公司員工教育管理制度

□ 總則

第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定制訂。

第二條 教育實(shí)施的宗旨與目的如下：

(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質(zhì)，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時(shí)養成高尚的品德，處理業(yè)務(wù)能達成科學(xué)化，成為自強不息的從業(yè)人員。

(二)使員工深切體認本公司對社會(huì )所負的使命，并激發(fā)其求知欲，創(chuàng )造心，使能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定公司基礎。

第三條 本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。

第四條 本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。

□ 不定期訓練

第五條 本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經(jīng)常實(shí)施。

第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實(shí)推行。

第七條 各單位主管經(jīng)常督導所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應具備的知識，必要時(shí)得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)的專(zhuān)門(mén)書(shū)籍。

第八條 各單位主管應經(jīng)常利用集會(huì )，以專(zhuān)題研討報告或個(gè)別教育等方式實(shí)施機會(huì )教育。

□ 定期訓練

第九條 本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(十、十一月中)舉行，視其實(shí)際情況事務(wù)、技術(shù)人員分別辦理。

第十條 各部由主管擬定教育計劃，會(huì )同總務(wù)科各排日程并邀請各單位干部或聘請專(zhuān)家協(xié)助講習，以期達成效果。

第十一條 本定期教育訓練依其性質(zhì)、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長(cháng)以上干部)但視實(shí)際情況可合并舉辦。

第十二條 高級干部教育訓練分為專(zhuān)修班及研修班，由董事長(cháng)視必要時(shí)隨時(shí)設訓，其教育的課程進(jìn)度另定。

第十三條 普通事務(wù)班其教育內容包括一般實(shí)務(wù)(公務(wù)概況、公司各種規章、各部門(mén)職責、事務(wù)處理程序等)，本公司營(yíng)業(yè)公民(待客接物的禮節及陶冶品格)等精神教育以及新進(jìn)人員的基本教育。

第十四條 普通技術(shù)班其教育內容應包括一般實(shí)務(wù)外，并重視技術(shù)管理，專(zhuān)修計算機各種知識。

第十五條 高級事務(wù)班以其教育內容為具有業(yè)務(wù)企劃，使得經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，善領(lǐng)導、統卸部屬，貫徹執行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修的知識與技能。

第十六條 高級技術(shù)班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實(shí)配合工作進(jìn)度，控制資材節省用料，提高技術(shù)水準等并視實(shí)際需要制訂研修課題。

第十七條 各級教育訓練的課程進(jìn)度另定。

第十八條 各單位主管實(shí)施教育訓練的成果列為平時(shí)考績(jì)考核紀錄，以作年終考績(jì)的資料，成績(jì)特優(yōu)的員工，可呈請選派赴國外實(shí)習或考察。

第十九條 凡受訓人員于接獲調訓通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時(shí)間內向主管單位報到。

第二十條 教育訓練除另有規定外一律在總公司內實(shí)施。

第二十一條 凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。

第二十二條 本辦法經(jīng)董事長(cháng)核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

【公司員工教育管理制度】相關(guān)文章：

公司員工的管理制度10-23

公司員工管理制度06-12

（精選）公司員工管理制度07-04

公司員工管理制度【精選】07-05

[經(jīng)典]公司員工管理制度07-23

公司員工管理制度【經(jīng)典】07-23

公司員工管理制度05-26

公司員工的管理制度06-16

公司員工培訓的管理制度10-20

企業(yè)公司員工管理制度11-15