有限公司員工考勤管理制度（通用10篇）
在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的有限公司員工考勤管理制度（通用10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
有限公司員工考勤管理制度1
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假。請事假一天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，科室長(cháng)由分管主任批準，其他工作人員由科室長(cháng)批準；請事假三天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會(huì )上做檢查，兩天以上根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報。
有限公司員工考勤管理制度2
1、所有工作人員必須嚴格遵守機關(guān)規定的作息時(shí)間。（凡上班時(shí)間到而10分鐘內未簽到到崗者視為遲到，凡下班時(shí)間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退）。
2、辦公時(shí)間要堅守崗位，需短時(shí)間外出者，應及時(shí)告知負責人，明確去向，以便聯(lián)系。
3、每月累計遲到3次（含3次）以上者，由負責人進(jìn)行批評教育，每月累計遲到5次（含5次）以上者，扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節嚴重者將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者，在告之負責人的同時(shí)，應及時(shí)告之人事管理專(zhuān)員登記清楚，不登記者視同曠工處理。弄虛作假者，將予以批評或經(jīng)濟處罰。
5、人事管理專(zhuān)員是機關(guān)考勤工作的責任人，負責對考勤工作全過(guò)程的組織、監督和完善。認真負責，加強教育，落實(shí)責任，并定期匯總、公布考勤結果。
6、每月的考勤表由負責人進(jìn)行初審認定，人事管理專(zhuān)員股進(jìn)行核簽，送各分管副局長(cháng)進(jìn)行審簽后，作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據。
有限公司員工考勤管理制度3
為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：
一、出勤：
�、偕习鄷r(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、跓o(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、請假：
必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;
�、谡埐〖俦仨氂嗅t師證明，方可帶薪休假;
�、壅埣僖惶煲陨险弑仨毺崆耙惶焐暾�;
�、苌习鄷r(shí)間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、萑缭谠囉闷趦日埣僬�，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
有限公司員工考勤管理制度4
第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話(huà)通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時(shí)間在公司規定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時(shí)間內未以書(shū)面形式或電話(huà)口頭形式向上級領(lǐng)導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以?xún)日�，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當月半天工資。一個(gè)月內遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類(lèi)嘉獎、先進(jìn)資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類(lèi)推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實(shí)施。
有限公司員工考勤管理制度5
一、考勤考核制度
1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規章制度執行，不按照公司規定參加公司組織集體活動(dòng)（周例會(huì )、大掃除等）考核當月績(jì)效工資20元/次。
2.工作時(shí)間：白班客房服務(wù)員班次時(shí)間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。
夜班客房服務(wù)員班次時(shí)間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時(shí)間為每周三。
3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責任人考核當月績(jì)效工資10-50元。抽查房間衛生標準不合格，考核當月績(jì)效工資5-10元/項。
二、提成獎勵制度
白班保底任務(wù)4間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。
夜班保底任務(wù)2間/天，完成當日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。
由各人開(kāi)發(fā)新客當晚入住提成10元/間。
三、薪酬標準
基本工資為稅后實(shí)發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績(jì)效考核部分，考核辦法參照本制度。
1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；
2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；
3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績(jì)效考核的工資；
4.本規定從20xx年7月10日起執行。
有限公司員工考勤管理制度6
為了加強班組內部管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特制定本制度：
1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(cháng)臨時(shí)通知。
2、員工請假一天（不含）以下，可通過(guò)電話(huà)或當面向班長(cháng)請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(cháng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準假方可休假；
3、班長(cháng)負責全班的考勤監督工作，班長(cháng)對本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(cháng)簽字方可；
4、班長(cháng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5、特殊情況需要調休的：由班長(cháng)負責協(xié)調。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6、員工請病事假，均按《金昌金川機場(chǎng)管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規定執行。
7、員工需調休的：應由班組協(xié)調，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調休。
8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規定辦理。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規定執行。
10、違紀責任：
�。�1）曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請假及事后不及時(shí)補辦請假手續的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(cháng)或部門(mén)負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
有限公司員工考勤管理制度7
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
有限公司員工考勤管理制度8
為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。
�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。
有限公司員工考勤管理制度9
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次;每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導簽卡確認(逾期無(wú)效)，簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請并獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理，不計當月工資。
十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
有限公司員工考勤管理制度10
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8:00——中午12:00下午13:30——17:30
二、打卡規定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00——12:00下午13:30——17：30
(2)晚上加班時(shí)間：18:30——-21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——-15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
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