公司員工管理制度通用
在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的公司員工管理制度通用，希望能夠幫助到大家。
公司員工管理制度通用1
為規范人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定及xx師院人（20xx）第7號《關(guān)于重申教職工請假手續辦理的有關(guān)規定》的精神，結合總公司實(shí)際，特制訂本規定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫院開(kāi)具的有效病情證明單，請事假者需填寫(xiě)事假申請單送交所在部門(mén)審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補假。
2、所在部門(mén)需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門(mén)負責人簽準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導簽準；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考核管理按校人事處的.有關(guān)規定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門(mén)拿出意見(jiàn)報分管領(lǐng)導審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據國家有關(guān)規定執行。
2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規定休息。
3、產(chǎn)假請假手續可由家屬代為辦理，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書(shū)面申請，部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿(mǎn)一周歲子女的女員工的哺乳時(shí)間根據國家有關(guān)規定執行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫(xiě)請假申請單，所在部門(mén)負責人簽準后，報人力資源部備案。
2、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕䦟�(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
六、各部門(mén)要把各類(lèi)請假與考核掛鉤與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
公司員工管理制度通用2
第一章總則
第一條為加強企業(yè)職工檔案管理，有效地保護和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)，根據《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規定，制定本規定。
第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。
第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門(mén)宏觀(guān)管理、組織協(xié)調下，由勞動(dòng)主管部門(mén)領(lǐng)導與指導，實(shí)行分級管理，同時(shí)接受同級檔案行政管理部門(mén)的監督、指導。
第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規和制度。
第二章機構和職責
第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機構管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應設專(zhuān)人管理職工檔案。
第六條職工失蹤、逃亡、合理流動(dòng)或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管，也可由當地勞動(dòng)行政部門(mén)代為保管。
第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門(mén)保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門(mén)保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門(mén)按規定向有關(guān)檔案館移交。
第八條企業(yè)職工檔案管理部門(mén)的職責：
�。ㄒ唬┍９苈毠n案；
�。ǘ┦占�、鑒別和整理職工檔案材料；
�。ㄈ┺k理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；
�。ㄋ模┑怯浡毠すぷ髯儎�(dòng)情況；
�。ㄎ澹橛嘘P(guān)部門(mén)提供職工情況；
�。┳龊寐毠n案的安全、保密、保護工作；
�。ㄆ撸┒ㄆ谙蚱髽I(yè)檔案室（館）移交檔案；
�。ò耍┺k理其它有關(guān)事項。
第三章檔案的內容
第九條企業(yè)職工檔案的內容和分類(lèi)：
�。ㄒ唬┞臍v材料；
�。ǘ┳詡鞑牧�；
�。ㄈ╄b定、考核、考察材料；
�。ㄋ模┰u定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jì)、培訓結業(yè)成績(jì)表和評定技能的考績(jì)、審批等材料）；
�。ㄎ澹┱䦟彶牧�；
�。﹨⒓又袊伯a(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；
�。ㄆ撸┆剟畈牧�；
�。ò耍┨幏植牧�；
�。ň牛┱杏�、勞動(dòng)合同、調動(dòng)、聘用、復員退伍、轉業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；
�。ㄊ┢渌晒┙M織參考的'材料。
第四章檔案的收集、保管和銷(xiāo)毀
第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)（組織人事）職能機構對職工進(jìn)行考察、考核、培訓、獎懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。
第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章、簽字后歸檔。
第十二條企業(yè)職工檔案材料統一使用16開(kāi)規格辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復寫(xiě)紙書(shū)寫(xiě)。
第十三條按規定需要銷(xiāo)毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準。
第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規格實(shí)行統一的制作標準（見(jiàn)附件一）（附件略）。
第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對違反規定者，應視情節輕重，嚴肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。
第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。
第五章檔案的提供利用
第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規定：
�。ㄒ唬┎殚啓n案應憑蓋有黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位公章的介紹信。
�。ǘ┎殚�、使用企業(yè)職工檔案的單位，應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。
�。ㄈn案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時(shí)，應事先提交報告，說(shuō)明理由，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領(lǐng)導批準，嚴格履行登記手續，并按期歸還。
�。ㄋ模┤魏蝹�(gè)人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。
�。ㄎ澹└鲉挝粦贫ú殚啓n案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定。嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容。對違反者，應視情節輕重予以批評教育，直至紀律處分，或追究法律責任。
�。┮蚬ぷ餍枰獜臋n案中取證的，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準后才能復制辦理。
第六章檔案的轉遞
第十八條企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在1個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
第十九條轉遞檔案應遵守下列規定：
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)機要交通或派專(zhuān)人送取，不準郵寄或交本人自帶。
�。ǘ⿲D出的檔案，必須按統一規定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”（見(jiàn)附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝。
�。ㄈ⿲D出的材料，不得扣留或分批轉出。
�。ㄋ模┙邮諉挝皇盏綑n案經(jīng)核對無(wú)誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期1個(gè)月轉出單位未收到回執應及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。
第七章附則
第二十條本規定由勞動(dòng)部負責解釋。
第二十一條本規定自下達之日起執行。各省、自治區、直轄市和國務(wù)院各部門(mén)可結合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細則。
【公司員工管理制度】相關(guān)文章：
公司員工管理制度11-04
公司員工的管理制度03-30
公司員工管理制度05-26
公司員工的管理制度06-16
公司員工管理制度范文11-22
公司員工教育管理制度12-11
公司員工宿舍管理制度12-20
公司員工考勤管理制度11-23
公司員工管理制度內容10-17
2017公司員工管理制度07-20