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公司員工假期管理制度(通用8篇)
在現在社會(huì ),制度起到的作用越來(lái)越大,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編整理的公司員工假期管理制度(通用8篇),歡迎閱讀與收藏。
公司員工假期管理制度1
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節假日的,可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。
2、休假必須連續使用,如因工作原因無(wú)法安排連續休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計算休假的'考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿(mǎn)一個(gè)月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準發(fā)放。
公司員工假期管理制度2
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間:
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;
3、連續工作滿(mǎn)20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的`月度工作考核,無(wú)特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據。
(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況,統籌安排員工的.年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。
公司員工假期管理制度3
1、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3、責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4、程序內容
4.1 病假
員工休病假,超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限,應以假條上的時(shí)間為準,遇節假日不順延。
從員工轉正開(kāi)始,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后,如果因病仍不能上班,則應申請進(jìn)入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期,進(jìn)入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,公司按照國家有關(guān)規定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn),不再續定勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明,請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
公司規定員工的年假為:12天/年
上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假)
年假遇節假日順延
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計。
員工如愿意放棄年休假,年假期間的.工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
女職工年滿(mǎn)23歲前結婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
女職工年滿(mǎn)23歲后結婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
男職工年滿(mǎn)25歲前結婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
男職工年滿(mǎn)25歲后結婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn),可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4.6 喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :8天(64小時(shí))
祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))
4.7 倒休假
員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應提前二周申請,經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí),應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。
倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節: 三天
新年: 一天
春節: 三天
國慶節: 三天
女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
事假系無(wú)薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假
事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
4.10請假批準權限:
請假日期 1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天) 12天以上
批準人 直屬上級 部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天,5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
4.11請假程序:
員工填寫(xiě)請假單,報主管、經(jīng)理批準后,送至人力資源部
公司員工假期管理制度4
為了維護員工休息休假權利,調動(dòng)員工工作積極性,根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的,方可休年休假;員工累計工作滿(mǎn)1至3年的,年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的,年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的,年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天,年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工,均可享受年休假。正式實(shí)行期間,年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:
累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂,且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工,當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的,不享受年休假:
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的,年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的.前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條,員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。
公司員工假期管理制度5
1.請假必須提前1天填寫(xiě)《請假審批表》,無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須按照請假審批程序辦理,否則視為曠工。
2.請假實(shí)行審批方式:
。1)部長(cháng)級以下請假時(shí)間在1天以?xún)龋ê,由部門(mén)負責人審核批準,1天以上3天以?xún)龋ê?天)部門(mén)負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準,3天以上由部門(mén)負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
。2)部長(cháng)級(含)以上,3天以?xún)龋ê?天)由總經(jīng)理審核批準,3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長(cháng)審核批準。
。3)董事長(cháng)、總經(jīng)理請假由經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )分管領(lǐng)導審核批準。
3.請假內容由本人填寫(xiě),按權限報送審核批準后生效。
4.請假期滿(mǎn)需續假者,須按照請假審批程序審核批準,否則視為無(wú)故曠工。
5.特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續時(shí),需先電話(huà)按照請假審批權限進(jìn)行請假,征得同意后及時(shí)補辦審批手續。
6.請假條審批后以及相關(guān)證明材料附后交辦公室備案,請假結束后應及時(shí)到綜合辦公室銷(xiāo)假。
公司員工假期管理制度6
1、請假規定
員工請事假通過(guò)書(shū)面的《請假申請單》按照請假單規定流程審批,審批通過(guò)后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規定
。1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,當年帶薪年假總天數為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,當年帶薪年假總天數為10天;已滿(mǎn)20年的當年帶薪年假總天數為15天;
。2)員工帶薪年假以小時(shí)為計算單位,不滿(mǎn)1小時(shí)的按1小時(shí)計算(每天8小時(shí)折算天數);
。3)員工事假可以帶薪年假抵消;
。4)當年入職并且試用期后方可享受年假,當年可享受年假按照入職天數比例折算,11月份之后入職的則不可享受當年年假;
。5)年假可以分次或集中休;
。6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數計算,如果員工實(shí)際休假天數已超過(guò)計算天數,超過(guò)的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除;
。7)員工因個(gè)人沒(méi)有申請休帶薪年假的`當年年假視為自愿放棄;
。8)員工申請帶薪年假需填寫(xiě)《請假單》,一次休年假在3天(含)以上的,員工須提前5個(gè)工作日提出申請。無(wú)論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案;
。9)當年沒(méi)有休完的年假,次年春節之前集中休年假仍然有效,逾期視同自愿放棄休假權。
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1、假別:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的.基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,按國家相關(guān)法律法規執行。
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天
公司員工假期管理制度8
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假,同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下:
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完,避免影響工作;
2、國家法定假日公司原則上予以保障,因工作需要加班,按兩倍的.日工資計必加班費;
3、雙休日仍采取上一休一的辦法,但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資;
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費;
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤;
6、加班要求:加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算,超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
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