公司考勤管理制度（必備）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公司考勤管理制度1
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負責起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護和解決勞動(dòng)爭議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時(shí)間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時(shí)間或請假，應當盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)批準方可進(jìn)行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統記錄員工的`考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現考勤記錄存在錯誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進(jìn)行適當的扣款或行政處罰。部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時(shí)到崗上班。
責任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導、員工個(gè)人。執行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負責對公司全員進(jìn)行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門(mén)領(lǐng)導應對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監督，并及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行考勤數據的分析，改正存在的問(wèn)題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無(wú)故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤管理制度2
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價(jià)。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態(tài)監督。
2、遲到
每天在規定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規定的時(shí)間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時(shí)或以上的按照事假計算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時(shí)或以上的按照事假計算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門(mén)診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來(lái)消費或咨詢(xún)時(shí)，立即應該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔·車(chē)友匯中和店設有5個(gè)崗位
�、黉伱嬷鞴堍趫绦兄恝圬攧�(wù)④小組組長(cháng)⑤洗車(chē)技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、執行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗等、。
4、財務(wù)負責每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細、每日技師項目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現金收訖、會(huì )員賬目管理等。
5、小組組長(cháng)負責每個(gè)不同區域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。
6、洗車(chē)技師負責各自不同環(huán)節的'技術(shù)質(zhì)量。
7、公司的相關(guān)設備必須分配到個(gè)人，負責人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護保養，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個(gè)人工資里扣除。
第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程
1、當顧客消費，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。
2、當車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺。
3、技術(shù)美容項目施工流程
在受理美容項目時(shí)必須認真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現問(wèn)題應立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。
4、前臺的財務(wù)人員在收取現金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對號碼，結算會(huì )員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì )員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時(shí)間內與同事或當著(zhù)顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元
4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元
5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元
7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時(shí)由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元
12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元
14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區域內發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時(shí)間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車(chē)內物品的，一經(jīng)發(fā)現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長(cháng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以?xún)认嗤`規發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)劝l(fā)生10次，或一個(gè)月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤管理制度3
1.目的為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。
由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。
曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的;
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的;
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的;
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的;
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間;
屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班;
均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。
領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據;4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月;
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的'為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月;
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假4.3.2.1請假審批權限范圍a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準;
b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準;
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假;4.3.3.2符合 規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天;4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。
憑醫生出具的證明適當增加;4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。
晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。
難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。
多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完;4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。
員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司考勤管理制度4
為了維護公司良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時(shí)間
公司正常工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時(shí)間為八小時(shí)，如生產(chǎn)需要加時(shí)，由公司臨時(shí)安排決定。
三、考勤
1、公司實(shí)行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡；上班打卡時(shí)間為8:00點(diǎn)之前，下班打卡時(shí)間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時(shí)間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽字核準，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時(shí)間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；
工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門(mén)
1、總務(wù)部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務(wù)部。
2、公司財務(wù)部是考勤結果的`執行部門(mén)，根據總務(wù)部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過(guò)三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時(shí)以?xún)�，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過(guò)三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)日甙磿绻ぐ肴仗幚�，遲到、早退2小時(shí)以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過(guò)五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
公司考勤管理制度5
工作時(shí)間：
每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00—17：00或10：00—19：00，此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
午休為一個(gè)小時(shí)（11：30 — 2：00之間任選時(shí)段）。
打卡：
員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類(lèi)遲到計算。
忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間email給@，人事部會(huì )給予補簽。
公出：
一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。
請假：任何類(lèi)別的.假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。
遲到早退線(xiàn)：
上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退
特別條款：
在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：00），給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。
遲到細則：
在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A： 9：15— 9：30到，即遲到0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 9：31— 9：45到，即遲到16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 9：46— 10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 10：00以后，按曠工一天計
注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則：
A： 17：30— 17：45到，即早退0—15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%
B： 17：15— 17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%
C： 17：00— 17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%
D： 17：00以前，按曠工一天計算。
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退�？记诮y計。
各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部
公司考勤管理制度6
一、考勤機是對上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時(shí)間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時(shí)間，上班按時(shí)考勤。
三、考勤機上班時(shí)間是提前設定好的，提前半小時(shí)可以正常簽到（半小時(shí)之前簽到漏卡無(wú)效），上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過(guò)30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開(kāi)會(huì )，要將會(huì )議通知并備注上開(kāi)會(huì )人員及時(shí)間交辦公室備查；因公外出不能及時(shí)簽到，要提前由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領(lǐng)導簽字后的'假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問(wèn)題，將對其通告批評并照價(jià)賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時(shí)間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個(gè)月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著(zhù)水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無(wú)法采集指紋的，可以用密碼方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
公司考勤管理制度7
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的`同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。
8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。
二、指紋考勤時(shí)間及規定
1、刷指紋時(shí)間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
A、每日早上上班前
B、下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開(kāi)機，只要為上班前首次進(jìn)入崗位，無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫(xiě)出書(shū)面詳細證明經(jīng)上級主管審核確認后交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫(xiě)出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。
公司考勤管理制度8
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為嚴明紀律、營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時(shí)間
1、本公司員工每日工作標準時(shí)間為8小時(shí)，每周工作標準時(shí)間為：
�、偕a(chǎn)車(chē)間（包括采購）：每月工作時(shí)間為28天。
�、谵k公室：每月工作時(shí)間為26天。
2、員工上下班時(shí)間（以打卡機時(shí)間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門(mén)需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時(shí)間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢(qián)，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時(shí)間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢(qián)，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時(shí)回家；一個(gè)月除法定節假日外，路途比較遠的'員工可以每月2次提前半小時(shí)回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時(shí)，如無(wú)請假條又沒(méi)上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠(chǎng)長(cháng)簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿(mǎn)未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
公司考勤管理制度9
考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監督,考勤以員工個(gè)人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據。
一、基本內容
1、作息時(shí)間
(1)每日工作時(shí)間:上午8:30-12:00
午休12:00-13:00
下午13:00-17:00
(2)每周實(shí)行五天工作制,周六、周日休息,享受?chē)曳ǘ倨?
2、考勤記錄
(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實(shí)行統一電腦打卡。
(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎懲條例處理。
(3)上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準。
(4)每人每月遺漏打卡不得超過(guò)3次,違者按制度扣款。
3、缺勤請假手續實(shí)行逐級管理
員工向部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理向主管副董事長(cháng)、主管副董事長(cháng)向董事長(cháng)、董事長(cháng)向董事長(cháng)并告知行政部,凡上一級主管說(shuō)不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動(dòng)管理獎懲條例》處理。
4、因公外出
員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),需填寫(xiě)《外(公)出單》,并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫(xiě)清楚,交上一級主管簽字,無(wú)法提前請假者,需電話(huà)報告,并假后補辦。
五、員工于規定時(shí)間上下班忘打卡的,應于次日至行政部前臺填寫(xiě)《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過(guò)5次,超過(guò)次數的按缺勤處理。
二、假別
1、遲到與早退
(1)作息時(shí)間規定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時(shí)間規定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數統計。
(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。
(3)處理辦法:
�、龠t到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;
�、谶t到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;
�、圻t到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時(shí)者,按缺勤1天計扣工資。
�、苓z漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應于次日經(jīng)主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過(guò)5次,超過(guò)次數的仍按制度扣款。
二、加班加點(diǎn)
1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導指派加班加點(diǎn)時(shí),均應于加班前填寫(xiě)《加班申請表》,由部門(mén)主管呈主管董事長(cháng)核準。
2、員工在完成加班任務(wù)后,應在《加班申請單》中注明具體加班時(shí)間,并呈部門(mén)主管審核簽字,交行政部備案登記,并據此作為發(fā)放加班費或調休的依據。
3、無(wú)特殊理由員工應該服從安排,加班加點(diǎn)時(shí)間內不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。
4、除國家法定節假日的加班外,員工加班加點(diǎn)后原則上由部門(mén)主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補休。
5、部門(mén)在一年內確實(shí)不能安排補休的,經(jīng)公司董事長(cháng)審批,按公司有關(guān)規定支付相應的加班工資。
三、公休假
1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個(gè)工作日的.帶薪公休假。
2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。
3、公休假由職員書(shū)面申請,三天(含)由部門(mén)負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門(mén)負責人休假,由行政部核實(shí)后報公司領(lǐng)導批準。
4、休假期滿(mǎn)后須及時(shí)到行政部辦理銷(xiāo)假手續。
5、休假期間待遇不變。
四、事假
1、請事假3天以?xún)扔刹块T(mén)主管審批,超過(guò)3天至5天的事假由主管副董事長(cháng)審批,5天以上的事假由董事長(cháng)審批。
2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。
五、病假
病假一個(gè)工作日由部門(mén)負責人批準,報行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)以?xún)软毘鼍邊^級以上醫院的病假證明,部門(mén)負責人批準,報行政部備案;病假五個(gè)工作日以上,須出具區級以上醫院病假證明,部門(mén)負責人簽字,行政部審查,報公司領(lǐng)導核準;部門(mén)負責人請病假,須報公司領(lǐng)導批準。
每月連續病假三個(gè)工作日(含),累計病假五個(gè)工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續超過(guò)五個(gè)工作日,累計超過(guò)七個(gè)工作日者,扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。
六、婚假
符合法定結婚年齡的員工結婚假3天,符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實(shí)給路程假�；榧倨陂g待遇不變。
七、喪假
員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。
八、探親假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;
2、未婚員工在公司工作滿(mǎn)一年的,可享受每年一次探親父母假，假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿(mǎn)四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。
3、假期時(shí)間,包括公休假日和法定假日。
4、路程按實(shí)際情況給假。
九、產(chǎn)假
女員工分娩給產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)給產(chǎn)假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應提前三個(gè)月申請,由本部門(mén)、行政部協(xié)調安排,報公司領(lǐng)導核準。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。
十、計劃生育假
女員工人工流產(chǎn)給假14天,放節育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天,放環(huán)一年內每月經(jīng)期給假1天,7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí)。
十二、曠工
員工有下列情況之一的,作曠工論處:
1、未經(jīng)批準的事假、調休;
2、假報公出辦私事的;
3、偽造假期證明,騙取假期者;
4、無(wú)任何請假手續缺勤者。
公司考勤管理制度10
為規范公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、考勤：
(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準�？记诿吭聟R總，如出現多人次無(wú)簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實(shí)并報經(jīng)理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。
(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話(huà)通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。
(三)因私請假，須辦理請假手續，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。
(四)部門(mén)員工加班后需補休的，由部門(mén)負責人擬定調休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案。
(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。
二、請假
(一)員工因個(gè)人原因需請假停止工作進(jìn)行辦理時(shí)，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫(xiě)《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據之一備案。請假時(shí)限超過(guò)3天者，經(jīng)批準后應將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。
(二)請假的種類(lèi)：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類(lèi)。
(三)適應范圍及請假程序
◆病假
1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據國家規定享有醫療期。
2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內電話(huà)通知所在部門(mén)領(lǐng)導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續。請長(cháng)假病職工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據國家勞動(dòng)法之相關(guān)規定將與其解除勞動(dòng)合同。
◆事假
1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過(guò)15天，全年不得超過(guò)20天。
2、職工請事假須提前填寫(xiě)《請假審批單》報批，事后不補。半天以?xún)仁录儆刹块T(mén)負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以?xún)鹊氖录�，�?jīng)部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門(mén)負責人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時(shí)交綜合管理部備案。
3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。
◆婚假
適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續結婚�；榧僖话銥�3個(gè)工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當延長(cháng)。
2、職工請婚假應當提前5個(gè)工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。
◆喪假
1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。
2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。
◆產(chǎn)假
1、適用于按國家和公司規定履行了生育申報審批程序的`合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規定享受產(chǎn)假。
2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內向公司申請，并出示醫院證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。
3、女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照病假對待。
4、女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假，其需要休養的時(shí)間不享受工資及其他福利。
5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。
◆哺乳假
職工自產(chǎn)假休滿(mǎn)到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分
鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí)。
◆工傷假
1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的公司職工。
2、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。
3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規定的工傷待遇。
4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
◆計劃生育假
1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結扎的公司職工。
2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結扎、節育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。
3、計劃生育假實(shí)行員工提前申請，憑醫院計生證明履行審批手續。
四、考勤及請假的薪金處理方式與績(jì)效考評
(一)考勤的處理方式
I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類(lèi)推。
2、代人簽到：發(fā)現一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門(mén)主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。
3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jì)效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績(jì)效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個(gè)月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績(jì)效考核分3分/天，扣除全年獎金。
(二)請假處理方式
1、請假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。
2、假期結束應立即銷(xiāo)假。請假期滿(mǎn)因故不能上班者，要事先續假，并提供正當理由的證明，續假未獲批準而不上班者，按曠工處理。
3、處理方式
◆病假
l、職工病假不需要住院治療且當月病休時(shí)間累計在3天以下者
(含3天)病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過(guò)3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個(gè)月扣發(fā)。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎?dòng)嬎�。全年累計病假達一個(gè)月者扣除全年年終獎。
2、職工病假當月個(gè)人績(jì)效成績(jì)按0.5分/天扣除，當月病假超過(guò)15天，績(jì)效考核成績(jì)?yōu)?分。
◆事假
1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計算。
2、職工事假當月累計在3天以下者，個(gè)人績(jì)效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績(jì)效分按2分/天扣除，事假超過(guò)15天者，當月績(jì)效成績(jì)?yōu)?分。
◆婚假、喪假
1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。
2、職工婚假、喪假在3個(gè)工作日以?xún)鹊牟挥绊懫洚斣聜�(gè)人績(jì)效考評成績(jì)。
◆產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。
2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假
期間績(jì)效考評成績(jì)?yōu)?分。
◆工傷假
1、職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費按工傷保險條例的規定予以報銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的，公司按照當地因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷(xiāo)。
2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。
◆計劃生育假
1、職工計劃生育假期問(wèn)，工資、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)。
2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績(jì)?yōu)?分。
五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實(shí)行，由綜合管理部負責修訂解釋。
六、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行，公司原規章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。
xxxxxxxxxxx有限責任公司
二0xx年五月二日
公司考勤管理制度11
搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進(jìn)一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等部門(mén)提供真實(shí)可靠的數據，特制定本規定。
一、所有物流人員要樹(shù)立正確的工作態(tài)度，養成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習慣，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執行本崗位《庫管員作業(yè)指導書(shū)》內容。
二、按規定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續，正確開(kāi)具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統中，做到隨進(jìn)、出，隨記賬，保證賬實(shí)相符。
三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱(chēng)、規格型號及其性能，并按規定擺放整齊，做到分類(lèi)排放、數字準確、標識存放、帳實(shí)相符。
四、堅決拒絕手續不全的物品進(jìn)出庫，對本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規定填寫(xiě)出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字。對沒(méi)有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標制，按照中標書(shū)中中標價(jià)格、數量填寫(xiě)《出庫單》。未投標的新產(chǎn)品、應急產(chǎn)品一律由各廠(chǎng)區第一責任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。
總廠(chǎng)簽發(fā)人：
放架簽發(fā)人：
五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進(jìn)行清資調帳，發(fā)現因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責任制考核分10分（合格率98%，每差一件罰5元）。
六、庫管員要保管好有關(guān)單據，對因失誤丟失單據的一次扣崗位責任制考核分20分（每張單據開(kāi)的不標準的罰5元），造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。
七、出入庫產(chǎn)汽稱(chēng)做到跟ERP軟件名稱(chēng)相符，發(fā)現一處不符的扣20分崗位責任制考核分（每有一張單據名稱(chēng)不符的`罰5元）。
八、外協(xié)加工單據每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結算員應出據證明，作為外協(xié)加工戶(hù)投標資格的主要依據。由于庫管員、財務(wù)結算員原因造成外協(xié)加工戶(hù)對帳、財務(wù)下帳不及時(shí)的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。
九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門(mén)的：未辦理入庫手續的'由檢查員出據《不合格痞置單》，工序流轉庫庫管員開(kāi)據《出庫單》。已辦理入庫手續的應增加沖減入庫數手續。嚴禁白條出門(mén)。
十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現場(chǎng)服務(wù)單附件到東廠(chǎng)辦理入庫，《入庫單》由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)據，一式四份：質(zhì)量部、營(yíng)銷(xiāo)部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現場(chǎng)服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷(xiāo)差旅費附件。營(yíng)銷(xiāo)部以現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷(xiāo)售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據現場(chǎng)服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠(chǎng)庫管員開(kāi)《出庫單》，總廠(chǎng)開(kāi)《入庫單℃放到零件成品庫。沒(méi)有《現場(chǎng)服務(wù)報告單》、《入庫單》的，營(yíng)銷(xiāo)部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導不得簽字，財務(wù)出納不得報銷(xiāo)差旅費，違以上規定的扣責任人崗位責任制考核分50分，并勒令改正。
十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據開(kāi)單，借用人、批準人應在單據上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回。外協(xié)戶(hù)借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實(shí)不到責任人的自己賠償。
十二、廠(chǎng)區間工序產(chǎn)品流轉，一律辦理出入庫手續，沒(méi)手續的產(chǎn)品司機不得運輸，車(chē)間不得卸車(chē)入庫。當班庫管員、司機未嚴格執行的扣責任人崗位責任制考核分10分。
十三、有關(guān)單據的要求：
1、原材料出入庫單。材料入庫時(shí)，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進(jìn)行數量驗收，驗收合格后開(kāi)具材料入庫單，經(jīng)入庫人（送貨人）和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結算用，一聯(lián)交財務(wù)部。
2、原材料出庫開(kāi)具部門(mén)領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數量（噸或千克）核算出來(lái)。部門(mén)領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為《出門(mén)證》。
3、生產(chǎn)投料單（下料《工作令》），需要庫管員和工序加工人員簽字。進(jìn)入工序加工過(guò)程（工序流轉庫）。
4、外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過(guò)領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫(xiě)項目有：物料名稱(chēng)、規格、單位、工序、數量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶(hù)，一聯(lián)為門(mén)衛，四聯(lián)對賬。
5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人（入庫人）簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。
6、加工流程單（工序加工單）由車(chē)間主任、質(zhì)檢員及統計員分別簽字。一聯(lián)結算工資用，一聯(lián)統計員保存，一聯(lián)交操作者，操作者作為核對工資的依據。該單項目包括計劃、實(shí)領(lǐng)、廢品和完工情況。
7、成品出、入庫單，包括組裝、放架車(chē)間和東廠(chǎng)三個(gè)地方。出庫用銷(xiāo)售出庫單：一聯(lián)為存根（白），二聯(lián)為記賬聯(lián)（紅），三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)（藍、該聯(lián)經(jīng)過(guò)客戶(hù)方簽字后交運費結算人），四聯(lián)為車(chē)間主任（綠），五聯(lián)倉庫。
工具庫出入庫單同上。
公司考勤管理制度12
一、目的
1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據。
2、為促進(jìn)公司規范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規,結合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。
二、范圍
公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請,總經(jīng)理批準
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。
1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的,每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。
2)、發(fā)貨司機均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時(shí)間由銷(xiāo)售內勤采用考勤表登記。
3)、計件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤,車(chē)間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。
4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。
2、1.4款人員加班的,同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。
3、上班期間停電,各部門(mén)要根據每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的`工作情況由主管安排是否放假,并在當天統計停電期間員工的上班情況,在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門(mén),一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車(chē)間主任登記在考勤表上。
4、對于新進(jìn)員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個(gè)試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后,各部門(mén)主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據。注:新進(jìn)員工如在三天內試用不合格或自動(dòng)離職,本公司則不予以結算工資。
四、考勤時(shí)間
1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六,每天工作8小時(shí)。其他調整以辦公室通知為準。
2、公司作息時(shí)間規定如下:(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據) a 夏令時(shí)作息時(shí)間b 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調整由辦公室另行通知。
五、考勤管理
1、遲到
1)、員工未在規定上班時(shí)間前打卡視為遲到。
2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含),視曠工半天處理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個(gè)工作日內提供證明到辦公室。
2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:
1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者
2)、口頭請假事后一個(gè)工作日內不補假者;
3)、假期已滿(mǎn),逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。
5)、因缺活,個(gè)別計件員工經(jīng)車(chē)間主任同意放假的,直接由車(chē)間登記為放假,不作曠工。
3、早退
1)、員工在規定下班時(shí)間前擅自離廠(chǎng)視為早退。
2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計算
3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。
4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車(chē)間主任在考勤表上登記,記時(shí)員工由所在部門(mén)主管統一登記,管理人員由部門(mén)領(lǐng)導登記(參照三3款)。
5)、計件員工在完成當天的工作任務(wù)后,經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班,不作早退。
4、病事假
1)、員工請病事假時(shí),應提前填寫(xiě)《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時(shí)口頭請假上班后1個(gè)工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據)
2)、員工因病不能上班,根據假期需經(jīng)相應領(lǐng)導批準。
3)、員工因事請假,其主管領(lǐng)導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn)。
4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷(xiāo)假依據。
5)、計件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請假手續,車(chē)間主任直接登記在考勤表。
5、工傷假 員工因執行工務(wù)而致傷害或疾病,持縣(區)級以上醫院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫(xiě)《請假單》)
6、批假權限
(1)、車(chē)間員工(包括記時(shí))、倉庫輔助工請假2天(含)以?xún)扔绍?chē)間(倉庫)主任批準,超過(guò)2天至5天(含)由部門(mén)經(jīng)理批準,6天及以上由總經(jīng)理批準。
(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門(mén)經(jīng)理直接批準,超過(guò)3天由部門(mén)經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。
(3)、車(chē)間、倉庫主任請假2天(內)由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。
7、請假原則
(1)、原則上,公司正式員工一次請假時(shí)間不得超過(guò)12天,當月累計請假時(shí)間不得超過(guò)15天。試用期員工一次請假時(shí)間不得超過(guò)3天,特殊情況被批準請更長(cháng)假期的,試用期要按請假時(shí)間延長(cháng)。(工傷假除外)
公司考勤管理制度13
1.本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制;
2.上下班時(shí)間:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季節變化需調整工作時(shí)間由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人員可算作上班一天或補休一天,計件人員無(wú)補休但第二日休息不算請假或曠工,計件人員若因工事抽調通宵加班者按時(shí)間計算。凡通宵工作人員均有10元宵夜補助;
5.到上班時(shí)間未到崗位者即為遲到,遲到每分鐘扣罰1元;
6.未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退,早退每分鐘扣罰1元;
7.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導同意而私自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守,擅離職守每分鐘扣罰1元;
8.遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘按曠工處理,不足一小時(shí)按曠工一小時(shí)計算,超過(guò)兩小時(shí)而不足半天按曠工半天計算,超過(guò)半天不足一天按曠工一天計算,曠工均以三倍扣減相應工資;
9.因生產(chǎn)需要加班時(shí)必須配合生產(chǎn)加班,加班時(shí)間:18:00至實(shí)際情況,未經(jīng)許可而無(wú)故不加班者按曠工論處,曠工計算方式按考勤制度第8條;
10.本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度(總經(jīng)理核準免于打卡者除外);
11.本公司員工均應親自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各記警告一次(警告罰款30元/次);
12.對故意涂改、損壞、偽造工卡者,均記小過(guò)一次(小過(guò)罰款50元/次);
13.上下班時(shí)均按規定的時(shí)間打卡,不得打連卡,違者記警告一次(警告罰款30元/次);
14.下班人員應聽(tīng)到鈴聲后方可停止工作,不得未打下班鈴即等候打卡,違者警告一次(警告罰款30元/次);
15.員工一下班忘記打卡者,最遲不能超過(guò)第二日需持本部門(mén)簽批的簽卡證明單到行政部簽卡,簽卡一次者扣除當月全勤獎50%,簽卡兩次者扣除當月當月全勤獎100%,簽卡三次者記警告一次(公差簽卡除外);
16.遲到、早退不論時(shí)間長(cháng)短都要打卡,此條款由保安負責監督執行,若有拒絕打卡者以曠工論處,監督不嚴者給予警告處罰;
17.因公出差應事先出具直屬主管的出差證明交從事部備案方可,因特殊情況事先不能辦理相關(guān)手續的在回公司后不超過(guò)次日,憑簽卡單辦理簽卡手續,否則按曠工處理;
18.若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者,那么因忘記打卡需扣除的金額應在當月的薪資中扣除。
19.打卡時(shí)間:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的`下班時(shí)間根據實(shí)際下班時(shí)間打卡為準;
20.公司的簽卡事務(wù)統一由行政部負責,其他人員簽卡將視為無(wú)效,若因此而造成不良影響者給予警告處罰;
21.計時(shí)人員(月薪資者)曠工一天扣除三天薪資,曠工半天扣除一天半的薪資(均以三倍扣除計算方式),計件人員曠工一天,按當月平均工資三天扣除,以此類(lèi)推;
22.如發(fā)現在簽證考勤當中有弄虛作假者,視情節將對當事雙給予警告處罰。
公司考勤管理制度14
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂(lè )捐愛(ài)心款30元/次。
2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過(guò)6次；超過(guò)者，每超過(guò)1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿(mǎn)后，須到辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以?xún)冉?jīng)部門(mén)主管批準同意，請假3天以上部門(mén)主管同意后，需經(jīng)上級主管部門(mén)批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門(mén)主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門(mén)主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的.病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過(guò)請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
公司考勤管理制度15
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時(shí)間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
2、早退定義：下班時(shí)間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)
3、對遲到、早退的`處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門(mén)經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門(mén)主管簽卡時(shí)要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺(jué)排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監督，并如實(shí)做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執行。
12、度自頒發(fā)之日起生效。
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