職工管理制度范本（精選6篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的職工管理制度范本（精選6篇），希望能夠幫助到大家。
職工管理制度1
為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng )造一個(gè)安靜、整潔、衛生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
一、管理規定：
1、每位員工配置床位一個(gè)，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿。
4、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時(shí)后停止一切娛樂(lè )活動(dòng)（特殊情況除外）。
5、自覺(jué)節約水電，愛(ài)護公物，不準在墻上亂釘、亂寫(xiě)亂劃，損壞（浪費）公物按價(jià)賠償。
6、自覺(jué)將室內物品擺放整齊。
7、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動(dòng)。
8、嚴禁在宿舍私拉電源線(xiàn)及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成后果者送交唐熱處理。
9、禁止在員工宿舍內酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予罰款，無(wú)理取鬧者，送交唐熱處理。
10、任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款（因工作原因或檢查宿舍除外）
11、愛(ài)護宿舍各類(lèi)公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償項目部經(jīng)濟損失；(范文網(wǎng))針對個(gè)別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款
13、住宿舍的員工，必須在晚上24：00時(shí)之前返回宿舍舍。（工作原因除外）
14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款
15、晚上24：00時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開(kāi)燈時(shí)，離開(kāi)后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息
二、對員工個(gè)人要求
1、保持正常合理的生活規律，養成良好習慣。
2、及時(shí)換洗衣服、床單、枕巾。
3、個(gè)人生活用品、物品按規定擺放有序，整齊合理。
三、宿舍內衛生由該宿舍全體人員共同負責，實(shí)行輪流值日制度。
宿舍值日生的職責是：
1、按宿舍衛生基本要求和室內物品擺放標準打掃整理房間。
2、督促本宿舍員工，按規定擺放物品。
3、完成本宿舍規定的其他值日工作。
四、宿舍衛生要求
1、門(mén)窗：門(mén)窗潔凈，玻璃明亮，無(wú)破損，無(wú)糊紙及張貼物。
2、地面：做到“五無(wú)”即無(wú)痰跡、無(wú)水跡、無(wú)紙屑、無(wú)果殼、無(wú)廢物等。
3、墻壁：做到“四無(wú)”，嚴禁“四亂”。即做到無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)污跡，無(wú)手、腳印。嚴禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫(huà)，亂扯繩子。
4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。
5、空氣：室內空氣清新無(wú)異味。
6、宿舍儀容：宿舍面貌應文明、整潔、高雅，室內物品擺放得當、合理，無(wú)亂拉繩索、電線(xiàn)，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。
五、宿舍室內物品的擺放標準
1、床及被子：床上被子應疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。
2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應盛入紙箱內靠墻整齊擺放。
3、墻壁：墻壁無(wú)張貼圖畫(huà)，無(wú)亂掛衣物。
4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。
5、衣柜：衣柜做到內外有序，即柜內衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。
6、洗漱用具：統一放在臉盆內
7、墩布：放置門(mén)后桶內
六、宿舍公共衛生的要求
1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。
2、不向窗外倒水扔東西。
3、保持廁所、水房清潔，不在水池內倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內，大小便入池，并做到便后放水沖洗。
4、保持墻壁干凈，不亂涂亂畫(huà)、亂張貼啟事。
宿舍衛生由項目部副經(jīng)理負責，每天檢查1次（上午9點(diǎn)），分四個(gè)等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。
職工管理制度2
(一)嚴格遵守公司的一切規章制度。按時(shí)上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷(xiāo))假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。
(二)樹(shù)立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動(dòng)熱情，禮貌待人，熱愛(ài)本職，認真負責。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱(chēng)，平等待人。
(三)遵守財經(jīng)紀律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現金。炊事人員按規定每月交繳就餐費，嚴格登記手續。任何人在食堂就餐須按規定標準收費。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。
(四)堅持實(shí)物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結，帳物相符。每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督。
(五)愛(ài)護公物。食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場(chǎng)所內的任何物件(公家或個(gè)人)，不得隨便搬動(dòng)或拿作它用。對無(wú)故損壞各類(lèi)設備、餐具者，要照價(jià)賠償。
(六)做好炊事人員的個(gè)人衛生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準在食堂工作。
(七)計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。
(八)安排好員工就餐排隊問(wèn)題，縮短排隊時(shí)間，按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預約和通知。
(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發(fā)生;嚴禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發(fā)生;食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。
(十)加強管理，團結協(xié)作，嚴格執行各類(lèi)規章制度，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
職工管理制度3
1、本公司正式員工、臨時(shí)工、計件工、實(shí)習生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專(zhuān)用代金券，食堂人員不準擅自收取現金。
2、健全各項規章制度，加強管理，嚴格成本核算，提高質(zhì)量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營(yíng)養。
3、經(jīng)常聽(tīng)取用餐人員對食堂工作的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作，實(shí)行民主化管理，以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
4、經(jīng)常變換飯菜花樣，進(jìn)行食物品種調節，努力提高烹調質(zhì)量，加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀(guān)念，做到員工滿(mǎn)意。
5、嚴格各種票證和實(shí)物管理手續，妥善保管，及時(shí)清理，按時(shí)結算核對，實(shí)行月清點(diǎn)，賬目公開(kāi)制度。
6、工作人員必須注意做好個(gè)人衛生，工作期間穿戴工作服帽，堅持先洗手后操作，并嚴格遵守常規制度。
7、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應經(jīng)常消毒，垃圾要及時(shí)處理，確保食堂衛生符合規定的標準要求。
8、嚴格財經(jīng)財務(wù)制度，購買(mǎi)各種食品均由食堂管理員驗收入庫，并建立“物品出入賬”，經(jīng)手人必須簽字或蓋章，食堂專(zhuān)用代金券要日清月結，杜絕一切漏賬現象發(fā)生。
9、為防止傳染病的發(fā)生，非食堂工作人員，不得進(jìn)入食堂操作間，違反者按公司規定處罰。
職工管理制度4
隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工人數日漸增多且素質(zhì)參差不齊，工作之外引發(fā)的意外事故時(shí)有發(fā)生！為了有效防止和消除一切事故隱患，落實(shí)“四不傷害”責任，確保員工工作期間及工作外安全，杜絕由于自身過(guò)失給自己造成傷害，公司現對員工安全防范管理制度修訂如下：
1、凡來(lái)公司應聘人員必須持有縣級以上醫院體檢證明，并將體檢單交公司人力資源部后，方可錄用。
2、新錄用員工，必須接受公司三級安全教育，并經(jīng)考試合格后，方可簽訂勞動(dòng)合同。
3、公司員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司各項規章制度，安全防范管理制度。否則，公司有權依照規章制度進(jìn)行行政或經(jīng)濟處罰，造成損失由本人按責賠償。
4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場(chǎng)所，員工必須按要求在公司內食宿，若私自離開(kāi)公司、外出，在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。
5、公司員工休假時(shí)間統一規定為：公司后勤、職能部門(mén)人員每周輪換休假，周六、周日輪換單休時(shí)，必須當面填寫(xiě)交接單；生產(chǎn)線(xiàn)員工在大倒班時(shí)回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫療事故責任自行負責。
6、東區員工上下班，必須列隊通過(guò)天橋。橫穿馬路經(jīng)保衛人員勸阻仍不聽(tīng)的員工，所導致發(fā)生的`一切意外交通事故責任自負。
7、公司員工騎摩托車(chē)必須要有合法執照，車(chē)輛必須有牌照，有保險，行駛必須要戴上頭盔，自覺(jué)遵守交通規則。
8、員工的私有財產(chǎn)本人應妥善保管。公司車(chē)棚為員工無(wú)償存放車(chē)輛，員工停放摩托車(chē)和自行車(chē)，存放時(shí)要實(shí)行多鎖管護，以防被盜。在車(chē)棚不加鎖，不按順序存放整齊，不在公司登記備案的車(chē)輛發(fā)生失竊，后果自負。
9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果，均由員工自行負責。
10、員工必須嚴格遵守、執行公司安全管理制度，按車(chē)間崗位工藝流程以及安全規定進(jìn)行操作，確保人身安全。
11、生產(chǎn)線(xiàn)員工正常上班8個(gè)小時(shí)期間，必須穿戴規定要求的勞動(dòng)防護用品，按規范操作，否則，發(fā)生不安全事故，責任自負。
12、各車(chē)間負責人，在每班班前會(huì )上，要嚴查員工精神狀態(tài)，規范員工安全操作行為，對精神不佳員工一律不許上崗。
13、本制度從二〇xx年四月二十日開(kāi)始執行。同時(shí)陜社水司發(fā)自行廢止。
職工管理制度5
一、醫療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類(lèi)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫保范圍的在職會(huì )員職工(含農民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會(huì )幫扶系統中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮居民最低生活保障線(xiàn)標準30%以?xún)鹊摹暗捅＿吘墤?hù)”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類(lèi)自然災害、重大意外事故等原因導致實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶(hù)”。
二、申請醫療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》
2、所屬基層工會(huì )對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個(gè)家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶(hù)口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會(huì )會(huì )員證。
三、醫療救助申報流程
1、申請“醫療救助”的特困職工在住院5日內(節假日順延)持醫保住院確認表到平頂山市總工會(huì )困難職工幫扶中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市總幫扶中心”)，按規定填寫(xiě)《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據申報材料，認真核實(shí)，履行審批手續。
3、特困職工愛(ài)心醫院接收醫療救助對象，進(jìn)行醫療診治。
4、特困職工在愛(ài)心醫院治療結束后，有愛(ài)心醫院直接對特困職工進(jìn)行醫療救助。
四、醫療救助的方式以及結算方法
1、特困職工住院應享受的醫療救助費用，由市總工會(huì )與愛(ài)心醫院共同負擔，通過(guò)愛(ài)心醫院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫保的特困職工住院期間發(fā)生的醫療費用，在按醫療保險核定基數的20%部分中，再享受70%的醫療救助(最高限額為2萬(wàn)元)，醫療救助部分由市總工會(huì )和愛(ài)心醫院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數不受限制。
4、市總工會(huì )依據愛(ài)心醫院出具的醫療救助憑證和《平頂山市特困職工愛(ài)心醫院醫療救助申請表》每半年對醫院結算醫療救助資金。
五、醫療救助工作要求
1、特困職工愛(ài)心醫院要向醫療救助對象明確醫療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門(mén)定期對醫療救助專(zhuān)項資金審批情況和醫療救助工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查，認真履行指導、監管職責。
3、市總保障部負責向基層工會(huì )宣傳醫療救助工作政策，督促基層工會(huì )為符合條件的職工做好申報工作，把工會(huì )組織對特困職工的關(guān)懷落到實(shí)處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫療救助對象的身份，并幫助醫療救助對象完善各項手續，必要時(shí)要深入受助特困職工家庭實(shí)地走訪(fǎng)。
5、市總幫扶中心負責與愛(ài)心醫院的無(wú)縫對接，切實(shí)做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工管理制度6
1.每位職工在工作期間，必須服從本班班長(cháng)和跟班隊長(cháng)的統一指揮，對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮，違反勞動(dòng)紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節嚴重者另扣200分。
2.對于不服從現場(chǎng)管理人員指揮并和管理人員進(jìn)行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫(xiě)檢查，待在三個(gè)班班前會(huì )上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。
3.每班開(kāi)完班前會(huì )后，如發(fā)現在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時(shí)更換衣服入井的職工，經(jīng)管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長(cháng)到達工作面十五分鐘后，對還沒(méi)到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長(cháng)有權對其扣分或消工。
4.交接班時(shí)，當班工程質(zhì)量和現場(chǎng)文明生產(chǎn)必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發(fā)現工具丟失，要及時(shí)向值班室匯報，由當日值班干部負責落實(shí)責任人并對其進(jìn)行處罰，具體按丟失工具原價(jià)的百分之三十賠償。
5.每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。
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