為規范公司考勤管理制度(精選6篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,制度起到的作用越來(lái)越大,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編為大家收集的為規范公司考勤管理制度(精選6篇),歡迎閱讀與收藏。
為規范公司考勤管理制度1
為加強公司員工考勤管理,特制定本規定。
一、工作時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實(shí)行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規定的者,代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導,由其報至勞資部,勞資部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,不辦理手續者,按遲到或曠工處理。
5、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者,按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照,超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
7、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除全勤獎。
8、員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過(guò)一次處分,無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
10、職工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準,各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者,須經(jīng)負責人批準,凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時(shí)前申請,經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效,一次不得超過(guò)5天。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天,超時(shí)為曠工。
3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應于兩日內提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún),計扣半天工資,超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、因病請假一天者,最遲應于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明,但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院,私立醫院無(wú)效)。
3、全年病假累計不得超過(guò)30天,屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者,可酌給特別病假,但以3個(gè)月為限,現住院者,以1年為限。
4、當月請病假1天者,本薪照給,4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY,超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者,均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請單,經(jīng)本部門(mén)負責人核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應先請準給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準,轉交門(mén)衛,由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤,物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時(shí)間打卡:
1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3、因故請假,經(jīng)核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至17時(shí)整。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈總經(jīng)理調整,但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)。
第三條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ,為第一?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內,第一類(lèi)遲到3次者,視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者,視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上,否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類(lèi)遲到。
第七條員工屬第一類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關(guān)部門(mén)主管,作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條員工屬第二類(lèi)遲到者,于每月底由人事單位統計,除呈報有關(guān)部門(mén)主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。
第九條員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。
第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按 其情節酌以懲處:
1.委托他人代打出勤卡者;
2.有涂改情況者;
3.故意毀損出勤卡者;
4.偽造出勤卡者;
如有第1項的情形發(fā)生,代打者
1、車(chē)間人員全勤獎:標準為每人30元/月,由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿(mǎn)勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假,則當月均無(wú)滿(mǎn)勤。
2、如由于公司原因,造成生產(chǎn)車(chē)間員工、計時(shí)人員停工停產(chǎn)或非正常放假的,則統一按每人25元/天的標準給予補貼。
3、每月總工價(jià)的3.5%作為組長(cháng)的職務(wù)補貼與考核工資(各占其中的50%),同時(shí)結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的,其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
4、每月總工價(jià)的1%,作為副組長(cháng)的職務(wù)補貼,同時(shí)結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的,其實(shí)際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。
5、個(gè)人獎金部分:【每月總工價(jià)-每月總工價(jià)×4.5%】×10%×個(gè)人獎金系數
(注:即每月總工價(jià)×9.55%×個(gè)人獎金系數)
(1)由組長(cháng)、副組長(cháng)根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長(cháng)及組員的個(gè)人獎金系數;再由生產(chǎn)部復評或更正,行政參與審核把關(guān)。
(2)為適當均衡獎金額度,故要求初評和確認時(shí),應本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。(3)因組長(cháng)已享受考核工資,故不參與該獎金系數的評定和具體分配。
6、本組所有人員的基本工資計算:
每天計算出當日總工價(jià),再減去每日提留的上述3~5條款的應分配部分,即為每日余額;然后則根據本組人員在當日的出勤時(shí)數,進(jìn)行計算每人的基本日工資;當月結束后,方最終匯總出基本月工資。
7、如因本組組長(cháng)請長(cháng)假不在職期間,而由副組長(cháng)負責日常工作的,則按相應的比例劃到副組長(cháng)的補貼中。
8、員工的基本工資、獎金系數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼,組長(cháng)、副組長(cháng)人員的職務(wù)補貼或考核工資等各項明細,均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出,以提高薪資計算的透明度,從而達到一目了然的效果。
9、中途離職的人員,則不享受當月全勤獎、獎金或職務(wù)補貼、考核工資等。
10、車(chē)間人員日常違規、違紀的處罰金額,予以納入生產(chǎn)活動(dòng)基金庫;行政審核后,由財務(wù)單獨劃出,并負責掛帳保管,以作為本車(chē)間優(yōu)秀員工獎金和活動(dòng)組織開(kāi)展的專(zhuān)項支出費用,其不足部分由公司承擔。
11、車(chē)間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100~200元之間),則逐級上報,經(jīng)行政審核確認后予以發(fā)文表彰通報,再以紅包獎勵形式統一發(fā)放。
為規范公司考勤管理制度2
為了加強員工勞動(dòng)紀律管理,維護公司正常工作秩序,保證員工合理勞動(dòng)權益,規范公司考勤考紀,特制定本考勤制度
一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定,并做好事先通知。
二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時(shí),超過(guò)46—59分鐘以1小時(shí)計算。
三、考勤規定
1、遲到
上班前3分鐘內不到工者視為遲到。
每遲到一次扣人民幣5元。
遲到6—10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6—30分鐘)以曠工1小時(shí)計算,超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。
2、早退
下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。
每早退3分鐘內記曠工1小時(shí),如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天
3、曠工
公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。
未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假不到工者均以曠工論處。
考勤員私自更改考勤記錄的,經(jīng)查明,雙方均以曠工2日論處。
連續曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理,并扣除當月應發(fā)工資的10%。
4、事假/病假
員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的情況下可申請,但必須事先批準,未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理,生產(chǎn)工需請假者,填寫(xiě)請假條由當班組長(cháng)或生產(chǎn)助理批準,假期超過(guò)三天需上報部門(mén)負責人。
班組長(cháng)需請假者,填寫(xiě)請假條由部門(mén)負責人批準。
四、休假規定
全年節日為七天,春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天,中秋節一天,國慶節一天。春節期間當班人員工價(jià)按三倍計算,其它節日期間當班人員工價(jià)翻倍計算,若有其它休假,另行通知。
五、員工請假規定:
請假均以書(shū)面申請,批準人可酌情批準,假滿(mǎn)銷(xiāo)假,延假續補,否則按曠工處理,三天以上者視為自動(dòng)離職。
六、考勤方式:
按照考勤本要求詳細記錄,月底統計填考勤統計表,并由考勤員和部門(mén)負責人簽字,于次月3號之前提交行政部。
以上制度自公布日起開(kāi)始執行,望每一位員工積極配合,嚴格遵守。
為規范公司考勤管理制度3
第一條 為了公司管理規范化、制度化,加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,結合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準。
第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門(mén)必須認真管好簽到記錄,綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準,遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律,實(shí)事求是,認真負責,不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條 職工請事假,須至少提前一天向部長(cháng)報請,五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準,五天以上由經(jīng)理審批。請假期間,遇有休息日、法定節日不另給假,統一按事假計算,事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶,三十分鐘以(xún)瓤鄱?/p>
第九條 職工因工負傷,需要休息者,部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規定辦理請假手續,經(jīng)批準后,方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應事先辦理請假手續,不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計,做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外,取消月度獎,連續請假三天以上者取消當月月度獎,年終獎相應下浮,全勤獎也相應下浮,一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當月考勤,將考勤結果上報出納,不得徇私舞弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)曳ǘü澕偃,國家法定節假日薪資及津貼照付,法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補休,不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
為規范公司考勤管理制度4
目的:
明確出勤紀律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評估提供依據。
適用范圍:
全體員工
責任人:
行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛
內容:
1、機構設置及工作職責。
1.1本公司實(shí)行人機聯(lián)動(dòng),二級管理,門(mén)衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),部門(mén)(車(chē)間)考勤員(兼),考勤監督門(mén)衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的.日?记跈z查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
1.3部門(mén)、車(chē)間考勤員負責本單位日?记诘怯,請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門(mén)衛負責對員工出入刷卡進(jìn)行監督,并對當班人員外出進(jìn)行登記。
2、工作時(shí)間
2.1部門(mén)工作時(shí)間。
2.1.1部門(mén)員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。
2.1.2部門(mén)員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉庫;工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時(shí)間范圍內。
2.4各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。
3、刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統刷卡,不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時(shí)間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時(shí)間內刷卡,屬準時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計,下同)。
3.3.2部門(mén)、車(chē)間根據工作需要調整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請假(或調休)單應有確切記載,否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門(mén)衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應于次日報告本單位領(lǐng)導,由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案
4、考勤表管理
4.1各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每天上、下班時(shí)對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。
4.2各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。
5、相關(guān)規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時(shí),以電腦考勤系統的記錄為準。各部門(mén)、車(chē)間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入,報送人(考勤員)應作出合理解釋?zhuān)駝t不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規定程序辦理相關(guān)手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。
5.5凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評比,年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6、附則
本管理制度各款規定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準。
為規范公司考勤管理制度5
一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后,報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節假日加班的,按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報領(lǐng)導批準后,送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標準暫定為35元/人/天。
五、請假
。、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴格履行請假手續,提前填寫(xiě)請假條,請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的,需電話(huà)向領(lǐng)導請假,再行補辦請假手續,否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的,年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或一年內曠工累計超過(guò)30天的,參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定,一年中病假累計超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計超過(guò)7天不足10天的,當月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
為規范公司考勤管理制度6
第一條為加強考勤管理,規范員工上下班時(shí)間,現結合公司實(shí)際,制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據員工工種和所擔負的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調事業(yè)部所
屬員工,統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1-10分鐘內簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請,填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據,否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫(xiě)<加班申請單>,由部門(mén)負責人簽字批準,送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā),參見(jiàn)<薪酬發(fā)放辦法>。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動(dòng)節(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
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