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教職工考勤管理制度（精選10篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的教職工考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
教職工考勤管理制度 1
為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
一、教職工必在崗時(shí)間規定
學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規定：
1、任課教師嚴格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規定時(shí)間離校。
2、職員上、下午按學(xué)校規定時(shí)間到校上班，上午1－4節、下午1—4節必須到崗。
3、節假日和周末值班教師和領(lǐng)導必須嚴格按照值班要求做好相關(guān)工作。
二、請銷(xiāo)假制度
教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷(xiāo)假。
1、教師請假：請假半天以?xún)扔伤鶎偌壊恐魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛。有關(guān)級部要負責安排好課。
2、職員請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅闻鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，有關(guān)處室要負責安排好工作。
3、處室兼職干事請假：請假半天以?xún)扔商幨抑魅魏图壊恐魅我煌鷾�，請假半天以上由副校長(cháng)批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛，同時(shí)級部和處室要負責安排好相關(guān)工作。
4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長(cháng)批準，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛。
5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。
三、積分辦法（20分，千分制）
1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。
2、事假每天扣2分（按節請假的，每8節課折算為一天）。
3、病假（以醫院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
4、曠工每節扣5分；曠課每節扣10分；曠會(huì )每次扣2分。
5、國家規定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
6、出現曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
7、對于每月出滿(mǎn)勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿(mǎn)勤者，期末總獎勵5分。
8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資10%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工1天的；
�。�2）月內事假累計超過(guò)3天的；累計病假達到10天不足15天的；
�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
9、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資20%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到1天的，月內無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)5天不足11天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到15天；
�。�4）無(wú)故不參加家長(cháng)會(huì )、其他集會(huì )和理論學(xué)習等集體活動(dòng)超過(guò)2次的.；
10、教職工出現下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資30%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到2天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)10天不足16天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到16天不超過(guò)30天的。
11、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資50%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到3天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)15天不足21天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到31天不超過(guò)60天的；
�。�4）因個(gè)人原因導致單位年終考核扣分的。
12、教職工出現下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績(jì)效工資80%。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到4天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)20天不足26天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到61天不超過(guò)90天的；
�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì )產(chǎn)生惡劣影響的。
13、教職工出現下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）學(xué)期內無(wú)故曠工達到或超過(guò)5天的；
�。�2）學(xué)期內事假累計超過(guò)25天的；
�。�3）學(xué)期內病假累計達到91天及以上的；
�。�4）受到行政處罰的。
四、考勤結果使用
將考勤結果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據。
教職工考勤管理制度 2
為實(shí)現學(xué)校規范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運行，根據上級文件的有關(guān)規定，制定教職工考勤制度如下。
考勤辦法
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。
2、教職工每天按時(shí)到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。
3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內打卡和下班后60分鐘內打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫(xiě)補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。
4、考勤統計按照學(xué)部、行政后勤分別統計，每周分別公示、月底匯總，公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(cháng)簽字并加蓋學(xué)部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時(shí)報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假手續和審批
請假在1天以?xún)龋ê?天）報分管校長(cháng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導主任、考勤管理員，也可以寫(xiě)請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫(xiě)請假單。請假單須寫(xiě)明外出時(shí)間與回校時(shí)間，40分鐘為一節，8節為1天，一月一累計，任課人員同時(shí)告知級部主任；超過(guò)1天少于7天必須向校長(cháng)請假，且告知分管校長(cháng)和主任；7天以上經(jīng)校長(cháng)同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導干部一律報校長(cháng)審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結束，要及時(shí)銷(xiāo)假。各學(xué)部每月公示考勤統計表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(cháng)批準后按規定辦理。
請假類(lèi)別
1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。
2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫院的醫療證明，請長(cháng)期病假者，需出具醫院住院治療證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準假。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習等按上級規定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續請事假。
�。�1）婚假：本人結婚給予3天以?xún)然榧�，節假日含在假期內，不補休。
結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。
�。�2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，給予3天以?xún)葐始�，節假日含在內，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以?xún)葐始伲?/p>
在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據路程遠近適當另給與路程假。
�。�3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個(gè)月以?xún)刃‘a(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�4）女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間，可在上午、下午各提前一節下班，但必須提前約定。
�。�5）因寒暑假時(shí)間較長(cháng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。
4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)，需延長(cháng)者作事假處理。
5、因公事外出，由校長(cháng)審批，并報分管校長(cháng)備案，經(jīng)學(xué)校統一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷(xiāo)逾期差旅費并按事假處理。
請假期間的有關(guān)處理規定
1、請病、事假的規定
�。�1）學(xué)年內曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時(shí)計，以全年所有請假時(shí)數累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的'，學(xué)校研究后，給予適當照顧。加班（學(xué)校及上級部門(mén)組織的集體活動(dòng)、外出學(xué)習、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。
�。�2）長(cháng)期請病、事假，按昌邑市教育系統工作人員請假管理制度辦理。
�。�3）校會(huì )、閱卷、監考、業(yè)務(wù)學(xué)習及上級部門(mén)舉行的大型集會(huì )請假，加倍扣扣。
2、上班開(kāi)始前20分鐘、下班結束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。
3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時(shí)為半天，結余帶入下一個(gè)月。短暫事假結束后，需及時(shí)當面銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)與請假時(shí)長(cháng)不符的，當面修改請假時(shí)長(cháng)。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。
4、半天請假需至少提前4小時(shí)提出申請。上班前4小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。
5、半天以上請假需至少提前24小時(shí)提出申請。上班前24小時(shí)內提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。
6、教師請事假、病假需根據學(xué)部要求將請假手續填寫(xiě)清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門(mén)崗，門(mén)崗收條放行。
7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規定
�。�1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開(kāi)單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外，在績(jì)效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)�？梢噪S時(shí)單方面解除聘用合同。
�。�2）遲到5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�3）早退5（不含）分鐘以?xún)�，記短暫事�?小時(shí)。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。
�。�4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。
�。�5）無(wú)故誤課一節，按曠工1節處理。
�。�6）嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。
教職工考勤管理制度 3
一、考勤細則
�。�1）工作時(shí)間
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
�。�3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ墓僖試乙幎闇�，本單位適用。
�。�6）、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）、病假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
�。�8）、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
(10）、調班
教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
(11)、考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的.一項重要依據。
�。ǘ┬姓k每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
教職工考勤管理制度 4
為了進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，根據各級文件精神，同進(jìn)結合學(xué)校實(shí)際，特制定此規定。
一、勞動(dòng)紀律要求：
1、教職員工必須準時(shí)上下班。
2、教職員工必須準時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、教研組會(huì )議。
3、教職員工必須認真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)�；虿块T(mén)安排的工作。
4、教職員工必須嚴格按照請假制度進(jìn)行請假。
二、勞動(dòng)紀律管理辦法：
1、部門(mén)主任直接管理并檢查本部門(mén)教職員工的勞動(dòng)紀律，每周上報一次綜合考勤情況到校長(cháng)辦公室。
2、校長(cháng)辦公室負責對各部門(mén)進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
三、對遲到、早退的處理：
遲到、早退，指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議。
1、部門(mén)主任、年級組長(cháng)勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
2、校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查中發(fā)現教職員工無(wú)故遲到、早退達三次及以上的，當月全勤獎不發(fā)放，同時(shí)，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資。一個(gè)學(xué)期內遲到、早退超過(guò)六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
四、缺勤、缺崗的處理：
1、教師因病假誤課，當周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當周的全勤獎不發(fā)放外，無(wú)故曠課一節取消當月所有津貼，曠課兩節的扣除當年年度考核獎金，曠課三節及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應的經(jīng)濟處罰。
2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )、部門(mén)、給級組、科組會(huì )議的'，當月病假累計超過(guò)十天、事假累計超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當月全勤獎。
3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì )，部門(mén)、級組、科組會(huì )議的，凡超過(guò)五次的，按無(wú)故曠工處理，并扣除相應工資及當年年度考核獎金，當年年度考核不得評先評優(yōu)。
4、教職員工必須嚴格按照有關(guān)請假制度規范請假，校長(cháng)辦公室在勞動(dòng)紀律檢查過(guò)程中，如果發(fā)現有部門(mén)違規批假的，除按規定處理當事人之外，部門(mén)負責人做違紀處理。發(fā)現教職員工不按請假制度規范請假的，如通過(guò)部門(mén)請假后，請假條不交校長(cháng)辦公室存檔的，按曠工處理。
五、關(guān)于請假：
1、請假時(shí)間、審批程序及權限。
請假時(shí)間
審批程序及權限
半天
主管主任
半天以上、三天以?xún)?/p>
主管主任——>主管校長(cháng)
三天以上，一個(gè)月之內
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)
一個(gè)月以上
主管主任——>主管校長(cháng)——>校長(cháng)——>隸屬教育局領(lǐng)導
2、請假程序。
1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長(cháng)。
2、請假人到辦公室領(lǐng)取統一的校制的教職工請假申請表。
3、逐級審批后，請假人須向審批人銷(xiāo)假。
4、假期期滿(mǎn)后，請假人須向審批人銷(xiāo)假（請開(kāi)門(mén)見(jiàn)山假的須持有醫院證明）。不經(jīng)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤等，由請假人自行負責。
請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執行。
凡參加各級各類(lèi)教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
六、本規定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。
七、本規定從頒布時(shí)起執行，同時(shí)終止過(guò)去與本規定不相符合的有關(guān)文件規定。
八、本規定的解釋權在校長(cháng)室。
教職工考勤管理制度 5
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的.還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從20xx年2月25日起執行。
教職工考勤管理制度 6
為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng )設良好的校風(fēng)，樹(shù)立紀律嚴明的教風(fēng)，帶動(dòng)規范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進(jìn)行管理，實(shí)現制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴格遵照執行。
一、每天的`考勤表須由本人填寫(xiě)，代簽、漏簽按遲到記入考勤。
二、請假制度
1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際情況申請，學(xué)校實(shí)行審批制。
2、上班后原則上不準請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續。各權限內批準的假期，必須報課程部，課程部要及時(shí)調整教學(xué)內容，保證教學(xué)的順利進(jìn)行。請假手續：本人申請（填寫(xiě)請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導）。事、病假要提前寫(xiě)好請假條。事、病假不超過(guò)一節，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以?xún)�，須報課程部由分管副校長(cháng)批準簽字后方可離校（三節按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長(cháng)簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時(shí)銷(xiāo)假，逾期不上班者按曠工計。
3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫院以上的診斷證明。來(lái)不及填寫(xiě)請假條的上班后補辦。
4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。
5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。
6、因臨時(shí)外出超時(shí)造成空堂或私自調整課程內容的，按教學(xué)事故從嚴處理。
7、教導處每周做好統計，月底累計通報。
8、如有擅自脫崗或離�，F象一人次對責任人視情況扣0、5-1個(gè)月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個(gè)月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個(gè)月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。
9、全體教師會(huì )納入考勤。有事提前請假，遲到或無(wú)故缺席者分別按遲到和曠工計。
10、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
11、值日人員要按時(shí)把考勤表送交校務(wù)部。
三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續、出示相關(guān)證明并按時(shí)上完年級組或課程部安排的課程。
備注：
1、所有參加教研活動(dòng)的老師須課程部副主任并自行安排好課程。
2、中途離校（一節課時(shí)間內）按早退處理，超過(guò)一節課時(shí)間按事假半天處理。
3、值日工作作為考勤中的一項重要內容進(jìn)行考核。
4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統一安排代課。
教職工考勤管理制度 7
為了強化和嚴肅工作紀律，切實(shí)加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調動(dòng)廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據《教師法》有關(guān)精神，結合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡(jiǎn)）。
一、考勤形式：
1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規定時(shí)間內簽到。不可出現代簽現象。
2、出門(mén)證：正常上班時(shí)間內，簽到時(shí)間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門(mén)證。如是公事，教職工需要分管主任出具書(shū)面證明。
3、校長(cháng)室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個(gè)人，凡未經(jīng)批準或未拿出門(mén)證強行外出的教職工，視為脫崗。
二、請假制度：
1、因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、學(xué)習者，憑通知到有關(guān)部門(mén)批假條。經(jīng)校長(cháng)室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長(cháng)辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長(cháng)辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說(shuō)明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長(cháng)室批準。病假需要持相關(guān)醫院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續。（長(cháng)期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無(wú)醫院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長(cháng)處，3天或以上要到校長(cháng)處履行請假手續。
3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執行；
4、會(huì )議和活動(dòng)：學(xué)校規定必須參加的會(huì )議、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)教研活動(dòng)以及其它的一些集體活動(dòng)（如升旗儀式活動(dòng)）。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長(cháng)室或處室、年級部證明）。
5、請假要履行銷(xiāo)假手續。銷(xiāo)假到原請假處辦理，凡未銷(xiāo)假的.視為曠職。
三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動(dòng)的考勤制度。
1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動(dòng)會(huì )、義務(wù)勞動(dòng)等大型活動(dòng)均屬于學(xué)校重大集體活動(dòng)。
2、全體教職工必須無(wú)條件服從學(xué)校安排的監考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動(dòng)等工作。如有事或生病請及時(shí)履行請假手續，不可無(wú)故缺席、遲到早退。
教職工考勤管理制度 8
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)簽到，不得代簽。
二、病假必須事先請假，請假一天扣8元，連續超過(guò)2天，每天扣10元，請假兩天內當月獎金按天計算，超過(guò)兩天按雙倍計算，連續一周扣半月獎金。
三、開(kāi)學(xué)初兩周和學(xué)期結束前兩周及幼兒園舉行各種大型活動(dòng)（包括孩子和老師的活動(dòng)）請病事假扣平時(shí)的'雙倍分。
四、請假未經(jīng)允許不到崗者，按曠工處理，無(wú)故曠工每天扣20元。
五、早退和遲到月累計3次按一天事假處理。
六、零散事假按時(shí)間計算，月累計8小時(shí)按一天事假處理。
七、查崗不在，未請假者視為溜號，一次扣工資5元，月累計3次，扣除半月獎金并全園通報批評。
八、值日不來(lái)崗者按曠工處理，不得任何人替崗。
九、婚喪事假按有關(guān)規定執行。
十、函授自考學(xué)習必須出示通知書(shū)，以通知書(shū)學(xué)習的時(shí)間為準，不扣出勤分。學(xué)習期間停發(fā)獎金。
十一、因單位派出的學(xué)習和公出，按正常工作處理。
十二、流產(chǎn)、上環(huán)做第一次扣1分，并停發(fā)獎金，第二次按病事假正常處理。
十三、二天以?xún)鹊牟∈录倬杀景嘟處熥源�，配生活老師�?/p>
十四、一學(xué)期病事假累計超過(guò)20天不能參加評選優(yōu)先模和職稱(chēng)評定。
十五、全勤總計10分。
教職工考勤管理制度 9
為了加強我校教職工考勤管理，建立規范的考勤管理秩序，根據上級部門(mén)教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假�；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續放假168天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假15天。
3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
4．住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷(xiāo)后自費在一萬(wàn)元以上的，可增加15天修養假。
5．考試培訓假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細則補充如下：
�。�1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
�。�2）流產(chǎn)時(shí)間認定以縣級以上醫院診斷證明為準。
7．關(guān)于公假的補充說(shuō)明：
�。�1）以上六種情況在固定期限內屬于公假，超出時(shí)間的按病事假對待。
�。�2）進(jìn)修、培訓超過(guò)20個(gè)工作日的，其他公假超過(guò)10個(gè)工作日，不享受學(xué)期滿(mǎn)勤獎。
二、人文假
1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內為公假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2.親情假：教師父母、子女在縣城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的`上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節，但不能影響課堂、會(huì )議、公開(kāi)課聽(tīng)課。
三、崗位管理
1.守職管理
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除100元。
�。�2）一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資；超過(guò)5次的，停發(fā)半年績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)連續三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2.課堂管理
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達到3次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資，3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jì)效工資。
3.會(huì )議管理
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除20元，曠會(huì )一次扣除100元，當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除10元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4.公開(kāi)課管理
學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
四、審批權限
教職工請假5天內由教導處審批；6—30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1.學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎性獎勵。
2.校聘教師滿(mǎn)勤獎勵與在編教師相同，請假在六個(gè)工作日以上每天按50元計扣，請假超過(guò)一個(gè)月按天工資平均數計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
3．教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年評優(yōu)晉級資格。
4.班主任請假在10個(gè)工作日以?xún)�，班主任津貼正常發(fā)放，超過(guò)10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼自然取消。
5.臨時(shí)替代班主任工作者，按具體工作日每天補助20元，連續兼任一個(gè)月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
6.教師臨時(shí)頂課標準為：有作業(yè)科目（語(yǔ)數英科）每節課為20元；無(wú)作業(yè)科目及數輔、晨讀每節課為15元；一般性照課每節為10元。
7.學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
8.學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
9.教師有事需要提前向教導處請假，在崗位檢查過(guò)程或簽到期間打招呼者，請假無(wú)效。
10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過(guò)20次后，每次扣除20元。
11.日�？记谟芍翟骂I(lǐng)導或其他領(lǐng)導負責；集體會(huì )議由教導主任負責；教研會(huì )、公開(kāi)課由教研組長(cháng)負責。
12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時(shí)代課教師，學(xué)校支付代課補助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補助從本人績(jì)效工資中扣除。
教職工考勤管理制度 10
為進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，現根據上級有關(guān)文件和我校實(shí)際，對教職工考勤管理作如下規定：
一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法
�。ㄒ唬┱埣俜秶皽始倨谙�
1、病假：
一個(gè)月以上須持縣人民醫院證明，不足一月者，必須持城區衛生醫療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節數時(shí)折半計算。辦公室根據醫院證明一周一匯總。無(wú)醫療單位證明的不折半計算。
2、事假：
�、倩榧伲航搪毠つ信p方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續請含周末），超過(guò)7天按事假執行。
�、诋a(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)，根據醫務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的`，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績(jì)效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。
�、蹎始伲航搪毠ひ蛑毕涤H屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數按事假執行�！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數按事假執行。
�、芎�、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準記假。
�、萜渌录伲航搪毠ぴ趯W(xué)校規定的上班時(shí)間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。
�。ǘ⿲徟绦�
1、凡須請假的教職工，一律書(shū)面請假，說(shuō)明請假事由，請假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請假手續。
2、請假在半天以?xún)扔商幨邑撠熑藢徟ê胩欤�，半天以�?天以?xún)龋ê?天）由處室負責人簽暑意見(jiàn)后報分管副校長(cháng)審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。
3、中層干部以上人員請假，一律由校長(cháng)或代理校長(cháng)審批。
4、因重病或突發(fā)性事件，本人無(wú)法到校辦理請假手續，可委托家人電話(huà)請假并辦理補假手續，其他情況應親自到校辦理請假手續。
�。ㄈ┯浖俎k法
1、教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì )上進(jìn)行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。
2、假期不跨節假日，則按實(shí)際天數記假，假期跨節假日則連續記假。
二、考勤辦法
1、全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表，按時(shí)上下班。學(xué)校安排專(zhuān)門(mén)人員對教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時(shí)，學(xué)校將組織專(zhuān)人不定期對教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規定對未在崗者給予處分。
2、學(xué)校重大集會(huì )和學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式、教職工大會(huì )、教學(xué)分析會(huì )、級部（教研組）會(huì )、黨團員大會(huì )等)，由分管領(lǐng)導負責考勤，會(huì )后將出勤情況交辦公室匯總。
三、考勤要求：
1、教職工請假一律實(shí)行請銷(xiāo)假制度。各種請假結束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷(xiāo)假者，所超課時(shí)數記入請假節數，曠工一節抵事假一天。
2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。
3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節，遲到或早退1次抵事假1節；有課者3分鐘內未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節記曠工1節；
4、早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的；未到下班時(shí)間外出，未辦理請假手續的，按早退統計。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計。
5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續假的，均視為曠工；辦公時(shí)間不準干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現每人次抵曠工1節），曠工一節記事假一天。
6、空堂1節記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。
7、學(xué)校特殊日期：如級部或學(xué)校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運動(dòng)會(huì )、假期或周六學(xué)習、義務(wù)勞動(dòng)等）。計算請假節數時(shí)，按實(shí)請假節數2倍計算。
8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。
四、獎懲辦法
1、學(xué)校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過(guò)2天可享受60元獎勵，每超一節扣出勤獎2元；曠工一節扣30元，曠課一節扣出勤獎60元，不夠時(shí)從績(jì)效獎勵和其它福利中扣除。
特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會(huì )批準后，可按實(shí)際出勤天數發(fā)放出勤獎
2、教職工每學(xué)期累計事假不超過(guò)天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習假除外）。超過(guò)天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過(guò)30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。
3、一學(xué)年累計事假超過(guò)10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習假除外），不能獲得縣級以上榮譽(yù)稱(chēng)號或考核優(yōu)秀，超過(guò)15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內病、事假累計超過(guò)半年的，不能參加考核。
4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。
以上規定望全體教職工自覺(jué)執行，若出現鉆政策空隙現象學(xué)校向教育局建議調離工作崗位。
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