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考勤的通知（精選15篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編幫大家整理的考勤的通知，歡迎大家分享。
考勤的通知 1
各處室：
為進(jìn)一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設，經(jīng)黨組研究同意，現將有關(guān)事項通知如下：
一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關(guān)紀委將約談責任處長(cháng)。
三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺(jué)遵守、互相監督。
本通知自印發(fā)之日起執行。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 2
各部門(mén)：
為規范我司考勤管理，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現將考勤相關(guān)制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門(mén)人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年XX月XX日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
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20xx年XX月XX日
考勤的通知 3
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的.工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
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20xx年3月16日
考勤的通知 4
各部門(mén)、單位、全體教職工：
為了加強勞動(dòng)紀律，嚴明校紀校規，加強作風(fēng)建設，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項工作的順利進(jìn)行，請各部門(mén)、單位嚴格按照《XX財經(jīng)學(xué)院教職工考勤請假規定》（浙財院【20xx】219號）文件要求，進(jìn)一步加強我校教職工考勤請假管理工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、落實(shí)考勤工作專(zhuān)人負責制
各部門(mén)、單位應明確一名領(lǐng)導分管考勤工作，并確定一名工作人員負責考勤的日常登記、統計和上報工作。請各部門(mén)、單位于11月8日前重新上報考勤工作分管領(lǐng)導和考勤員名單交人事處。
二、明確職責，增強責任意識
分管領(lǐng)導主要職責：建立和健全本單位請假和銷(xiāo)假制度；加強考勤政策的宣傳力度，讓每個(gè)教職工主動(dòng)學(xué)習考勤規定；熟悉考勤規定，按請假審批權限處理本單位的請假審批事務(wù)，并要求本單位教職工履行請假審批手續；督促本單位考勤員每月按時(shí)、如實(shí)向人事處報送考勤表；及時(shí)了解及掌握本單位教職工的一些特殊情況，如不幸患重大疾病、無(wú)特殊理由突然離崗情況、借調到外單位工作人員情況等。有特殊情況發(fā)生時(shí)應及時(shí)以書(shū)面形式報人事處。
考勤員主要職責：配合單位領(lǐng)導建立和健全本單位請假和銷(xiāo)假制度；如實(shí)登記本單位工作人員的出勤情況，管理好本單位的'考勤資料；按時(shí)如實(shí)向人事處報送考勤表；熟悉考勤規定，通知每位新進(jìn)教職工學(xué)習考勤規定，為有需要請假的教職工發(fā)放《請假申請審批表》、《銷(xiāo)假單》（可到人事處網(wǎng)站下載），并指導教職工履行請假審批手續；有特殊情況發(fā)生時(shí)應及時(shí)報告單位領(lǐng)導，并以書(shū)面形式報人事處；完成其他與考勤有關(guān)的工作。
三、建立特殊工時(shí)制和午間值班情形報備制
因工作需要，有些部門(mén)的部分管理服務(wù)崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、機關(guān)部分管理部門(mén)實(shí)行午間值班制等，請有不完全實(shí)行正常坐班制崗位的部門(mén)和實(shí)行午間值班而需要在出勤上有特殊調整等的部門(mén)，將上述情況向人事處進(jìn)行報備，報備情況將作為學(xué)校檢查、抽查核實(shí)的依據。
實(shí)行特殊工時(shí)制崗位報備材料，請說(shuō)明哪些崗位實(shí)行特殊工時(shí)制、上述崗位所聘人員及所采取的出勤制度等。實(shí)行午間值班的部門(mén)，請大致說(shuō)明因午間值班而必須要調整的出勤情況，如采取輪流制，則無(wú)需一一說(shuō)明所涉及的人員。
四、規范考勤管理程序，認真做好考勤工作
1．報送時(shí)間：各部門(mén)、單位在每月的26日（遇公休假日提前一天）通過(guò)考勤系統上報經(jīng)部門(mén)考勤工作分管領(lǐng)導審批后的上月26日到當月25日的考勤情況，并附有關(guān)材料報人事處，因沒(méi)能按時(shí)上報而產(chǎn)生后果由單位自行承擔。
2．請假手續：教職工請假時(shí)應填寫(xiě)《請假申請審批表》，并提供相關(guān)的證明材料，按審批權限進(jìn)行審批。批準后，在本部門(mén)的考勤員處登記并交請假單（一式兩份，一份交人事處，一份留部門(mén)）、相關(guān)證明材料，妥善安排好工作后方能離開(kāi)工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請假手續的，應及時(shí)委托他人代辦。
中層及以上干部請假按中層干部日常管理規定向組織部辦理請假手續。
各部門(mén)、單位必須如實(shí)記錄出勤情況，學(xué)校將加強考勤工作的檢查落實(shí)，不定期抽查各部門(mén)的考勤管理情況；如出現虛報瞞報等情況，經(jīng)核實(shí)后，將追究相關(guān)責任人的責任。
聯(lián)系地址：行政樓xx中室；郵箱：xx；
聯(lián) 系 人：xx老師
電話(huà)：XX人事處
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 5
機關(guān)各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規定和我局“轉變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)要求，現就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識。所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺(jué)遵守各項工作紀律。
二、強化落實(shí)“兩個(gè)責任”。落實(shí)好作風(fēng)建設的主體責任，局長(cháng)對全局作風(fēng)建設負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風(fēng)建設負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風(fēng)建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設的'監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。從即日起至6月xx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實(shí)施。
四、嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷(xiāo)假制度，請假前將領(lǐng)導批準過(guò)的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫(xiě)出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會(huì )議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請假條、無(wú)出差審批手續、無(wú)分管領(lǐng)導確認的參會(huì )、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類(lèi)會(huì )議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷(xiāo)假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
xx
20xx年6月12日
考勤的通知 6
全體黨員：
接學(xué)校組織部通知，要求在x月x日上午12點(diǎn)前補交20xx-20xx年黨費，請各黨支部書(shū)記以黨支部為單位收齊后，打入下列賬戶(hù)：建設銀行，劉成學(xué)，帳號：.具體個(gè)人補繳黨費數額請查閱附件。本次補交黨費為學(xué)校省委巡視專(zhuān)項整改內容之一，請全體黨員和各黨支書(shū)記高度重視，務(wù)必在規定時(shí)限內上交。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
考勤的通知 7
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準四、假期管理各類(lèi)假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的`相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶�、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 8
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過(guò)處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的`青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習部
二〇xx年三月二十日
考勤的通知 9
各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現將出勤制度有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會(huì )客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補假。
2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以?xún)�，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫(xiě)《外勤單》并報部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時(shí)間內，不得私自會(huì )客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個(gè)崗位人員本職范圍內的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。
2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請的，部門(mén)主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。
三、請假
1、員工請假必須提前一天填寫(xiě)《員工請假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請并得到批準后立即知會(huì )人力資源部，回公司銷(xiāo)假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的.工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內員工，一月內請假不得超過(guò)一天。
8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時(shí)間最小計算單位為小時(shí)。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿(mǎn)勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿(mǎn)勤（含學(xué)習、開(kāi)會(huì )、勞動(dòng)等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著(zhù)名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。
4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績(jì)效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據相關(guān)規定處理。
五、本通知至公布之日起執行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
考勤的通知 10
公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的`使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
考勤的通知 11
各處室、各辦公室：
為進(jìn)一步落實(shí)學(xué)�？记谥贫�，理順教職工請假、消假程序，保證課時(shí)計劃的有效落實(shí)，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校校委會(huì )研究，特制定《高密市崇實(shí)小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學(xué)習并嚴格貫徹執行。
1、全校教職工要自覺(jué)遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規》，做到按時(shí)到校，不無(wú)故早退，工作時(shí)間內認真履行工作職責。
2、落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導每周協(xié)調落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長(cháng)協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績(jì)效工資評估，考勤分數累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時(shí)簽到者視為遲到，末簽到而又沒(méi)有及時(shí)補簽者，視為曠工。
3、教職工請假兩節課以?xún)扔商幨抑魅�、各辦公室主任批假，須開(kāi)具出門(mén)證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調安排好；如果沒(méi)有調好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以?xún)龋ê胩欤┯烧n程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以?xún)龋ê?天）由副校長(cháng)批假，請假1天以上由校長(cháng)批假。要填寫(xiě)請假審批單。請假累計滿(mǎn)6節視為1天，考核依據處室開(kāi)具的出門(mén)證明。
4、請假批準后，無(wú)論由誰(shuí)負責審批，必須由請假人到課程部進(jìn)行代課或調課安排，持課程部簽發(fā)的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續。對于無(wú)調課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現空堂、分配工作無(wú)人管時(shí)，經(jīng)查屬實(shí)，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時(shí)計劃落實(shí)情況，如出現空堂、空崗現象，班主任老師應及時(shí)向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。
5、原則上學(xué)校領(lǐng)導及辦公室主任一律不接受電話(huà)請假。對于極特殊情況，需進(jìn)行電話(huà)請假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調課說(shuō)明，對于沒(méi)有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話(huà)請假教職工，學(xué)校領(lǐng)導一律不準進(jìn)行批假。
6、教職工外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )或參加上級業(yè)務(wù)部門(mén)舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長(cháng)室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫(xiě)調課單，直至自己的課時(shí)調整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門(mén)的電話(huà)通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人向學(xué)校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話(huà)登記，報校長(cháng)批準并辦理請假手續，然后再到課程部辦理調課手續，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)召集人給于教師個(gè)人的.電話(huà)通知，學(xué)校一般不予批假，同時(shí)，請我校教職工向其說(shuō)明學(xué)�？记谥贫�。
7、教職工因病請假時(shí)，需持醫院或診所診治證明，對于實(shí)在不能到校履行請假手續的教職工，要電話(huà)向處室主任、辦公室主任說(shuō)明自己的課時(shí)安排，并負責本部門(mén)教職工的調課安排，由課程部登記好教職工請假時(shí)間。同時(shí)，要按照請假審批權限向分管領(lǐng)導請假。對于無(wú)故不到、病后沒(méi)有履行請假手續、病愈而沒(méi)有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。
8、學(xué)校在休息日統一安排的學(xué)習培訓、學(xué)科研討等活動(dòng)，教師集會(huì )、集體升旗、大學(xué)科組教研活動(dòng)（含班主任會(huì )議、培訓等）等活動(dòng)，一律作為工作時(shí)間進(jìn)行考勤。
9、教職工請假一天，扣結構工資20元，曠課1節扣結構工資10元，曠工為遲到，一天扣結構工資40元，遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以?xún)纫暈檫t到，遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調并進(jìn)行詳細登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調換，原則上不要出現失課現象。對于學(xué)校值勤領(lǐng)導抽查到的遲課、上課期間離開(kāi)課堂等現象作為遲到處理。
近期天氣變冷，部分員工遲到早退現象比較明顯，而且代打卡現象也時(shí)有發(fā)生，針對這一現象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：
一、懲罰
1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；
2、每天累計遲到半小時(shí)者，罰款10元；
3、每天累計遲到1小時(shí)者，罰款20元；
4、每天累計遲到1小時(shí)以上者，按曠工計算。
�。ㄈ缬惺录倩虿〖�3天以下者，需提前一天請主管批示；如有事假或病假3天以上者，需提前3天請經(jīng)理批示。）
二、獎勵
除了法定節假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎勵50元。
希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執行，員工遲到的罰款作為員工平時(shí)活動(dòng)經(jīng)費，并計入年終考評。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 12
全體員工：
關(guān)于近期抽查考勤制度執行情況，發(fā)現有些部門(mén)考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫(xiě)請假條、考勤表上交不及時(shí)等現象。為了進(jìn)一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部門(mén)充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班按時(shí)考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專(zhuān)員。
二、加大日常管理和檢查制度，由人資專(zhuān)員定期檢查各部門(mén)人員的出勤情況，做到如實(shí)記錄，據實(shí)上報，兌現獎懲；發(fā)現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關(guān)制度予以處罰。
三、后勤人員周末休息，需寫(xiě)好請假條，由部門(mén)領(lǐng)導簽字后，上交人資專(zhuān)員。
四、特殊情況加班的人員，生產(chǎn)上由生產(chǎn)副總簽字，銷(xiāo)售上由銷(xiāo)售副總或銷(xiāo)售處處長(cháng)簽字，確認無(wú)誤后方可調休；連續調休3天及以上的.人員，需總經(jīng)理簽字或電話(huà)通知后方可調休。
五、沒(méi)有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門(mén)嚴格按照公司規定執行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 13
各路段公司、本部各部門(mén)：
為規范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項，現就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責
綜合管理部負責監督、檢查各部門(mén)員工的考勤。各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的考勤與勞動(dòng)紀律管理。（參看《關(guān)于規范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時(shí)間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時(shí)間按照公司規定執行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機關(guān)人員一般執行標準工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團本部高級主管、路段副站長(cháng)以上職級人員執行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執行綜合工時(shí)制。集團可根據單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調休、補休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ幎�
1、內勤員工應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現象等弄虛作假行為。出現遺忘等漏打卡情況應及時(shí)填報《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區在本縣市者，應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應于次日由部門(mén)負責人和人事主管簽核。
四、出勤管理規定
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時(shí)間前30分鐘以?xún)认掳噙@視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數×0、015（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援斣聻橄�，全月遲到或早退累計超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時(shí)間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
�。ㄒ唬┘影喾秶�
1、上級主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時(shí)間：政府規定的法定正常日或公司規定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統計備查。
2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門(mén)要在3個(gè)工作日內向綜合管理部補報加班申請、審批手續，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照執行。
六、請假流程及手續
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T(mén)員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長(cháng)及以上管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)——董事長(cháng)審批。
3、領(lǐng)導班子成員請假及調休流程：請假人提出申請——人力資源部門(mén)備案——董事長(cháng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書(shū)記、工會(huì )主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長(cháng)審批；董事長(cháng)請假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱埣偈掷m
1、員工請假必須按規定辦理審批手續，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。請假未獲批的應及時(shí)告知人力資源部門(mén)
2、員工請假，應填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明請假原因及時(shí)間，經(jīng)批準后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先請假，應以有效的'方式（如電話(huà)等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書(shū)面請假手續。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類(lèi)假期規定
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員工請事假，按請假流程辦理請假手續。一年內員工累計事假超過(guò)1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過(guò)15天者取消當月效益工資。事假工資規定：事假=基本薪資/21.75×事假天數，當年事假累計超過(guò)30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
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員工請病假超過(guò)2天的，須憑縣（區）級以上醫院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄈ┓ǘü澕偃�
員工享受?chē)乙幎ǖ拿磕?1天的法定帶薪休假（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節天）。
�。ㄋ模┠晷菁�
1、員工在廣晟公司系統連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工次年開(kāi)始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準后，可在次年上半年內安排休假。
4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、公司領(lǐng)導批準后，報綜合管理部備案。未提出書(shū)面休年休假，由公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。
員工已享受當年的年休假，內又出現以上三項規定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫院證明申請護理假（醫院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過(guò)3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過(guò)者，須報總經(jīng)理審批。
�。┗椋▎剩┘�
公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請假流程報批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�(gè)月書(shū)面申請（帶結婚證原件），婚假書(shū)面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤�、產(chǎn)假、陪護假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規的有關(guān)規定執行。按規定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時(shí)根據規定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護假：15天。
�。ò耍┕�
員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫療證明填寫(xiě)請假單，報請公司主要領(lǐng)導批準后，執行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知 14
各位員工：
為加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、打卡時(shí)段
全體員工必須在規定的時(shí)間段內打卡考勤；
上班時(shí)間：每天上午7時(shí)30分，下午4時(shí)30分。（以上兩個(gè)時(shí)間需打卡）
二、全體員工必須在規定的`時(shí)間內親自前往指定地點(diǎn)打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定
上午5時(shí)30分—7時(shí)30分為上班正常打卡時(shí)段。7時(shí)30分—8時(shí)30分打卡的，視為上班遲到。8時(shí)30分以后打卡的視為曠工。
下午4時(shí)30分后時(shí)為下班正常打卡時(shí)段。下午4時(shí)30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時(shí)打卡的需要在當日上班時(shí)間內到行政人事部填寫(xiě)《缺勤情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)行政部領(lǐng)導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開(kāi)通報，并按有關(guān)制度進(jìn)行相應處理。
本通知自從簽發(fā)之日執行。
Xx有限公司行政人事部
20xx年1月1日
考勤的通知 15
xx：
一、新進(jìn)員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫(xiě)入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門(mén)負責人安排部門(mén)培訓，合格后方可辦理正式入職手續。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
�、谛聠T工入職后，需經(jīng)（最少1個(gè)月最多3個(gè)月）崗位責任試用期才能轉為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的.薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認可后交人事部可提前轉正；
�、坌聠T工必須認真填寫(xiě)個(gè)人真實(shí)資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個(gè)人一寸免冠照片一張，身份證復印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)復印件）到辦公室備檔；
�、苄聠T工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據公司其他規定執行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責任金的20%，直至滿(mǎn)額為止）。工作滿(mǎn)半年以上者，正常離職，公司退還服裝責任金。
3、辭職須知
�、傩聠T工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門(mén)負責人提交辭職申請，部門(mén)負責人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結算上月工資。新員工在入職七天內離職的，不結算任何工資。
�、谝堰^(guò)試用期的員工提出辭職，必須提前30天向部門(mén)負責人提交辭職申請，部門(mén)負責人進(jìn)行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結算上月工資。
二、正式員工
轉正程序，員工轉正：試用期滿(mǎn)，通過(guò)基本崗位考核合格后，由部門(mén)負責人審批方能辦理轉正手續。
三、新進(jìn)員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項條款和規章制度；
2、管理程序：實(shí)行服務(wù)式管理，逐級管理，層層負責，責任明確，定員定崗，做到下級對上級負責，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門(mén)負責人負責考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無(wú)違紀違規，并未受過(guò)相關(guān)處罰，因工作表現突出，個(gè)人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理推薦，可培養為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發(fā)放全勤獎。
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20xx年xx月xx日
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