規范考勤制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的規范考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　規范考勤制度1

　　一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

　　全體人員請自覺(jué)遵守工作紀律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實(shí)行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開(kāi)會(huì )、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報告分管領(lǐng)導和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

　　二、進(jìn)一步明確請假制度

　　1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請假手續。

　　2、上班實(shí)行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門(mén)提前通知并安排倒休，全體員工必須聽(tīng)從安排，無(wú)故缺勤者，按曠工論處。

　　3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書(shū)面手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后交人事部門(mén)備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò )暢通。

　　4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺(jué)遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說(shuō)明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話(huà)直至處分。

　　三、嚴格獎懲

　　人事部門(mén)要嚴格建立請假登記制度。對無(wú)故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

　　請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫(xiě)出書(shū)面檢查，曠工期間扣發(fā)當日工資，并罰100至1000不等。

　　由各分管經(jīng)理和人事部門(mén)隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會(huì )及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報考勤情況。

　　每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過(guò)3次遲到，每遲到1小時(shí)之內罰款30元、1—2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

　　每月全勤的員工（無(wú)婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎勵100元。

　　規范考勤制度2

　　一、關(guān)于強化值班制度

　　按照分局有關(guān)規定，繼續實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話(huà)轉移到移動(dòng)電話(huà)等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導同意后方可調班離崗。未經(jīng)批準不到班者，按曠工１日處理。

　　二、關(guān)于嚴肅考勤紀律

　�。ㄒ唬┛记跁r(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時(shí)間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準時(shí)上下班，不遲到、不早退。

　�。ǘ�）考勤原則�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到。未在規定時(shí)間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分局(大隊)領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的`視為曠工。

　�。ㄈ�）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結束后，應及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導負責核實(shí)考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內累計過(guò)失記錄2次的，當月扣發(fā)工資200元；一年內累計過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當年度第十二個(gè)月工資的400元。

　�。ㄋ模┨幜P措施。內勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監督和檢舉。

　　1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類(lèi)推；

　　2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類(lèi)推；

　　3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區效能辦發(fā)現者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告；

　　4、節日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

　　三、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷(xiāo)假制度，一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長(cháng)初審報大隊長(cháng)審批；請假一天以經(jīng)中隊長(cháng)初審，上經(jīng)大隊長(cháng)審核，審核通過(guò)后報局長(cháng)批示。

　�。ǘ�）相關(guān)待遇

　　1、凡請病假，病假在1個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額計發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(cháng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計發(fā)。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類(lèi)推。

　　3、凡請年休假，累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　�。�2）累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；

　�。�4）累計工作年限滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，按照相關(guān)規定給予辭退。

　　5、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的，療養期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導批準外出學(xué)習、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數內。

　　四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊）領(lǐng)導要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發(fā)現者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

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