學(xué)校請假制度（通用11篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的學(xué)校請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　學(xué)校請假制度 篇1

　　為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規定。

　　1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→校長(cháng)審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急并急事不能事先書(shū)面請假的'，事后應及時(shí)補辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方能續假。不能來(lái)校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

　　4、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續，未銷(xiāo)假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

　　6、教職工例會(huì )上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產(chǎn)假：按現行國家法律法規執行。

　　10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

　　12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。

　　13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。

　　16、教職工在教學(xué)期間內休假、外出學(xué)習在兩天以?xún)?含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應填寫(xiě)請假單。

　　18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。

　　學(xué)校請假制度 篇2

　　一、實(shí)行請銷(xiāo)假制，教職工持請假條請假，假期到時(shí)必須銷(xiāo)假。請假時(shí)先到部門(mén)領(lǐng)導處請假，待工作安排后持部門(mén)領(lǐng)導的審批假條到學(xué)校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無(wú)病呻吟和小事長(cháng)假。

　　二、除婚喪嫁娶按規定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學(xué)期內累計事假不得超過(guò)7天。請假在3天內的由學(xué)校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。

　　三、病假，7天以?xún)扔蓪W(xué)校審批，7天以上15天以?xún)扔山逃�辦公室審批，15天以上由本人書(shū)面申請，并持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報教育局審批。病假的工資待遇按蒼教［20xx］14號文規定執行。

　　四、學(xué)校規定：

　　1、事假期合計超過(guò)7天的，從超過(guò)之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無(wú)事假的給予獎勵。

　　2、病假連續超過(guò)14天的`不發(fā)該月74津貼，連續超過(guò)兩個(gè)月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規定的特殊病除外)

　　3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位。

　　4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無(wú)故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。

　　五、學(xué)校開(kāi)會(huì )、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習的請假與此規定相同。

　　學(xué)校請假制度 篇3

　　1、教職工因事、因病不能按時(shí)上班，必須嚴格履行請假手續，否則按曠工處理。

　　2、請假半天以?xún)龋ú缓�半天），當事人具備假條，由值周領(lǐng)導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以?xún)日�，必須向校長(cháng)請假，并將有校長(cháng)簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔；請假3天及以上者，由校長(cháng)簽字后報區教體局領(lǐng)導批準，并將有局領(lǐng)導簽字的假條送值周領(lǐng)導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實(shí)調課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。

　　3、請假期滿(mǎn)回校上班，必須于當天向請假對象銷(xiāo)假，同時(shí)報告教導處。

　　4、教職工因病不能上班，憑醫院休假證明或藥發(fā)票請假。

　　5、因患急病等特殊情況不能當日履行書(shū)面請假手續者，須按上述程序先用電話(huà)說(shuō)明情況，并于上班當日補全書(shū)面請假手續。其余各種請假均由本人提前填寫(xiě)請假條。嚴禁代假。

　　6、超過(guò)規定的上班、集體活動(dòng)時(shí)間為遲到；提前下班、集體活動(dòng)中途無(wú)故退場(chǎng)為早退。遲到及早退超過(guò)30分鐘者按曠課處理。

　　7、未經(jīng)教導處允許，私自調課而造成無(wú)人上課者，原應上課教師視為曠課。

　　8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節扣20元。事假每天扣20元，一學(xué)期事假累計超過(guò)6天（含6天）者，期末教師個(gè)人量化考核出勤一項以0分計；一學(xué)年事假累計超過(guò)12天（含12天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的'資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲以下超過(guò)兩天（不含）、40歲及以上超過(guò)3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學(xué)年病假累計超過(guò)30天（含30天）者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀”的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱(chēng)職”。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)政策執行。為參加子女家長(cháng)會(huì )而請假者，憑家長(cháng)會(huì )通知書(shū)可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

　　10、未盡事宜及其他特殊情況由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　學(xué)校請假制度 篇4

　　為嚴肅工作紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請假制度。

　　一、考勤制度

　　教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必須按照學(xué)校的規定上下班，履行崗位責任制，接受學(xué)�？记�。

　　1、出勤要求

　　(1)各處室、部門(mén)員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午7：45—12：05，下午14：30—17：30;教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9：00——12：05，下午14：30——17：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排，參加各種活動(dòng)，不得遲到、早退;校醫室、生活部等崗位的工作時(shí)間，根據實(shí)際需要另行規定。

　　(2)教師要嚴格按課程表上下課及下班輔導、開(kāi)展課外活動(dòng)，不遲到，不拖堂;按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習，參加教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級組、科組會(huì )議;

　　(3)級組長(cháng)、班主任按職責要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負責周日晚修等，特殊情況不能按時(shí)回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導批準;

　　(4)教師及教輔助人員都要依時(shí)參加值周工作(進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準外，一律參加周一(早7：30)的周會(huì )(升旗儀式);教學(xué)和管理人員按規定依時(shí)參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;

　　(5)鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結婚的，原則上只準假三天;產(chǎn)假期滿(mǎn)的女教職員工應按時(shí)回校上班;

　　(6)無(wú)特殊原因，不得利用學(xué)期內的工作時(shí)間赴外地旅游探親;

　　(7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長(cháng)事先提出計劃，作好安排。

　　2、考勤管理

　　(1)全體教職員工上下班，一律按規定進(jìn)行考勤，每月底各處室負責人及各年級組長(cháng)將教職工考勤表報辦公室;

　　(2)教師上下課、下班輔導、級組會(huì )議、業(yè)務(wù)學(xué)習等由級組長(cháng)考勤;

　　(3)教師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導、科組會(huì )議、升旗儀式由科組長(cháng)協(xié)助年級長(cháng)考勤;

　　(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤;

　　(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;

　　(6)考勤人員要認真負責，秉公辦理，如不負責任者給予批評，因考勤不嚴出現責任事故，對當事人和考勤人各罰款50-200元;

　　(7)造成責任事故的，對當事人罰款200元--500元，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理，當事人還需承擔相應的法律責任。

　　3、考勤及獎懲

　　(1)考勤周期為每月1日至31日;

　　(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項學(xué)習等(按考勤管理要求)，每項缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;

　　(3)凡一學(xué)期病假累計30天，事假累計15天，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資;遲到、早退累計5次者，不計發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資，情節嚴重的作辭退處理;

　　(4)節日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎勵工資。

　�、賹W(xué)校根據實(shí)際情況確定發(fā)放節日慰問(wèn)金的標準和發(fā)放日期。

　�、诘谑�三個(gè)月獎勵工資：

　　按自然年度計發(fā)

　　發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉正人員

　　發(fā)放標準：本人標準工資/12個(gè)月*實(shí)際工作月數

　　受到違紀處理的.人員不計發(fā)

　　試用期人員不計發(fā)

　　休假人員按規定處理

　　中途離職者不計發(fā)

　　二、請假制度

　　1、請假手續

　　(1)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作，必須辦理正式請假手續;

　　(2)一般情況，請假必須先填寫(xiě)請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準方能生效;因特殊情況來(lái)不及事前請假者，事后兩天內應及時(shí)補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理;

　　(3)因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習或全校性集會(huì )、教研活動(dòng)或集體備課，級組會(huì )議或級組活動(dòng)，請假人分別向辦公室主任、科組長(cháng)、級組長(cháng)提出口頭或書(shū)面請假;

　　(4)審批人在簽署準假前要與有關(guān)部門(mén)通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可準假;

　　(5)請假人請假前需先到辦公室領(lǐng)取請假單，填寫(xiě)完畢并經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管批準后，交辦公室審核備案;

　　(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話(huà)、書(shū)信等方式提出續假申請，獲準后方可續假，返校后要及時(shí)補填請假單;

　　(7)請假期滿(mǎn)回校上班，應向辦公室銷(xiāo)假，如因未銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤，由請假人負責;

　　(8)請假必須經(jīng)過(guò)以上正式手續，員工個(gè)人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，并處以100-200元的罰款;造成責任事故的，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

　　2、病假

　　教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。

　　(1)病假審批程序

　�、夙毴〉冕t院診斷證明，由本人填寫(xiě)《請假單》，病假3天以下由部門(mén)負責人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調課;病假3-7天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調課;病假7天以上，由校長(cháng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調課。

　�、诨技辈』蛴龉澕偃占毙枳≡褐委�，不能及時(shí)辦理請假手續的，應立即電告主管部門(mén)負責人或校長(cháng)，以便安排調課等工作，回校后憑醫院證明或診斷書(shū)補辦病假手續。

　　(2)病假期間待遇

　�、僖粚W(xué)期病假一個(gè)月以?xún)�，發(fā)給本標準工資的80%;

　�、谝粋�(gè)學(xué)期內累計病假超過(guò)一個(gè)月，三個(gè)月以?xún)?包括住院時(shí)間)，發(fā)給本人標準工資的60%;超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起按本人標準工資的40%計發(fā)，病假超過(guò)一個(gè)學(xué)期，作調崗處理。

　　工作五年以下，醫療期為三個(gè)月，工作五年以上，醫療期為六個(gè)月。病假期間不計發(fā)節日慰問(wèn)金,累計病假超過(guò)三個(gè)月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發(fā)第十三個(gè)月獎勵工資。

　�、鄄〖夙毘轴t院診斷證明(必要時(shí)，學(xué)�？芍付ㄡt院)，否則按事假處理。

　　3、事假

　　教職工在工作時(shí)間內，確實(shí)需要辦理私事的應請事假。

　　(1)事假審批程序

　　教職工請事假由本人填寫(xiě)《請假單》并申明理由，事假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批，交辦公室備案;事假3-7天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調課;事假7天以上，由校長(cháng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調課，請假期滿(mǎn)須到辦公室銷(xiāo)假。

　　(2)事假待遇

　�、偈录倨陂g不發(fā)計工資。

　�、谑录僭谝粋�(gè)月內，如遇國家法定節假日，不計發(fā)節日慰問(wèn)金。

　　4、曠工

　　(1)有下列情況之一者,按曠工處理

　�、傥崔k理請假手續,擅離崗位者

　�、谔岢稣埣�,但未獲批準就擅離崗位者

　�、奂倨谝褲M(mǎn)，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者

　�、芙�(jīng)查明請假理由不真實(shí),弄虛作假者

　　(2)曠工處理

　�、僖粚W(xué)期連續或累計曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。

　�、谑軙绻ぬ幚淼娜藛T，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的獎勵工資及以后發(fā)放的節日慰問(wèn)金。

　　5、婚假、喪假、

　　婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。

　　(1)婚假3天(需提供結婚證明)。

　　(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以?xún)鹊膯始�。教職工配偶的父母死亡，�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準可給予3天以?xún)葐始佟?/p>

　　(3)假期發(fā)放基本工資。

　　6、產(chǎn)假

　　(1)符合國家計劃生育政策者，產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個(gè)孩子)增加15天(含節假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫院證明增加產(chǎn)假天數。

　　(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計發(fā)節日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的獎勵工資。

　　(3)流產(chǎn)假

　　根據醫療部門(mén)的證明，女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個(gè)月以上，4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。

　　(4)哺乳假

　　符合計劃生育條例，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，工作時(shí)間內，給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘(兩次哺乳時(shí)間可以合并使用)。

　　學(xué)校請假制度 篇5

　　為穩定教學(xué)秩序，規范學(xué)生請假等行為，特制定本制度，具體內容如下：

　　一、學(xué)生考勤制度

　　(一)考勤范圍

　　上課、自習、實(shí)驗、升旗、軍訓、參觀(guān)等活動(dòng)及其它規定需考勤的.事項。

　　(二)考勤辦法

　　1、上課、自習、升旗等活動(dòng)考勤由班主任負責，考勤情況記載在《班級工作手冊》上，學(xué)期結束記入成績(jì)冊。

　　2、宿舍考勤由宿務(wù)老師負責，第二天上報德育處。

　　3、晚自習由值班老師負責，當天上報當天行政值班人員。

　　二、請假制度

　　(一)請假規則

　　1、學(xué)生應嚴格遵守《學(xué)生手冊》等規章制度，努力學(xué)習，爭取做到不隨意請假，因生病等原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請假手續，否則作曠課處理。

　　2、無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短，必須履行請假程序。

　　(二)準假權限和報批程序

　　1、除特發(fā)緊急情況外，請假一律由班主任審批。未經(jīng)班主任同意，擅自離校、離班，或離開(kāi)學(xué)校規定時(shí)間、范圍行動(dòng)的均作曠課處理。學(xué)生請假離校班主任均需與家長(cháng)聯(lián)系確認。

　　2、請假超過(guò)3天(含3天)，班主任在第三天上報年級工作組長(cháng)，并與家長(cháng)再次聯(lián)系確認。

　　3、學(xué)生請假需書(shū)面化，班主任在請假條上簽字，注明日期。

　　4、走讀生離校需將請假條交門(mén)衛;住宿生請假需向宿舍管理人員出示請假條，宿管人員登記，離開(kāi)學(xué)校交門(mén)衛。

　　5、住宿生和參加晚自習的走讀生請假，班主任同意后，班主任應告知當天晚自習值班的行政人員，以備查驗。學(xué)生晚自習請假應提前向班主任申請，特殊情況，由年級值班老師審批，年級值班老師負責告知班主任，班主任聯(lián)系家長(cháng)確認并回復年級值班老師。

　　(三)銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)，如學(xué)生未到校，班主任應和家長(cháng)聯(lián)系問(wèn)明情況，并告知年級工作組長(cháng)、宿舍和晚自習行政值班人員。

　　(四)曠課處理

　　1、每天早讀課時(shí)，班主任到班巡視，發(fā)現學(xué)生早讀課上課后仍未到校就應立即與家長(cháng)聯(lián)系，了解情況;有特殊情況報年級工作組。

　　2、班主任應及時(shí)與曠課同學(xué)的家長(cháng)聯(lián)系，并將有關(guān)情況報年級工作組。

　　3、對曠課同學(xué)，德育處根據《學(xué)生手冊》和相關(guān)規定予以處理。

　　學(xué)校請假制度 篇6

　　一、事假：

　　1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進(jìn)行。

　　2、教師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。

　　3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖伲ê�雙休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署意見(jiàn)后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。

　　2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(cháng)處履行請假手續，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3、教師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的`為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。

　　四、婚喪假

　　1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。

　　2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。

　　3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。

　　4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。

　　五、審批權限：

　　1、一般教師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長(cháng)處辦理，學(xué)校校長(cháng)不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2、私自雇人頂崗者。

　　3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。

　　5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。

　　6、不服從組織調動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻�時(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，按照曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。

　　2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎勵性績(jì)效工資。

　　3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資。

　　4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資。

　　5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天。

　　6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。

　　學(xué)校請假制度 篇7

　　根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時(shí)限

　　1、事假

　�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。

　�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊?工資照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。

　�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。

　　2、產(chǎn)假

　�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。

　　除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以?xún)扔尚�學(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。

　　此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。

　　學(xué)校請假制度 篇8

　　為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有續推行制度化管理，結合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。

　　一、請假類(lèi)型

　　1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予準假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉鎮以上醫院證明可請病假，時(shí)間根據病情而定。

　　3、婚假教師結婚，期限不超過(guò)一周。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執行；計劃外生育的原則上不予準假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過(guò)一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的'，可請喪假，請假期限為三天。周年時(shí)準假一天，三年時(shí)準假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過(guò)一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。

　　二、請假手續

　　10、教師請假需辦理書(shū)面手續，填寫(xiě)“初中教師請假單”。

　　11、請假不超過(guò)三天的，本人自行調好；請假超過(guò)三天的，由教務(wù)處協(xié)調安排其他教師上課。

　　12、請假不超過(guò)一天的，由主管領(lǐng)導批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê�三天）的，由校長(cháng)批準；請假三天以上一月以?xún)鹊挠芍行男Ｅ鷾�；請假一月以上的由中心校報教育局批準�?/p>

　　13、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。

　　三、請假要求

　　14、教師請假理由要真實(shí)充分，負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。

　　15、學(xué)校校長(cháng)請假三天以上的要報中心校批準，并安排負責人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負責人請假要報校長(cháng)批準。

　　16、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　17、請假超出規定時(shí)間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

　　18、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；

　　19、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；

　　20、本制度自公布之日起施行。

　　學(xué)校請假制度 篇9

　　為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。

　　一、事假：

　　1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除獎勵分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核辦法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。

　　2、教師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。

　　3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。

　　二、病假：

　　1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽�由主管醫生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課等事宜。

　　2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。

　　3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。

　　4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

　　三、曠課：

　　教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。

　　四、其他法定假期規定：

　　教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。

　　1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。

　　2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。

　　3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。

　　五、審批權限：

　　1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

　　2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。

　　3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋ò�括一個(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。

　　4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。

　　5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的.，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

　　6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。

　　7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　8、請假完畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

　　六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規定

　　1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的.計遲到一次。

　　2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。

　　3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。

　　4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。

　　說(shuō)明：

　　1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。

　　2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

　　學(xué)校請假制度 篇10

　　為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的'由校長(cháng)批準，再回教育局審批。

　　2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。

　　3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。

　　5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。

　　三、法定假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。

　　四、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　�、倬邆湔埣贄l；③提供有關(guān)證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

　　2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。

　　4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。

　　7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

　　學(xué)校請假制度 篇11

　　1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課，事后自己再進(jìn)行要課補課；

　　2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務(wù)處調課的，按照每節課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時(shí)支付費用，教務(wù)處不安排頂課。

　　3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務(wù)處，由教務(wù)處負責安排其他教師頂課，費用由學(xué)校支付。

　　4、教師請病假的，一周以?xún)茸约贺撠熣{課，事后自己再要課補課；如讓教務(wù)處安排調課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實(shí)因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規定，履行正式請假手續交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務(wù)處查驗。如情況屬實(shí)，教務(wù)處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的'，按照個(gè)人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學(xué)期末績(jì)效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，

　　從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

　　5、無(wú)論教師之間的調課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調課造成空堂的，依據實(shí)際課程表上人員處理，扣除績(jì)效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。

　　6、在頂課期間出現的教案撰寫(xiě)、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。

　　7、教師因學(xué)習培訓、教研活動(dòng)、參加會(huì )議等，按照公事處理，即自行調課，事后進(jìn)行要課補課，教務(wù)處不再進(jìn)行調課。確實(shí)需要教務(wù)處調課的，按照第二條支付相關(guān)費用。

　　8、大型集會(huì )、教師例會(huì )等大型活動(dòng)及會(huì )議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績(jì)效考核。

　　9、教師請假需履行請假手續，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請假教師自己調課，還是由教務(wù)處負責調課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務(wù)處不接受電話(huà)、短信等方式請假。

　　10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績(jì)效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學(xué)期末統計請假課時(shí)總數中超過(guò)一定數量時(shí)，取消當年評

　　優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時(shí)不得被評定為優(yōu)秀。

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