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關(guān)于嚴肅考勤紀律的通知（精選14篇）
在當今社會(huì )生活中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的嚴肅考勤紀律的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
嚴肅考勤紀律的通知 1
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的.視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00―8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 2
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專(zhuān)人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補簽到一律視為無(wú)效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內簽到，屬準時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無(wú)法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規定的'上、下班時(shí)間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應提前打電話(huà)通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長(cháng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導簽批的“加班申請表”核計加班時(shí)間，無(wú)申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 3
為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知如下：
◆ 遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書(shū)面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書(shū)面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進(jìn)行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會(huì )通報。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的'企業(yè)。不要把一切都當做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 4
公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的.，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 5
公司各子分公司、各部室：
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內容
�。ㄒ唬┲讣y機打卡：上下班需按時(shí)打卡。
�。ǘ┦謾C考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內打卡。
�。ㄈ└鶕藛T每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統計。
三、管理措施
�。ㄒ唬┛记诠芾�
1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業(yè)服務(wù)處。
2、執行時(shí)間：20xx年3月29日
3、執行細則
�。�1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
�。�2）如遇停電或打卡機無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
�。�3）每月末，人力資源部專(zhuān)人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的打卡記錄明細及《未打卡說(shuō)明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進(jìn)行統計，如實(shí)反映員工每月的`考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。
�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時(shí)到崗，不計入遲到。
�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
�。�7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
�。�8）曠工在半日（含）以?xún)鹊�，扣除該員工半天日工資；
�。�9）曠工在1日（含）以?xún)鹊�，扣除該員工1天日工資，依次類(lèi)推；
�。�10）無(wú)正當理由在半年內曠工累計超過(guò)（含）5日的，除按前項規定類(lèi)推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
�。�11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績(jì)效獎金系數。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 6
公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知！
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 7
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;
二、 考勤執行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的'，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 8
近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時(shí)， 應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進(jìn)行補填寫(xiě)，超出規定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請假：?jiǎn)T工請假需由所屬部門(mén)負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的`出勤總天數中扣除1天;
2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。
每日午休時(shí)間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規定處理 。
請全體員工給予配合。
特此通知!
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 9
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時(shí)出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實(shí)際情況，現對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內，上下班時(shí)間30分鐘內為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內的打卡記錄一律無(wú)效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jì)效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績(jì)效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書(shū)面考勤記錄的由各部門(mén)負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時(shí)到行政人事部確認；
C、確認時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認考勤數據無(wú)誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請假的`，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)負責人確認后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績(jì)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開(kāi)始執行，如有修訂調整，將另行通知。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的通知 10
各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
通知人：
日期：
嚴肅考勤紀律的`通知 11
近來(lái)，部分學(xué)生無(wú)心向學(xué)，無(wú)視學(xué)院考勤紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節前后，少數學(xué)生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學(xué)生在網(wǎng)絡(luò )、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請”同學(xué)代其上課，性質(zhì)惡劣，影響極壞，嚴重干擾其他同學(xué)的正常學(xué)習，破壞學(xué)院正常教學(xué)管理秩序，也損壞了我院廣大學(xué)生一直以來(lái)積極向上、勤奮好學(xué)的良好形象。因此，為嚴肅校紀，保證正常教學(xué)管理秩序，給廣大學(xué)生一個(gè)秩序良好的學(xué)習環(huán)境，推進(jìn)良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設，學(xué)院決定，進(jìn)一步加強考勤管理工作，并在接下來(lái)一段較長(cháng)的時(shí)間里對違反考勤紀律的現象和個(gè)人進(jìn)行整頓。
一、全體學(xué)生要站在對自己負責、對家長(cháng)負責、對社會(huì )負責的'高度認識考勤管理工作，嚴格遵守學(xué)院《學(xué)生學(xué)籍管理規定》、《學(xué)生課堂管理規定》、《學(xué)生考勤管理辦法》和其他相關(guān)管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現象。
二、對于違反考勤管理制度的，學(xué)院將按照有關(guān)規定嚴肅處理，決不姑息。對于找人代課或代人上課者，一經(jīng)查實(shí)，將給予嚴重警告或以上處分；對節假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。
三、學(xué)院將組織有關(guān)老師和學(xué)生干部對全院各班考勤進(jìn)
行大規模檢查（含常規檢查和突擊檢查），重點(diǎn)是檢查接下來(lái)“五一”、“端午”等節假日前后各班的考勤情況，一經(jīng)發(fā)現以上違紀現象，必將從嚴從重處理。
在此，學(xué)院要求，全體學(xué)生黨員、學(xué)生干部必須切實(shí)發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學(xué)院工作部署，督促和勸誡同學(xué)遵守學(xué)院考勤紀律，維護課堂秩序，同時(shí)，也希望全體同學(xué)尊師重教，刻苦鉆研，共同營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。
學(xué)生處
20xx年xx月xx日
嚴肅考勤紀律的通知 12
各學(xué)校：
為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現將關(guān)于進(jìn)一步加強教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：
一、考勤管理范圍
1、遲到、早退：
�。�1）每節課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無(wú)課教師不在規定辦公室辦公的）均視為遲到。
�。�2）早晨、中午到校，未按規定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。
�。�3）凡上午、下午最后一節課未履行請假手續提前10分鐘內離崗者均視為早退。
�。�4）凡學(xué)校組織的各項活動(dòng)、會(huì )議，按規定時(shí)間不到者視為遲到。
2、曠工：
�。�1）請假教師在規定返崗時(shí)間內未履行銷(xiāo)假手續且沒(méi)有按時(shí)到崗的按曠工論處。
�。�2）凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)（包括常規教學(xué)活動(dòng)）未履行請假手續擅自不在崗者視為曠工。
�。�3）凡接管請假教師工作的.教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。
�。�4）未經(jīng)批準請假不到崗或事后電話(huà)（口頭、補假條）請假者均視為曠工。
�。�5）請假教師不得提前離崗，否則視為曠工。
3、請假：
�。�1）請假條中未書(shū)面說(shuō)明請假事由或電話(huà)請假的一律不予準假。
�。�2）請假天數在1天之內（包括1天）由學(xué)校負責人批準，但必須由請假教師自行協(xié)調其他教師接管當天所有工作，不得出現空檔；
請假兩天的由學(xué)校負責人加注意見(jiàn)報請中心校批準，超出3天的本人必須書(shū)面申請并持相關(guān)有效證明由中心校審核報請縣局批準。
二、考勤考核
1、遲到、早退的按照《考核細則》規定執行。
2、凡是不請假曠工的一律依據《考核細則》中考勤所規定的亮分標準加倍扣分。
3、在值日過(guò)程中，查崗記錄有虛報、瞞報的，發(fā)現或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類(lèi)別，給予責任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。
4、每學(xué)期正常事假（除履行請假手續的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計超過(guò)10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jì)效考核的最低檔次。
希望各校接知后，組織教師認真學(xué)習，并嚴格貫徹執行
20xx年xx月xx日
嚴肅考勤紀律的通知 13
各處、系、部門(mén)：
為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。
4、對不實(shí)行“坐班制”的專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的'崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照執行。
xx學(xué)院
嚴肅考勤紀律的通知 14
各單位：
近段時(shí)間以來(lái)，學(xué)校出現了少數不遵守勞動(dòng)紀律、不嚴格執行考勤制度的現象，如遲到、早退，不按時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì )議、活動(dòng)，個(gè)別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車(chē)離校的情況。這些現象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的'順利進(jìn)行，學(xué)校決定重申勞動(dòng)紀律，加強考勤管理，具體要求如下：
一、全校教職工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真執行工作時(shí)間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應嚴格執行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準時(shí)下班，不得無(wú)故脫崗早退或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認真完成本人所承擔的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。
二、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)會(huì )議和集體活動(dòng)，并遵守會(huì )議和活動(dòng)紀律，工作時(shí)間內未經(jīng)批準不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時(shí)出席會(huì )議或活動(dòng)，應及時(shí)向單位或會(huì )議組織部門(mén)請假。
三、各單位考勤管理人員在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向學(xué)校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進(jìn)行考勤抽查，對有虛假行為的當事人將追究責任。各部門(mén)考勤結果將作為教職工工資、獎金、各類(lèi)津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據。
四、教職工因非工作原因需要離開(kāi)工作崗位，須按照學(xué)�！督搪毠た记诩罢堜N(xiāo)假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷(xiāo)假手續，并按管理權限履行審批手續。對請假未獲批準擅自離崗和假滿(mǎn)逾期不歸的一律按曠工處理。
人事處
20XX年X月X日
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