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嚴肅工作紀律嚴格考勤制度（精選10篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的嚴肅工作紀律嚴格考勤制度（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇1
一、xxx局全體人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷(xiāo)假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長(cháng)批準；1天由主管副局長(cháng)批準；2天（含2天）以上由局長(cháng)批準。股長(cháng)請假由主管副局長(cháng)或局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準。假期期滿(mǎn)后，及時(shí)向批準領(lǐng)導報告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的`活動(dòng)。
五、局長(cháng)、副局長(cháng)應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開(kāi)的會(huì )議和學(xué)習等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇2
�。ㄒ唬﹪栏褡飨⒅贫�，全體工作人員要按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要自覺(jué)維護工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì )客，不辦私事。
�。ㄈ┨岣吖ぷ餍�，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項工作任務(wù)。
�。ㄋ模┙⒖记谥贫�，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表�？记诮Y果每月公布一次�？记谝獔猿謱�(shí)事求是的'原則，不得弄虛作假。
�。ㄎ澹┱埵�、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導批準，并辦理審批手續,交文秘室留存。凡不經(jīng)批準的一律按曠工處理。不能事先辦理手續的，應事先口頭或電話(huà)請假，并及時(shí)補辦手續。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇3
為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。
1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據工作需要單位規定的在崗時(shí)間。
3、干部準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請假一律填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理完審批手續后交辦公室存檔，作為考核的`依據。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。
�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導審批；
�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導審批；
�。�3）請假3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）的，視作長(cháng)假，請長(cháng)假需本人、家屬和單位簽訂長(cháng)期請假協(xié)議，逐級報批；
�。�4）凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向辦公室銷(xiāo)假，到崗不銷(xiāo)假者，按超假對待；
�。�5）假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續，否則，超假天數按曠工對待；
�。�6）領(lǐng)導班子成員請假?lài)栏癜凑諈^級規定執行。
1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì )點(diǎn)名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關(guān)干部職工無(wú)故曠工，按有關(guān)規定處理。
4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫(xiě)請（休）假審批表；請（休）假類(lèi)別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶(hù)假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過(guò)一個(gè)月，按照長(cháng)期病假有關(guān)規定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門(mén)備案；銷(xiāo)假、縮短或延長(cháng)假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導核準后，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領(lǐng)導臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導會(huì )研究，視情節輕重給予必要的組織紀律處分。
7、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規定為準。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇4
為加強教師考勤制度管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表，模范遵守學(xué)�？记诠ぷ髦贫�，每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時(shí)簽到，上午8：00點(diǎn)和下午2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節課以?xún)瓤劭?.00元。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領(lǐng)導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假（校長(cháng)不在可由主任批假），請假期滿(mǎn)，如需要繼續請假要提前續假，必須經(jīng)校長(cháng)批假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（指一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的'處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月，小產(chǎn)假按規定15天，婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準假三天）
8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)1小時(shí)，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假，累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間（指幼兒園學(xué)生）。
11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)要及時(shí)出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。
12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領(lǐng)導說(shuō)明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校，一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù)，如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象，學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作，學(xué)校將上報教育局，由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長(cháng)室審核，一份存檔。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇5
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的`員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明原因、請假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統計，根據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
6.執行時(shí)間：本制度執行時(shí)間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇6
為了加強教師考勤管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
2、上班時(shí)間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)，教師出現重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(一律關(guān)機上課)，一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長(cháng)批假，并填寫(xiě)請假條，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，準假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導說(shuō)明，同時(shí)將請假條交主管考勤領(lǐng)導處并簽字；假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，否則，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統計工作，每月報校長(cháng)室、財會(huì )室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請假，學(xué)校批準后方可休假。公傷按國家有關(guān)規定執行。
8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據里程決定天數，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節假日，但不算滿(mǎn)勤。
9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿(mǎn)勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的`情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費時(shí)間(電話(huà)費、電費、閉路費)，時(shí)間不超過(guò)30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時(shí)簽到簽退。每超過(guò)一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機會(huì )，但必須完成當天的工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會(huì )（但必須說(shuō)明），不算滿(mǎn)勤。
12、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間內流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)30分鐘。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。
15、一學(xué)期內，無(wú)病事假，無(wú)早退、無(wú)遲到的教師視為本學(xué)期滿(mǎn)勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領(lǐng)導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)作好每月的教師考勤統計工作，一式兩份報校長(cháng)室審核，財會(huì )室存檔。
17、本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價(jià)考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會(huì )通過(guò)，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會(huì )研究決定，有與國家規定之處，以國家規定為準。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇7
1、學(xué)校實(shí)行坐班考勤班制，教職工應按時(shí)上下班，班主任提前半小時(shí)到校。值日教師提前1小時(shí)到校，放學(xué)后等學(xué)生全部離校后方可離校。
2、上下班不得遲到早退。工作時(shí)間內不得擅自離校。
3、教職工因事請假，應先辦理請假手續，獲準后方可離校。事假一學(xué)期一般不超過(guò)3天。
4、教職工因病請假持就診醫院醫療證明和請假報告辦理請假手續。
5、不得未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假未獲準而擅自離校。
6、教師必須如實(shí)填寫(xiě)校日志，值日教師提醒、監督并及時(shí)完善校日志。
7、在上班時(shí)間內認真履行自己的職責，完成規定的工作任務(wù)。辦公時(shí)間內不得做與本職工作無(wú)關(guān)的`事。
8、預備鈴響后，教師應離開(kāi)辦公室到班準備上課，上課鈴響應按時(shí)上課，不得拖延。上課時(shí)教師不得中途離開(kāi)課堂另做他事。下課鈴響后，不得拖堂。
9、早讀、寫(xiě)字堂班主任應坐班督促學(xué)生讀書(shū)寫(xiě)字。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇8
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假。請事假一天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，科室長(cháng)由分管主任批準，其他工作人員由科室長(cháng)批準；請事假三天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的.紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會(huì )上做檢查，兩天以上根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇9
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)校風(fēng)，促進(jìn)我縣教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神，現將教育系統工作人員考勤制度公布如下：
一、事假
�。ㄒ唬�、工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向單位領(lǐng)導申請，特殊情況可電話(huà)請假。
因私請假，離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》（由單位存檔），單位領(lǐng)導準假后，方可離崗。單位要及時(shí)將請銷(xiāo)假情況，記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。
�。ǘ�、校（園）長(cháng)請假一律向局長(cháng)請假；縣直高中（職中）校長(cháng)請假3天以?xún)�，向局長(cháng)請假，3天以上向分管縣長(cháng)請假；批準后，方可離崗。
聯(lián)校所屬學(xué)區小學(xué)的校長(cháng)（或負責人）請假5天（含5天）以?xún)�，由�?lián)校校長(cháng)批準；5天以上，經(jīng)分管人事的副局長(cháng)批準，同時(shí)報局人事科備案。
局機關(guān)科室主要負責人請假由局長(cháng)批準；科室工作人員請假，1天以?xún)扔煽剖邑撠熑伺鷾剩?天（含3天）以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)批準；3天以上由局長(cháng)批準。超過(guò)3天的報人事科備案。
學(xué)校其他管理干部和教職工請假，由學(xué)校校長(cháng)批準，超過(guò)7天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位備案。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
�。ㄈ�、因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的'3%；考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
�。ㄋ模�、不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系。從擅自離崗之日起，停發(fā)其全部工資，并根據相關(guān)規定處理。
二、病假
�。ㄒ唬�、工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
�。ǘ�、工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
�。ㄈ�、工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
�。ㄋ模�、享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
�。ㄎ澹�、學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
�。�、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第4條規定處理。
�。ㄆ撸�、病假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假單位銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
三、婚假、生育假、喪假、探親假
�。ㄒ唬�、工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者工作人員在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
�。ǘ�、享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過(guò)150天），對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
�。ㄈ�、工作滿(mǎn)一年的工作人員，其配偶、父母不在本縣居住的，享受探親假。探望配偶每年一次30天，路費由單位負擔；未婚工作人員探望父母，每年一次10天，兩年合并使用21天，路費由單位負擔；已婚工作人員探望父母，每四年一次20天，路費占本人月工資總額的30%以?xún)茸岳�，超過(guò)部分單位負擔。
�。ㄋ模�、享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。探親假期均包括公休假日和法定節日在內。享受寒暑假的，不享受探親假待遇。凡病假、婚假、喪假、生育假等發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。
四、退崗休假
�。ㄒ唬�、教學(xué)崗位因其腦力勞動(dòng)的特殊性，根據其從事的教學(xué)學(xué)段，到一定年齡或教齡可享受退崗休假。退崗休假期間工資照發(fā)。
�。ǘ�、各教學(xué)段退崗年齡（周歲）不得低于：中學(xué)女50歲、男52歲；小學(xué)女52歲、男56歲。
五、附則
�。ㄒ唬�、每月5日前各單位將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交教育核算中心。
�。ǘ�、以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由教育核算中心收繳，計入本單位賬戶(hù)，在教育局監督下用于本校職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
�。ㄈ�、對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
嚴肅工作紀律嚴格考勤制度 篇10
�。ㄒ唬┟刻焐�、下班前15分鐘為室內衛生打掃時(shí)間。
�。ǘ┕ぷ魅藛T要自覺(jué)維護辦公室清潔衛生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
�。ㄈ﹪栏衽浜蠄绦腥耸戮帧蛾P(guān)于衛生區劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責任區范圍進(jìn)行管理。
�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間辦公人員要著(zhù)裝整齊得體，保持良好的機關(guān)形象。
注：以上制度規定自公布之日起實(shí)施!
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