規范員工考勤管理的通知

　　在當下社會(huì )，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么一般通知是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編整理的規范員工考勤管理的通知，歡迎大家分享。

規范員工考勤管理的通知1

分公司各部門(mén)、項目：

　　根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實(shí)際情況需要，為了加強項目部各部門(mén)勞動(dòng)紀律，規范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、休假規定

　�。ㄒ唬�機關(guān)人員休假

　　1、機關(guān)人員實(shí)行標準工時(shí)制。項目人員實(shí)行非標準工時(shí)制。

　　2、機關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。

　　3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調休。三個(gè)月內未能調休的再統一核算加班工資。

　　4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。

　�。ǘ�）項目人員休假

　　1、項目人員每個(gè)月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的.工作日。

　　2、項目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)鹊男菁贋閹�薪休假�；�本工資、崗位工資、績(jì)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。

　　3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執行。

　�。ㄈ�）休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)要按時(shí)上班。對于未續假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。

　�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學(xué)習、調休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)。

　�。�六）休假前工作要及時(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻�兼職考勤人員�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。

　�。ǘ�）休假記錄要有據可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。

　�。ㄈ�）休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓、學(xué)習、借調、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫保定點(diǎn)醫院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。

　�。ㄋ模┭a辦休假手續要及時(shí)。在規定時(shí)間內無(wú)法返回單位的，需以電話(huà)或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內補辦手續。

　�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠�規范及時(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。

　�。�六）報工要實(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實(shí)際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。

　�。ㄆ撸┛记诓牧弦�簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。

　　三、請假程序

　　1、員工休假應至少提前1天書(shū)面申請，說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發(fā)起續假。

　　2、請假1天的，由部門(mén)負責人批準；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。

　　3、調休的也應填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結后，才能進(jìn)行調休，

　　4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話(huà)的形式告知，休假回來(lái)后三天內補簽相關(guān)表單。

　　四、違紀處理

　�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績(jì)效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補貼。

　�。ǘ�）員工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。

　�。ㄈ�）工作期間違反勞動(dòng)紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jì)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）

　�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jì)效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。

　�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個(gè)月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。

　�。�六）對考勤統計弄虛作假的相關(guān)人員，根據情節嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定后下發(fā)處理結果。

　　此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

規范員工考勤管理的通知2

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動(dòng)紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項工作的順利進(jìn)行，結合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于xx支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫(xiě)《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專(zhuān)員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統計匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務(wù)部復核并下發(fā)工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動(dòng)的.參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時(shí)在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)�，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)瓤哿P5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)瓤哿P10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

　　3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

　　五、請假制度與假期類(lèi)別

　�。ㄒ唬┱埣僦贫�

　　1、員工請假需提前一天申請，填寫(xiě)《員工請假申請單》經(jīng)審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關(guān)手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，按曠工處理。

　　3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請假半天處理；請假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

　�。ǘ�）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請另聘臨時(shí)工補缺。

　　3、事假為無(wú)薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時(shí)須在《員工請假申請單》上注明具體調休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　�。ㄈ�）婚假

　　公司正式員工結婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請假手續，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫院證明，以便部門(mén)統籌安排工作，經(jīng)批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷(xiāo)。

　　6、產(chǎn)假結束后，如需續假，經(jīng)批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請提前1小時(shí)下班。

規范員工考勤管理的通知3

　　第一條 考核目的

　　為全面了解、評估員工工作績(jì)效，對公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展狀況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調控，發(fā)現優(yōu)秀人才，加強溝通與激勵，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰略方針和經(jīng)營(yíng)目標的制定和調整帶給有力的參考依據，特制定本辦法。

　　第二條 考核范圍

　　本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。

　　第三條 考核原則

　　1、以公平、公正、全面、客觀(guān)的原則為主導；

　　2、以崗位職職責務(wù)為主要依據，堅持上下結合，左右結合、定性與定量結合原則；

　　3、考評工作中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊合作精神，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。

　　第四條 考核時(shí)間

　　1、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行。

　　2、公司因重大工作項目或個(gè)性事件能夠舉行不定期專(zhuān)項考核。

　　第五條 考核形式

　　各類(lèi)考核形式有：上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶(hù)評議等。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同，各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權重。

　　第六條 考核辦法

　　考核采取等級評估、目標考核、相比較較、重要事件或綜合等辦法，具體根據日常工作記錄、檔案、考勤狀況、部門(mén)和員工書(shū)面報告、重大個(gè)性事件等進(jìn)行。

　　第七條 考核資料

　　1、主任級以上員工考核，包括所轄部門(mén)總體績(jì)效狀況和個(gè)人績(jì)效表現兩部分，其中，所轄部門(mén)總體績(jì)效考核結果所占個(gè)人考核權重為60%，主要依據所管轄部門(mén)整體工作的考評結果綜合評定；個(gè)人績(jì)效表現權重為40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行狀況、知會(huì )潛力、職業(yè)道德表現等三方面資料，具體考核項目資料及權重見(jiàn)公司員工崗位績(jì)效考核量表。

　　2、公司基層員工考核，依據個(gè)人實(shí)際工作表現，資料包括員工個(gè)人崗位職能履行狀況、知會(huì )潛力、職業(yè)道德表現等三方面資料，具體考核項目資料及權重見(jiàn)公司員工崗位績(jì)效考核量表。

　　3、業(yè)務(wù)人員根據個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷(xiāo)售最低限額和目標銷(xiāo)售額，作為當月績(jì)效考核量化依據。若當月無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，對應無(wú)績(jì)效工資。

　　4、考核設立加分項和扣分項，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)資料其中，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標銷(xiāo)售額1萬(wàn)元加1分，每低于最低銷(xiāo)售額1萬(wàn)元扣1分。其他部門(mén)員工有突出貢獻，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。

　　第八條 專(zhuān)項考核

　　1、試用期考核

　　對試用期屆滿(mǎn)的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

　　對試用期表現優(yōu)秀或較差者，可推薦提前轉正或適當延長(cháng)試用期；

　　2、后進(jìn)員工考核

　　對公司認定為后進(jìn)的員工可因工作表現隨時(shí)提出考核和改善意見(jiàn)。

　　3、個(gè)案考核

　　對員工工作涉及的重大工作項目可即時(shí)提出考核意見(jiàn)，并決定是否給予獎勵或處罰。

　　4、調任考核

　　因工作需要擬訂崗位職務(wù)調配人選時(shí)可提出考評意見(jiàn)，作為員工任職或工作參考。

　　第九條 考核程序

　　1、月、年度考核開(kāi)始前，由人事部根據工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的.、對象、方式以及考核進(jìn)度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表。

　　2、考核對象準備自我總結和鑒定，有關(guān)的各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見(jiàn)，并填寫(xiě)考核量表匯總到人事部。

　　3、人事部依據考核辦法統計考評對象的總分，并匯總各部門(mén)考核狀況，提交公司管委會(huì )審核考核結果。

　　4、管委會(huì )根據當期工作開(kāi)展的主、客觀(guān)因素影響審核確定考核結果。

　　5、人事部公布考核結果，并對考核對象提出相應改善意見(jiàn)，請員工作出崗位工作目標與計劃。

　　6、考核結果存檔，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對象部門(mén)。

　　第十條 考核結果

　　1、根據考核的具體狀況，結果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。其中：

　�、倏己丝偡帧�90分，優(yōu)秀，當月實(shí)發(fā)績(jì)效工資100%；

　�、�90分》考核總分≥80分，良好，當月實(shí)發(fā)績(jì)效工資80%；

　�、�80分》考核總分≥60分，合格，當月實(shí)發(fā)績(jì)效工資60%；

　�、�60分》考核總分≥50分，較差，不合格，當月實(shí)發(fā)績(jì)效工資40%；

　�、�50分》考核總分，差，不合格，當月實(shí)發(fā)績(jì)效工資40%以下。

　　2、年度工作中，月度考核結果優(yōu)秀次數累計達8次以上者可參加年度考核評優(yōu)；不合格次數累計達3次以上者，公司將予以解聘。

　　第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內部福利。

　　1、法定福利：包含五險一金：社會(huì )養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫療保險以及住房公積金。法定福利的繳交標準依據國家相關(guān)規定按月予以辦理。

　　2、公司福利：包含午餐補貼、差旅保險、附加醫療保險等。其中午餐補貼在月工資中體現。

　　第九條獎金：獎金分為年度獎金與專(zhuān)項獎金。

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