華為公司考勤管理制度
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編收集整理的華為公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
華為公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30
十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,自覺(jué)按時(shí)打卡,不得遲到、早退。
2、打卡次數:一日四次,上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì),無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員),由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單,經(jīng)公司經(jīng)理批準,報人力資源部備案后,可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條,則超過(guò)部分按事假處理,且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次,超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來(lái)不及請假的,可委托他人或電話(huà)請假,事后補交醫院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請假,按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請假的,事后必須及時(shí)補辦請假手續,否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的,按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假,一般婚假為三天,符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用,可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可請喪假三天,另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。
3、員工請婚、喪假,可以按常規先辦理請假手續,然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認,凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:
產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間:每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間:有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)證明,可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天,按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據醫務(wù)部門(mén)證明,可按上述規定休假,休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后,如需要續假的',一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月,超過(guò)三個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術(shù)者,經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的休假,休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的,自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的,休息1天。
3、輸精管結扎的,休息7天;輸卵管結扎的,休息21天。
六、汽車(chē)司機年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假,用于辦理其本人駕駛執照的年審,外省司機給予適當路程假,但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次,假期為12天(指凈占工作時(shí)間,假期中如含節假日的,可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。
2、休假必須連續使用,如因工作原因無(wú)法安排連續休假者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,可以分兩次使用,但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工,均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工,從進(jìn)入公司之日起,每工作滿(mǎn)一個(gè)月,休假一天。
4、凡在休假考核年度內,病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者,則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,公司另外發(fā)給放棄休假等額工作,其計算公式為:放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30
注:月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理,員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單,報人力資源部審核后,報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息,亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”,并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。
2、由個(gè)人原因造成的工傷,只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷,必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準,才能按工傷處理(一切待遇不變),并將休假全部計入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷,除工資全部發(fā)放并計算有效工作時(shí)間外,三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習,可辦理停薪留職手續(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職),學(xué)習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規定的女職工停薪留職,產(chǎn)假結束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職,均需填寫(xiě)申請表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續后,方能離去。
十一、法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定,員工可享受以下有薪節假日:
1、元旦:休假1天(元月一日)。
2、春節:休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節:休假1天(五月一日)。
4、國慶節:休假2天(十月一日、二日)。
上述節日適逢每周公休日時(shí),順延補假。
第三章 缺勤規定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到,工作時(shí)間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿(mǎn)未續假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過(guò)七日者,予以辭退,不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20%,計算公式為:標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假,扣去事假期間的全部工資。計算公式為:標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規定的產(chǎn)假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機年審假、年休假及工傷假,工資照發(fā)。
5、病、事假等假期,其他各種補貼按天數扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上,或當月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?累計三次者,以曠工半日計算,除罰款以外,還扣發(fā)標準工資的30%。
第四章 請、銷(xiāo)假制度及審批權限
一、請、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的,都必須事先填寫(xiě)“請假申請單”,經(jīng)批準后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假,否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?含三天)的請、銷(xiāo)假登記,在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請、銷(xiāo)假,除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過(guò)一個(gè)月,否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過(guò)三個(gè)月,否則予以勸退(特殊情況,如:優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以?xún)?含三天),由部門(mén)經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后,還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數多少,都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后,利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班,必須事前填寫(xiě)“加班申請單”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門(mén),必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據,填寫(xiě)月考勤報表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后,于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資,凡是未按時(shí)上報考勤表的部門(mén),停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時(shí),還需報送以下相關(guān)報表:
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規章制度,按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區吸煙,吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂,或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀律,工作時(shí)間做到八不:不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì )私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志。
第八章 附則
一、本制度自簽發(fā)之日起執行。
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