公司假期管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司假期管理制度，歡迎大家分享。

　　公司假期管理制度1

　　(一)目的

　　為保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),嚴格遵守企業(yè)的管理制度。結合國家有關(guān)法律、法規及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　(二)違紀處罰及休假規定

　　2.1遲到、早退每次罰款20元;超過(guò)30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。

　　2.2曠工：

　　(1)凡不履行請假手續、無(wú)故不上班或未經(jīng)允許不上班，一律視為曠工。

　　(2)曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，并由車(chē)間交辦公室作待崗處理。連續曠工15天以上，予以辭退。

　　2.3停工、待崗：

　　2.3.1停工：班長(cháng)、車(chē)間正、副主任、部門(mén)領(lǐng)導有權對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實(shí)施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數扣發(fā)基本工資;另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3天以上扣罰全月獎金。②必須向所在的車(chē)間或部門(mén)遞交書(shū)面檢查。認識深刻、確有悔改決心后，方可恢復工作。

　　2.3.2待崗：對各類(lèi)嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經(jīng)所屬車(chē)間、部門(mén)研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠(chǎng)區衛生等勞動(dòng)，也可以組織學(xué)習和培訓。只發(fā)給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個(gè)月后仍無(wú)單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門(mén)接收，必須由接收單位寫(xiě)要人報告。待崗人員寫(xiě)檢查、保證書(shū)后才能上崗。要人報告、待崗人員的檢查、保證書(shū)報辦公室備案。重新上崗后如仍無(wú)改進(jìn)，解除勞動(dòng)合同。

　　(三)病假、事假、調休

　　3.1病假：請假1天由所在班的班長(cháng)視工作情況審批;請假2天由部門(mén)負責人審批;請假超過(guò)2天由分管領(lǐng)導審批。職工請病假需要縣級以上正規醫院開(kāi)具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。

　　3.2事假：請假1天由所在班的班長(cháng)視工作情況審批;請假2天由部門(mén)負責人審批;請假超過(guò)2天由分管領(lǐng)導審批。職工請事假，必須在上班前一天提供書(shū)面請假條，批準后方可休息。未經(jīng)領(lǐng)導同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。

　　3.3調休：職工要求調休、補休的，必須服從生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)車(chē)間、部門(mén)同意，履行手續手方可休息否則按事假處理。

　　(四)婚、產(chǎn)、探、喪假

　　4.1婚、產(chǎn)、探、喪假手續：職工如需請婚、探、產(chǎn)、喪假，必須有書(shū)面的請假條，婚、探、產(chǎn)假提前一周(喪假提前)遞交給部門(mén)負責人，由部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導一并在請假條上簽字批準方可。

　　4.2婚假：非晚婚者婚假天數規定為10天，晚婚者婚假天數規定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過(guò)規定天數視同事假扣發(fā)工資。

　　4.3產(chǎn)假：生產(chǎn)崗位女工懷孕6個(gè)月下崗休息，產(chǎn)后休8個(gè)月，累計休一年;機關(guān)及后勤行政人員女工產(chǎn)前1個(gè)月休息，產(chǎn)后休6個(gè)月，累計休息7個(gè)月。產(chǎn)假期間，公司不發(fā)放工資，由醫保中心發(fā)放“生育保險”津貼。公司仍給予交納社會(huì )保險，個(gè)人承擔的部分，根據休息時(shí)間長(cháng)短，最后交納到財務(wù)。

　　4.4探親假：工作滿(mǎn)一年，且單程18小時(shí)以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。

　　4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。

　　(五)工傷事故處罰及請假規定：

　　5.1發(fā)生工傷事故必須通知安全員到現場(chǎng)查看開(kāi)分析會(huì ),并及時(shí)提出整改措施。在5日內把事故經(jīng)過(guò)和事故證明，以及部門(mén)負責人、證明人的身份證復印件交給安保部，違者罰款100元/次。

　　5.2醫療費300元以下罰車(chē)間負責人100元,代班負責人50元,違章操作者100元。

　　5.3醫療費300元-1000元罰車(chē)間負責人200元,代班負責人100元,違章操作者200元。

　　5.4醫療費1000元-5000元罰車(chē)間負責人300元,代班負責人200元,違章操作者300元。

　　5.5醫療費5000元-10000元罰車(chē)間負責人500元,代班負責人300元,違章操作者500元。

　　5.6醫療費10000元以上按公司規定處罰。

　　5.7工傷假手續：職工如確需請工傷假，必須有縣級正規醫院開(kāi)具的病假條、病歷和部門(mén)及分管領(lǐng)導情況說(shuō)明書(shū)和審批意見(jiàn)。

　　5.8工傷假工資獎金扣發(fā)規定：職工工傷，支付相應的工資。(參照工傷條例規定)。

　　(六)離職：

　　6.1員工未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標準支付用人單位賠償金。

　　6.2新來(lái)員工工作不滿(mǎn)15天自動(dòng)離職的，不予發(fā)放工資，所有押金在當月月底辦理。

　　(七)堅持接班后及時(shí)公開(kāi)考勤制度。要求各部門(mén)、班組考勤表上墻。病、事假、調休均在當日考勤表中反映清楚;各種書(shū)面請假條妥善保管備查。對接班后不及時(shí)考勤的部門(mén)和班組，扣發(fā)當班、組長(cháng)或負責人當月職務(wù)津貼。對擅自涂改、撕毀考勤表、不公開(kāi)考勤表或手續不完備的責任人，每發(fā)現一次扣罰當月20%獎金。(考勤表必須由本人簽字，方可生效)。

　　(八)考勤員、統計員及有關(guān)人員弄虛作假或工作嚴重失誤，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，發(fā)現一次扣罰全月獎金;情節、后果嚴重的，加重處罰，并視情對車(chē)間主任或部門(mén)負責人進(jìn)行處罰。

　　(九)離崗或串崗發(fā)現一次罰當事人雙方20%獎金，車(chē)間主任、部門(mén)負責人30元。

　　(十)除辦公室外，生產(chǎn)區一律禁止吸煙。違者，每發(fā)現一次罰款500元，對舉報吸煙者給予重獎。

　　(十一)職工酒后上班罰當月50%獎金，罰部門(mén)負責人100元;酒后上班發(fā)生任何事故，全部責任由其本人自己負責。二次酒后上班除罰當月獎金，作待崗處理。

　　(十二)當班睡崗一次罰款200元。

　　(十三)行管人員和工人上班聊天、洗澡、打撲克、下棋、干私活等，發(fā)現其中之一罰款200元，年內二次除罰款外，作待崗處理。

　　(十四)未經(jīng)車(chē)間主任同意私自叫他人頂班或換班，罰當事人雙方100元，如因擅自頂班、換班發(fā)生事故，除追究當事人責任外還要追究當班人員、班組長(cháng)和車(chē)間主任的.連帶責任。

　　(十五)上班賭博者作待崗處理。

　　(十六)偷拿公物發(fā)現一次，罰全月獎金，并給予行政警告處分。

　　(十七)非工作、生產(chǎn)需要的長(cháng)流水、長(cháng)明燈、不必要開(kāi)的風(fēng)扇、各種設備，發(fā)現一起罰部門(mén)負責人100元。

　　(十八)上班期間打架，罰責任方當月50%獎金。情節惡劣、后果嚴重的，從嚴處理。當年打架兩次除扣罰獎金外，作待崗處理。

　　(十九)不服從工作調動(dòng)、不服從工作分配者，責令停工。糾纏領(lǐng)導、無(wú)理取鬧、影響正常工作者，待崗、除名。

　　(二十)違反安全操作規程、工藝標準、或因其它責任原因，造成各類(lèi)責任事故者，視直接經(jīng)濟損失大小，罰款200—1000元;個(gè)人造成人員損失在一萬(wàn)元以上的，除罰款外，情節嚴重的，同時(shí)作待崗或解除合同處理。個(gè)人罰款上限不得超過(guò)1000元。

　　(二十一)外單位來(lái)人現場(chǎng)參觀(guān)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導同意。同行業(yè)參觀(guān)生產(chǎn)處應派人陪同。擅自帶人參觀(guān)泄漏公司技術(shù)、經(jīng)濟、管理機密者，給予待崗或解除合同處理。

　　(二十二)嚴禁車(chē)輛亂停，違者，罰款當事人100元，門(mén)崗50

　　(二十三)年內違紀三次或三次以上者，視情節另給予行政處分或待崗處理。

　　(二十四)各類(lèi)罰款均從本人收入中扣除。沒(méi)有獎金或資金不足扣工資(保留200元作生活費);當月工資不足的,分月扣，扣滿(mǎn)為止。所有罰款應在獎金或工資表中反映。

　　(二十五)執行本規定中，對隱瞞事實(shí)、袒護違紀人的班組長(cháng)及以上領(lǐng)導，對檢查人員進(jìn)行刁難、人身攻擊或采取其它不正當行為的人，要從嚴加重處罰。

　　(二十六)新招員工必須經(jīng)三級教育，簽名后方可上崗并及時(shí)將三級教育技術(shù)檔案交安保部存檔,違者處罰100元/次。

　　公司假期管理制度2

　　為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關(guān)規定的基礎上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規定

　　一、公司上班時(shí)間規定

　　因公司屬于銷(xiāo)售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門(mén)必須安排專(zhuān)人值班，確保市場(chǎng)及用戶(hù)的需求，不能因為節假日而影響工作。

　　二、請假規定

　　1、法定節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(4月5日放假1天)、勞動(dòng)節(5月1日放假1天)、端午節(農歷五月初五放假1天)、中秋節(農歷八月十五放假1天)和國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。

　　2、婚假、喪假及生育假休假規定：假期種類(lèi)婚假喪假生育假陪產(chǎn)假休假天數10-15天3天98天3天路費報銷(xiāo)情況路費自理路費自理公司報銷(xiāo)路費自理工資發(fā)放只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資只發(fā)基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規定

　　假期種類(lèi)要求一簽訂正式勞動(dòng)合同且滿(mǎn)一年要求二①湖南省內員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內居�、偈⊥馕椿閱T工休假天數7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費報銷(xiāo)公司報銷(xiāo)(符合差旅費報銷(xiāo)標準)工資發(fā)放年休假只發(fā)基本工資探親假 后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節公司統一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假

　�、俾毠ふ埵录倮塾�10天以上;②累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計1個(gè)月以上的;③累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的';④累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計3個(gè)月以上的。

　　4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經(jīng)總經(jīng)理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發(fā)放，病假工資的工資基準為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數為

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按病假工資的60%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按病假工資70%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按病假工資的80%計發(fā);④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按病假工資的90%計發(fā);⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按病假工資的100%計發(fā)。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按病假工資的40%計發(fā);②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按病假工資的50%計發(fā);③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按病假工資的60%計發(fā)。

　　病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

　　5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門(mén)領(lǐng)導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車(chē)船費員工自理。

　　6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的 3倍;曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎金，相關(guān)車(chē)船費不予報銷(xiāo)。

　　7、請喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、子女、配偶)死亡時(shí);8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷(xiāo);員工當年婚假和年休假的總天數不能超過(guò)20天(不包括春節休假)。

　　9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。

　　10、公司員工一年內事假相加超過(guò)3天或者帶薪假期(春節+婚假+喪假+年休假/探親假)相加超過(guò)20天(一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過(guò)30天)，之后若再請假，請假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎金;11、春節期間值班的員工，按公司規定發(fā)放值班工資，不再另行安排調休;12、公司員工春節回家的車(chē)票公司予以報銷(xiāo)(符合公司差旅費報銷(xiāo)標準);山東籍員工春節需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車(chē)船費員工自理;13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時(shí)間;年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計算在請假時(shí)間之內，綜合部會(huì )自動(dòng)扣除。往返路程車(chē)票則按實(shí)際請假時(shí)間核準，若有不符當次車(chē)票不予報銷(xiāo)，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請假天數計算;14、帶薪長(cháng)假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門(mén)根據業(yè)務(wù)需要統籌安排員工休假。

　　15、已婚女員工的生育假過(guò)后需要請延期假的，延期假最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過(guò)后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。

　　三、請假流程細則

　　1、公司員工符合年休假、探親規定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理

　　(1)到綜合管理部領(lǐng)取并填寫(xiě)請假申請表，并由綜合管理部人事專(zhuān)員對員工請假資質(zhì)審核并簽署意見(jiàn)，再交部門(mén)部長(cháng)審核，分管副總簽字批準。

　　(2)將批準的申請表交綜合管理部人事專(zhuān)員(或綜合部部長(cháng)、其他人員簽收無(wú)效)簽收，休假申請表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷(xiāo)休假的差旅費。

　　(3)公司副部長(cháng)以上職務(wù)的人員請假需由總經(jīng)理批準后執行。

　　(4)若只口頭向部門(mén)領(lǐng)導請假，綜合管理部未見(jiàn)請假申請表，則視為曠工。部門(mén)領(lǐng)導若未見(jiàn)假條即同意部門(mén)員工的請假，則扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各5分。

　　2、公司員工若有急事請假，無(wú)法按照規定程序辦理請假手續的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員。休假之前必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，并由部門(mén)領(lǐng)導委派部門(mén)管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理;員工向領(lǐng)導申請，但其部門(mén)未幫其辦理請假手續，則扣除負責人績(jì)效考核5分，扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各3分。

　　3、針對應屆畢業(yè)生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發(fā)基本工資，無(wú)獎金。往返差旅費由公司承擔。

　　4、以上假期休假完返回公司，必須在三個(gè)工作日內聯(lián)系綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續，綜合管理部按照銷(xiāo)假時(shí)間統計年休假時(shí)間。若因特殊情況需要延長(cháng)假期，必須提前(在規定假期結束之前)向領(lǐng)導申請并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員，綜合管理部未接到延長(cháng)假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。因未銷(xiāo)假導致休假時(shí)間超過(guò)當年可享受總休假時(shí)間的，當年不再享有休假，探親或休假的車(chē)票不予報銷(xiāo);超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎金的2倍。

　　5、員工在因病請假時(shí)，如當年年休假(探親假)尚有剩余，可按年休假(探親假)審批流程從年休假中(探親假)兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假(探親假)沒(méi)有剩余，則必須填寫(xiě)事假申請表，按請假審批程序辦理。

　　6、員工因工傷在家休養時(shí)，部門(mén)負責人必須在三個(gè)工作日內發(fā)出書(shū)面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績(jì)效考核中,若未及時(shí)通知則扣除負責人績(jì)效考核3分，扣該部門(mén)主管、部長(cháng)和分管副總績(jì)效考核各5分。員工在家休養期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費自理

　　公司假期管理制度3

　　為更好對各行政服務(wù)站的管理規范化，結合實(shí)際情況，對各行政服務(wù)站聘員(以下統稱(chēng)工作人員)的一系列休假制度作出以下規章制度管理：

　　一、年休假制度。

　　根據國家機關(guān)工作人員的工作年限分別確定：

　　(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的，每年休假期為3天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，每年休假期為7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年休假期為10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每年休假期為15天;

　　(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的，每年休假期為20天。

　　備注：

　　(一)上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

　　(二)未經(jīng)事先書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。

　　(三)各單位要結合“AB”崗設臵，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

　　(四)各單位要對年休假實(shí)行登記管理。對確實(shí)因工作原因而不能按計劃安排年休的，應當事先經(jīng)單位領(lǐng)導批準予以延期，但假期必須當年使用。

　　(五)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

　　(六)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定計算。

　　(七)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

　　1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

　　2、當年事假累計超過(guò)20天;

　　3、當年病假累計超過(guò)30天;

　　4、當年病假、事假累計相加超過(guò)40天。如當年享受了年休假，以后其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

　　二、法定節假日。

　　按國家法定節假日規定實(shí)施：

　　(一)、元旦周期：共3天;

　　(二)、春節周期：共7天;

　　(三)、清明節周期：共3天;

　　(四)、勞動(dòng)節周期：共3天;

　　(五)、端午節周期：共3天;

　　(六)、中秋節周期：共3天;

　　(七)、國慶節周期：共7天;

　　三、婚假。

　　(一)、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　四、喪假。

　　具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予1-3天的喪假。

　　五、工傷假。

　　根據國家規定，以下幾類(lèi)視為工傷：

　　(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因中受傷害的`;

　　(二)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因有關(guān)預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因因履行工作職責受到暴力的意外傷害的;

　　(四)、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(五)、下班途中受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

　　(六)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

　　(七)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

　　(八)、職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;

　　(九)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形的。

　　六、產(chǎn)假。

　　女聘員享受不少于九十天的產(chǎn)假。(可根據具體情況酌情調處)

　　七、事假。

　　事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　八、病假。

　　按實(shí)際情況進(jìn)行計算。具體參照《勞動(dòng)法》。

　　九、請假程序

　　(一)、請假應提前履行請假手續，詳細填寫(xiě)《請假申請單》并按批準權限報批;

　　(二)、2天以上的事假應提前一周申請，2天以?xún)鹊氖录賾�提�?天申請;

　　(三)、年休假、婚假、產(chǎn)假的工作人員，應按審批權限要求提前二周提出，通過(guò)申請后須作好相應工作交接;

　　(四)、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人同意，并通知行政人事部門(mén)，并在事后2個(gè)工作日內補辦請假手續;

　　(五)、請假必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查，手續不完善者以曠工計，一個(gè)自然年內累計曠工5天(含)、連續曠工3天(含)視為自動(dòng)離職;

　　(六)、假期完畢，休假人員須于上班當日至行政人事部銷(xiāo)假，因個(gè)人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　備注：

　　一、請假天數最短為0.5天;

　　二、事后補辦請假者，每一個(gè)自然年內不得超過(guò)3次，違者視為曠工;

　　三、各部門(mén)應根據工作安排情況審批聘員的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假;

　　四、在試用期內如特殊事假天數累計超過(guò)三天或病假天數累計超過(guò)六天者，可予延長(cháng)試用期或辭退;轉正后特殊事假連續超過(guò)15天，累計每自然年超過(guò)30天的，可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　十、本辦法自頒布之日起生效。

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