公司工服管理制度范本

　　在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的公司工服管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司工服管理制度1

　　一、目的

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象，進(jìn)一步規范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　　1、車(chē)間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　三、職責規范

　　1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門(mén)，負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。

　　2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。

　　3、各部門(mén)負責部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。

　　四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間

　　換季時(shí)間

　　夏裝：5月1日至10月31日

　　冬裝：11月1日至次年4月30日

　　五、工作服的使用及發(fā)放

　　1、正式入職的新員工，可在入職30日內由車(chē)間負責人填寫(xiě)領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉庫方可配發(fā)。

　　2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車(chē)間負責人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（成本價(jià)）。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的100%費用；

　�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

　�。�3）一年以上離職者，不收取工作服成本費；

　　5、員工應每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服），不得出現穿著(zhù)污漬、破損工作服上班的現象。

　　六、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。

　　3、員工應自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服；發(fā)現在廠(chǎng)區內清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jì)效考核依據之一。

　　4、員工穿著(zhù)工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　七、遵守事項

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　5、員工不得擅自轉借工作服；

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；

　　7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，每發(fā)現1次予以20元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

　　八、附則

　　1、本規定自頒布之日起執行。

　　2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。

　　公司工服管理制度2

　　一、目的

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

　�。ㄒ唬┕�司全體員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的`精神風(fēng)貌，樹(shù)立 良好的公司形象；

　�。ǘ�）工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；

　�。ㄈ�）工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿(mǎn)到綜合辦申請工作服及工作牌；

　�。ǘ�）如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發(fā)的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）。

　　四、費用

　　員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)十二個(gè)月以上離職者的，不收取任何工作服費用；

　�。ǘ�）工作未滿(mǎn)二個(gè)月離職者的，按全額扣除服裝費用；

　�。ǘ�）工作未滿(mǎn)十二個(gè)月者，按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用（如：滿(mǎn)8個(gè)月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類(lèi)推）；

　�。ㄈ�）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）；

　�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。

　　五、處罰措施

　�。ㄒ唬﹩T工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；

　�。ǘ�）員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　六、附則

　�。ㄒ唬┍巨k法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。

　�。ǘ�）本辦法與公司有關(guān)規定相抵觸時(shí)以公司規定為準。

　�。ㄈ�）本辦法自20xx年4月1日起開(kāi)始實(shí)施。

　　公司工服管理制度3

　　為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：

　　第一條工裝配制說(shuō)明

　　1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

　　2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。

　　3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。

　　4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。

　　5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。

　�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費用。

　　第二條著(zhù)裝工作服的要求

　　1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。

　　2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。

　　3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。

　　4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。

　　5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

　　6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

　　第三條日常檢查及管理

　　1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。

　　2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

　　3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。

　　4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。

　　以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。

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