評優(yōu)管理制度（通用11篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的評優(yōu)管理制度（通用11篇），希望能夠幫助到大家。

　　評優(yōu)管理制度 1

　　一、評比原則：

　　為了維護我系形象，規范個(gè)人行為，調動(dòng)學(xué)生會(huì )成員積極性，提高部門(mén)工作效率。故我們秉著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的評比原則。對學(xué)生會(huì )成員以及各部門(mén)定期展開(kāi)評分，表彰優(yōu)秀部門(mén)及個(gè)人，對做得不夠好的成員提出批評。

　　二、評比對象：

　　職教院團委學(xué)生會(huì )全體成員。

　　三、評比時(shí)間：

　　每學(xué)期期末進(jìn)行一次評比。

　　四、評比要求：

　　每學(xué)期初，給予每個(gè)部門(mén)及成員基準分100分，根據辦公室值班、部門(mén)和委員例會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、請假等考核的分數匯總而評定。對一學(xué)期扣分達20分（含20分）的個(gè)人，扣分達30分（含30分）的部門(mén)，不能參與評優(yōu)。

　　五、加分項：

　　我部門(mén)對主辦或協(xié)辦部門(mén)參與的活動(dòng)根據《職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院活動(dòng)評分標準》進(jìn)行評分。所得分數作為加分項加入參與評比部門(mén)的'總分之內。

　　六、獎項設置

　　1、總分在前三名的部門(mén)為優(yōu)秀部門(mén)。

　　2、優(yōu)秀干事候選人由各部門(mén)部長(cháng)推薦，由紀檢部根據期末個(gè)人總分排名進(jìn)行篩選。

　　七、懲罰項

　　1、對個(gè)別扣分嚴重的個(gè)人以及部門(mén)（包括未達到評標要求的個(gè)人和部門(mén)）給予公開(kāi)張榜批評。

　　2、我部門(mén)為了使評優(yōu)更加公平、公正、公開(kāi)，決定每?jì)芍軐⒉块T(mén)及個(gè)人進(jìn)行統計并公布。

　　評優(yōu)管理制度 2

　　為鼓勵學(xué)校教師積極參加各類(lèi)教育教學(xué)評比活動(dòng)，努力工作，出優(yōu)秀成績(jì)，特制定我校評優(yōu)制度。具體如下：

　　一、評選范圍：我校在編在崗的教職工。

　　二、評選時(shí)間：以年度為單位，每個(gè)年度評選一次。具體時(shí)間在縣級評選之前。

　　三、評選原則：堅持以平時(shí)工作考核、學(xué)期工作考核考核為主要依據，堅持評選以教育教學(xué)第一線(xiàn)教師為主的原則；堅持不評誤工較多或有違紀行為人員的原則，做到評優(yōu)內容和程序民主，方法科學(xué)易行，可操作。做到客觀(guān)、公正、科學(xué)地分析運用評優(yōu)資料，使評優(yōu)手段、方式、標準、程序達到恰當、合理、促成評優(yōu)雙方理解，有利于調動(dòng)教師主動(dòng)性、積極性。

　　四、評選條件

　　1、模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，愛(ài)崗敬業(yè)，在本學(xué)科教師中有較高威信。

　　2、有歧視學(xué)生、以教謀私、體罰或變相體罰學(xué)生等行為者，一票否決。

　　3、能主持（或參與）一項教改實(shí)踐活動(dòng)，能舉行學(xué)科講座，在教學(xué)中取得一定效果。

　　4、教學(xué)效果好，所任學(xué)科成績(jì)在本校名列前茅。

　　5、教學(xué)綜合素質(zhì)較高，在全縣有一定影響力。

　　6、主持或參與到一項縣級以上的課題研究（項目）。

　　7、參加過(guò)各級組織的.課堂教學(xué)比賽，按獲得獎項的級別分別進(jìn)行不同的獎勵。

　　8、參加縣級以上組織的說(shuō)課、課件制作、教案設計等有關(guān)教學(xué)比賽獲獎。

　　評優(yōu)管理制度 3

　　根據集團總部精神，為給員工一個(gè)實(shí)現和證明自我價(jià)值的途徑，特制訂以下優(yōu)秀員工評選制度。

　　一、參選人員

　　月度優(yōu)秀員工參選人員為各部門(mén)基層員工、季度優(yōu)秀員工人員為各部門(mén)基層員工和管理人員。

　　二、優(yōu)秀員工參選資格

　　1、工作時(shí)間滿(mǎn)1個(gè)月，無(wú)客戶(hù)投訴、無(wú)遲到、早退、請假、曠工、

　　2、當月無(wú)工傷者記錄、無(wú)違紀處分記錄。

　　三、優(yōu)秀員工名額

　　1、月度優(yōu)秀員工評選名額5人：服務(wù)員（含高服）1人、傳菜員1人、收銀、預定及領(lǐng)位1人、出品部1人、后勤倉管工程1人

　　2、季度優(yōu)秀員工評選名額8人：服務(wù)員（含高服）1人、傳菜員1人、收銀、預定及領(lǐng)位1人、出品部2人（可含1名領(lǐng)班）、后勤倉管工程管理人員1人、樓面全體管理人員1人

　　四、優(yōu)秀員工評選方式

　　1、各部務(wù)必以公平公正公開(kāi)的原則認真對待，以投票的得票數最多者，評出月度優(yōu)秀員工。

　　2、服務(wù)員（含高級服務(wù)員）1人、傳菜員1人、收銀、預定及領(lǐng)位1人、后勤倉管工程1人由上述部門(mén)各層級員工（除餐廳經(jīng)理外）共同投票選出。

　　3、出品部1人，由出品部各部各級（正、副廚師長(cháng)除外）人員共同投票選出。

　　4、門(mén)店總經(jīng)理及部門(mén)負責人可參與季度優(yōu)秀員工的投票。

　　五、投票規則

　　1、2輪投票3進(jìn)1的形勢，參與投票人員通過(guò)第1輪投票選出得票數最多的前3名，參與投票人員通過(guò)第2輪投票決勝出票數最多者為被選人員。

　　2、第1輪投票可以投自己，第2輪投票的`前3名不參與投票。

　　3、當前3名第一次投票得票數等同時(shí)，可并列進(jìn)入第2輪被投票，如第2輪投票仍有等同時(shí)需進(jìn)行第3輪投票，直至決勝出第1名。

　　六、評選相關(guān)要求及操作流程

　　1、前廳和出品部在每月的員工大會(huì )前一天，依據上述相關(guān)規定評選出優(yōu)秀員工。

　　2、人事部將優(yōu)秀員工評選結果及資料整理存檔，做為晉升和加薪的參考依據，在員工大會(huì )后2天內完成優(yōu)秀員工的拍照、照片沖洗、員工天地張貼事宜。

　　七、獎勵方式

　　1、月度優(yōu)秀員工獎勵50元。季度基層優(yōu)秀員工獎勵50元。季度優(yōu)秀管理人員、后勤、倉管及工程管理人員獎勵100元。

　　2、員工大會(huì )頒發(fā)優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書(shū)、配發(fā)月度五星、季度六星胸牌。

　　3、連續3次評選為月度優(yōu)秀員工，第4次被評選上優(yōu)秀員工，門(mén)店額外獎勵400元并從當月起調漲月薪。注：除特殊標注外，獎金均以工資形勢發(fā)放。

　　評優(yōu)管理制度 4

　　1、目的

　　為建立有功必獎，有過(guò)必究的激勵機制，鼓勵員工持續地創(chuàng )造性地實(shí)現工作目標，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，改進(jìn)工作方法，不斷提高個(gè)人技能和工作效率，逐步增強公司的凝聚力、競爭力，促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

　　2、適用范圍

　　適用于物業(yè)公司全體員工。

　　3、職責

　　3.1辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見(jiàn)的審核和執行的歸口管理。

　　3.2各部門(mén)和管理處負責人負責按照本制度規定對所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核，并提出處理意見(jiàn)，負責4.2.2條款規定處罰的審批。

　　3.3分管領(lǐng)導負責分管部門(mén)4.2.3條款處罰的審批及獎勵的審核和4.2.4、4.2.5條款處罰的審核。

　　3.4總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及200元以上處罰的審批。

　　4、工作程序

　　4.1獎勵規定

　　4.1.1獎勵條件和獎勵方式

　　4.1.1.1對下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視情況給予通報表?yè)P，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加1～2分：

　�。�1）拾金不昧，主動(dòng)交公的；

　�。�2）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為公司提出合理化建議的；

　�。�3）其他值得全體員工學(xué)習的先進(jìn)事跡。

　　4.1.1.2對下列先進(jìn)事跡的部門(mén)或個(gè)人給予50-200元的獎勵，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加2～5分：

　�。�1）受到業(yè)主書(shū)面表?yè)P的；

　�。�2）在節能降耗、控制成本方面提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施并取得一定成效的；

　�。�3）為規范管理，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)營(yíng)收入提出合理化建議并取得成效的；

　�。�4）工作盡職盡責，為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的；

　�。�5）嚴格履行工作職責，在當事業(yè)主（使用人）不理解而發(fā)生過(guò)激語(yǔ)言或行為時(shí)，仍能堅持原則，做到罵不還口，打不還手的；

　�。�6）對突發(fā)事件處置得當，有效地避免了重大安全、火災事故以及重大治安事件的；

　�。�7）其他應受到獎勵的行為。

　　4.1.1.3下列情況給予200——500元的獎勵，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)加5～10分：

　�。�1）見(jiàn)義勇為，同違法人員作堅決斗爭，為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的；

　�。�2）其他應受到獎勵的行為。

　　4.1.1.4員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，由辦公室完善相關(guān)手續，一般情況于當月工資中兌現。

　　4.1.1.5多次獲得以上獎勵的員工可獲得調薪調級的優(yōu)先機會(huì )。

　　4.1.2獎勵執行程序

　　4.1.2.1屬4.1.1.1款規定的獎勵情況需在小區范圍內通報表?yè)P的，由管理處負責人批準后執行，需在公司范圍內通報表?yè)P的，應報辦公室按公司規定程序完善手續后執行。

　　4.1.2.2屬4.1.1.2款、4.1.1.3款規定的獎勵情況由相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn)，報辦公室及分管領(lǐng)導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。

　　4.2處罰規定

　　4.2.1員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后，經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應罰款，扣分由所在部門(mén)負責人在當季績(jì)效考核時(shí)扣除相應分值。

　　4.2.2屬以下“輕微過(guò)失行為”的第一次處罰20元，第二次處罰30元，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣2～5分。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室審核，填報部門(mén)負責人批準后執行。

　�。�1）不符合《員工服務(wù)行為規范》要求的；

　�。�2）工作時(shí)間或在工作區域內講粗話(huà)的；

　�。�3）未經(jīng)批準使用客用設施的；

　�。�4）隨地吐痰，亂扔垃圾，不愛(ài)護環(huán)境衛生的；

　�。�5）最后離開(kāi)辦公場(chǎng)所未檢查并關(guān)閉電源、辦公設備等的；

　�。�6）擅自標貼、涂改或搬移公物的；

　�。�7）物業(yè)辦公區域、員工生活區域、設備房等物品亂擺放、環(huán)境衛生不合要求的；

　�。�8）非工作時(shí)間著(zhù)工作服在小區內活動(dòng)時(shí)抽煙、進(jìn)食、打鬧或著(zhù)裝不規范的；

　�。�9）工作時(shí)間吃零食、打瞌睡、聊天、看報等做與工作無(wú)關(guān)的事情；

　�。�10）小區在崗值班人員在崗位上接聽(tīng)或把玩手機的；

　�。�11）各類(lèi)工作日記、質(zhì)量記錄等未及時(shí)填寫(xiě)或填寫(xiě)不實(shí)、不規范的；

　�。�12）一般工作疏忽失誤，但未造成后果的。

　�。�13）其他違規行為。

　　4.2.3屬以下“一般過(guò)失行為”的第一次處罰50元，第二次處罰100元，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣5～10分。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室審核，當事部門(mén)分管領(lǐng)導批準后執行。

　�。�1）兩次犯有“輕微過(guò)失行為”的；

　�。�2）受到1次員工或客戶(hù)有效投訴的；

　�。�3）同事之間在上班時(shí)間爭吵的（給予雙方處罰）或不遵守辦公環(huán)境規范管理要求的；

　�。�4）工作計劃或領(lǐng)導交辦的事項未按時(shí)完成的；

　�。�5）對相關(guān)職能工作及計劃檢查、督導不及時(shí)或不到位的；

　�。�6）對公司的各項政策和指令不能及時(shí)貫徹執行或執行不到位的（給予責任人處罰）；

　�。�7）未按時(shí)限要求完成工作任務(wù)或資料、報表的；

　�。�8）因組織不力、通知不明、準備不周致使會(huì )議、培訓、講座沒(méi)有達到預期效果的；

　�。�9）不遵守會(huì )場(chǎng)紀律的；

　�。�10）擅自攜帶家屬、小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所的.；

　�。�11）擅自帶領(lǐng)家屬于員工生活區域住宿的；

　�。�12）違反公共區域禁煙規定，未在指定地點(diǎn)吸煙；

　�。�13）在工作或生活區域發(fā)現聚眾賭博知情不報的；

　�。�14）擅自換班、頂班、脫崗、竄崗的；

　�。�15）上下班交接不清的；

　�。�16）上班時(shí)間私自會(huì )客，影響工作；

　�。�17）上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲或使用公司設備辦理私人事務(wù)或工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的；

　�。�18）當班時(shí)未及時(shí)發(fā)現安全隱患或可疑人員，使公司或業(yè)主蒙受損失的（給予當班值班人員及當值部門(mén)負責人處罰）；

　�。�19）工作敷衍了事未造成后果的；

　�。�20）違反安全規定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　�。�21）對小區公共區域、辦公區域、員工生活區域、設備房等標識不明或無(wú)標識的；

　�。�22）小區門(mén)崗值班人員未嚴格履行職責，對外來(lái)人員未嚴格詢(xún)問(wèn)、登記或不主動(dòng)向進(jìn)出業(yè)主致意的；

　�。�23）對小區各方面的監管不力，造成環(huán)境衛生、維修、裝修管理、治安消防管理等方面不符合要求的（給予當事人及主管部門(mén)負責人處罰）；

　�。�24）無(wú)故不參加安排的培訓或會(huì )議；

　�。�25）小區內有不規范的張貼通知、廣告或有散發(fā)傳單（如公司相關(guān)部門(mén)檢查發(fā)現前小區未作處理的給予管理處負責人處罰）；

　�。�26）小區張貼欄、看板等未及時(shí)更新的；

　�。�27）不服從上級安排、頂撞上級或未經(jīng)上級許可而從事其他工作；

　�。�28）負責人對下屬疏于指導、監督不力，未盡領(lǐng)導職責的。

　�。�29）其他違規行為。

　　4.2.4屬以下“重大過(guò)失行為”的可視情節輕重，給予200元處罰，同時(shí)可在績(jì)效考核時(shí)扣10～20分，或予以降薪、降職、調整崗位或重新試用、開(kāi)除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室及當事部門(mén)分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執行。

　�。�1）兩次犯有“一般過(guò)失行為”的；

　�。�2）受到2次員工或客戶(hù)有效投訴；

　�。�3）出現重要及重大情況不及時(shí)匯報、虛報或隱瞞不報的；

　�。�4）管理不到位，致使本部門(mén)工作目標連續兩次不達標的；

　�。�5）違反安全規定或擅自變更作業(yè)方法未造成后果的；

　�。�6）非工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區域賭博或圍觀(guān)賭博的；

　�。�7）非公事原因上崗前飲酒的；

　�。�8）散布虛假或誹謗言論，影響本公司聲譽(yù)或客戶(hù)、員工名譽(yù)的；

　�。�9）在公司內挑撥、鬧事的；

　�。�10）有意提供假情況、假資料或假報告，造成不良后果者的；

　�。�11）工作敷衍了事造成后果的；

　�。�12）弄虛作假欺騙上級的；

　�。�13）向他人索要小費或私分酬勞的；

　�。�14）危害、威脅、恐嚇公司員工或工作場(chǎng)合之任何人士的；

　�。�15）泄露本公司機密，含泄露薪金、獎金或打聽(tīng)他人薪金、獎金等的；

　�。�16）在外另兼職按月領(lǐng)取報酬的。

　�。�17）其他違規行為。

　　4.2.5屬以下“特大過(guò)失行為”的可視情節輕重，給予降薪、降職、調整崗位或重新試用、開(kāi)除等，對觸犯法律的移送司法機關(guān)處理，對造成損失的應承擔賠償責任。在本條款規定范圍內的《獎（懲）通知書(shū)》經(jīng)辦公室及當事部門(mén)分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準后執行。

　�。�1）毆打公司員工或相互斗毆的；

　�。�2）藏匿或盜竊本公司或本物業(yè)及他人物品的；

　�。�3）對同事惡意辱罵或誣陷、提供偽證、制造事端的；

　�。�4）毀壞、涂改企業(yè)重要文件的；

　�。�5）故意泄露企業(yè)商業(yè)機密，致使企業(yè)蒙受重大損失的；

　�。�6）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

　�。�7）盜用或偽造公司印章的；

　�。�8）利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，使企業(yè)名譽(yù)受損害的；

　�。�9）行為不良、道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在企業(yè)內部造成惡劣影響的；

　�。�10）工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區域賭博；

　�。�11）以行為或語(yǔ)言調戲侮辱他（她）人的；

　�。�12）因失職或違反安全規定、操作規程，使公司、客戶(hù)以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或重大損失的；

　�。�13）其它嚴重違反公司規章制度的。

　　4.2.6其它

　　(1)違規行為未列入上述各類(lèi)的，公司有權根據情節確定其過(guò)失性質(zhì)并予以相關(guān)處理。

　　(2)員工違規行為較嚴重的，公司除按照上述標準予以處罰外，可根據其情節予以降職、降級，直至調換工作崗位或開(kāi)除。

　　(3)公司有權對《獎懲制度》的內容根據實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行修訂。

　　4.3申訴程序：

　　員工對處理有不滿(mǎn)之處，有權以書(shū)面形式向直屬上級申訴，受理申訴的直接上級領(lǐng)導或部門(mén)須于3天內予以回復。如對裁定仍不滿(mǎn)意，在3天以?xún)瓤稍傧蛏弦患壔虮竟�司辦公室申訴，受理人須于5天內予以回復。

　　管理者打擊報復下屬員工的，員工可直接越級向公司總經(jīng)理申訴，同時(shí)，總經(jīng)理也可指派專(zhuān)人直接越級到最基層調查了解、收集員工反映的打擊報復的問(wèn)題和證據，如查實(shí)有打擊報復的行為，相關(guān)責任人將按照“重大過(guò)失行為”進(jìn)行處罰。

　　5、記錄

　　5.1《獎（懲）通知書(shū)》

　　5.2《員工申訴受理單》

　　評優(yōu)管理制度 5

　　一、評選范圍：

　　1、公司總部及項目所有正式員工，總監級以下(時(shí)間截止至XX年XX月XX日);

　　2、本年度無(wú)任何形式的違紀批評或處罰;

　　3、具備出色的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)能力、合作態(tài)度、服務(wù)意識、工作業(yè)績(jì)以及良好的學(xué)習能力、創(chuàng )新精神和自律精神;

　　4、嚴格遵守公司的各項規章，具有較強的集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠度。

　　二、評選原則：

　　1、優(yōu)秀員工人選以各部門(mén)基層員工為主、管理層員工為輔;

　　2、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得主管領(lǐng)導及多數員工的認同;

　　3、評選過(guò)程中應注重對客觀(guān)優(yōu)秀事跡的收集和驗證，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)原則;

　　4、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。

　　三、評定委員會(huì )組成及職責：

　　1、評定委員會(huì )組成：集團董事總經(jīng)理、集團董事常務(wù)副總經(jīng)理、集團董事副總經(jīng)理、集團顧問(wèn)、各中心總經(jīng)理/副總經(jīng)理。

　　職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。

　　2、執行部門(mén)及監督機構：集團人力資源部

　　職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定;負責各部門(mén)及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負責組織集團年度評優(yōu)評審會(huì )。

　　四、獎項設置：

　　公司個(gè)人15人，先進(jìn)團隊1個(gè);項目個(gè)人14人，先進(jìn)團隊2個(gè)。

　　公司：優(yōu)秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運營(yíng)管理中心5人)，經(jīng)理1人，先進(jìn)團隊1個(gè)。

　　項目：優(yōu)秀員工12人及經(jīng)理1人(含綜合服務(wù)部及電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部)，金牌銷(xiāo)售員1人，先進(jìn)團隊2個(gè)。

　　五、各獎項評選條件：

　　號序

　　獎項分類(lèi)

　　評選條件

　　各獎項分配方案

　　1、優(yōu)秀經(jīng)理獎

　　1.能很好的.根據戰略部署，合理安排所管部門(mén)的具體工作，按計劃完成年度目標;

　　2.有較高的組織管理水平，有一套管理規范、行之有效的管理辦法;

　　3.帶領(lǐng)本部門(mén)積極開(kāi)拓進(jìn)取，有創(chuàng )新意識，努力深入挖掘新體系或完善現有體系;

　　4.在理順與地方有關(guān)部門(mén)工作關(guān)系上有所突破，或在落實(shí)有關(guān)政策方面成效顯著(zhù);

　　5.作風(fēng)民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信;

　　6.積極參加公司組織的各項活動(dòng)。

　　優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領(lǐng)團隊取得優(yōu)異的業(yè)績(jì)，并在團隊建設上，在適應公司發(fā)展，理解企業(yè)戰略上有重大貢獻的部門(mén)經(jīng)理級員工。

　　3人(公司1人,項目1人)

　　2、優(yōu)秀員工獎

　　1.超額或全部完成年度、月度工作目標;

　　2.員工對本部門(mén)職能的實(shí)現和工作成效的貢獻卓越;

　　3.員工德才兼備，沒(méi)有缺勤等情況出現;

　　4.員工在平時(shí)工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進(jìn)思想提出創(chuàng )新理念或整理與完善相應的制度、體系;

　　5.員工認同公司的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、受同事的尊敬與信賴(lài);

　　6.員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無(wú)私的做出貢獻，做到個(gè)人和團隊均有良好的業(yè)績(jì);

　　7.積極參加公司組織的各項活動(dòng)。

　　優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績(jì)卓著(zhù)，并為公司做出重大貢獻的員工;

　　25人(公司14人，項目12人)

　　3、先進(jìn)團隊獎

　　1.團隊有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感;

　　2.以團隊的合作為主要的目標，而不應看重某個(gè)人的能力。部門(mén)業(yè)績(jì)突出;

　　3.為團隊目標共同努力;

　　4.保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時(shí)期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好;

　　5.有效的溝通和適當的授權意識，與各部門(mén)對接流暢，獲得其他部門(mén)的認可及好評;

　　6.目標導向：能按時(shí)、高質(zhì)量的完成公司賦予的部門(mén)職能目標;

　　7.以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績(jì)負責;

　　8.整體團隊積極參加公司組織的各項活動(dòng)。

　　3個(gè)(公司1個(gè)，項目2個(gè))

　　4、金牌銷(xiāo)售員

　　按照員工銷(xiāo)售業(yè)績(jì)進(jìn)行排比

　　1人(項目)

　　六、各獎項評選方式：

　　A優(yōu)秀員工評選方式

　　1、各中心經(jīng)理級含以上投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數)。

　　2、各中心分別通過(guò)公開(kāi)唱票的方式進(jìn)行投票選出票數最高的N位，作為年度優(yōu)秀員工。

　　注：投票過(guò)程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目及推廣中心按名額提報名單即可。

　　B優(yōu)秀經(jīng)理評選方式

　　1、由各中心領(lǐng)導推薦一位侯選人名單，再由評定委員會(huì )投票選出2N位侯選人(N代表最終評選出的人數)。

　　2、組織各經(jīng)理級含以上人員統一通過(guò)公開(kāi)唱票的方式進(jìn)行投票選出票數最高的一位，作為年度優(yōu)秀經(jīng)理。

　　3、名單后附。

　　C金牌銷(xiāo)售員評選方式(1人)：

　　金牌銷(xiāo)售員按照項目員工年度銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名進(jìn)行評比;

　　D先進(jìn)團隊獎評選方式(公司1個(gè)，項目2個(gè))：

　　1、先進(jìn)團隊獎(公司)：由評定委員會(huì )及各部經(jīng)理投票選舉產(chǎn)生，每人不能投給本部門(mén)，只能投其它部門(mén)，按照票數高低確定最終結果;

　　2、先進(jìn)團隊獎(項目)：集團總經(jīng)理杜總、集團副總經(jīng)理陶總、綜合服務(wù)部經(jīng)理及各項目經(jīng)理級以上領(lǐng)導每人手中2票，不可投選本人所帶項目或部門(mén)，不能重復投選1個(gè)項目或部門(mén)，按照票數高低確定最終結果。

　　七、獎項設置：

　　公司將給予個(gè)人價(jià)值5000元獎勵;

　　公司將給予團隊價(jià)值8000元獎勵。

　　八、評選程序：

　　1、集團各部及各項目將本部門(mén)/項目評定各獎項的提名人員，填寫(xiě)《優(yōu)秀員工評審表》或《先進(jìn)團隊評審表》及優(yōu)秀員工、先進(jìn)團隊生活照片以及介紹函，提交集團人力資源部;

　　2、集團人力資源部對相關(guān)資料進(jìn)行整理、審核、匯總。對評選資格進(jìn)行復審;

　　3、評審委員會(huì )將根據各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見(jiàn)。

　　九、推薦材料：

　　1、提名個(gè)人(團隊)彩色生活照片1張

　　2、《優(yōu)秀員工推薦表》、《先進(jìn)團隊推薦表》(見(jiàn)附件一、二)

　　3、提名個(gè)人(團隊)介紹函1份

　　介紹函具體要求：

　　字數：100——150字;

　　內容：項目名稱(chēng)、職務(wù)、工作年限、突出業(yè)績(jì)。

　　十、評優(yōu)表彰及其他事項

　　1、公司將于20xx年xx月xx日(擬定)舉辦20xx年度表彰大會(huì )，公開(kāi)表彰獎勵，并根據獎項的設置對其進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵。

　　2、各獎項人選評定后，將在優(yōu)秀員工和團體中選取代表在表彰大會(huì )上發(fā)言，介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗和心得。

　　3、當選的優(yōu)秀員工及其他獎項獲獎人員，公司將通過(guò)內部網(wǎng)站等內部宣傳媒體上進(jìn)行宣傳，樹(shù)立典范，以供員工效仿和學(xué)習。

　　評優(yōu)管理制度 6

　　為促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，鼓勵學(xué)生互相學(xué)習、共同進(jìn)步，形成良好校風(fēng)，我校在原有的優(yōu)秀學(xué)生評選的基礎上，結合學(xué)生發(fā)展實(shí)際，對優(yōu)秀學(xué)生評選標準進(jìn)行如下說(shuō)明。

　　一、優(yōu)秀學(xué)生

　　熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)人民，擁護中國共產(chǎn)黨，模范遵守《小學(xué)生日常行為規范》、《中小學(xué)生守則》和《xx第九實(shí)驗小學(xué)學(xué)生在校一日常規》，積極參加勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等各類(lèi)活動(dòng)；關(guān)心集體、愛(ài)護公物、熱愛(ài)勞動(dòng)、尊敬老師、團結同學(xué)；勇于開(kāi)展批評與自我批評；思想品德評級優(yōu)等。學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，不斷提高分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力；學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。積極參加文娛、體育活動(dòng)，上好體育課、活動(dòng)課；認真做好課間操和眼保健操，體育成績(jì)達標。

　　二、百優(yōu)少年

　　具備優(yōu)秀學(xué)生資格，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)人民，立志成才，具有遠大理想；勤奮學(xué)習，善于思考，積極實(shí)踐，敢于探索，具有創(chuàng )新精神；熱愛(ài)生活，樂(lè )觀(guān)向上，勇敢頑強，自強自立，具有堅強意志；熱愛(ài)勞動(dòng)，勤儉節約，誠實(shí)守信，團結互助，具有優(yōu)秀的品質(zhì)，德、智、體、美等諸方面全面發(fā)展，能夠充分體現新時(shí)代中國少年兒童的精神風(fēng)貌。

　　三、優(yōu)秀學(xué)生干部

　　具備百優(yōu)少年條件并能起表率、帶頭作用，有較強的'集體主義觀(guān)念和組織工作能力，熱心為同學(xué)服務(wù)，積極組織、參加各項活動(dòng)，在同學(xué)中有較高的威信，當好老師助手，工作成績(jì)顯著(zhù)，擔任班、隊干部一學(xué)期以上。

　　四、區級三好學(xué)生、區級優(yōu)秀學(xué)生干部

　　區級三好學(xué)生必須具備校百優(yōu)少年條件，表現尤為突出者方可推薦；區級優(yōu)秀學(xué)生干部必須具備校級優(yōu)秀學(xué)生干部條件，并在本校擔任學(xué)生干部不少于1.5年，且表現尤為突出者方可推薦。

　　評優(yōu)管理制度 7

　　為了能使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量不斷地提高，經(jīng)過(guò)全體教職工的表決通過(guò)，同意制定新江鎮漢林小學(xué)的評優(yōu)、評先制度。凡是達到以下條件的教師方可參加當年的評優(yōu)、評先。具體條件如下：

　　第一條：參加年度考核評優(yōu)的評選條件。

　�。ㄒ唬�、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評優(yōu)的標準。

　�。ǘ�）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jì)作為評定的依據。

　　1、所教的科目在前一個(gè)學(xué)期成績(jì)的基礎上要有一定的進(jìn)步或保持在前一個(gè)學(xué)期的位置方可參加評優(yōu)。

　　2、只要最近一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，就不計是否有進(jìn)步，同樣擁有參加評優(yōu)的條件。

　�。ㄈ�）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jì)的教師也可參加當年的評優(yōu)。

　�。ㄋ模�、凡是當年受點(diǎn)名批評、記過(guò)處分或違紀違法的教師，不得參加當年的`評優(yōu)。

　　第二條：參加先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師的評選條件。

　�。ㄒ唬�、以所教班級的學(xué)科平均分與全鎮平均分的相比較進(jìn)行排名，作為評先的標準。

　�。ǘ�）、以最近兩個(gè)學(xué)期的成績(jì)作為評定的依據。

　　1、必須兩個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有參加評先的條件。

　　2、當所有教師沒(méi)人達到以上（1）的要求時(shí)，必須最后一個(gè)學(xué)期所教的科目的平均分排在全鎮的前三名，才擁有評先的條件。

　�。ㄈ�）、凡是因服從學(xué)校的工作安排而沒(méi)有教學(xué)成績(jì)的教師也可參加當年的評優(yōu)。

　�。ㄋ模�、凡是當年受點(diǎn)名批評、記過(guò)處分或違紀違法的教師，不得參加當年的評優(yōu)。

　　評優(yōu)管理制度 8

　　為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書(shū)育人的熱情，體現公平、公正、公開(kāi)的工作原則，結合本校實(shí)際，特制定以下考評條件。

　　一、評優(yōu)評先基本要求

　　1、符合區教育局及上級部門(mén)有關(guān)評優(yōu)評先規定。

　　2、教師全學(xué)年事假累計不超過(guò)一個(gè)月，病假累計不超過(guò)兩個(gè)月，因公負傷的除外。

　　3、教師必須在《中永中學(xué)教師學(xué)期工作績(jì)效獎考核辦法》總分排名居前40%、教師民測居前50%，學(xué)生評教居前50%的范圍內。

　　4、專(zhuān)任教師全學(xué)年至少開(kāi)出一節公開(kāi)課或主題講座（校級及以上）。

　　5、有特別貢獻者，可適當放寬條件予以評選。外出支教人員優(yōu)先考慮。

　　二、評優(yōu)評先有關(guān)要求與程序

　　1、評優(yōu)有關(guān)要求與程序

　�。�1）按上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標，按績(jì)效評價(jià)辦法排名及民測情況從高到低列出符合條件的教職員工名單，再經(jīng)校委會(huì )評議，最后確定推薦對象。

　�。�2）為了體現公平，技能課教師單列參評，其評選比例與其他專(zhuān)任教師一致；教學(xué)輔助人員、后勤人員評優(yōu)比例按低于專(zhuān)任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關(guān)規定組織評選。

　�。�3）其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量，沒(méi)有出現嚴重的違法違紀事件，一律評為稱(chēng)職（或合格）。

　　2、評先有關(guān)要求與程序：

　�。�1）根據上級給定先進(jìn)名額，先確定擬推薦區級各類(lèi)先進(jìn)，及校級各類(lèi)先進(jìn)的.具體數額，然后學(xué)校按120%名額分配至各級段并根據基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各級段再根據名額與具體名單進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生各級段的各級別的各類(lèi)候選人并報至校長(cháng)辦公室；校長(cháng)辦公室匯總名單后提供校委會(huì )討論，最后由校委會(huì )確定區、校級各類(lèi)先進(jìn)的推薦對象；并進(jìn)行公示。

　�。�2）先進(jìn)班主任，其所在班級在校班級星級評優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評選

　�。�3）先進(jìn)教育工作者，其在由教職員工參與的行政民主測評中要居前40%。

　�。�4）各被推薦對象，皆要撰寫(xiě)先進(jìn)事跡材料。

　　三、附則：

　　所有評優(yōu)評先結果，要在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄公示一周，無(wú)異議之后上報。

　　四、本條例由第八屆教代會(huì )通過(guò)試行。

　　評優(yōu)管理制度 9

　　一、指導思想：

　　賞識使人自信，激勵使人進(jìn)步。以賞識教育的態(tài)度來(lái)關(guān)注與重視每一個(gè)學(xué)生。通過(guò)評優(yōu)對學(xué)生進(jìn)行多方面的正面引導，樹(shù)立學(xué)生的自信心，使學(xué)生生動(dòng)、活潑、健康、主動(dòng)、全面發(fā)展。

　　二、評優(yōu)類(lèi)別：

　　1、學(xué)生：三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀住宿生、進(jìn)步之星、文明之星、藝術(shù)之星、環(huán)保之星、學(xué)風(fēng)之星、誦讀之星、寫(xiě)作之星、英語(yǔ)風(fēng)采之星、科技創(chuàng )造之星、數奧之星、體育之星。

　　2、學(xué)生會(huì )（自管員）：優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部、優(yōu)秀自管員

　　三、評選條件：

　�。ㄒ唬┤�好學(xué)生：

　�。�1）在家是個(gè)好孩子。能夠聽(tīng)從長(cháng)輩的正確教導，按時(shí)完成家庭作業(yè)。自己的事情自己做，并能積極參加力所能及的家務(wù)勞動(dòng)。每天注意閱讀、收聽(tīng)、收看新聞，關(guān)心國家大事。做事有計劃、不任性、不撒嬌，不遷就自己的缺點(diǎn)。節約不浪費，自覺(jué)、主動(dòng)地講究個(gè)人衛生。

　�。�2）在校是個(gè)好學(xué)生。說(shuō)話(huà)有禮貌，尊敬老師，團結同學(xué)。學(xué)習認真刻苦，成績(jì)優(yōu)秀。積極參加體育鍛煉，有較好的身體素質(zhì)。在集體中有主人翁精神。不損壞公物，熱心為同學(xué)服務(wù)，善于合作，勇于創(chuàng )新，能積極主動(dòng)地完成老師、學(xué)校交給的各項任務(wù)，在老師和同學(xué)中有較高的威信。

　�。�3）在社會(huì )上是個(gè)好公民。能夠遵守社會(huì )公德，遵守交通規則，愛(ài)擴公共設施。尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè )，常用文明禮貌語(yǔ)言。積極參加公益勞動(dòng)和青少年志愿者服務(wù)活動(dòng)。不做隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、破壞花草樹(shù)木等對環(huán)境有害的事情。即德智體美勞諸方面全面發(fā)展，具有良好的心理素質(zhì)和行為習慣，遵守社會(huì )公德，在同學(xué)中有較高的威信，能起到模范帶頭作用。給班級無(wú)扣分記錄。

　�。ǘ�）優(yōu)秀學(xué)生干部：政治素質(zhì)好，組織觀(guān)念強。熱愛(ài)班集體，工作認真負責，敢說(shuō)敢干，有強烈的正義感，團結同學(xué)，成為學(xué)生的表率。工作能力強，能獨立主持班干會(huì )議和班級的主題班會(huì )課，能指揮班的各項工作的開(kāi)展，成為班主任的得力助手，在班或級威望較高。學(xué)習刻苦，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。積極參加文娛體育活動(dòng)，能組織本班同學(xué)參加各項活動(dòng)，體育成績(jì)達標。有一定的組織能力，顧全大局，在學(xué)生管理工作中各方面表現突出，值勤認真負責，注意樹(shù)立學(xué)校的良好形象，能起模范帶頭作用，是學(xué)生的榜樣，老師的幫手。給班級無(wú)扣分記錄。

　�。ㄈ�）優(yōu)秀住宿生：思想進(jìn)步，具有良好的道德品質(zhì)。團結同學(xué)，樂(lè )于助人，積極為同學(xué)服務(wù)。遵守校規舍紀，服從教育和管理，無(wú)不良習慣和反映。在宿舍中有較高的威信，能起到模范帶頭作用。給班級無(wú)扣分記錄。

　�。ㄋ模┻M(jìn)步之星：能自覺(jué)遵守各項學(xué)習常規，有參與各項活動(dòng)的突出表現，學(xué)習成績(jì)持續進(jìn)步，給班級扣分持續減少，現在每周內總扣分已不多于2分。為班級、為學(xué)校作出突出貢獻者可破格入圍。

　�。ㄎ澹┪拿髦�星：舉止文明，有較高的修養，能很好地使用禮貌用語(yǔ)；尊敬師長(cháng)，待人接物有禮貌；遵紀守法，有良好的行為習慣；能和同學(xué)友好相處，知道謙讓?zhuān)环噶隋e誤能及時(shí)改正，認錯態(tài)度好；能保持良好的個(gè)人衛生和環(huán)境衛生；關(guān)心集體，有較強的主人翁精神；關(guān)心他人，有較強的社會(huì )責任意識；勤儉節約，有良好的.生活習慣。

　�。�六）環(huán)保之星：有較高的環(huán)境保護意識和社會(huì )公德意識，不破壞花草樹(shù)木，不破壞公共場(chǎng)所的環(huán)保設施，敢于制止破壞環(huán)境的行為，積極參加學(xué)校各項環(huán)�；顒�(dòng)，并有顯著(zhù)成績(jì)

　�。ㄆ撸┧囆g(shù)之星：積極參加學(xué)校和上級組織的各種藝術(shù)類(lèi)活動(dòng)，在書(shū)法、美術(shù)及其他各類(lèi)興趣活動(dòng)小組組織的藝術(shù)競賽中，成績(jì)優(yōu)秀，有藝術(shù)特長(cháng)，表現突出者。思想品德好，遵紀守法，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，舉止文明。熱愛(ài)藝術(shù)，有一定的藝術(shù)天賦，包括繪畫(huà)、書(shū)法、插花、剪紙、舞蹈、彈唱等。積極參與，刻苦訓練，爭取掌握較多的技能技巧；遵守訓練紀律，服從學(xué)校的安排，能自覺(jué)維護集體的榮譽(yù)與利益。學(xué)習刻苦，學(xué)習成績(jì)良好。參加各級藝術(shù)比賽獲獎。

　�。ò耍�學(xué)風(fēng)之星：能模范遵守各項學(xué)習常規，有參與各項活動(dòng)的突出表現，并能帶領(lǐng)全班同學(xué)共建班級良好學(xué)風(fēng)；能做到喜愛(ài)學(xué)習、學(xué)會(huì )學(xué)習、高質(zhì)量學(xué)習，學(xué)習效果明顯，并時(shí)常在班級中做學(xué)習方面的經(jīng)驗介紹等。

　�。ň牛┱b讀之星：特別喜歡優(yōu)美詩(shī)文誦讀，并以背過(guò)大量?jì)?yōu)美詩(shī)文。能做到出口成章。

　�。ㄊ�）英語(yǔ)風(fēng)采之星：具備良好的英語(yǔ)表達能力，并積極參加校級以上英語(yǔ)學(xué)習活動(dòng)及競賽。

　�。ㄊ�一）科技創(chuàng )造之星：有濃厚的興趣愛(ài)好，喜歡科技創(chuàng )造，有小發(fā)明、小創(chuàng )造、小制作、小論文等科技作品

　�。ㄊ�二）寫(xiě)作之星：思想品德好，遵紀守法，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，舉止文明； 熱愛(ài)寫(xiě)作，具有較強的寫(xiě)作能力。博覽群書(shū)，語(yǔ)文知識豐富；積極撰寫(xiě)稿件，配合學(xué)校、班級寫(xiě)好宣傳通訊稿；作文成績(jì)突出，積極參與各類(lèi)征文比賽，經(jīng)常有優(yōu)秀作品在校報上發(fā)表。

　�。ㄊ�三）體育之星：、思想品德好，遵紀守法，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，舉止文明；熱愛(ài)體育運動(dòng)，有專(zhuān)項特長(cháng)，包括田徑、球類(lèi)等；積極參與，刻苦訓練，爭取掌握較多的技能技巧；遵守訓練紀律，服從學(xué)校的安排，能自覺(jué)維護集體的榮譽(yù)與利益；學(xué)習刻苦，學(xué)習成績(jì)良好；體育成績(jì)優(yōu)異，能參加各級比賽，并取的較好成績(jì)。

　�。ㄊ�四）優(yōu)秀團員：道德品質(zhì)優(yōu)秀。關(guān)心集體，樂(lè )于助人；尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)；艱苦樸素，熱愛(ài)勞動(dòng)；勇于開(kāi)展批評和自我批評；積極參加集體活動(dòng)，主動(dòng)做好團組織交辦的各項工作。自覺(jué)刻苦學(xué)習，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習成績(jì)優(yōu)良。.注重發(fā)揮團員的先鋒模范作用，嚴格要求自己，以身作則，無(wú)私奉獻，積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。

　�。ㄊ�五）數奧之星：喜歡數學(xué)，熱愛(ài)數學(xué)，樂(lè )于研究數學(xué)問(wèn)題，特別對于數學(xué)難題能主動(dòng)思考，勇于探索。

　　四、評優(yōu)名額分配：

　　1、市、區級“三好”、“優(yōu)干”：按照本學(xué)期學(xué)生管理級部積分排名，小學(xué)部區級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：第一名3名，第二名2名，第三名1名；區級三好學(xué)生名額分配為：第一名4名，第二名3名，第三名2名；第四名1名。中學(xué)部非畢業(yè)班市級優(yōu)秀學(xué)生干部、市級三好學(xué)生名額分配為：第一名2名，第二名1名，第三名1名；中學(xué)部非畢業(yè)班區級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：第一名3名，第二名2名，第三名2名；區級三好學(xué)生名額分配為：第一名5名，第二名3名，第三名3名。級部?jì)让�額分配可根據各班積分排名情況確定。畢業(yè)班優(yōu)秀名額分配，也可按各班積分排名情況確定。

　　2、校級“三好”名額分配為：按照級部積分，小學(xué)部第一名18名，第二名17名，第三名16名；第四名15名，第五名14名。中學(xué)部第一名40名，第二名38名，第三名36名；第四名34名。

　　3、校級優(yōu)秀學(xué)生干部名額分配為：按照級部積分，小學(xué)部第一名3名，第二名3名，第三名2名；第四名2名，第五名1名。中學(xué)部第一名10名，第二名9名，第三名8名；第四名7名。

　　4、優(yōu)秀住宿生：每個(gè)文明宿舍2名，表現較好的宿舍1名，時(shí)常有違紀者的宿舍取消評優(yōu)資格。

　　5、優(yōu)秀團員：按照本學(xué)期團隊級部積分排名，第一名級部12名，第二名10名，第三名8名；第四名6名。

　　5、其余各星的名額分配：小學(xué)部每個(gè)類(lèi)別每個(gè)級部最多各推選3名，中學(xué)部每個(gè)類(lèi)別每個(gè)級部最多各推選6名。根據學(xué)生的具體情況，級部?jì)葘�個(gè)性的評選名額可作適當調整。

　　6、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部占學(xué)生會(huì )成員總數的40％，優(yōu)秀自管員占自管組成員總數的40％。

　　五、評選程序

　　1、各班級學(xué)習評優(yōu)方案，讓每個(gè)同學(xué)熟知評優(yōu)條件。

　　2、每位同學(xué)根據評選條件，先對自己進(jìn)行自我評價(jià)，然后根據自身條件對號入座，填寫(xiě)自薦票（姓名評優(yōu)類(lèi)別簡(jiǎn)短的事跡簡(jiǎn)介）。

　　3、班主任根據學(xué)生自薦情況分類(lèi)制出民主評議票，評議前被評議者一分鐘事跡簡(jiǎn)介。

　　4、由師生投票表決，班主任和任課教師都到教室現場(chǎng)打票。

　　每位被評議者的得票數=學(xué)生評議票數+班主任評議票數×5+任課教師評議票數×2。

　　5、現場(chǎng)在教室里的黑板上當著(zhù)全體學(xué)生的面唱票。最后根據分配的名額，按照得票數確定最終優(yōu)秀名單。

　　6、各級部把評優(yōu)結果及時(shí)報政教處，政教處交學(xué)校審核后，在學(xué)校公示欄和校園網(wǎng)上公示3天。

　　7、評優(yōu)結果公示結束后，按規定填報各類(lèi)報表。利用升旗儀式頒發(fā)證書(shū)。校內宣傳窗、校園網(wǎng)及廣播站將開(kāi)設專(zhuān)欄介紹評出的優(yōu)秀學(xué)生的先進(jìn)事跡。

　　8、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部有政教處成員、學(xué)生會(huì )成員和被評價(jià)者所在級部的學(xué)生代表進(jìn)行評議，根據得票數確定優(yōu)秀人員。

　　六、評選原則：

　　嚴格按要求評選，評選過(guò)程要堅持民主集中制的原則，采取學(xué)生民主評議與平時(shí)量化考核相結合的方法。各級部必須按規定程序與要求進(jìn)行工作，做到公平、公正、公開(kāi)，堅決杜絕用考試成績(jì)一把尺子衡量學(xué)生，堅決杜絕班主任老師一人說(shuō)了算，要讓全班絕大多數學(xué)生感到滿(mǎn)意和公平。若弄虛作假，不按規定程序和要求進(jìn)行評選的級部，取消該級部的評選申報資格，并追究相關(guān)人員責任。

　　評優(yōu)管理制度 10

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，深化課程改革，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現以人為本的思想，使學(xué)生評價(jià)更加科學(xué)化、制度化、規范化，符合素質(zhì)教育發(fā)展的要求，制訂學(xué)校學(xué)生評優(yōu)方案。

　　一、校三好學(xué)生條件

　�。ㄒ唬┢返路矫妫�

　　1、能夠認真貫徹執行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針，遵守社會(huì )公德。

　　2、認真按照《中學(xué)生日常行為規范》和《中學(xué)生守則》的各項要求去做。講文明、懂禮貌、團結同學(xué)、尊敬師長(cháng)。

　　3、不進(jìn)“三廳、一社、網(wǎng)吧”。熱愛(ài)科學(xué)，相信科學(xué)，明辨是非，遠離*和各種影響身心健康的出版物。

　�。ǘ�）學(xué)習方面：

　　1、遵守課堂規則，上課坐姿要端正，精神飽滿(mǎn)，注意力要集中，認真聽(tīng)講，積極思考，主動(dòng)參與教學(xué)過(guò)程。發(fā)言時(shí)姿勢端正、聲音宏亮；進(jìn)行課堂討論時(shí)，聲音要輕；不做與當堂課無(wú)關(guān)的事。

　　2、敢于質(zhì)疑問(wèn)難，不怕說(shuō)錯，提倡有獨特見(jiàn)解。語(yǔ)言表達力求完整流暢。有不斷探究新知的精神。

　　3、自習課時(shí)須獨立完成作業(yè)或看書(shū)復習，自覺(jué)養成獨立學(xué)習習慣，保持課堂的良好秩序，創(chuàng )造良好的自學(xué)環(huán)境。認真獨立完成課堂練習。

　　4、自覺(jué)遵守學(xué)校規定的考試要求，遵守考場(chǎng)規則，不作弊。

　　期末考試各學(xué)科成績(jì)均在80分以上（含80分）可以參評校級三好學(xué)生，不受名額限制。

　�。ㄈ�）體育方面：

　　1、認真上體育課，認真做廣播操、眼保健操。

　　2、體育成績(jì)達到國家鍛煉標準，積極參加各項體育活動(dòng)。

　　3、講究個(gè)人衛生，愛(ài)護環(huán)境，養成良好的衛生習慣。

　　4、熱愛(ài)勞動(dòng)，身體健康。

　　二、優(yōu)秀學(xué)生干部條件

　　1、帶頭遵紀守法和遵守行為規范、忠于職守，全心全意為同學(xué)服務(wù)。在各項活動(dòng)中起到模范帶頭作用。

　　2、工作認真負責，主動(dòng)配合德育處、班主任老師做好學(xué)校和班級工作。堅持原則，敢于同不良傾向作斗爭。

　　3、帶頭學(xué)習各門(mén)功課，遵守紀律，尊重知識，尊敬教師，學(xué)習刻苦，成績(jì)優(yōu)良。

　　4、工作熱情高，講究工作方法，有一定的群眾威信和工作能力。

　　5、堅持原則，能開(kāi)展批評與自我批評，作風(fēng)正派，辦事公道，受到師生好評。

　　6、期末考試平均分在80分以上（含80分）

　　三、獲獎學(xué)金優(yōu)秀學(xué)生條件

　�。ㄒ唬┢返路矫妫�

　　1、具有強烈的愛(ài)國熱情，有獻身祖國的`抱負和建設社會(huì )主義的責任干。

　　2、能夠認真貫徹執行《公民道德實(shí)施綱要》20字方針，遵守社會(huì )公德。

　　3、認真按照《中學(xué)生日常行為規范》和《中學(xué)生守則》的各項要求去做。不斷提高自治、自立、自理、自護和自強的能力。

　　4、有開(kāi)拓創(chuàng )新的精神，有不怕困難敢于吃苦的意志。

　　5、熱愛(ài)生活，有較好的審美意識，熱愛(ài)科學(xué)，相信科學(xué)，明辨是非，對崇高的事務(wù)有情感反應。遠離xx和各種影響身心健康的出版物。

　�。ǘ�）學(xué)習方面：（除了具備校優(yōu)秀學(xué)生條件以外，還要做到）

　　1、有良好的學(xué)習習慣和自學(xué)能力，有不斷探究新知的精神。

　　2、有獨立思考和分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　3、全面發(fā)展，無(wú)偏科現象。

　　4、積極參加研究性學(xué)習活動(dòng)，有特長(cháng)。

　　5、期末考試各學(xué)科成績(jì)均在80分以上（最低學(xué)科分數不低于70分）

　�。ㄈ�）體育方面：

　　1、認真上體育課，認真做廣播操、眼保健操。

　　2、體育成績(jì)達到國家鍛煉標準，積極參加各項體育活動(dòng)。

　　3、講究個(gè)人衛生，愛(ài)護環(huán)境，養成良好的衛生習慣。保護好視力。

　　4、熱愛(ài)勞動(dòng)，身體健康。

　　每學(xué)期每個(gè)年級評出一等獎學(xué)金學(xué)生2名，二等獎學(xué)金學(xué)生3名，三等獎學(xué)金學(xué)生5名。（獲得獎學(xué)金的學(xué)生必須是班級優(yōu)秀學(xué)生干部或三好學(xué)生。）

　　四、學(xué)習標兵條件

　　1、對某一學(xué)科有濃厚的學(xué)習興趣，做到理論與實(shí)踐相結合，開(kāi)展探究性學(xué)習，成果顯著(zhù)。

　　2、結合某一學(xué)科開(kāi)展創(chuàng )新性學(xué)習，在各級各類(lèi)單科競賽中獲獎。

　　3、學(xué)習成績(jì)在班級名列前茅

　　五、體育標兵條件

　　1、認真上體育課，認真做廣播操、眼保健操。

　　2、積極參加體育活動(dòng)，在各類(lèi)體育活動(dòng)中表現突出，成績(jì)優(yōu)異。

　　3、期末考試成績(jì)各科及格。

　　六、勞動(dòng)標兵條件

　　1、關(guān)心集體，熱愛(ài)勞動(dòng)，主動(dòng)為班集體和同學(xué)服務(wù)。

　　2、每次勞動(dòng)積極參加，在勞動(dòng)中不怕臟，不怕累，吃苦在前。

　　3、值日生認真負責，掃除干凈，并能按時(shí)完成。

　　4、期末考試成績(jì)各科及格。

　　七、藝術(shù)標兵條件：

　　1、具有文藝特長(cháng)，能協(xié)助班主任搞一些文藝活動(dòng)，并在活動(dòng)中表現突出。

　　2、具有美術(shù)特長(cháng)，在各級各類(lèi)美術(shù)比賽中獲獎。

　　3、期末考試成績(jì)各科及格。

　　八、環(huán)保標兵條件

　　1、了解和掌握環(huán)保知識，有較強的環(huán)保意思，關(guān)心班級和學(xué)校的環(huán)境建設。

　　2、積極參加環(huán)保宣傳活動(dòng)，創(chuàng )辦《環(huán)保手抄報》。

　　3、積極參加爭做“綠色志愿者”和爭當環(huán)�！靶�標兵”活動(dòng)。

　　4、積極參加各級各類(lèi)環(huán)保知識競賽活動(dòng)。

　　5、愛(ài)護環(huán)境，不亂扔雜物，不隨地吐痰。

　　6、期末考試成績(jì)各科及格。

　　九、科技標兵條件

　　1、相信科學(xué)、熱愛(ài)科學(xué)，有較強科研意思。

　　2、善于動(dòng)腦筋，想辦法，積極參加“小發(fā)明”“小制作”活動(dòng)。

　　3、積極參加各級各類(lèi)科技競賽活動(dòng)。在各級各類(lèi)活動(dòng)中獲獎。

　　4、期末考試成績(jì)各科及格。

　　十、學(xué)雷鋒標兵條件

　　1、認真學(xué)習雷鋒同志的先進(jìn)事跡，以雷鋒同志為榜樣，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想。拾金不昧。

　　2、在校外，能夠助人為樂(lè )，扶老攜幼。在校內，主動(dòng)幫助同學(xué)解決困難，為同學(xué)排憂(yōu)解難。

　　3、期末考試成績(jì)各科及格。

　　備注：

　　1、凡有違紀行為的，受到點(diǎn)名批評及處分的（本學(xué)期），不能被評為各類(lèi)標兵、三好生，優(yōu)秀中學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部。

　　2、表現特別突出的同學(xué)可被評為多種標兵。

　　3、各類(lèi)標兵每學(xué)期評選一次，并由學(xué)校記錄在案。

　　4、凡被評為各類(lèi)標兵的同學(xué)，可在本學(xué)期總評時(shí)給相關(guān)學(xué)科成績(jì)上加（5~10）。

　　學(xué)校對上述評優(yōu)工作，做到評選標準、條件、名額公開(kāi)，對被評出的對象進(jìn)行校內公示。

　　評優(yōu)管理制度 11

　　為充分肯定教師工作的成績(jì)，真正體現教師工作的價(jià)值，調動(dòng)教師工作的積極性和主動(dòng)性，全面提高教師素質(zhì)，促進(jìn)教師和諧發(fā)展，特制定本制度。

　　一、評選范圍：全校在職教職工

　　二、評選時(shí)間：每年七月份

　　三、表彰時(shí)間：每年教師節期間

　　四、評優(yōu)項目：

　�。ㄒ唬┚C合榮譽(yù)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標兵、優(yōu)秀教育工作者、最受學(xué)生喜歡的老師。

　�。ǘ�）各類(lèi)單項榮譽(yù)：辛勤獎、特別貢獻獎、感動(dòng)一中獎、突出成就獎、助人為樂(lè )獎、教科研先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀級部主任、優(yōu)秀教研組長(cháng)、優(yōu)秀備課組長(cháng)。

　　五、評選條件

　�。ㄒ唬┚C合榮譽(yù)

　　1.評選基本條件

　�。�1）熱愛(ài)學(xué)校，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度。

　�。�2）團結同志，助人為樂(lè )，關(guān)愛(ài)學(xué)生，全面育人。

　�。�3）思想積極進(jìn)步，能服從學(xué)校及各部門(mén)工作安排，積極主動(dòng)參與學(xué)校的各種活動(dòng)。

　�。�4）按時(shí)上下班，無(wú)曠課、曠工、遲到、早退等現象。

　�。�5）所任教班級兩次期末考試成績(jì)均居于同年級同學(xué)科前1/2以上，上學(xué)年教師考核成績(jì)位于前1/2以上。

　�。�6）同等條件下，在學(xué)校組織的教育教學(xué)問(wèn)卷調查、評教活動(dòng)中評價(jià)好的優(yōu)先考慮。

　　2.評選具體條件

　�。�1）優(yōu)秀教師

　�、賻煹赂呱�、充滿(mǎn)激情、愛(ài)崗敬業(yè)、提攜后進(jìn)、甘做人梯，高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，積極實(shí)施素質(zhì)教育，熱愛(ài)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，教書(shū)育人，為人師表，在培養人才方面成績(jì)顯著(zhù)。

　�、趯W(xué)識淵博、一專(zhuān)多能、具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和能力。

　�、圩孕�、自強、不斷挑戰自我，具有抗挫折能力。

　�、芨挥袗�(ài)心、樂(lè )于奉獻、善于合作。

　�、萸趯W(xué)上進(jìn)、善于反思、富有創(chuàng )新精神，有自己的特色和教學(xué)風(fēng)格

　�、蕹掷m發(fā)展、教藝精湛、不斷學(xué)習，充實(shí)自我。

　�。�2）優(yōu)秀班主任：

　�、儇熑胃袕�，品德高尚，為人師表，出色完成學(xué)校領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

　�、跓釔�(ài)學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的學(xué)習和生活，與學(xué)生家長(cháng)、社會(huì )密切聯(lián)系，在共同做好促進(jìn)學(xué)生全面健康成長(cháng)方面取得顯著(zhù)的效果。

　�、鄯e極推進(jìn)素質(zhì)教育，業(yè)務(wù)水平高，精通自己所任教學(xué)科，教學(xué)工作認真負責，耐心細致，教學(xué)效果好。

　�、芫哂休^強的組織能力，善于組織、指導本班班委會(huì )和團支部（或少先隊）開(kāi)展各種活動(dòng)。

　�、萦幸欢ǖ慕逃龑W(xué)、心理學(xué)知識水平，掌握思想教育工作規律和學(xué)生的心理特點(diǎn)，善于做好學(xué)生的思想品德教育工作，善于幫助、教育學(xué)生端正學(xué)習態(tài)度，在改進(jìn)學(xué)生學(xué)習方法等工作中取得顯著(zhù)成績(jì)。

　�、匏�管理的班級有良好的班風(fēng)，形成了一個(gè)團結友愛(ài)、勤奮學(xué)習、關(guān)心集體、遵守紀律的堅強集體。

　�、呱朴谂囵B學(xué)生自治、自理能力，取得較好成果和經(jīng)驗。有一套培養學(xué)生良好習慣的教育方法，并取得明顯成效。

　�、嗑哂袆�(chuàng )造性的比較成熟的班級管理經(jīng)驗。

　�、徇B續從事班主任工作兩年以上。

　�、鈱W(xué)年班級積分位于前1/2以上。

　　3.師德標兵

　�、賵猿贮h的基本路線(xiàn)，忠誠人民的教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習和各項活動(dòng)。遵守學(xué)校各項規章制度。

　�、谀７蹲袷亍督處熉殬I(yè)道德規范》，品德高尚、無(wú)私奉獻，為人師表，以自身高尚的人格完善學(xué)生的人格。

　�、廴�面貫徹國家的教育方針，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、人才觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)。認真實(shí)施素質(zhì)教育，以新的教學(xué)理念培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力。教育教學(xué)工作中有創(chuàng )新舉措，并取得良好效果。

　�、芫礃I(yè)愛(ài)崗，治學(xué)嚴謹并具有良好的團結協(xié)作精神，積極認真地開(kāi)展學(xué)科教科研活動(dòng)。

　�、轃釔�(ài)學(xué)生，面向全體學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育。在培養優(yōu)等生和轉化差生方面成績(jì)突出。在教學(xué)中能滲透德育教育，在學(xué)�？荚u和學(xué)生評教中反映良好。

　�、奚蠈W(xué)年思想品德考核成績(jì)列前十名。

　　4.優(yōu)秀教育工作者

　�、儆辛己玫穆殬I(yè)道德，服從安排，團結協(xié)作，敬業(yè)奉獻，講文明禮貌，服務(wù)態(tài)度好，善待教師，熱愛(ài)學(xué)生，主動(dòng)協(xié)助教師做好學(xué)生思想工作。

　�、谟休^強的責任意識、質(zhì)量意識、安全意識，工作勤勤懇懇，任勞任怨，受到教師員工的好評。

　�、壅J真完成教育教學(xué)工作任務(wù)，在教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生思想道德教育等方面成績(jì)突出。

　�、芊e極發(fā)揮示范和帶頭作用，在指導培養青年教師等方面成績(jì)顯著(zhù)。

　�、菰趯W(xué)校學(xué)校建設及管理和服務(wù)方面有突出成績(jì)。

　　5.最受學(xué)生喜歡的老師

　�、僮⒅丶訌娮陨硇摒B，無(wú)私奉獻，樂(lè )于助人，為人誠懇謙遜，嚴格要求自己，做到“為人師表”。

　�、谧⒅貙�學(xué)生品德的教育，身體力行對學(xué)生的人格進(jìn)行積極引導。

　�、鄄粌H有較高的專(zhuān)業(yè)知識水平，還要能帶給學(xué)生豐富的非專(zhuān)業(yè)的知識。

　�、苷n堂內外能與學(xué)生通過(guò)互動(dòng)溝通教學(xué)相長(cháng)，自我更新，堅持學(xué)無(wú)止境。

　�、莅磿r(shí)上課，因特殊原因缺課后能按時(shí)、按質(zhì)、按量補全課時(shí)。

　�、抻袆�(chuàng )新意識，課堂學(xué)習氛圍濃厚。

　�、吲c學(xué)生平等相待，相處融洽，能與學(xué)生進(jìn)行課下聯(lián)系溝通，對學(xué)生的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋，努力改正。

　�、噙m當布置作業(yè)，且作業(yè)批改及時(shí)、認真。

　�、針�(lè )于參加學(xué)生舉辦的活動(dòng)，能通過(guò)課堂外溝通與學(xué)生增進(jìn)感情，拉近距離。

　�、獗M自己所能為學(xué)生解決生活、學(xué)習上的問(wèn)題，做學(xué)生的“益友”。

　�。ǘ�）單項表彰

　　1.辛勤獎

　　學(xué)年內規定的'工作或學(xué)習日里全部按時(shí)出勤，準時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議和各項活動(dòng)，在上班期間無(wú)隨意進(jìn)出校園等現象，考勤記錄和教務(wù)處常規檢查記錄里均無(wú)請假、曠工、遲到、早退等記錄。

　　2.特別貢獻獎（突出成就獎）

　　長(cháng)期全身心投入學(xué)校工作，兢兢業(yè)業(yè)教書(shū)育人，學(xué)校重大工作中取得突出成就，為學(xué)校作出突出貢獻的教師。

　　3.感動(dòng)一中獎

　　愛(ài)崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出了不平凡的事跡，感動(dòng)了家長(cháng)、師生，并引起社會(huì )廣泛關(guān)注的教師。

　　4.助人為樂(lè )獎

　　把別人的困難，當成自己的困難；把別人的愉快，看成自己的愉快。盡自己所能為別人減輕負擔，始終堅持幫助周?chē)�人�?/p>

　　5.教科研先進(jìn)個(gè)人

　�、贌釔�(ài)教育科研，且具有較強的教育科研能力，能認真學(xué)習教育理論，積極參加教科研培訓。堅持教育教學(xué)改革，并注重經(jīng)驗總結，一年內有一篇以上區級以上獲獎?wù)撐幕蛟趯?zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的教科研論文。

　�、谠趥�(gè)人專(zhuān)業(yè)化發(fā)展方面有一定的引領(lǐng)作用，對所教學(xué)科具有系統的、較為堅實(shí)的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，能認真落實(shí)常規教學(xué)要求，并能堅持落實(shí)新課程理念，與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行自我更新和自我發(fā)展，在校本研究中發(fā)揮骨干帶頭作用。

　�、墼诮逃�教學(xué)領(lǐng)域中能起示范作用，講課深受學(xué)生喜歡。

　�、芫哂辛己玫暮献髂芰�，能與其他同學(xué)科教師一起進(jìn)行教育教學(xué)科研的改革實(shí)踐，且得到同行認可。

　　6.優(yōu)秀級部主任

　�、偌壊�?jì)冉處熅�誠團結，互幫互助，形成強大合力。

　�、诩壊�?jì)冉處燁櫲�大局，服從安排，支持配合學(xué)校工作。

　�、奂壊�?jì)冉處煿ぷ髡J真投入，責任心強，樂(lè )于奉獻。

　�、芗壊�?jì)冉處煻寄苷J真完成各級交辦的任務(wù)，及時(shí)上報各類(lèi)材料。

　�、菪l生意識強，辦公室內工作環(huán)境清新舒適。

　�、薨嗉壒芾碚�體好，學(xué)生行為、學(xué)習習慣好，學(xué)習成績(jì)好。

　�、呒壊�?jì)冉處煂W(xué)習認真、積極，有濃厚的學(xué)習、教研氛圍。

　�、嘧杂X(jué)遵守學(xué)校規章制度，都能做到不遲到、不早退、不曠工，無(wú)亂收費、體罰或變相體罰等現象發(fā)生，辦公秩序好。

　�、岜炯壊拷逃�教學(xué)等各項工作中，能根據級部情況開(kāi)展一些開(kāi)創(chuàng )性的工作，并取得一定的效果

　�、怅P(guān)愛(ài)學(xué)習、表現暫有困難的學(xué)生，并有關(guān)愛(ài)措施及行動(dòng)。

　　7.優(yōu)秀教研組長(cháng)

　�、俳萄薪M內教師緊密團結協(xié)作，大家在工作上互相諒解，互相支持，具有團隊精神。

　�、诮萄薪M具有拼搏向上的朝氣和干勁，教研氣氛濃厚，奮斗目標明確。

　�、鄯e極主動(dòng)開(kāi)展教研活動(dòng)，熱情高，辦法多，效果好。

　�、鼙窘M成員沒(méi)有亂訂資料、亂收費、體罰或變相體罰學(xué)生的現象。

　�、萁萄薪M內，以老帶新，以強帶弱，青年教師培養成績(jì)顯著(zhù)，教學(xué)新秀、教學(xué)能手等優(yōu)秀教師不斷涌現。

　　8.優(yōu)秀備課組長(cháng)

　�、俳M內教師集體備課扎實(shí)高效。

　�、诮M內教師每學(xué)期每人至少命制一套較高質(zhì)量的測試卷。

　�、劢M內教師每學(xué)期聽(tīng)課平均次數多。

　�、芙M內每學(xué)期舉行一次學(xué)科競賽，做到活動(dòng)制度化，工作有成效。

　�、輦湔n組特色活動(dòng)活動(dòng)效果好，受到領(lǐng)導好評。

　　六、評選辦法：

　　學(xué)校成立評審委員會(huì )，具體組織實(shí)施評選。采用級部或處室根據條件民主推薦，評審委員會(huì )評審。評審結果由學(xué)校公示。

　　七、享受待遇。

　　當年考核加分，同時(shí)均享受物質(zhì)獎勵。

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