天少于7天必須向校長(cháng)請假，且告知分管校長(cháng)和主任；7天以上經(jīng)校長(cháng)同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導干部一律報校長(cháng)審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時(shí)銷(xiāo)假。各學(xué)部每月公示考勤統計表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假類(lèi)別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫院的醫療證明，請長(cháng)期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準假。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。
�。�1）婚假：本人結婚給予3天以?xún)然榧�，節假日含在假期內，不補休。
結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。
�。�2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，給予3天以?xún)葐始�，節假日含在內，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以?xún)葐始伲?/p>
在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。
�。�3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個(gè)月以?xún)刃‘a(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�4）女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。
�。�5）因寒暑假時(shí)間較長(cháng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)，需延長(cháng)者作事假處理。
5、因公事外出，由校長(cháng)審批，并報分管校長(cháng)備案，經(jīng)學(xué)校統一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。
請假期間的有關(guān)處理規定
1、請病、事假的規定
�。�1）學(xué)年內曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時(shí)計，以全年所有請假時(shí)數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當照顧。加班（學(xué)校及上級部門(mén)組織的集體活動(dòng)、外出學(xué)習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。
�。�2）長(cháng)期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。
�。�3）校會(huì )、閱卷、監考、業(yè)務(wù)學(xué)習及上級部門(mén)舉行的大型集會(huì )請假，加倍扣扣。
2、上班開(kāi)始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時(shí)為半天，結余帶入下一個(gè)月。短暫事假結束后，需及時(shí)當面銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)與請假時(shí)長(cháng)不符的，當面修改請假時(shí)長(cháng)。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時(shí)提出申請。上班前4小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時(shí)提出申請。上班前24小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據學(xué)部要求將請假手續填寫(xiě)清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門(mén)崗，門(mén)崗收條放行。
7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規定
�。�1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開(kāi)單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外，在績(jì)效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)�？梢噪S時(shí)單方面解除聘用合同。
�。�2）遲到5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�3）早退5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。
�。�5）無(wú)故誤課一節，按曠工1節處理。
�。�6）嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。
教職工管理制度5
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：（1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除40元，曠會(huì )一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除30元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
�。�2）校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核，少一節課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，校長(cháng)提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過(guò)縣級四部門(mén)審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時(shí)），如通過(guò)多人相互調課的，按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
教職工管理制度6
一、教職工出勤、會(huì )議、請假規定：
1.學(xué)生住校期間，教職工出勤上班時(shí)間為周日下午4：30后至該周五下午放學(xué)前。班主任教師周日下午6點(diǎn)前到，行政值周、值周教師周日下午4：30前到，有晚自習的教師必須在上該節自習前10分鐘到。
2.學(xué)校每周一早上為升旗儀式，周一（13：00點(diǎn)至13：50分）為教職工例會(huì )，全體教職工必須參加；星期五上午第三、四節課為德育工作例會(huì )，全體班主任教師必須參加；如遇特殊情況會(huì )議需要改期或要召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議以提前通知為準。
3.教職工每天上班實(shí)行點(diǎn)名制和坐班制。每天上午、下午點(diǎn)名時(shí)間為預備鈴響10分鐘內。星期一上午點(diǎn)名在升旗儀式時(shí)進(jìn)行，星期五下午無(wú)課教職工不能于下午第三節課之前離開(kāi)，由行政值周負責考勤。坐班時(shí)間每天為上、下午為第一至三節課。
4.教職工在上班期間如需要請假，按以下方式辦理：
?教職工因病需要請假的，1個(gè)月以?xún)缺仨氜k理書(shū)面申請，由校長(cháng)審批，出院后憑出院證明銷(xiāo)假。1個(gè)月以上的，須持縣級以上醫院住院證明，請假條由學(xué)校班子集體研究，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報區教育體育局批準。
?教職工因事需要請假：半天以?xún)扔杀救藢?xiě)出書(shū)面申請，行政值周負責審批；半天以上，7天以?xún)�，由本人�?xiě)出書(shū)面申請，由校長(cháng)審批；超過(guò)7天的，由本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)，報區教育和體育局批準。教職工事假，每學(xué)年累計不得超過(guò)20天。
?教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等請假：本人寫(xiě)出書(shū)面申請，由學(xué)校審批同意后，按相關(guān)法律、法規執行。
?請假獲批準后主動(dòng)到考勤負責人處登記，并到學(xué)校相關(guān)處室交接工作安排情況。學(xué)校中層干部出差實(shí)行行政人員去向公示制。
5.實(shí)行考勤公示制，每周教職工例會(huì )公布當周教師當周出勤情況。
二、考核辦法：
1.教職工請事假：每天扣款70元，如教職工本人將所承擔工作安排并落實(shí)折半計算，工作安排情況到相關(guān)處室備案。每學(xué)年教職工有3天內的事假不計入教師個(gè)人出勤考核。這3天事假用于教職工本人及父母生日、子女家長(cháng)會(huì )、辦理其它事宜等。教職工在使用這3天事假時(shí)需先申請，每次至少半天，且不能連續使用，學(xué)校有重大活動(dòng)，如迎檢，期末考試等不能申請使用。
2.教職工請病假：由教職工本人提供相關(guān)證明并將所承擔工作安排落實(shí)（教師因病住院其工作由教導處、政教處統一協(xié)調安排），不計入出勤扣款。因病住院超過(guò)6個(gè)月的報請區教育和體育局、人事局等部門(mén)，按相關(guān)規定執行病假工資。
3.教職工曠（課）工：每節課扣款20元，每天按7節計算。
4.教職工點(diǎn)名、會(huì )議、上課（自習）遲到，會(huì )議、上課（自習）早退：扣款1元/每分鐘，超過(guò)10分鐘視為缺席。
5.各類(lèi)會(huì )議請假：每次20元，會(huì )議缺席按曠工2節課計算，教師當天已請假除外。
6.將教職工出勤情況記入教師出勤檔案，納入年度考核、師德考核、與教師評職晉級掛鉤。在全校教師中比較，出勤率較低的（缺勤多的），年度考核、師德考核不能確定為優(yōu)秀等次。
7.教職工上班時(shí)間內每學(xué)年內遲到、早退、中途離崗、連續曠工、病假、事假超過(guò)綿游教體發(fā)[2007]94號文件規定的，按文件規定處理。
三、考勤辦法：
考勤由學(xué)校當周行政負責，學(xué)校工會(huì )作好統計并備案。
四、本制度從學(xué)校全體教職工大會(huì )表決通過(guò)后執行。
相關(guān)術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?/p>
�、倩榧伲焊鶕痘橐龇ā芬约啊队媱澤龡l例》，國家法定婚假規定：按法定結婚 年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假。根據《四川省人口與計劃生 育條例》〈2016 修正〉，取消原晚婚 20 天的假期。
�、诋a(chǎn)假：根據《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生 育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天�！端拇ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》〈2016 修正〉第二十六條 規定延長(cháng)女方生育假 60 天，給予男方護理假 20 天。
�、蹎始伲焊鶕稒C關(guān)事業(yè)單位福利與待遇有關(guān)規定》，工作人員的主要親屬（指本 人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準，給予 5 個(gè)工作日的喪假。
�、墚a(chǎn)檢假：根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定懷孕女職工在勞動(dòng) 時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。國家規定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規定， 在規定的范圍內，孕婦去醫院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第 1—6 個(gè)月，每月可享受 1 天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6—7 個(gè)月，每個(gè)月可享受 1 天假期； 懷孕第 8 個(gè)月，每月可享受 2 天假期； 懷孕 9 個(gè)月以上，每月可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定： 全體公民放假的假日，如果適逢星 期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 則不補假。
教職工管理制度7
一、考勤細則
�。�1）工作時(shí)間
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
�。�3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ墓僖試乙幎闇�，本單位適用。
�。�6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）、病假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
�。�8）、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
(10）、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
(11)、考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據。
�。ǘ┬姓k每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
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