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公司考勤通知（精選23篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們都可能會(huì )用到通知，下達指示、布置工作、傳達有關(guān)事項、傳達領(lǐng)導意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題，都可以用通知。相信許多人會(huì )覺(jué)得通知很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家整理的公司考勤通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤通知 篇1
公司各部門(mén)：
為增強全員組織紀律性，進(jìn)一步提高工作效能，公司決定自20xx年12月24日（星期一）啟用電子考勤機，凡辦公樓人員一律納入統一管理，其相關(guān)事宜通知如下
1、上班時(shí)間：08：15——11：30
13：30——17：00
2、打卡時(shí)間：早上07：00——8：15
中午13：00——13：30
下午17：00之后
3、幾點(diǎn)說(shuō)明：
�、�、各部門(mén)要嚴格貫徹執行公司各項管理制度，加強教育，制定措施，認真進(jìn)行電子考勤，并與自行考勤相結合。
�、�、在特殊規定時(shí)間內上下班的人員（糾察員、巡檢員、司機、保安值班員、食堂人員、保潔人員等），必須在上班前和下班后分別進(jìn)行電子考勤。
�、�、無(wú)故不進(jìn)行電子考勤的，按曠工論處。
�、�、罰則：遲到或早退20分鐘之內的，每人每次罰款50元；遲到或早退20分鐘以上的'視為曠工。
通知人：
日期：：
公司考勤通知 篇2
xxx:
近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。
二、打卡規定：
1、職工每日上下班時(shí)，應親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡。
2、如因卡機失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認。
3、規定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進(jìn)行補填寫(xiě)，超出規定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請假：?jiǎn)T工請假需由所屬部門(mén)負責人批準后，將請假情況報給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況
行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：
1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的'出勤總天數中扣除1天;
2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時(shí)間嚴格按照公司規定執行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規定處理。
請全體員工給予配合。
特此通知!
行政部
二○xx年一月二十六日
公司考勤通知 篇3
xxx:
為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆遲到：按規定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的'獎懲方式：
第一次：罰款20元，書(shū)面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書(shū)面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進(jìn)行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會(huì )通報。
曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無(wú)所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執行時(shí)間：20xx年10月
德宜來(lái)生活超市
20xx年9月
公司考勤通知 篇4
公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，"項目部當期考核全部取消";公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知!
河南泉舜機電工程有限公司
20xx年12月14日
公司考勤通知 篇5
各班同學(xué)：
最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數同學(xué)都能?chē)栏褡袷乜记谥贫�，但也有個(gè)別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：
一、學(xué)生在校學(xué)習期間，應自覺(jué)遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習時(shí)，務(wù)必辦理請假手續，經(jīng)批準后方為有效。
二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續，由本人書(shū)面申請。學(xué)生請病假，須持校醫務(wù)室或縣、市級以上醫院證明。
三、學(xué)生請假獲批準后，開(kāi)始計算實(shí)際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過(guò)15天，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。
四、對未請假或請假未獲批準、不按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定活動(dòng)的學(xué)生，根據一學(xué)期內缺曠累計時(shí)數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評;缺曠達10節者，給予警告處分;缺曠達20節者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節者，給予記過(guò)處分;缺曠達40節者，給予留校察看處分;缺曠達50節者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
五、遲到、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時(shí)計算。
六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。
志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的`基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責更是對自己本人負責，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會(huì )踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個(gè)時(shí)候，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。
xx學(xué)習部
二〇xx年三月二十日
公司考勤通知 篇6
xxx:
為嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤管理，現對相關(guān)考勤規定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負責人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在"員工去向牌"中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負責人;
2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2.3上班期間到廠(chǎng)外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預計返回時(shí)間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)葧绻ひ惶煲詢(xún)鹊牧P款50元-100元。
4.2工作時(shí)間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的'罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過(guò)程中發(fā)現員工不在崗，且無(wú)請假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無(wú)刷卡記錄視為曠工。
部門(mén)負責人是部門(mén)管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
通知人：
日期：
公司考勤通知 篇7
公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的'，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤通知 篇8
公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)"指紋打卡")�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的.各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
x有限公司
xx年xx月xx日
公司考勤通知 篇9
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的.外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤通知 篇10
公司各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。
5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。
二、 請假
關(guān)于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。
關(guān)于病假的規定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的.前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。
2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
三、 本通知自公布之日起執行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤通知 篇11
xxx：
為進(jìn)一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì )研究決定，現就有關(guān)規定及措施通知如下：
一、關(guān)于規范考勤制度
�。ㄒ唬┛记谠瓌t�？记诒仨氂杀救撕灥�，不允許代人簽到，未在規定時(shí)間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說(shuō)明理由的視為曠工。
�。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門(mén)衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內離校必須在門(mén)衛處登記，并注明理由。
�。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗準備室”。
�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。
1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的`則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿(mǎn)勤，每學(xué)期從30%獎勵性績(jì)效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規范請銷(xiāo)假手續
�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷(xiāo)假手續，請假須履行書(shū)面請假手續，突發(fā)事件須電話(huà)請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
�。ǘ┫嚓P(guān)規定
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺(jué)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規范考勤制度的通知》的有關(guān)規定，上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
xx
20xx年9月30日
公司考勤通知 篇12
xxx:
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標準。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以?xún)忍崆跋掳嗾邽樵缤恕?/p>
4、曠工：
�。�1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時(shí)。
�。�2）未請假或假滿(mǎn)未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導批準后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門(mén)批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導以上（包括中層領(lǐng)導）請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著(zhù)重考評員工在有效工作時(shí)間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的.工作特點(diǎn)，為處理好當日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時(shí)間不計入加班時(shí)間，零星延長(cháng)工作時(shí)間不累計計算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領(lǐng)導批準，工作至晚上11：30之后計一個(gè)加班日，節假日工作六小時(shí)以上者計一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者，可以順延類(lèi)推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴格執行。
西安泰樂(lè )星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤通知 篇13
公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的.保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
公司考勤通知 篇14
公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知!
xx泉舜機電工程有限公司
20xx年12月14日
公司考勤通知 篇15
xxx:
根據崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區分。分為正常班和簽到班。
各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；
各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對因距離原因確實(shí)無(wú)法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應將相關(guān)人員情況報市分公司備案。
各單位根據工作需要，結合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實(shí)施。請各單位確定員工簽到方式后填寫(xiě)《考勤方式報備單》（見(jiàn)附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部�？记跁r(shí)間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的'請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
通知人：
日期：
公司考勤通知 篇16
公司各部門(mén)：
通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;
2、打卡位置不準確，比較亂;
3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的'依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。
四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進(jìn)行調整)，具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!
xxxx
xx年xx月xx日
公司考勤通知 篇17
各部門(mén)：
為規范和加強公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，根據公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現將出勤制度有關(guān)事項重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會(huì )客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現行規定為準。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補假。
2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以?xún)�，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫(xiě)《外勤單》并報部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時(shí)間內，不得私自會(huì )客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個(gè)崗位人員本職范圍內的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。
2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規定支付加班費。
3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請的，部門(mén)主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。
三、請假
1、員工請假必須提前一天填寫(xiě)《員工請假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請并得到批準后立即知會(huì )人力資源部，回公司銷(xiāo)假的當天補辦請假手續，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準。
6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。
7、試用期內員工，一月內請假不得超過(guò)一天。
8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權限，普通員工請假3天以下的，由部門(mén)主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的.，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。
10、請假時(shí)間最小計算單位為小時(shí)。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×曠工天數×3倍）。
四、獎懲
1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。
2、全月出滿(mǎn)勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿(mǎn)勤（含學(xué)習、開(kāi)會(huì )、勞動(dòng)等請假）或月內有遲到、早退的，取消當月全勤獎。
3、被安排參加內部培訓的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓，并在培訓簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報培訓組織人員在簽到表上著(zhù)名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。
4、一月內曠工3日以上或一年內累計曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績(jì)效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據相關(guān)規定處理。
五、本通知至公布之日起執行。
行政人事部
20xx年x月x日
公司考勤通知 篇18
xxx:
3月16日，XX車(chē)間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予。
4、 請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!
通知人：
日期：
公司考勤通知 篇19
xxx:
我校教練員xx起8月24日、25日連續兩天上班遲到、未準時(shí)參加早會(huì )，違反了學(xué)校的'規章制度，根據《方正駕校校規五十不準》規定，給予桑樹(shù)起通報批評并每次罰款500元，共計1000元的處罰， 以觀(guān)后效！
同時(shí)請全體教練員引以為戒，工作中嚴格要求自己，按時(shí)參加早、晚會(huì )及學(xué)校組織的各項活動(dòng)，認真做好教學(xué)工作，堅決杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生！
XXXXX
20XX年XX月XX日
公司考勤通知 篇20
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤制度》，再次嚴明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由行政管理中心負責，專(zhuān)人擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、員工上、下班時(shí)必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過(guò)后補簽到一律視為無(wú)效。正常簽到時(shí)間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時(shí)間內簽到，屬準時(shí)上、下班；在正常簽到時(shí)間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無(wú)法簽到者,須經(jīng)負責人批準并通知辦公室負責人，否則一律按曠工處理。
四、在規定的.上、下班時(shí)間內，遲到或早退30分鐘內按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。
五、任何類(lèi)別的請假都需填寫(xiě)“請假條”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導事前批準，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室負責人，并于上班當日補辦手續，無(wú)假條或未及時(shí)辦理手續者給予10元經(jīng)濟處罰。任何人未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準期限者按曠工處理。
六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時(shí)回來(lái)簽到者，應提前打電話(huà)通知辦公室，由考勤員登記確認，否則按未簽到對待。
七、員工因公出差，需提前填寫(xiě)“出差審批表”，獲得批準后方可出差，如提前結束或延長(cháng)出差時(shí)間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續。如未辦理出差手續，每人按每天10元計罰。
八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒(méi)有證明或簽到，一律按缺勤對待。
九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導簽批的“加班申請表”核計加班時(shí)間，無(wú)申請表考勤員不予受理。
十、行政管理中心依據員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無(wú)憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。
特此通知。
xxxx公司
二0xx年十月二十六日
公司考勤通知 篇21
公司各子分公司、各部室：
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內容
�。ㄒ唬┲讣y機打卡：上下班需按時(shí)打卡。
�。ǘ┦謾C考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時(shí)在范圍內打卡。
�。ㄈ└鶕藛T每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進(jìn)行統計。
三、管理措施
�。ㄒ唬┛记诠芾�
1、指紋機位置：總部辦公人員設總部大樓保安崗亭處，各項目辦公人員設各物業(yè)服務(wù)處。
2、執行時(shí)間：20xx年3月29日
3、執行細則
�。�1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個(gè)工作日內填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，交領(lǐng)導簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
�。�2）如遇停電或打卡機無(wú)法使用時(shí)，及時(shí)報備人力資源部做好記錄，各部門(mén)備簽到本進(jìn)行簽到簽退。
�。�3）每月末，人力資源部專(zhuān)人綜合總部考勤機及各項目考勤負責人提交的`打卡記錄明細及《未打卡說(shuō)明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進(jìn)行統計，如實(shí)反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的依據之一。
�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導致30%以上人員未能準時(shí)到崗，不計入遲到。
�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
�。�7）員工遲到、早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處罰；
�。�8）曠工在半日（含）以?xún)鹊�，扣除該員工半天日工資；
�。�9）曠工在1日（含）以?xún)鹊�，扣除該員工1天日工資，依次類(lèi)推；
�。�10）無(wú)正當理由在半年內曠工累計超過(guò)（含）5日的，除按前項規定類(lèi)推處罰外，公司可作過(guò)失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
�。�11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績(jì)效獎金系數。
四、本通知自20xx年3月29日起正式執行。
xxx公司
日期：
公司考勤通知 篇22
xxx:
為便于考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便于統計出勤記錄，安裝在任一臺電腦均可，具體操作詳見(jiàn)附件《考勤管理系統安裝和使用說(shuō)明》�？记诠芾硐到y的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的.HR編碼。請各單位于xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便于添加考勤系統賬號和密碼。
考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷(xiāo)假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經(jīng)單位負責人簽字后，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。
如有問(wèn)題，請及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
人力資源部/教育培訓部
20xx年xx月xx日
公司考勤通知 篇23
公司各部門(mén)：
為了加強員工日常勞動(dòng)紀律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規定，結合近期考勤檢查中發(fā)現的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請各部門(mén)認真執行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng);
2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準的不到崗者，當天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認后雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;
7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現違反者將給予通報批評。
二、上班時(shí)間：
1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30
2、總部市場(chǎng)銷(xiāo)售 8:30——12：00 13:00——17:30
3、八大處及總部其它部門(mén) 8:00——12:00 13:30——17:30
4、xx部門(mén) 8:00——12:00 13:00——17:00
三、加班
1、公司鼓勵員工在每天8小時(shí)內完成本職工作，確實(shí)因為工作需要加班，應由部門(mén)負責人批準后執行，各部門(mén)應控制加班并適當安排調休。
2、員工加班由主管領(lǐng)導安排或事先得到主管領(lǐng)導同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導認可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結單》，經(jīng)部門(mén)負責人審核后報人力資源部備案。
3、員工加班首先盡可能安排調休，無(wú)法調休者按國家相關(guān)規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發(fā)加班工資。
4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jì)效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
四、休假
1、員工申請各種休假，須根據公司請銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規定執行，有條件者均須上網(wǎng)報批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報批;
2、休假的申報審批流程
�。�1）業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的申報審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
�。�2）車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導
�。�3）主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人(事假一天權限)→公司主管領(lǐng)導
�。�4）以上休假申報獲得批準、審批結束后申請人方可執行。
五、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的`時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領(lǐng)導審批同意后方可執行;
3、部門(mén)負責人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報批，即 部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導→總經(jīng)理;
4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負責上網(wǎng)報批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負責人→公司主管領(lǐng)導;以上非正常出勤的申報獲得批準，通常情況下審批結束后申請人方可執行。
六、因公外出
1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負責管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負責人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認。部門(mén)負責人未在公司的由部門(mén)副職代簽。
3、部門(mén)負責人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導同意，如公司領(lǐng)導公務(wù)繁忙不能當面接受通報的，則須發(fā)短信通報或向公司分管領(lǐng)導發(fā)送短信通報。
七、公司考勤管理
目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。
八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執行的將嚴肅處理。
九、本通知自下發(fā)之日起執行。
xxx公司
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