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公司考勤通知（精選24篇）
在我們平凡的日常里，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的公司考勤通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤通知 1
尊敬的各位職員：
最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規定予以處理。
一、作息時(shí)間
上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30
下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30
職員應當按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀(guān)情況未能打卡等)，應當在前臺說(shuō)明未打卡情況，無(wú)證明者按曠工處理。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；遲到超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�；超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處； 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過(guò)十五分鐘的一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款），職員提前打上班卡，但擅自未按時(shí)到達工作現場(chǎng)的.，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款）。
職員擅自提前離開(kāi)工作現場(chǎng)，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個(gè)自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書(shū)面警告一次。
六、職員上班時(shí)間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫(xiě)明外出時(shí)間和地點(diǎn)；私自外出的，按曠工處理。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 2
尊敬的各管理處：
公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實(shí)執行的要求通知如下：
1、員工必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據。
2、經(jīng)公司統一安排，員工在雙休日、節假日加班，執行正常打考勤記錄。沒(méi)有打考勤記錄的，不予認同。
3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時(shí)，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實(shí)。
4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無(wú)故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理；
(1)上班時(shí)打考勤，下班時(shí)不打考勤的，按照早退處理；
(2)上班時(shí)不打考勤，下班時(shí)打考勤的，按照遲到處理；
(3)上下班均不打考勤的.，按照曠工處理；
5、指紋考勤無(wú)法正常錄入者，須及時(shí)告知部門(mén)考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應按規定辦理書(shū)面簽到登記。員工不主動(dòng)向管理處報備重新錄入或辦理書(shū)面簽到登記手續的，造成的責任由本人承擔。
6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現代打考勤現象，按照公司規定代打考勤者和被代者都進(jìn)行處罰。
9、無(wú)指紋考勤的管理處，必須實(shí)行簽到考勤。
10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個(gè)左右的管理處進(jìn)行考勤核對。如檢查發(fā)現有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進(jìn)行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實(shí)際考勤進(jìn)行發(fā)放。
11、強調：各部門(mén)對于指紋考勤機的使用及管理須進(jìn)行嚴格管理，指定專(zhuān)人負責，妥善保管。同時(shí)，對于考勤機的使用情況定時(shí)定期進(jìn)行檢查。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 3
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時(shí)間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實(shí)際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）
二、打卡次數及時(shí)間
每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的'視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。
2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月x日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 4
尊敬的縣分公司各單位：
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現再次重申考勤管理制度：
一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門(mén)負責人同意擅自離崗（即離開(kāi)辦公大樓或離開(kāi)工作現場(chǎng)），經(jīng)查實(shí)，無(wú)論公私，即按脫崗處理。
二、嚴格請銷(xiāo)假制度。
�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批，3天及以上由部門(mén)負責人簽字，主管局長(cháng)審批后再經(jīng)人事審批。
�。ǘ┌嘟M長(cháng)以上負責人：1天由分管領(lǐng)導審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。
�。ㄈ┮虿』虼_因特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續，應先以電話(huà)形式進(jìn)行請假，準假后及時(shí)補辦請假手續，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規定執行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續或手續不健全）而不到崗的.視為曠工。
三、嚴格考勤管理�？h分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門(mén)考勤情況、履行請銷(xiāo)假手續以及執行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現的問(wèn)題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內進(jìn)行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺(jué)接受監督。
四、對縣分公司考勤檢查組及部門(mén)在考勤過(guò)程中查實(shí)的問(wèn)題，分別作如下處理：
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績(jì)效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績(jì)效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績(jì)效工資。
�。ǘ┠甓葍�，曠工罰款200元/半天，連續曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸視為曠工。
�。ㄈ┌l(fā)現工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買(mǎi)賣(mài)股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽(tīng)音樂(lè )等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理：
1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；
2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱(chēng)職等次罰500元；
3.一年內累計出現三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；
4.部門(mén)工作人員一旦被發(fā)現存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門(mén)及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。
�。ㄋ模┛h分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現單位負責人存在袒護現象，每發(fā)現一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門(mén)評先評優(yōu)資格。
五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執行。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 5
尊敬的各部門(mén)：
為規范我司考勤管理，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現將考勤相關(guān)制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門(mén)人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年xx月xx日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 6
尊敬的'各位員工：
為了加強公司管理，規范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統。從即日起，公司上班人員需通過(guò)指紋識別進(jìn)行上下班考勤。具體事項如下：
一、指紋考勤系統將于本月底前啟用。
二、員工需在規定的上下班時(shí)間內進(jìn)行指紋打卡。
三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。
四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫(xiě)《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權限執行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤設在大廈保安室內，由員工自行在考勤機上進(jìn)行操作�？记跈C由物業(yè)部保安人員負責日常保管和安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規定執行。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 7
尊敬的公司各部門(mén)：
近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續出現考勤違規現象，突出表現有：
1、安全員不請假外出、外出回來(lái)不銷(xiāo)假、不按時(shí)交接班；
2、職員不按公司請銷(xiāo)假流程操作，事前不填寫(xiě)請假單進(jìn)行申報，事后也不補辦請銷(xiāo)假手續；請假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì )；
3、個(gè)別部門(mén)包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重；
4、個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現象表明，部分職員紀律觀(guān)念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門(mén)考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識到考勤紀律的重要性。
2、部門(mén)人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負責人沒(méi)有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒(méi)有意識到考勤紀律的嚴肅性。
針對以上問(wèn)題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。
2、部門(mén)負責人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì )，請假須填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后方可休假。
3、部門(mén)負責人對本部門(mén)職員的.考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發(fā)現部門(mén)有違反考勤紀律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負責人承擔全部處罰。以此原則類(lèi)推，請各部門(mén)內分解考勤督導責任，如部門(mén)級檢查發(fā)現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發(fā)現職員違紀未有效處理的，由班長(cháng)承擔全部處罰。
4、職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡（請業(yè)務(wù)部門(mén)準備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門(mén)打卡；新項目負責人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。
嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實(shí)按照公司制度執行請假銷(xiāo)假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負責人切實(shí)承擔起考勤執行、監督、審批的職責。
附公司考勤紀律相關(guān)規定（見(jiàn)附件），請各部門(mén)加以熟悉。
特此通知！
物業(yè)管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 8
尊敬的各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下：
一、工作時(shí)間及加班工資
1、實(shí)行六天工作制，每天上下班時(shí)間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時(shí)算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據個(gè)人月度工作表現在工資分配中體現。
3、車(chē)間計時(shí)員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的`200%核算。
4、車(chē)間可根據生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時(shí)間。
二、考勤管理
1、車(chē)間計時(shí)員工加班必須在保安處登記，包括加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間（在刷卡系統不能實(shí)現的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時(shí)間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書(shū)面填寫(xiě)《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規定，在公司連續服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見(jiàn)辦法。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責本部門(mén)人員的考勤工作，于次月2日前將統計好的《考勤表》統一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
遲到、早退5分鐘未超過(guò)10分鐘（含）扣罰20元。
遲到、早退超過(guò)10分鐘，但未超過(guò)20分鐘（含），扣罰50元。 遲到、早退超過(guò)20分鐘，以曠工一天論。
曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動(dòng)離職處理。
1、外出規定：?jiǎn)T工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門(mén)文員處備案，部門(mén)文員必須清楚其去向，無(wú)部門(mén)文員的報行政部備案。
2、凡各部門(mén)考勤不真實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時(shí)記大過(guò)處分一次。
特此通知！
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 9
尊敬的各部門(mén)：
為規范我司考勤管理，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，提高工作效率，結合我司實(shí)際，切實(shí)落實(shí)考勤管理，現將考勤相關(guān)制度通知如下：
一、考勤人員范圍
公司管理層各部門(mén)人員
二、考勤方式：考勤機打卡
上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。
從20xx年xx月xx日起，夏令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：30；冬令時(shí)工作日上午上班時(shí)間為：8：00，下午下班時(shí)間為：17：00。
三、考勤紀律
1、全體員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)上下班，認真履行職責，不得無(wú)故遲到、早退或隨意離崗；
2、未在規定時(shí)間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續的視為曠工；
3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案；
四、考勤抽查
人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 10
尊敬的公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的`工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
公司考勤通知 11
尊敬的公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，"項目部當期考核全部取消";公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知！
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 12
尊敬的集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的`處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 13
近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時(shí)，應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進(jìn)行補填寫(xiě)，超出規定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請假：?jiǎn)T工請假需由所屬部門(mén)負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的.出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;
2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時(shí)間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規定處理。
請全體員工給予配合。
特此通知！
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 14
尊敬的公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的'，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 15
為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的.獎懲方式：
第一次：罰款20元，書(shū)面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書(shū)面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進(jìn)行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會(huì )通報。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執行時(shí)間：20xx年10月
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 16
尊敬的公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"指紋打卡")�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的`工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 17
為嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤管理，現對相關(guān)考勤規定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負責人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的'須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在"員工去向牌"中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負責人;
2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2.3上班期間到廠(chǎng)外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預計返回時(shí)間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)葧绻ひ惶煲詢(xún)鹊牧P款50元-100元。
4.2工作時(shí)間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過(guò)程中發(fā)現員工不在崗，且無(wú)請假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無(wú)刷卡記錄視為曠工。
部門(mén)負責人是部門(mén)管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 18
尊敬的公司各部門(mén)：
為增強全員組織紀律性，進(jìn)一步提高工作效能，公司決定自20xx年12月24日（星期一）啟用電子考勤機，凡辦公樓人員一律納入統一管理，其相關(guān)事宜通知如下：
1、上班時(shí)間：08：15——11：30
13：30——17：00
2、打卡時(shí)間：早上07：00——8：15
中午13：00——13：30
下午17：00之后
3、幾點(diǎn)說(shuō)明：
�、�、各部門(mén)要嚴格貫徹執行公司各項管理制度，加強教育，制定措施，認真進(jìn)行電子考勤，并與自行考勤相結合。
�、�、在特殊規定時(shí)間內上下班的`人員（糾察員、巡檢員、司機、保安值班員、食堂人員、保潔人員等），必須在上班前和下班后分別進(jìn)行電子考勤。
�、�、無(wú)故不進(jìn)行電子考勤的，按曠工論處。
�、�、罰則：遲到或早退20分鐘之內的，每人每次罰款50元；遲到或早退20分鐘以上的視為曠工。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 19
尊敬的公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的.證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 20
尊敬的各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現將出勤制度有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會(huì )客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補假。
2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以?xún)�，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫(xiě)《外勤單》并報部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時(shí)間內，不得私自會(huì )客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個(gè)崗位人員本職范圍內的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。
2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請的，部門(mén)主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。
三、請假
1、員工請假必須提前一天填寫(xiě)《員工請假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請并得到批準后立即知會(huì )人力資源部，回公司銷(xiāo)假的'當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內員工，一月內請假不得超過(guò)一天。
8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時(shí)間最小計算單位為小時(shí)。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿(mǎn)勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿(mǎn)勤（含學(xué)習、開(kāi)會(huì )、勞動(dòng)等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著(zhù)名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。
4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績(jì)效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據相關(guān)規定處理。
五、本通知至公布之日起執行。
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 21
尊敬的公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專(zhuān)人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補簽到一律視為無(wú)效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內簽到，屬準時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無(wú)法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類(lèi)別的`請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應提前打電話(huà)通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長(cháng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導簽批的“加班申請表”核計加班時(shí)間，無(wú)申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。
特此通知。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 22
尊敬的各學(xué)院、各部門(mén)：
為進(jìn)一步規范人事管理，嚴格勞動(dòng)紀律，打造良好工作作風(fēng)，現就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、學(xué)校黨政管理、教輔、專(zhuān)職輔導員、工勤技能等崗位實(shí)行坐班制的工作人員，從20xx年2月27日起，實(shí)行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時(shí)刷卡的，填寫(xiě)《皖西學(xué)院未刷卡簽到情況說(shuō)明表》，及時(shí)報送人事處人事科。刷卡必須本人進(jìn)行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經(jīng)發(fā)現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優(yōu)。
二、二級單位是考勤的`責任主體，負責本單位教職工日�？记�，按月報送《皖西學(xué)院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實(shí)填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，單位主要負責人、經(jīng)辦人及本單位年終不得評優(yōu)。
三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結果，每月進(jìn)行公示，并作為年度考核和績(jì)效工資發(fā)放重要依據。
四、請各單位確定兼職人事專(zhuān)員一名，從事本單位考勤等人事管理工作，并將《兼職人事專(zhuān)員登記表》電子版于20**年2月28日前報人事處人事科。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 23
尊敬的`各部處、各系：
自我院考勤制度實(shí)施以來(lái)，根據有關(guān)考勤數據，現將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強調：
1、正常上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；
2、坐班制人員打卡時(shí)間：
�。�1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(cháng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢(qián)；
�。�2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。
3、此考勤數據將作為評選先進(jìn)、各種獎項、年終考核評優(yōu)的有力依據，學(xué)院原則上將在出勤率高、不遲到、不早退的正常上班教職工中進(jìn)行評選；
4、此考勤數據也將作為試用期教職工轉正定級的考核指標之一，如果考勤記錄不佳，將視情節輕重給予推遲轉正或解聘處理；
5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。
通知人：
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 24
尊敬的各部門(mén)、各學(xué)院：
根據學(xué)校作息時(shí)間安排，經(jīng)學(xué)校研究，10月8日起日�？记跁r(shí)間調整如下：
上午簽到時(shí)間：7:00-8:00
上午簽退時(shí)間：11:40-12:40
下午簽到時(shí)間：13:10-14:00
下午簽退時(shí)間：17:20-19:40請各部門(mén)、各學(xué)院于每月4號之前將本部門(mén)上個(gè)月的考勤情況送至人事處。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
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